tình hình hoạt động marketing của siêu thị
Giải pháp hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh
Ngày tải lên :
03/02/2015, 22:17
... hàng đến với ngày nhiều Hoạt động marketing Siêu thò biểu cụ thể vấn đề sau : 2.1 Tình hình tổ chức hoạt động marketing Siêu thò 2.1.1 Tình hình nghiên cứu thò trường Siêu thò Trong thời gian ... quanh Siêu thò,…những việc làm nhằm xây dựng hình ảnh Siêu thò với người tiêu dùng, làm cho người tiêu dùng có nhìn đẹp Siêu thò 2.1.3 Mô hình tổ chức hoạt động marketing Siêu thò Thực tế, hoạt động ... chuẩn cụ thể để phân biệt rõ Siêu thò với cửa hàng tự chọn, chưa có quy đònh cửa hàng công nhận Siêu thò Tình hình hoạt động marketing Siêu thò Trong bối cảnh hoạt động doanh nghiệp nay, cạnh...
- 55
- 746
- 1
Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL
Ngày tải lên :
01/04/2013, 09:14
... phí cho hoạt động xúc tiến bán quảng cáo… Tuỳ theo tình hình hoạt động kinh doanh biến động thị trường mà có điều chỉnh ngân sách cách linh hoạt, phù hơp bổ sung hoặt rút bớt cho hoạt động marketing ... 2.3.4.3 Về hoạt động Marketing, kinh doanh Công ty chưa xây dựng chiến lược Marketing làm định hướng chung cho toàn trình hoạt động, làm cho phận thống quan điểm thực hoạt động Hoạt động Marketing ... bao gồm tất • hoạt động di chuyển người hoạt động có liên quan tới hoạt động di chuyển Vậy phạm vi đề cập hoạt động du lịch có bao gồm yếu tố lữ hành Nhưng phải khẳng định tất hoạt động lữ hành...
- 66
- 1.1K
- 5
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
Ngày tải lên :
07/11/2012, 13:29
... tuổi lao động, có khả lao động Trong quan niệm khơng có giới hạn tuổi nguồn nhân lực - Ở Việt Nam, nguồn nhân lực xã hội bao gồm người độ tuổi lao động, có khả lao động, có tính thêm lao động trẻ ... dân số, tồn lực lượng lao động, số lượng lao động hữu ích, tỉ lệ dân số lực lượng trẻ già ( trẻ dân số lứa tuổi lao động cộng với tuổi lao động so với người khơng lao động được).Thomas Robert ... 4,47 % - Lao động khơng có chun mơn kỹ thuật : 78,78 % (Nguồn : Tổng hợp số liệu lao động – việc làm, Nxb Lao động- Xã hội, Hà Nội ) Cơ cấu đào tạo đội ngũ lao động tính theo tỷ lệ lao động trình...
- 89
- 995
- 4
Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.
Ngày tải lên :
25/07/2013, 09:06
... động áp dụng lơng khoán nhng không gắn kết với kết ngoiừ lao động nên không kích thích ngời lao động nên suất lao động b.2 Trả lơng khoán Là hình thức trả lơng dựa vào kết làm việc ngời lao động ... Chấp hành sách pháp luật ngời lao động b Các hình thức trả lơng b1 Trả lơng theo thời gian Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo tuần, ngày tháng Mặc dù, hình thức dễ quản lý qũy lơng, thích ... trờng cạnh tranh Hai là: áp dụng hình thức tổ chức lao động khoa học nhằm sử dụng lao động hợp lý, nâng cao hiệu sử dụng lao động không ngừng nâng cao suất lao động, nâng cao phục vụ văn minh...
- 12
- 303
- 0
Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện về quản trị nguồn nhân lực tại công ty Ngọc Á Châu
Ngày tải lên :
20/06/2014, 18:24
... ng tình hình lao ñ ng c a doanh nghi p: ð nh m c lao ñ ng s ñ xác ñ nh nhu c u v s lư ng lao ñ ng cho t ng công vi c, t ng b ph n Ho ch ñ nh ngu n nhân l c d a s ñánh giá v hi n tr ng tình hình ... tránh tình tr ng b t công vô lý gây nên s hoang mang mâu thu n n i b doanh nghi p Nhà qu n tr ñóng vai trò phương ti n th a mãn nhu c u mong mu n c a nhân viên 1.3.6.3 ð nh m c lao ñ ng tình hình ... 29 2.3.2 K t c u lao ñông 29 2.4 Tình hình n d ng lao ñ ng t i Công Ty CP XD NG C Á CHÂU 30 2.4.1 Căn c n d ng 30 2.4.2 Hình th c n d ng 31 2.4.3 Quy trình...
- 66
- 534
- 0
Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/03/2013, 14:47
... hiệu hoạt động doanh nghiệp thường là: Tổng lợi nhuận; Tỉ suất lợi nhuận; Lợi nhuận đơn vị sản phẩm/dịch vụ; Thời hạn hoàn vốn cố định; Vòng quay vốn lưu động; Năng suất lao động; ... doanh tạo áp lực tâm lý cho doanh nghiệp người lao động phải linh hoạt thích ứng chấp nhận rủi ro Dân số, lực lượng lao động, lực lượng lao động nữ Hệ thống luật pháp buộc doanh nghiệp ngày ... không thị trường, sản phẩm mà TNNS Công nghệ thông tin phát triển nhanh, đặc biệt internet tạo nhiều hội giao lưu, tiếp xúc, phạm vi nội dung công việc, phá bỏ hàng rào ngăn cản thị trường lao động...
- 20
- 2.4K
- 7
Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam
Ngày tải lên :
18/04/2013, 16:01
... cho lực nhận thức hoạt động thực tiễn người phát triển trình vô tận Nhờ người bước làm chủ tự nhiên , khám phá tài nguyên sáng tạo tài nguyên vốn sẵn tự nhiên Với chất hoạt động có mục đích tạo ... 0918.775.368 tình trạng sản xuất nông nghiệp nước ta tình trạng sản xuất nhỏ, manh mún , sản xuất theo kiểu truyền thống , hiệu sản xuất thấp Tình trạng đất nông nghiệp ngày thu hẹp , làm cho phận lao động ... làm khu công nghiệp , công trường Tình trạng doanh nghiệp thiếu nghiêm trọng thợ có tay nghề cao , lực lượng lao động nông thôn lại dư thừa nhiều Vấn đề lao động việc làm nông thôn đáng lo ngại...
- 12
- 686
- 4
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp
Ngày tải lên :
18/04/2013, 16:01
... thức người lao động vấn đề liên quan đến động lực làm việc người lao động, thiết kế công việc không hợp lý? Thứ hai đối tượng cần đào tạo? cuối xem xét sẵn sàng người lao động hoạt động đào tạo ... lao động, vệ sinh môi trường lao động 1.2.3 Đối với xã hội kinh tế Đào tạo nguồn nhân lực giúp cho người có đủ kiến thức, kỹ cần thiết tham gia vào hoạt động giới công việc, tham gia vào lao động ... định dựa hoạt động kế hoạch hóa NNL Kế hoạch hóa NNL trình xác định nhu cầu nhân lực tổ chức cách có hệ thống phục vụ mục tiêu tổ chức Hoạt động nhằm đảm bảo đủ số lượng chất lượng lao động, phù...
- 43
- 925
- 21
BIỆN PHÁP HOÀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY PHÁT HÀNH BÁO CHÍ TRUNG ƯƠNG
Ngày tải lên :
07/08/2013, 15:48
... chấm dứt hoạt động, chủ lao động phải tuyên bố thông báo thay đổi lực lượng lao động cho quan sở chịu trách nhiệm quản lý lao động theo quy định Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Chủ lao động phải ... trình hoạt động người, kết hợp ba yếu tố (lao động, công cụ lao động, đối tượng lao động) mối quan hệ qua lại chúng Hai nội dung quan trọng tổ chức lao động doanh nghiệp là: phân công lao động ... suất lao động hiệu kinh tế sản xuất kinh doanh Trong doanh nghiệp thường có ba hình thức phân công lao động sau: Một là, phân công lao động theo chức năng: hình thức chia tách hoạt động sản xuất...
- 89
- 234
- 1
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
17/09/2013, 04:13
... bên điều kiện thị trương lao động, thái độ xã hội, quy định pháp luật… để biết nhân tố ảnh hưởng ta xem xét nhân tố một: a, Điều kiện thị trường lao động: Điều kiện thị trường lao động ảnh hưởng ... thời kì nhà nước quy định cung pháp lý cho hoạt động tổ chức Để đạt lợi ích cao tổ chức vận động điều chỉnh hoạt động khuôn khổ pháp lý quy định Trong vận động sách quản trị nhân lực thực hệ tất ... chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực sở cho hoạt động nhân lực khác Để tuyển dụng người lao động mới, tổ chức cần làm rõ: loại lao động cần tuyển? Bao nhiêu...
- 12
- 1.1K
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... kiểm soát tế nhị, mềm dẻo, giữ thể diện cho người lao động. [19] Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Hoạt động tuyển dụng - Hoạt động tuyển dụng bao gồm công tác tuyển mộ công tác tuyển ... đưa tình giống thật, học viên đóng vai nhân vật tình đưa cách thức giải tình - PP huấn luyện theo mô hình mẫu sử dụng để huấn luyện quản trị gia cấp nhân viên Theo pp này, học viên xem mô hình ... lao động phải linh hoạt thích ứng chấp nhận rủi ro • Hệ thống pháp luật buộc Doanh nghiệp ngày phải quan tâm đến lợi ích người lao động, môi trường sinh thái trách nhiệm người tiêu dùng • Tình...
- 15
- 1.6K
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
20/10/2013, 16:20
... lao động người sử dụng sức lao động Song mức độ tiền lương phải luôn lớn suất lương tối thiểu 3.Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu hoạt động lao động người lao động hiệu hoạt ... kết lao động coi đòn bẩy tạo động lực lao động Việc đánh giá hiệu lao động giúpcho việc trả công lao động hợp lý, xác định chế độ thưởng phạt phù hợp Điều có tác động trực tiếp người lao động Có ... trăm thời gian cho hoạt động xác hay chưa 2.4.6 • Khuyến khích, động viên tinh thần cho nhân viên kích thích mặt vật chất Tiền công lao động biểu rõ ràng lợi ích kinh tế người lao động trở thành...
- 15
- 1.1K
- 2
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 02:20
... nhỏ kích thích động viên nhân viên trì, phát triển mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp + Chức kích thích động viên nhân viên liên quan đến sách hoạt động nhằm khuyến khích động viên nhân ... tranh chấp lao động nên mô hình ngày trọng đặc biệt điều kiện nước ta chấp nhận mô hình tư nhân hóa thu hút đầu tư nước ngày nhiều 1.5.1.3 Mô hình tài chính:Bản chất mô hình mô hình mà người quản ... hài hòa mối quan hệ quyền lợi vật chất người lao động tổ chức Trong mô hình thu nhập người lao động gắn liền với kết lao động Chính thu nhập động lực thúc đẩy nhân viên hăng sau làm việc Ưu...
- 25
- 1.1K
- 8
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 03:20
... viên Chức quan hệ lao động liên quan đến hoạt động nhằm hoàn thiện môi trường làm việc mối quan hệ công việc như: ký kết hợp đồng lao động, giải khiếu tố, tranh chấp lao động, giao tế nhân viên, ... sử dụng lao động người lao động (được ghi hợp đồng lao động) phù hợp với Luật lao động quốc gia • Tiền lương tối thiểu: Mức tiền lương thấp mà Nhà nước quy đònh để trả cho người lao động làm công ... lao động Giải tốt chức quan hệ lao động vừa giúp doanh nghiệp tạo bầu không khí tâm lý tập thể giá trò truyền thống tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG...
- 25
- 2.2K
- 17
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 03:20
... Còn chức quan hệ lao động liên quan đến hoạt đông nhằm hoàn thiện môii trường làm việc mối quan hệ công việc như: ký kết hợp đồng lao động, giải khiếu nại, tranh chấp lao động, giao tế nhân sự, ... + Phân tích số liệu thống kê tình hình vắng mặt, trễ, thuyên chuyển, kỷ luật yếu tố tranh chấp lao động để tìm vấn đề tồn doanh nghiệp biện pháp khắc phục NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... chức trì nguồn nhân lực lên chiến lược tốt mà doanh nghiệp áp dụng Mặc dù vậy, tình hình kinh tế-chính trị nhiều biến động nay, việc nắm bắt hội nhân tố thành công nhà quản trị giỏi.Vì thế, có chuyển...
- 16
- 1.8K
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 05:20
... Là nhìn vào tương lai định kế hoạch hành động cho hoạt động nguồn nhân lực để theo đuổi mục đích chiến lược nhân lực Mô hình hoạch định nhân lực: Mô hình hoạch định nhân lực: Phân tích môi trường ... góp cho tập thể họ Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động phù hợp với quan hệ kinh tế thị trường Hệ thống tiền lương toàn tiền lương ... xác cao Hình thức trả lương có ưu điểm khuyến khích người lao động đảm bảo ngày công lao động Nhưng hình thức trả lương có nhược điểm mang tính bình quân hoá, không kích thích nhiệt tình sáng...
- 13
- 2K
- 7
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2
Ngày tải lên :
24/10/2013, 07:20
... tốt hơn, nhiệt tình Nhìn chung việc bố trí lao động sử dụng lao động khách sạn Thái Thiên đạt số thành công thể bố trí hợp lý phân công lao động hiệu phận Các phận có khả hoạt động tương đối ... tổng quỹ lương/tổng số công lao động - Trong số công lao động người lao động bao gồm hai loại: - Công lao động hành - Công lao động thuộc ngày nghỉ - Công lao động hành công trả phụ thuộc vào ... lao động làm loại sau: Lao động khen thưởng Hệ số thành tích 1,2 Lao động loại A Hệ số thành tích Lao động loại B Hệ số thành tích 0,8 Lao động loại C Hệ số thành tích 0,4 – cảnh cáo Lao động...
- 30
- 618
- 1
TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 07:20
... tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Phát triển nguồn nhân lực gồm loại hoạt động: Giáo dục – đào tạo – phát triển Khi tổ chức thực hoạt động đào tạo phát triển, tổ chức cần xem xét ... triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứng vững thắng lợi môi trường cạnh tranh Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động ... giúp tổ chức xác định người lao động cần đào tạo, đào tạo lĩnh vực để phát huy tối đa tiềm cá nhân đóng góp nhiều cho doanh nghiệp 1.12 Trả công lao động Người lao động trả công dạng tiền lương...
- 12
- 535
- 1