thực hiện một số phân tích cơ bản

... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 khái niệm nguồn Thông báo tuyển mộ 3.1 Bản mô tả công việc Bản yêu cầu ứng viên 3 Một số thông tin chung đánh giá chung tuyển mộ III, tuyển chọn 1, Khái niệm ... tính 3.3 Một số thông tin chung: *Ưu điểm: Trong thông báo nêu lên quyền lợi chung trở thành nhân viên công ty nhằm tạo lòng tin cho ứng viên , đồng thời nhằm thu hút đợc ứng viên tiềm nh số nét ... cách quảng cáo tuyển dụng Bảng thông báo bao gồm phần nh sau: - tên công việc cần tuyển: Nhân viên hỗ trợ sản phẩm - số lợng : ngời - yêu cầu công việc - mô tả công việc - số thông tin chung : +...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 17:11

... yếu 73 CHƯƠNG III: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG TẬP ĐOÀN FPT, VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO CÁC TẬP ĐOÀN ĐA LĨNH VỰC TẠI VIỆT NAM 75 I MỘT SỐ ĐỀ XUẤT HOÀN THỆN HỆ THỐNG ... việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt số người thu hút trình tuyển mộ Cơ sở tuyển chọn yêu cầu công việc đề theo Bản mô tả công việc Bản yêu cầu người thực công việc Quá trình tuyển chọn khâu ... thảo Có công ty lại kết hợp vấn, phân tách kiện coi tướng số chữ viết lúc Họ nghiên cứu kỹ lý lịch, đơn xin việc kết hợp với phân tích chữ viết chữ ký để loại bỏ số ứng viên không đạt yêu cầu…...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:50

... FPT-IS thể qua bảng 2.2 Bảng 2.2: Quy mô, cấu, chất lượng lao động FPT-IS Năm 2006 TT Chỉ tiêu Số lượng (người) Tổng số lao động I 1669 Cơ cấu theo giới tính 1669 Tỷ trọng (%) Năm 2007 Số lượng (người) ... FPT-IS thể rõ bảng sau: Bảng 2.3: Kết tuyển mộ FPT-IS ba năm gần 16 Sinh viên: Trần Thanh Giang Lớp: QTNL 47 17 17 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Năm 2006 Chỉ tiêu Năm 2008 Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ lượng ... viên không ngày sau ứng viên dự thi Bảng 2.5 tổng hợp kết thi đầu vào năm gần Bảng 2.5: Kết thi môn đầu vào FPT-IS Năm 2006 Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Số Số Số lượng (người) Tỉ trọng (%) lượng...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

... TRƯỞNG NHÂN SỰ 2009 2010 2011 2012 2013 SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ 3.34 33.27 Trên đại học Đại học Dưới đại học 63.39 CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ XÂY DỰNG NGUỒN ... FPT Ngày hội hướng nghiệp tuyển dụng Sinh viên thực tập tài Lương CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ Phụ cấp Phúc lợi xã hội Thưởng theo hiệu kinh doanh, thành tích CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN • Quy hoạch cán nguồn ... Executive - FLI Club - Leader talk - Câu lạc kinh doanh dự án (PbC) - Chương trình sư phụ - đệ tử - Đi thực tế tập đoàn nước THU HÚT NHÂN TÀI FPT – Nhà tuyển dụng ưa thích lĩnh vực CNTT VN, đứng thứ...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:56

... qua buổi vấn Công ty có thêm thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực phù hợp với yêu cầu công việc cần tuyển hay không Một số vấn đề Công ty thường xem xét đến như: khả giao tiếp, khả làm việc ... lịch; Phụ cấp: lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm, Thưởng theo hiệu kinh doanh theo thành tích thực dự án/công việc; Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp, khám sức khỏe/bảo hiểm ... bên cạnh đó, FPT có sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài 2) Quy trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng tập đoàn FPT phân chia thành quy trình: quy trình...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:58

... thực địa phương) + Bản cấp, chứng giấy tờ thể trình độ, khả nghiệp vụ ứng viên (nếu có) (có chứng thực đối chiếu với gốc) + Giấy khám sức khỏe + Bản hộ khẩu, Giấy đăng ký tạm trú (nếu có) + Bản ... bước thực Hồ sơ tuyển nhiên, bên cạnh số bước làm tốt vẫndụng bước hạn chế Để thực tốt có bước quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu tuyển dụng Ngân hàng xin đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện ... Ths Nguyễn Lan Duyên Bên cạnh việc làm được, quy trình tuyển dụng Ngân hàng số hạn chế: • Ngân hàng chưa thực việc phân tích công việc cách khoa học, mà kết khâu giúp doanh nghiệp xây dựng cho tiêu...

Ngày tải lên: 20/09/2012, 16:43

... việc phân tích công việc chưa phổ biến quan doanh nghiệp Việt Nam Một số văn quan trọng Nhà nước ban hành có liên quan đến phân tích công việc là: - Bản tiêu chuẩn công chức Nhà nước - Bảng phân ... tin để phân tích công việc 1.2.2.1 - Xây dựng bảng câu hỏi Xây dựng bảng câu hỏi để thu thập thông tin nhiệm vụ, trách nhiệm quyền hạn nhân viên thực công việc - Thu thập điều kiện thực hiện, ... hệ số lương, tên nhân viên thực công việc, công việc thuộc phận nào, báo cáo trực tiếp cho thực đâu, tên người thực phê duyệt mô tả công việc - Các nhiệm vụ chủ yếu mà nhân viên phải thực hiện: ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

Ngày tải lên: 25/09/2012, 11:06

... cách thức tìm nguồn nhân lực  Được lấy từ bên bên công ty: - Bên trong: Công ty đăng thông báo bảng thông báo cho tất nhân viên biết - Bên ngoài: Đăng thông tin lên cổng thông tin việc làm trực ... Hồ sơ gồm:  Sơ yếu lý lịch: Có dấu đỏ địa phương  Giấy chứng nhận sức khỏe: Có dấu bệnh viện  Bản giấy khai sinh  Bằng tốt nghiệp THPT  Hình thức:  Liên hệ trực tiếp với công ty để lấy thông...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 08:46

... lớp QL092L, người hỗ trợ, giúp đỡ, động viên trình thực khoá luận Trân trọng Phân tích khai thác liệu quy trình tuyển dụng Trang MỤC LỤC Phân tích khai thác liệu quy trình tuyển dụng Trang Những ... đánh giá dựa vào trọng số hình thức phân tích đánh giá đa thuộc tính đa tiêu chuẩn Nó liên quan đến việc xác định tất yếu tố phi tiền tệ có liên quan đến dự án, phân bổ trọng số cho yếu tố nhằm phản ... chart control bạn tạo trang ASP.Net có chứa biểu đồ nhằm thể thông tin, phân tích thống kê số liệu tài phức tạp Chart control tích hợp sẵn NET Framework 4.0 Bao gồm tính bật sau đây: • • • • • •...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 15:13

... tìm hiểu phân tích quy trình tuyển dụng có doanh nghiệp điển hình Hiện thực quy trình tuyển dụng nhân với tính Phân tích khai thác liệu quy trình tuyển dụng Trang Tìm kiếm giải pháp phân tích xử ... trình thực khoá luận Trân trọng Nhóm thực khoá luận Phân tích khai thác liệu quy trình tuyển dụng Trang MỤC LỤC Phân tích khai thác liệu quy trình tuyển dụng Trang DANH MỤC HÌNH ẢNH Phân tích ... Fields o Số giáo sư đoạt giải Nobel Fields o Số giáo sư có số trích dẫn cao o Số báo tập san Science Nature o Số báo tập san quốc tế o Thành bình giáo sư Giả thuyết trọng số sau thích hợp: o Số cựu...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 09:29

... tuyển dụng nhiều vị trí thực tập chế độ đãi ngộ để giữ chân thực tập sinh tương lai - Xây dựng sở tuyển dụng + Bảng mô tả công việc + Bảng tiêu chuẩn theo yêu cầu kỹ thuật + Bảng kết phải hoàn thành ... nhận hồ sơ: Tháng 1-3 - Xây dựng sở tuyển dụng + Bảng mô tả công việc + Bảng tiêu chuẩn theo chức danh + Bảng kết phải hoàn thành công việc + Bảng kế hoạch luân chuyển vị trí công việc Bước 2: ... phù hợp với thực tế doanh nghiệp I.3 Phạm vi đề tài - Công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Holcim Việt Nam 13 I.4 Kế hoạch triển khai - Lập thời gian biểu thực công việc (timeline) - Phân chia...

Ngày tải lên: 25/06/2013, 10:13

... yếu lí lịch (có chứng thực địa phương) + Curriculum Vitae (certified by local authority) + Bản cấp, chứng giấy tờ thể trình độ, khả nghiệp vụ ứng viên (nếu có) (có chứng thực đối chiếu với gốc) ... note: Phòng ban /Phân xưởng có yêu cầu tuyển dụng đến Phòng Nhân nhận mẫu đơn, điền vào Phiếu yêu cầu tuyển dụng (BM.08.02); Hồ sơ tuyển dụng (BM.08.03) sau gửi phòng Nhân Đối với Phân xưởng tuyển ... thực - HR Director: Assess current human resource that the Departments need to recruit to identify the reality MÃ HIỆU/CODE : CÔNG TY QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG RECRUITMENT PROCESS QT.08.NS ẤN BẢN...

Ngày tải lên: 23/07/2013, 10:44

... nghiệp Chương II: Thực trạng Công tác tuyển dụng nhân Công ty xây dựng điện số Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân Công ty Xây dựng điện số Em xin cảm ơn hướng ... dụng xác Chương II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty xây dựng điện số I Công tác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm Công ty xây dựng điện số Hàng năm Công ty xây dựng điện số thường cử công ... tra, xác minh lý lịch ứng cử viên không thực đươc công ty quan tâm Hầu công ty không xác minh lại độ xác hồ sơ Như có số thiếu sót hồ sơ Chương III MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 08:26

... dụng nhân lực tổ chức Phần 2: Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam Phần 3: Một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân ... nói chung quy trình tuyển dụng nói riêng, từ đa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình Bằng cách sử dụng kết hợp số phơng pháp nh: phơng pháp phân tích, phơng pháp tổng hợp đánh giá tài liệu, phơng ... - Kỹ lập kế hoạch - Kỹ nhận thức phân tích o Về lực quản lý o Về kinh nghiệm 2.4 Hoàn thiện bổ sung thi trắc nghiệm: trắc nghiệm số thông minh IQ, trắc nghiệm số tình cảm EQ, trắc nghiệm tâm lý...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 10:40

Ngày tải lên: 24/08/2013, 08:48

Ngày tải lên: 19/09/2013, 07:43

... pháp thu thập số liệu, phân tích tổng hợp số liệu từ nguồn Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài gồm có: Chương 1: Cơ sở lý thuyết Chương 2: Giới thiệu Ngân hàng Techcombank Chương 3: Phân tích quy trình ... thương Việt Nam, nhóm rút phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng Techcombank Nhìn chung công tác tuyển dụng Techcombank bản, chuyên nghiệp Tuy nhiên, tồn số hạn chế định Với hiểu biết ... phân tích, mô tả công việc Phòng tuyển dụng rà soát xem vị trí cần tuyển có mô tả công việc chưa, chưa có đơn vị liên quan cần phối hợp với phòng tuyển dụng xây dựng tài liệu Tiến hành phân tích...

Ngày tải lên: 01/10/2013, 10:15