tổng quát về quản trị nhân sự

... Tổng quan quản trò nhân Page of 13 Một khái niệm khác: Quản trị nhân tất hoạt động, sách định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ doanh nghiệp cán cơng nhân viên Quản trị nhân ... đình Tổng quan quản trò nhân Page of 13 - Các u cầu cơng việc • Các nhân tố thuộc người lao động lãnh đạo - Sự nhận thức vai trò cơng tác quản trị nhân lực cơng ty mối quan hệ quản trị nhân lực ... vụ tất cán quản lý phận doanh nghiệp hay tổ chức Sự thống hố quản trị nhân đòi hỏi thống hố việc xây dựng chiến lược quản trị nhân chiến lược kinh doanh DN Chiến lược, sách quản trị nhân DN gắn...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Cơ sở suất chất lượng Máy móc + Tổ chức QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Cơ sở suất chất lượng Công nghệ + Tổ chức + Chất lượng nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Các ... nghiệp QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Các yếu tố động viên Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Thái độ thay đổi Nhân viên thường chống lại thay đổi QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... mục tiêu phục vụ nhân viên : Nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân Nếu lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất lao động giảm, việc hoàn thành công tác suy giảm, nhân viên rời...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

... muốn nhân viên Để làm điều phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân quản trị nhân giúp nhà quản trị học cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến họ, tìm tiếng nói chung với họ Quản trị nhân ... thuộc nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 1.5 Sự cần thiết việc hoàn thiện quản trị nhân “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay ... nâng cao lực quản trị Hình thức đào tạo phát triển áp dụng cho cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sở Đào tạo nâng cao lực quản trị cần thiết doanh nghiệp, quản trị gia giữ...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... Các nhân tố thuộc người lao động lãnh đạo - Sự nhận thức vai trò công tác quản trị nhân lực công ty mối quan hệ quản trị nhân lực với chức quản lý khác công ty cán quản lý chủ doanh nghiệp - Sự ... công nhân cao hay thấp - Công nhân có kế hoạch phát triển cá nhân dài hạn hay ý đến giai đoạn ngắn b- Xu hướng quản trị nguồn nhân lực DNNVV Việt nam - Sự cần thiết phải quản trị nhân hoạt động quản ... vụ tất cán quản lý phận doanh nghiệp hay tổ chức Sự thống hoá quản trị nhân đòi hỏi thống hoá việc xây dựng chiến lược quản trị nhân chiến lược kinh doanh DN Chiến lược, sách quản trị nhân DN gắn...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 06:15

... nhận thành tích • Thông tin nhân viên NGO QUY NHAM PHÂN ĐỊNH TRÁCH NHIỆM GiỮA BP NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ CHỨC NĂNG VỀ HĐNS: BP Nhân sự: Quản trị  Thiết lập quy trình nhân  Phát triển/lựa chọn phương ... tạo Chuyên viên nhân sự:    Chuyên viên tuyển dụng Chuyên viên đào tạo Chuyên viên tiền lương  Chuyên viên nhân tổng hợp  Hành nhân NGO QUY NHAM NĂNG LỰC CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Hiểu biết doanh ... VAI TRÒ GIÁM ĐỐC/PHÒNG NHÂN SỰ Tập trung vào chiến lược Quản lý thay đổi Đối tác chiến lược Quy trình Con người Quản lý sở hạ tầng nguồn nhân lực Phát triển thành tích nhân viên Tập trung vào...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 21:55

... II: Khi cán quản lý nhân giữ vai trò người huấn luyện kỹ quản trị nguồn nhân lực cho quản trị gia trực tuyến Các quản trị gia trực tuyến chủ động trực tiếp thực chức quản trị nguồn nhân lực như: ... CB, NV Mô hình quản trị: Thường thể qua hai cách: a Cách thứ I: Khi cán quản trị nhân nắm vững mục tiêu, quan điểm giá trị vấn đề quản trị nguồn nhân lực chủ động làm việc với quản trị gia trực ... quan điểm nhân viên (Theo tác giả TRẦN KIM DUNG Quản trị nguồn nhân lực”) II Vai trò quản trị viên: thông thường quản trị gia phải phần đấu đạt yêu cầu : Về phương diện khoa học: Quản trị gia...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 23:20

... CHUN ĐỀ 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I BẠN HIỂU NHU THẾ NÀO VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Có nhiều cách hiểu Quản trị nhân sự: - Với tư cách chức quản trị tổ chức thì: “ QTNS bao gồm ... triển phát huy kỹ  Quản trò nguồn nhân lực – Chiến lược kinh doanh Gv: Ths.Nguyễn Quy 12 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – HOA KY  Quản trò người: Nhiệm vụ tất nhà quản trò  Quản trò nguồn nhân lực - Đảm bảo ... Ths.Nguyễn Quy B QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – HOA KỲ  Thời gian tuyển dụng ngắn  Cá nhân đònh  Cá nhân chòu trách nhiệm  Thăng tiến nhanh Gv: Ths.Nguyễn Quy 10 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – HOA KỲ  Kiểm soát không...

Ngày tải lên: 29/12/2015, 21:59

... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trò Nhân Sự I Điểm xuất phát • • • • Cấp Quản Trò Nhân Sự chưa trang bò đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân ... Thiếu phối hợp chức Quản Trò Nhân Sự Thiếu phối hợp cấp quản trò nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... hỏi nhân viên Điều kiện việc làm Quyền lợi – Lương bổng Cơ hội thăng tiến VIII Đạo đức quản trò nhân Kiến thức – Công Trang Quản Trò Nhân Sự Chương hai: Môi I Tổng quát môi trường trường quản...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

... vụ khách sạn 4- Nhân xét quản trị nhân khách sạn Vờn Thủ Đô a- Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân từ trớc tới đợc khách sạn quan tâm trọng đến hoạt động diễn biến tình hình nhân trongkhách ... Hờng- Tổng Giám đốc khách sạn Vờn Thủ Đô Trong thời gian làm việc khách sạn, nhận thấy ý nghĩa nhân lực hoạt động kinh doanh khách sạn em chọn đề tài cho báo caó thực tập Một số vấn đề quản trị nhân ... mô hình tổ chức quản lý phù hợp với điều kiện kinh doanh Mô hình tổ chức quản lý đợc bắt đầu hoạt động cuối năm 1999 Theo mô hình Tổng giám đốc ngời quản lý chung toàn kinh doanh quản lý trực tiếp...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

... chức nhân sự: Cung cấp nguồn nhân lực, đào tạo nhân lực, quản lý tác nghiệp tiền lương, thực công tác hành quản trò - Phòng kế toán: Hạch toán kế toán sản xuất – kinh doanh, kế toán quản trò, quản ... biện pháp khắc phục 1.2 CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.2.1 Chức thu hút nguồn nhân lực Chức thu hút nguồn nhân lực trọng vấn đề bảo đảm có đủ số lượng nhân viên với phẩm chất phù hợp cho công ... nhuận công ty thực tế biến động nhiều 2.7 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2.7.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trò nhân 2.7.1.1 Ảnh hưởng môi trường bên - Môi trường kinh tế: Hiện...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... đề chức khác quản trị Chúng xem xét xuất phát từ chiến lược, kế hoạch kinh doanh, từ sách nhân kế hoach điều kiện mơi trường Tầm Quan Trọng Của Vấn Đề Quản Trị Nhân Sự Quản trị nhân giữ vai trò ... tạo ai, khen thưởng ai, mặt khác triết lý nhân cách cư xử quản trị gia ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu làm việc nhân viên Như triết lý quản trị nhân quản trị gia tác động trực tiếp đến bầu khơng ... hội: Sự phát triển doanh nghiệp đơi việc với bảo vệ mơi trường sống, bảo vệ người tiêu dùng, tn thủ u cầu luật pháp II CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hoạt động liên quan đến quản trị nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Chương 1: Cơ sở lý luận Quản trị nhân 1.1.2 Vai trò Quản trị nhân Doanh nghiệp: Mục đích phận quản trị nhân đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu Tuy nhiên ... CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY TNHH MTV TIN HỌC THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ SĨNG BIỂN 3.1 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3.2.1 3.1.1.1 Phân tích biện pháp thu hút nguồn nhân lực ... quản trị lĩnh vực quản trị nhân Phân tích cơng việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân sự, sở cho việc bố trí nhân phù hợp Một nhà quản trị khơng thể tuyển chọn nhân sự, đặt người vào việc khơng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... giúp có nhìn tổng quát chức nhiệm vụ phận nhân phổ biến giới TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ HAY PHÒNG NHÂN SỰ Nghiên cứu tài nguyên nhân Hoạch đònh tài nguyên nhân Tuyển dụng Đào tạo phát triển Quản trò ... PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam) Trong chương người viết tiến hành phân tích tình hình quản trò nhân Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (VN) ... điểm quản trò tinh thần nhân phát triển nguồn nhân lực hay cụ thể người công ty Đây triết lý quản trò nhân công ty Đó thuận lợi to lớn việc thực chiến lược quản trò nhân Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... luận quản trị nhân TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân ... làm Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan, tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị Quản trị nhân có gốc rễ nhánh trãi rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân ... doanh nghiệp 1.7 Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp nào, quản trị nhân có mặt tất...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... Chung Về Quản Trị Nhân Sự 1.1 Công tác quản trị quản trị nhân doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp hiểu tổng hợp ... làm Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện khắp phòng ban, cấp quản ... nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 1.3.2 Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53

... chức nhân sự: Cung cấp nguồn nhân lực, đào tạo nhân lực, quản lý tác nghiệp tiền lương, thực công tác hành quản trò - Phòng kế toán: Hạch toán kế toán sản xuất – kinh doanh, kế toán quản trò, quản ... biện pháp khắc phục 1.2 CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.2.1 Chức thu hút nguồn nhân lực Chức thu hút nguồn nhân lực trọng vấn đề bảo đảm có đủ số lượng nhân viên với phẩm chất phù hợp cho công ... nhuận công ty thực tế biến động nhiều 2.7 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2.7.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trò nhân 2.7.1.1 Ảnh hưởng môi trường bên - Môi trường kinh tế: Hiện...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 12:52

... cao lực cho quản trị gia: Đào tạo nâng cao lực quản trị cố gắng làm tăng khả quản trị cách truyền đạt kiến thức, làm thay đổi quan điểm kỹ cho quản trị gia Các phơng pháp đào tạo quản trị gia nơi ... chọn quản trị gia thờng phức tạp yêu cầu cao nhiều so với nhân viên quản trị gia thờng ngời có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp, đợc đào tạo trờng quản trị kinh doanh đặc biệt đỗ xuất sắc Một quản trị ... cụ thể, nhà quản trị nhân phối hợp với phận liên quan để thực kế hoạch nhân Cụ thể có hai trờng hợp sau: - Thiếu nhân viên: Trong trờng hợp thiếu nhân viên theo khả năng, nhà quản trị cần phải...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... luận chung quản trị nhân .8 1.1 Lý luận chung quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân 1.1.1.2 Vai trò quản trị nhân ... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Luận văn tốt nghiệp Trang Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ Lớp 06VQT1 1.1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị ... SỰ “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nhân vô lớn doanh nghiệp Quản trị nhân bao...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:16