tổng quan về quản trị nguồn nhân lực công ty mhi

... - Hình ảnh, uy tín Công ty mặt khách hàng - Mục tiêu Công ty việc cải thiện tình hình lợi nhuận - Lợi Công ty gì? Công ty sử dụng lợi thế nào? - Điểm yếu Công ty gì? Công ty định khắc phục nào? ... điều này, nỗ lực cán công nhân viên công ty phải kể đến điều kiên kinh doanh công ty tích luỹ năm vừa qua 2.1.3.1 Vốn Là công ty cổ phần, lại kinh doanh nhiều lĩnh vực nên công ty có vốn điều ... Mặt khác công ty trì mức vốn điều lệ ổn định nên kết hợp với uy tín, thương hiệu công ty cổ đông công ty 2.1.3.2 Lao động Đi vào hoạt động đươc năm, lợi công ty trẻ nên công ty có đội ngũ nhân viên...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... t tri th c v n nhân tài ang c p thi t, nhân tài h t nhân c a n n kinh t tri th c Tuy r ng, nhân tài th i c ng q c ng quan tr ng nh ng ngày l i quan tr ng h n Mu n i t t, ón qn nhân tài khơng ... hàng Nhà n n u l i ích xã h i c c p v n ki m sốt Cơng ty Cơng ty t h ch tốn chi phí Cơng ty t n nhân viên, nhân viên t ch n Cơng ty T t c Cơng ty u c khuy n khích phát tri n 29 1.5.2 Bài h c kinh ... , xã h i u ng i l y ng i làm nhân t trung tâm c a s phát tri n nhanh b n v ng Nhân t th hai liên quan n phát tri n kinh t quan h s n xu t Nh bi t quan h s n xu t quan h gi a ng i v i ng i q trình...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 21:06

... luận quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái Niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân ... luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần dầu nhớt & hóa chất Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Công ... phát triển nhờ người Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực khó khăn phức tạp quản trị yếu tố khác trình...

Ngày tải lên: 20/12/2015, 06:15

... vốn, số sách khác Tổng Công ty Hội đồng quản trị: Là quan quản lý Tổng Công ty, có toàn quyền nhân danh Tổng Công ty định vấn đề liên quan tới mục đích quyền lợi Tổng Công Ty, trừ vấn đề thuộc ... tiêu đề Tổng công ty cần đầu tư tập trung vào nguồn nhân lực Tổng công ty để nâng cao hiệu người lao động Do đó, yêu cầu đặt công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty phải ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm Tuyển dụng nguồn nhân lực trình tìm kiếm, thu hút tuyển chọn từ nhiều nguồn khác người...

Ngày tải lên: 18/05/2016, 18:33

... TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƢƠNG THỰC HÀ SƠN BÌNH 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần lƣơng thực Hà Sơn Bình 2.1.1 Giới thiệu tổng quát Công ty  Giới thiệu tổng quát Công ty ... cán bộ, công nhân viên ngƣời lao động 2.3 Thực trạng hoạt động Quản trị nguồn nhân lực Công ty 2.3.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực Công tác hoạch định nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng, ... thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ Phần Lƣơng Thực Hà Sơn Bình” 2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu: Trong thời gian qua có nhiều công trình nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực, ...

Ngày tải lên: 02/12/2016, 05:51

... Đây nguồn động viên Công ty nói chung công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty nói riêng 2.3 Thực trạng hoạt động Quản trị nguồn nhân lực Công ty 2.3.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực Công ... đề lý luận quản trị nguồn nhân lực sở khoa học, nội dung nguồn nhân lực khẳng định vai trò quản trị nguồn nhân lực phát triển kinh tế- xã hội doanh nghiệp Công tác quản trị nguồn nhân lực ngày ... TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƢƠNG THỰC HÀ SƠN BÌNH 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần lƣơng thực Hà Sơn Bình 2.1.1 Giới thiệu tổng quát Công ty  Giới thiệu tổng quát Công ty...

Ngày tải lên: 02/12/2016, 05:51

... chung quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH ... Khái niệm quản trị ………………………………………… 1.1.1.3 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ………………………… 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực ………………………… 1.1.3 Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồn nhân lực ………… ... iii TÓM TẮT Vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt với tổ chức nói chung quản trị gia nói riêng Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân định thành công hay thất bại hoạt...

Ngày tải lên: 21/02/2017, 23:41

... luận quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái Niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân ... luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần dầu nhớt & hóa chất Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Công ... nhân lực 1.1.4 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực ...

Ngày tải lên: 14/03/2017, 06:03

Ngày tải lên: 03/08/2014, 23:24

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:16

... nghiệp QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Các yếu tố động viên Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Thái độ thay đổi Nhân viên thường chống lại thay đổi QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Nguồn ... QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Cơ sở suất chất lượng Máy móc + Tổ chức QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Cơ sở suất chất lượng Công nghệ + Tổ chức + Chất lượng nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Các ... sống  Một công việc có tương lai 1.4 Môi trường quản trị nguồn nhân lực 1.4.1 Môi trường bên  Khi kinh tế phát triển hay suy thoái ảnh hưởng lớn đến quản trị nguồn nhân lực công ty  Sự thay...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

... nhập 11 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực Công ty Nhu cầu nhân lực cấu cấp lãnh đạo, quản lý, cán kỹ s nhân viên TT Các đơn vị/chức ... Constrexim số Công ty Công ty Đầu t Xây dựng XNK Việt Nam (Constrexim Holdings) tổ hợp Công ty mẹ Công ty Công ty mẹ Constrexim Holdings Công ty cổ phần Constrexim số pháp nhân độc lập, quan hệ hợp ... đồng quản trị Hội đồng quản trị quan quản trị cao công ty hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông Hội đồng quản trị có thành viên, Đại hội đồng cổ đông bầu miễn nhiệm Hội đồng quản trị có toàn quyền nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... thành với công ty" (***) Từ khái niệm khác đưa khái niệm ngắn gọn đầy đủ quản trị nguồn nhân lực sau: "Quản trị nguồn nhân lực khoa học quản lý người dựa niềm tin nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng ... động, giao tế nhân sự, bảo hiểm, an toàn lao động … 1.2.2 Tầm quan trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực Xuất phát từ vai trò nguồn nhân lực quan, đơn vị mà công tác quản trị nguồn nhân lực có trọng ... tiêu quản trị nguồn nhân lực tạo thoả mãn cao cho cá nhân doanh nghiệp Lãnh vực quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực: Bao gồm việc nghiên cứu nhu cầu nguồn...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

... phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ công việc, ... thực công việc nhân viên Đánh giá kết thực công việc nhân viên nhằm giúp đỡ, động viên, kích thích nhân viên thực công việc tốt phát triển khả tiềm tàng nhân viên Đánh giá kết thực công việc nhân ... mức đô ̣ trung binh, phòng nhân lư ̣c thực hiên các ̣ ́ ̀ công viê ̣c thuầ n tuý thuô ̣c về kỹ 1.3 Các chức quản trị nguồn nhân lực Nhóm chức thu hút nguồ n nhân lư ̣c: Nhóm chức này...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

... Khái niệm, mục tiêu vai trò Quản trị nguồn nhân lực: KHÁI NIỆM: - Quản trị NNL: tất hoạt động, sách định quản trị liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ DN cán công nhân viên DN - QTNNL bao gồm ... * Trách nhiệm công tác Quản trị nguồn nhân lực Ai chịu trách nhiệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực?  Giám đốc/trưởng phòng nhân sự?  Các nhà quản trị cấp cao?  Giám đốc/trưởng phòng chuyên ... Năng lực quản trị nguồn nhân lực: NGHỀ NGHIỆP QTNNL:  Chuyên gia nhân tổng hợp:  Người có trách nhiệm thực hoạt động QTNNL khác nhau, có kiến thức, kỹ chuyên sâu hoạt động QTNNL  Chuyên viên nhân...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 21:20

... kết tài hoạt động nhân NGÔ QUÝ NHÂM, MBA NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên gia nhân tổng hợp Người có trách nhiệm thực hoạt động QTNNL khác Chuyên viên nhân Người có kiến ... QUÝ NHÂM, MBA Ai chịu trách nhiệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực? Vai trò BP Nhân sự: Vai trò quản trị viên (line managers): Thiết lập quy trình nhân Phát triển/lựa chọn phương pháp QLNNL Giám ... lĩnh vực (hữu hạn) quản trị nhân NGÔ QUÝ NHÂM, MBA Năng lực QTNNL quan trọng Kiến thức lĩnh vực kinh doanh tổ chức Khả ảnh hưởng quản lý thay đổi Kiến thức kỹ cụ thể quản trị nhân NGÔ QUÝ NHÂM,...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 20:20

... hòa Xã hội /Công việc/Gia đình Hành Nhân vs .Quản lý PT Nguồn Nhân lực Hành nhân Quản lý PT Nguồn Nhân lực Mục tiêu Xử lý vấn đề liên quan đến nhân Chuẩn bị nguồn lực phục vụ mục tiêu phát triển Nội ... lý Mối quan hệ công việc • Kế hoạch nguồn nhân lực • Tuyển dụng lựa chọn • Tổng hợp, xếp đặt công việc Thu hút nguồn nhân lực • Quá trình làm việc cá nhân/ nhóm • Thủ tục đánh giá lực Quản lý ... giá HTTT Nhân Nhóm động lực Điều kiện làm việc Đãi ngộ, phúc lợi Lộ trình nghề nghiệp Mô hình “bộ tứ” “Tất tham gia quản lý NNL” Cán cấp cao Cán nhân Quản trị Nguồn nhân lực Nhân viên Cán quản lý...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 00:20

... Gð kh i tư v n, A.Chi n Gð kh i công ngh thông tin, C.Thu Gð kh i tài chính, ch Lan Gð kh i nhân s A.Vũ trư c ñây CEO cũ c a công ty R i công ty thành l p công ty CK riêng Ráo ri t tìm ngư i ... Nhóm ðêm QTKD Ph n 3.Bài t p tình hu ng 28 công ty CK Vi t Long Thách th c t nh ng cá nhân t ch c B nhi m Làm cho nhân viên phù h p v i t ch c ð m b o công vi c an toàn, n ñ nh V nñ Nâng cao su ... n nhân l c 8/13/2012 Nhóm ðêm QTKD Mô hình qu n tr ngu n nhân l c Mô hình Michigan Cơ ch t ch c Chính tr , lu t pháp Kinh t xã h i S c mang, M c tiêu DN Qu n tr Ngu n Nhân l c Văn hóa T ch c Công...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 11:00

... Nghề nghiệp nguồn nhân lực -Quản trị nguồn nhân lực Nghề nghiệp nguồn nhân lực phân chia thành nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều ... cầu khách quan quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò lực cạnh tranh cốt lõi, bền vững nguồn nhân lực quan điểm quản trị nguồn nhân lực chiến lược, yếu tố quản trị nguồn nhân lực thảo luận ... kết) nguồn nhân lực Nguồn nhân lực phân bổ kết hợp để tạo lập lợi cạnh tranh cho công ty Quan điểm lĩnh vực chủ yếu quản trị nguồn nhân lực không hoạch định nguồn nhân lực, phân tích thiết kế công...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 03:20