thạc sĩ quản trị nhân lực

... cán bộ quản lý phân xưởng 9 1.2. Năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng trong doanh nghiệp 11 1.2.1. Khái niệm năng lực và năng lực quản lý 11 1.2.2. Tiêu chí đánh giá năng lực quản lý ... trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng 61 3.3.1.1. Điểm mạnh trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng 61 3.3.1.2. Điểm yếu trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân ... yêu cầu về năng lực quản lý với thực trạng năng lực quản lý đội ngũ cán bộ quản lý phân xưởng và mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực quản lý của các cán bộ quản lý phân xưởng -...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

... thế nguồn nhân lực của Công ty rất lớn và đa dạng về bằng cấp, ngành nghề: nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật máy, nhân viên lắp ráp công nghiệp, nhân viên bộ phận xây dựng, nhân viên ... trung thành của nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có những động thái tích cực để giữ chân những nhân tài cho ... đề quan trọng nhất mà các chuyên gia quản trị nhân sự không thể bỏ qua là việc hoạch định và thực hiện các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài về làm việc cho công ty đồng...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

... Thị Doan thì: Nhân lực là những cá nhân có nhân cách, có khả năng lao động sản xuất” (5). Nhân lực còn được hiểu là lực lượng lao động với kỹ năng tương ứng sử dụng các nguồn lực khác nhau tạo ... chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ban Quản lý các dự án đường thủy nội địa phía Bắc” làm đề tài luận văn thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành Quản trị kinh doanh của mình. 2 2. Tình hình ... tích tình hình CLNNL, đánh giá những nhân tố ảnh hưởng, các biện pháp chính sách Quản trị nhân lực, những 4 thành tựu đạt được, những tồn tại hạn chế, nguyên nhân của những tồn tại hạn chế CLNNL...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:18

... các nhà quản trị luôn dành sự quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong đó đặc biệt là công tác tạo động lực cho người lao động. Tạo động lực cho người lao động gồm có tạo động lực vật ... nhà quản trị học đã khẳng định: Quản trị tổ chức suy cho cùng là quản trị con người”. Con người được coi là nguồn tài nguyên chiến lược vô giá của của mọi doanh nghiệp. Chính con người là lực ... tổ chức. Các chính sách quản lý nhân sự: bao gồm các khía cạnh từ tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động,...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:18

... đốc CBCN : Cán bộ công nhân viên HCN :Hành chính nhân sự Đ : Đại học C : Cao đẳng T : Trung cấp T : Tuyển dụng T : Trưởng phòng P : Phó phòng N : Nhân viên QTN : Quản trị nhân lực. xi BHX : Bảo hiểm ... CHỨC 1.1. Các k hi iệm cơ bn . 1.1 . N hân lực: Nhân lực là nguồn nhân lực của mỗi con người được thể hiện thông qua hai tiêu chí cụ thể là thể ực và trí lực . Thể lực chính là tình trạg sức khỏe co ... đạt của doanh nghiệp Nhận thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực nên đa số doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp mình như: Tuyển dụng, hù lao lao động,...

Ngày tải lên: 24/05/2015, 07:17

... thể hiện tính nhân văn, tinh thần xã hội chủ nghĩa, đề cao người lao động ngay trong quan niệm về lao động chứ không chỉ coi lao động là một nguồn “Vốn nhân lực , coi công nhân như là cái ... nghiệp vừa và nhỏ có nhiều yếu thế trên thị trường lao động hơn như; nguồn vốn, chi phí đầu tư, nhân lực, …chưa đáp ứng đầy đủ với điều kiện kinh tế - xã hội. 2 Để giúp hoàn thiện thêm chính ... giáo trình KTLĐ của trường ĐH KTQD thì đào tạo nghề được tác giả trình bày là: “ Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị kiến thức nhất định về chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, để...

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:43

... đề về nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, năng lực người lao động, động cơ thúc đẩy người lao động, yêu cầu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Cao Thị ... nguồn nhân lực, có thể kể tên một số công trình nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực tiêu biểu như: Võ Xuân Tiến trong bài viết “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... doanh nghiệp. Quan tâm đến sự phát triển nguồn nhân lực sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp bởi vì nguồn nhân lực - nguồn lực quí giá nhất của các tổ chức, đơn vị là yếu...

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:43

... động quản trị nhân lực. Cụ thể: Giữa công tác kế hoạch hoá và công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp có mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực ... Giáo trình Quản trị nhân lực, nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân năm 2007 – ThS. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân) 5 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. nhưng ngược lại, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lại là một giải pháp nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực trong công tác kế hoạch hóa....

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:43

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:43

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:43

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:44

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:44

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:44

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:44

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:44

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:44