thực trạng về chất lượng lao động

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP HỘ  NÔNG DÂN SAU KHI BỊ THU HỒI ĐẤT TẠI HUYỆN  TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI      THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP HỘ  NÔNG DÂN SAU KHI BỊ THU HỒI ĐẤT TẠI HUYỆN   TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP HỘ NÔNG DÂN SAU KHI BỊ THU HỒI ĐẤT TẠI HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP HỘ NÔNG DÂN SAU KHI BỊ THU HỒI ĐẤT TẠI HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI

... Thu nhập từ lao động (trước thu hồi đất nay) Loại lao động Số lượng Trước thu hồi Thu nhập BQ/năm Hiện Hiện Trước thu hồi Tổng số lao động quản lý kỹ thuật lao động buôn bán lao động phi nông ... phân tích cấu lao động, cấu thu nhập làm rõ mối quan hệ xu hướng vận động cấu lao động, ngành nghề với thu nhập Đề tài sử dụng mơ hình hồi quy để lượng hóa yếu tố đầu tư, lao động tác động lên thu ... tiêu lao động, thu nhập, đầu tư, chi tiêu Xin ông (bà) cho biết số thông tin lao động, thu nhập, đầu tư, chi tiêu sau: 12 Tình hình việc làm lao động Số LĐ Trước thu hồi đất Hiện Tổng số lao động...

Ngày tải lên: 14/03/2019, 10:37

107 139 1
Thực trạng thu hút vốn hỗ trợ phát triển chính thức ( ODA) của Nhật Bản vào Việt Nam : Thực trạng và giải pháp

Thực trạng thu hút vốn hỗ trợ phát triển chính thức ( ODA) của Nhật Bản vào Việt Nam : Thực trạng và giải pháp

... tơi chọn nghiên cứu đề tài : ? ?Thực trạng thu hút vốn hỗ trợ phát triển thức ( ODA) Nhật Bản vào Việt Nam : Thực trạng giải pháp “ , nhằm đưa nhìn khái quát thực trạng công tác thu hút ODA Nhật ... dự án họ cao so với chi phí thực tế cần thuê chuyên gia thị trường lao động giới) Như hình thức tạo việc làm thu nhập cho nước cung cấp ODA thực tế lượng vốn ODA thực mà nước nhận thấp Nguồn ... đưa lao động sang học tập nước tài trợ , với việc nước tài trợ đưa chuyên gia kĩ thuật sang hỗ trợ nước tiếp nhận giúp nước phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu lao động...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 08:24

38 609 6
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN DOANH THU  CHI PHÍ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN THỰC PHẨM HÀ NỘITHỰC TRẠNG KẾ TOÁN DOANH THU  CHI PHÍ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN THỰC PHẨM HÀ NỘI

THỰC TRẠNG KẾ TOÁN DOANH THU CHI PHÍ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN THỰC PHẨM HÀ NỘITHỰC TRẠNG KẾ TOÁN DOANH THU CHI PHÍ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN THỰC PHẨM HÀ NỘI

... số tiền nhận trước Có TK 3387: Doanh thu chưa thực hiện Và từng tháng sẽ thực hiện kết chuyển doanh thu chưa thực hiện Nợ TK 3387: Doanh thu chưa thực hiện Có TK 5113: Doanh thu cung cấp dịch ... định lượng hàng hóa sẽ xuất kho sẽ lập và ghi nhận lượng hàng xuất vào Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ, kế toán kiểm kê nhận Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ cùng với thủ kho thực ... i lý 13 H n Thuyên ậ ạ Đạ à n v tính: Đơ ị VNĐ STT Tên hàng hóa Đơn vị tính Số lượng Đơn giá Thành tiền Thực xuất Thực nhập 1 Mì Kusu Thùng 05 05 84,000 420,000 2 Rượu Hapro Chai 10 10 120,000...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 03:20

50 416 0
Thực trạng tăng huyết áp và kiến thức, thực hành phòng tăng huyết áp của người dân độ tuổi 25 60 tại xã an thạnh 3 huyện cù lao dung, sóc trăng năm 2017

Thực trạng tăng huyết áp và kiến thức, thực hành phòng tăng huyết áp của người dân độ tuổi 25 60 tại xã an thạnh 3 huyện cù lao dung, sóc trăng năm 2017

... 3.4 Thực hành phòng THA ĐTNC 37 3.4.1 Thực hành phòng THA 37 3.4.2 Thực trạng hút thuốc ĐTNC 38 3.4.3 Thực trạng uống rượu, bia ĐTNC 39 3.4.4 Thực hành hoạt động ... Bảng 3.11: Thực hành phòng THA 37 Bảng 3.12: Thực trạng hút thuốc ĐTNC ( n = 380 ) 38 H Bảng 3.13: Thực trạng uống rượu, bia ĐTNC ( n = 380 ) 39 Bảng 3.14: Thực hành hoạt động thể ... HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG SƠN VINH QUANG THỰC TRẠNG TĂNG HUYẾT ÁP VÀ KIẾN THỨC, H P THỰC HÀNH PHÒNG TĂNG HUYẾT ÁP CỦA NGƯỜI DÂN ĐỘ TUỔI 25 – 60 TẠI XÃ AN THẠNH HUYỆN CÙ LAO DUNG, SÓC TRĂNG NĂM 2017 U H...

Ngày tải lên: 27/07/2023, 00:45

131 17 0
Thực trạng trang thiết bị và kiến thức, thực hành của nhân viên về quản lý chất thải rắn y tế tại một số bệnh viện chuyên khoa thành phố cần thơ năm 2015

Thực trạng trang thiết bị và kiến thức, thực hành của nhân viên về quản lý chất thải rắn y tế tại một số bệnh viện chuyên khoa thành phố cần thơ năm 2015

... 1.2.2 Vận chuyển chất thải rắn y tế sở y tế 12 1.2.3 Các phương pháp xử lý chất thải y tế 13 1.3 Thực trạng quản lý chất thải y tế giới Việt Nam 17 1.3.1 Thực trạng quản lý chất thải y tế ... Khái quát chung chất thải y tế 1.1.1 Chất thải y tế quản lý chất thải y tế 1.1.2 Phân loại chất thải y tế 1.1.3 Nguy chất thải y tế sức khỏe người 1.1.4 Nguy chất thải y ... thực tế, sở xây dựng giải pháp phù hợp góp phần tăng cường hiệu quản lý chất thải y tế bệnh viện địa bàn thành phố Cần Thơ Xuất phát từ lý thực đề tài: ? ?Thực trạng trang thiết bị kiến thức, thực...

Ngày tải lên: 27/07/2023, 00:46

114 12 0
Thực trạng, kiến thức, thái độ, thực hành về phòng bệnh sốt xuất huyết dengue và một số yếu tố liên quan của học sinh tại hai trường trung học cơ sở thành phố nha trang, tỉnh khánh hòa năm 2014

Thực trạng, kiến thức, thái độ, thực hành về phòng bệnh sốt xuất huyết dengue và một số yếu tố liên quan của học sinh tại hai trường trung học cơ sở thành phố nha trang, tỉnh khánh hòa năm 2014

... TẾ CÔNG CỘNG NGUYỄN THỊ THÙY DUNG GUYỄNNGUYỄN THỊ THNÙY DUNG THỊ THÙY DUNG THỰC TRẠNG KIẾN THỨC, THÁI ĐỘ, THỰC HÀNH H P VỀ PHÒNG BỆNH SỐT XUẤT HUYẾT DENGUE VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA HỌC SINH ... TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG NGUYỄN THỊ THÙY DUNG GUYỄN THỊ THÙY DUNG THỰC TRẠNG KIẾN THỨC, THÁI ĐỘ, THỰC HÀNH H P VỀ PHÒNG BỆNH SỐT XUẤT HUYẾT DENGUE VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA HỌC SINH ... Hòa năm 2014” với mục tiêu: (1) Mô tả thực trạng kiến thức, thái độ thực hành phòng bệnh SXHD học sinh trung học sở, (2) Nghiên cứu số yếu tố liên quan đến thực hành phòng bệnh SXHD học sinh hai...

Ngày tải lên: 27/07/2023, 01:11

110 27 0
Thực Trạng Tăng Huyết Áp Và Kiến Thức, Thực Hành Phòng Tăng Huyết Áp Của Người Dân Độ Tuổi 25-60 Tại Xã An Thạnh 3 Huyện Cù Lao Dung, Sóc Trăng Năm 2017.Pdf

Thực Trạng Tăng Huyết Áp Và Kiến Thức, Thực Hành Phòng Tăng Huyết Áp Của Người Dân Độ Tuổi 25-60 Tại Xã An Thạnh 3 Huyện Cù Lao Dung, Sóc Trăng Năm 2017.Pdf

... 3.4 Thực hành phòng THA ĐTNC 37 3.4.1 Thực hành phòng THA 37 3.4.2 Thực trạng hút thuốc ĐTNC 38 3.4.3 Thực trạng uống rượu, bia ĐTNC 39 3.4.4 Thực hành hoạt động ... Bảng 3.11: Thực hành phòng THA 37 Bảng 3.12: Thực trạng hút thuốc ĐTNC ( n = 380 ) 38 H Bảng 3.13: Thực trạng uống rượu, bia ĐTNC ( n = 380 ) 39 Bảng 3.14: Thực hành hoạt động thể ... HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG SƠN VINH QUANG THỰC TRẠNG TĂNG HUYẾT ÁP VÀ KIẾN THỨC, H P THỰC HÀNH PHÒNG TĂNG HUYẾT ÁP CỦA NGƯỜI DÂN ĐỘ TUỔI 25 – 60 TẠI XÃ AN THẠNH HUYỆN CÙ LAO DUNG, SÓC TRĂNG NĂM 2017 U H...

Ngày tải lên: 02/12/2023, 10:56

131 8 0
GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XNK THỦY sản MIỀN TRUNG

GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XNK THỦY sản MIỀN TRUNG

... theo lao động Ai làm nhiều chất lượng sản phẩm tốt hưởng nhiều lương làm chất lượng sản phẩm xấu hưởng lương Những người làm việc phải hưởng lương Điều có tác dụng tăng suất lao động người lao động ... huy có hiệu hoạt động việc tạo sản phẩm Nói đến người tổ chức người chung chung mà nói tới số lượng chất lượng lực phẩm chất, công suất, hiệu làm việc người lao động Tất hoạt động doanh nghiệp ... gian không gắn liền chất lượng số lượng lao động mà công nhân tiêu hao trình sản xuất sản phẩm Nên hình thức không mang lại cho người lao động quan tâm đầy đủ thành lao động không tạo diều kiện...

Ngày tải lên: 23/05/2016, 16:16

84 2,6K 17
một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất - thương mại toàn phát

một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất - thương mại toàn phát

... i quy t quan h lao ñ ng (1) H p ñ ng lao ñ ng Theo b lu t lao ñ ng: “H p ñ ng lao ñ ng s th a thu n gi a ngư i lao ñ ng ngư i s d ng lao ñ ng v vi c làm có tr công, ñi u ki n lao ñ ng, quy n ... h lao ñ ng” [9] Có hai lo i h p ñ ng lao ñ ng h p ñ ng lao ñ ng không xác ñ nh th i h n, h p ñ ng lao ñ ng có th i h n (2) Th a c lao ñ ng t p th Theo quy ñ nh c a B lu t lao ñ ng: “Th a c lao ... c lao ñ ng hàng hóa ñư c th c hi n mua bán trao ñ i th trư ng s c lao ñ ng hay g i th trư ng s c lao ñ ng Ti n lương c a ngư i lao ñ ng hai bên th a thu n h p ñ ng lao ñ ng ñư c tr theo su t lao...

Ngày tải lên: 11/10/2014, 04:13

166 555 0
oàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn tài năng tại hà nội

oàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn tài năng tại hà nội

... l a ch n r c nh a ch ng t t nh t tranh c n thi t gi cho v t t n d ng, nhanh c n d ng lao ng, m u h n d ng lao ng Nh ng q c hi chu n m c th ng ng n d ng theo t ng lo i c th c hi n ch thi ng b ... m ho p cb ng: Khi mu ch - c n m c m i Thang Long University Library ut - l ng m nh l ct i la i lao c 2: Thu th Thu th - ng v n: u hi u nh th c hi nm cc nh nhu c ng v vi c c c pd n nhi h v n cung ... quy is d c ti ng chi tr i thi u Ti lo i ti i h ct : - Ti c ti n t - Ti ct M nh s a h th ng ti i lao oanh nghi p: B t c m t doanh nghi c m t ngu c nh c ng v i s c cho t ch ch th c hi n m u t quy...

Ngày tải lên: 05/01/2015, 10:11

78 428 1
thực trạng và giải pháp tăng năng suất lao động  tại công ty cổ phần chè kim anh

thực trạng và giải pháp tăng năng suất lao động tại công ty cổ phần chè kim anh

... sut lao ng 5.c im v lao ng ca cụng ty a V s lng lao ng Nm 2002 tng s lao ng ca ton cụng ty l 422 lao ng, ú s cụng nhõn cụng ngh l 290 lao ng, cụng nhõn c khớ in l 46 lao ng, lỏi xe l 18 lao ng, ... ngi lao ng luụn chuyn t trng thỏi lao ng ny sang trng thỏi lao ng khỏc Nht l chuyn t ch lao ng thp lờn ch lao ng cao ngi lao ng cn cú thi gian quen dn vi ch lao ng mi Do ú mc nng sut lao ... phõn chia thnh: - Lng lao ng cụng ngh - Lng lao ng chung - Lng lao ng sn xut - Lng lao ng y Cn hiu thờm v tng loi lao ng ny: Lng lao ng cụng ngh (Lcn) baop gm chi phớ thi gian lao ng ca cụng nhừn...

Ngày tải lên: 10/01/2015, 09:49

70 1,6K 14
Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn

Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn

... ngũ lao động, thực chế độ sách lao động , tiền tiền lương ,phòng cháy nổ, bảo hộ lao động phạm vi trách nhiệm công ty Bưu Điện Thành Phố phân cấp 3.3.2.5.b Nhiệm vụ: Phòng tổ chức cán lao động ... chung, lực lượng lao động Công Ty Viễn Thông Sài Gòn trẻ động, có tinh thần học hỏi Công ty vừa có đội ngũ lao động trẻ động sáng tạo, vừa có đôi ngũ lao động trung niên, đội ngũ lao động già ( già ... thức bảo hộ lao động, an toàn lao động cho cán công nhân viên công ty ♦ Đôn đốùc, kiểm tra an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh công cộng, tổng hợp tình hình bảo hộ lao động, phòng...

Ngày tải lên: 12/04/2015, 11:29

115 1K 0
ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH NHỰA TEXTION

ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH NHỰA TEXTION

... người lao động phải cố gắng đạt tới, lại phải đủ thấp để họ thực Nghĩa mục đích phải thực tế người lao động thực cố gắng đạt Một mục đích thích hợp cho người lao động khơng có ý nghĩa với người lao ... Cấu Lao Động Theo Độ Tuổi Nguồn: Điều Tra Tổng Hợp Nhận Xét Phần lớn CNV CTy độ tuổi lao động, thời gian lao động theo quy định dài, độ tuổi từ 18 đến 30 chiếm đến số lương lao động (64%) Họ động ... mạnh động lực cách tác động vào mơi trường Mối quan hệ động cơ, mục đích hành động thể qua sơ đồ: Hình 3.2 Mối Quan Hệ Giữa Động Cơ, Mục Đích Và Hành Động Hành động hướng đích (tìm nước uống) Động...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 17:05

75 449 0
Luận văn hoàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn tài năng tại hà nội

Luận văn hoàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn tài năng tại hà nội

... l a ch n r c nh a ch ng t t nh t tranh c n thi t gi cho v t t n d ng, nhanh c n d ng lao ng, m u h n d ng lao ng Nh ng q c hi chu n m c th ng ng n d ng theo t ng lo i c th c hi n ch thi ng b ... m ho p cb ng: Khi mu ch - c n m c m i Thang Long University Library ut - l ng m nh l ct i la i lao c 2: Thu th Thu th - ng v n: u hi u nh th c hi nm cc nh nhu c ng v vi c c c pd n nhi h v n cung ... quy is d c ti ng chi tr i thi u Ti lo i ti i h ct : - Ti c ti n t - Ti ct M nh s a h th ng ti i lao oanh nghi p: B t c m t doanh nghi c m t ngu c nh c ng v i s c cho t ch ch th c hi n m u t quy...

Ngày tải lên: 03/07/2016, 14:34

78 539 2
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC

... chất lượng lực lượng lao động đảm bảo hay chưa? Xin thưa chưa Mỗi năm có 1,2 triệu người đến tuổi lao động bổ sung vào lực lượng lao động đất nước Tuy nhiên, số lượng lao động bổ sung, mà chất lượng ... có xu hướng tăng lên Nhưng lực lượng lao động nam công ty chiếm ưu lao động nữ 15 Xét theo trình độ lao động: Ta nhận thấy số lượng lao động nhiều trình độ Lao động phổ thông, trung cấp, Đại ... số lượng lao động Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 (người) (người) (người) 60 87 114 - Lao động trực tiếp 42 57 78 - Lao động gián tiếp 18 30 36 Chỉ tiêu Tổng lao động Phân công theo tính chất lao động...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

51 1K 3
180 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

180 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

... chất lượng lực lượng lao động đảm bảo hay chưa? Xin thưa chưa Mỗi năm có 1,2 triệu người đến tuổi lao động bổ sung vào lực lượng lao động đất nước Tuy nhiên, số lượng lao động bổ sung, mà chất lượng ... có xu hướng tăng lên Nhưng lực lượng lao động nam công ty chiếm ưu lao động nữ 15 Xét theo trình độ lao động: Ta nhận thấy số lượng lao động nhiều trình độ Lao động phổ thông, trung cấp, Đại ... số lượng lao động Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 (người) (người) (người) 60 87 114 - Lao động trực tiếp 42 57 78 - Lao động gián tiếp 18 30 36 Chỉ tiêu Tổng lao động Phân công theo tính chất lao động...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

51 739 7
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

... chất lượng lực lượng lao động đảm bảo hay chưa? Xin thưa chưa Mỗi năm có 1,2 triệu người đến tuổi lao động bổ sung vào lực lượng lao động đất nước Tuy nhiên, số lượng lao động bổ sung, mà chất lượng ... số lượng lao động Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 (người) (người) (người) 60 87 114 - Lao động trực tiếp 42 57 78 - Lao động gián tiếp 18 30 36 Chỉ tiêu Tổng lao động Phân công theo tính chất lao động ... 0918.775.368 Nhìn vào bảng cấu lao động công ty ta thấy: Lực lượng lao động công ty có thay đổi rõ rệt số lượng với tính chất người lao động. Nhìn tổng thể người lao động công ty năm sau năm trước...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 08:41

51 532 2
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc

... xây dựng, chất lượng người lao động yếu tố tác động trực tiếp tới chất lượng công trình Ngành xây dựng có đặc thù riêng lao động, biến động liên tục lực lượng lao động trực tiếp tính chất đặc ... phải trường Điều phần hưởng đến chất lượng làm việc người lao động Do Công ty cần phải quan tâm, trọng đời sống vật chất tinh thần người lao động Với lực lượng lao động Thiên Phúc việc đáp ứng kịp ... mô lớn số lượng nguồn nhân lực chưa đủ để đáp ứng cách hiệu yêu cầu chủ đầu tư Bảng 2: Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty năm 2007, 2008, 2009 Cơ cấu I Tổng số lao động Lao động nam Lao động nữ II...

Ngày tải lên: 19/07/2013, 07:53

11 539 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị thành phố hồ chí minh đến năm 2020  nguyễn văn sơn

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị thành phố hồ chí minh đến năm 2020 nguyễn văn sơn

... c ð ñ m b o k ho ch, s lao ñ ng c n có ñ n năm 2015 2.065 ngư i (146 lao ñ ng gián ti p 1.919 lao ñ ng tr c ti p), ñ n năm 2020 2.656 ngư i (156 lao ñ ng gián ti p 2.500 lao ñ ng tr c ti p) Như ... t ñ n năm 2015 c n b sung 412 ngư i (7 lao ñ ng gián ti p 395 lao ñ ng tr c ti p), giai ño n 2016-2020 c n b sung 519 ngư i (10 lao ñ ng gián ti p 581 lao ñ ng tr c ti p) Chính sách 2: Nâng cao ... ngu n nhân l c Khi có quy mô c u lao ñ ng phù h p, doanh nghi p l i v a s d ng có hi u qu t ng ngư i lao ñ ng, v a kích thích ñư c tính tích c c lao ñ ng c a ngư i lao ñ ng ði u có nghĩa chi n lư...

Ngày tải lên: 23/04/2014, 22:44

95 561 0

Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa:

w