thực hiện công việc là gì

... GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Định nghĩa Đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc ... quy mô vừa và lớn, công tác đánh giá thực hiện công việc của họ được tiến hành chưa chắc đã đầy đủ. uk) Sau khi xem xét tình hình đánh giá thực hiện công việc tại bốn công ty: công ty sứ vệ sinh ... tích cực làm việc mà vẫn không vi phạm những tiêu chuẩn có gắn điểm trừ. uq) Trên đây là một số ý kiến mà em suy ra căn cứ trên thực tế thực hiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... thực hiện công việc tại công ty Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ công nhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việc thực hiện công ... quy mô vừa và lớn, công tác đánh giá thực hiện công việc của họ được tiến hành chưa chắc đã đầy đủ. Sau khi xem xét tình hình đánh giá thực hiện công việc tại bốn công ty: công ty sứ vệ sinh ... GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Sự cần thiết của đánh giá thực hiện công việc ĐGTHCV là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức dù nó được thực...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

... gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc: ♦ Bản mô tả công việc : Người phân tích công việc viết bản mô tả công việc để giải thích ... đánh giá thực hiện công việc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động rất quan trọng của quản trị nhân lực đặc biệt là với công tác ... các tiêu chuẩn thực hiện công việc đòi hỏi với một vị trí như công việc của mình và sự thực hiện công việc của mình để có nỗ lực cố gắng làm việc, tự cải thiện cách thức làm việc của mình nhằm...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:45

Ngày tải lên: 07/05/2014, 17:31

... mặt tích cực của thực hiện công việc.  Giải thích để người lao động hiểu là đánh giá nhằm mục đích hoàn thiện quá trình thực hiện công việc chứ không phải nhằm kỷ luật.  Thực hiện phỏng vấn ... của đánh giá thực hiện công việc - Đánh giá thực hiện công việc của các cán bộ nhân viên cung cấp cho các cán bộ quản lý dân sự các thông tin cơ bản về tình hình thực hiện công việc của nhân ... chuẩn thực hiện công việc: Chi nhánh xây dựng tiêu chuẩn công việc dựa trên quá trình người lao động và cán bộ quản lý cùng bàn bạc để đưa ra quyết định về các tiêu chuẩn thực hiện công việc. Quá...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:52

... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánh giá thực hiện công việc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... CHỮ VIẾT TẮT 1. ĐGTHCV Đánh giá thực hiện công việc 2. THCV Thực hiện công việc 3. CBCNV Cán bộ công nhân viên 4. CNV Công nhân viên 5. Công ty KVHG - TKV Công ty Kho vận Hòn Gai - Tập đoàn Than ... họ là những y tá, những lao công, công nhân tại bếp ăn của công ty hay là đội ngũ bảo vệ. Công việc của họ không yêu cầu cao về trình độ, không phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt. Công...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 13:59

... THCV Thực tế thực hiện Công việc Thông tin Phản hồi Hồ sơ nhân viên Quyết định Nhân sự Chuyên đề tốt nghiệp 26 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG ... công tác đánh giá thực hiện công việc 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc ĐGTHCV cần được xây dựng theo một hệ thống nhất định để có thể đảm bảo được việc thực ... hợp tác, hỗ trợ + Tinh thần, thái độ làm việc + Tính sáng tạo + Khả năng phát triển Trên thực tế, việc xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc không phải là dễ dàng. Có hai cách để xây dựng...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:03

... ? Xin trả lời ngay là đánh giá thực hiện công việc là một công cụ hữu ích sẽ giúp bạn thực hiện được điều ấy. Vậy đánh giá công việc là gì? Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản ... giá thực hiện công việc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại đây. 2. Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề liên quan đến đánh giá thực hiện công ... giá thực hiện công việc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giá thực hiện công việc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánh giá thực hiện công...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:44

... giá thực hiện công việc 2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thực hiện công việc Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thực hiện công việc. COMA- 5 đã thực hiện phân tích công việc và xây dựng bản mô tả công việc, ... thực hiện công việc tại doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5 Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc ... thiện, phòng cần phải làm tốt công tác phân tích công việc. Sản phẩm của phân tích công việc: bản mô tả công việc, bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện và bản tiêu chuẩn thực hiện. ...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:50

... pháp phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh giá thực hiện công việc tại Tổng công ty viễn ... giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ. 1. Khái niệm: Đánh giá thực hiện công việc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công ... hết sức cần thiết. Để thực hiện được vấn đề này, mỗi doanh nghiệp cần phải có một phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả nhất. Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:22

... Nội dung công tác đánh giá  thực hiện công việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình  đánh giá thực hiện công việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh  giá  ĐGTHCV là đo lường kết quả công việc thực hiện so  với chỉ tiêu đề ra.  Nhằm:  Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao  động&nhà quản lý về kết quả thực hiện công việc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được  xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động  của mình.  Xác định tiêu chí đánh giá  Chuẩn bị đánh giá  Lựa chọn và thiết kế phương pháp  đánh giá  Tiến hành đánh giá  Phỏng vấn đánh giá  Phương pháp so sánh cặp  Phương pháp bảng điểm  Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa  Phương pháp xếp hạng luân phiên  Phương pháp cho điểm  Phương pháp bản tường thuật I. ...  Tính phù hợp  Tính nhạy cảm  Tính tin cậy  Tính được chấp nhận  Tính thực tiễn  Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:  Tên  nhân viên:  Chức danh công việc:  Tên người đánh giá:  Bộ phận:  Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận  Xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc  Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn  Thông tin phản hồi cho người lao động và  các bộ phận quản lý về kết quả của đánh  giá thực hiện công việc  Tiêu chuẩn không rõ  ràng  Thiên kiến  Xu hướng trung bình  Xu hướng cực đoan  Định kiến  Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người  lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá  Có vai trò quan trọng trong các công việc như:     ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,      ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,      ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các  phòng ban, bộ phận      ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra  biện pháp khắc phục các sai lỗi. 1. ...  Tính phù hợp  Tính nhạy cảm  Tính tin cậy  Tính được chấp nhận  Tính thực tiễn  Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:  Tên  nhân viên:  Chức danh công việc:  Tên người đánh giá:  Bộ phận:  Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận  Xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc  Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn  Thông tin phản hồi cho người lao động và  các bộ phận quản lý về kết quả của đánh  giá thực hiện công việc  Tiêu chuẩn không rõ  ràng  Thiên kiến  Xu hướng trung bình  Xu hướng cực đoan  Định kiến  Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người  lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá  Có vai trò quan trọng trong các công việc như:     ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,      ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,      ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các  phòng ban, bộ phận      ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra  biện pháp khắc phục các sai lỗi. 1....

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54

... mình trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. Phân tích công việc Mô tả công việc Tiêu chuẩn công việc Đào tạo Đánh giá kết quả thực hiện công việc Tuyển dụng ... hiệu quả làm việc của từng nhân viên. Muốn thực hiện điều đó, việc xây dựng được hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc lại trở thành một nhu cầu cần thiết trong việc thực hiện chính ... thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá năng lực thực hiện công việc...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:52

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... nhằm hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty VINASINCO. 2 Chương 2- Thực trạng phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ ... tích công việc và đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương 2: Thực trạng phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ... gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc: ♦ Bản mô tả công việc : Người phân tích công việc viết bản mô tả công việc để giải thích...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của ... việc đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình khó khăn và mất nhiều thời gian. Đối với cán bộ quản lý nó được coi là quá trình ... -1.54 theo một tiêu chuẩn mà họ cho là không tương xứng. Do vậy việc đánh giá thực hiện công việc phải thực hiện một cách khách quan nghiêm túc. Hiện nay, công tác đánh giá thành tích nhân viên...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... nghỉ việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánh giá thực hiện công việc Đánh giá thực hiện công việc ở công ty thực ... ty chỉ qui định những người đi làm đủ 22 ngày trong 1 tháng tức là căn cứ vào M i -số công nhân làm việc thực tế trong tháng và làm tốt công việc và làm tốt công việc được giao thì sẽ được hưởng ... 17 Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánh giá thực hiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thực hiện công việc được đánh giá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành công việc cụ...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:56