tình hình họat động của công ty trong những năm qua
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... 2.2 Bộ máy tổ chức công ty: 23 2.3 Chức lĩnh vực sản xuất kinh doanh công ty: 29 2.4 Tình hình họat động công ty năm qua: 31 2.5 Tình hình nhân công ty Việt Thương: ... viên công ty( năm 2012) 35 Bảng 2.6 Cơ cấu lao động theo giới tính công ty 37 Bảng 2.7 Cơ cấu lao động theo độ tuổi nhân viên công ty( Năm 2012) 38 Bảng 2.8 Nguồn tuyển dụng công ty qua ... Microphone Hình 2.1 Một số hình ảnh sản phẩm công ty S VTH: Nguyễn Phạm Thiên Kim 30 Lớp: 09DQD2 GVHD:TS.Nguyễn Ngọc Dương Khóa Luận Tốt Nghiệp 2.4 Tình hình họat động công ty năm qua: Bảng 2.2 Kết họat...
- 91
- 2,603
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... KHUY N KHÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY TNHH KMS TECHNOLOGY VI T NAM 2.1 T ng quan v công ty TNHH KMS Technology Vi t Nam 2.1.1 Gi i thi u v công ty: Tên công ty: Công ty TNHH KMS Technology Vi t ... nh tranh cho công ty th i gian s p t i Tuy nhiên, h thi u kinh nghi m làm vi c nên r t c n n sách phát tri o c a công ty 22 Bi 2.2: Tình hình nhân s (Ngu n: S li u công ty) Công ty KMS ch m i ... sát làm vi c công ty làm vi cho th y nh ng sách công ty mang l h c tình hình ho c c dù th i gian ng c a công ty hài lòng c a e) Phân b theo công vi c hi n t i: B ng 2.6: Phân b theo công vi c hi...
- 72
- 738
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... 13.4%) so với năm 2011 Sự tăng lên tổng số lao động công ty qua năm mức độ cao phù hợp với nhu cầu lao động đáp ứng cho tăng trưởng kinh doanh công ty Trong cấu lao động công ty, lao động nam chiếm ... lao động thu từ công việc công ty Trong nghiên cứu thu nhập hiểu thu nhập mà người lao động thu từ công việc họ làm công ty không 15 16 tính khoản thu công việc công ty Yếu tố thu nhập yếu tố quan ... 66 Qua bảng 3.1 nhận thấy lượng lao động công ty tăng đáng kể qua năm Trong giai đoạn 2011 – 2013 số lượng lao động thức công ty tăng 345 người, trung bình năm tăng 170 người, đặc biệt 37 38 năm...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... công công trình cụ thể Cơ chế hoạt động XN Đội xây dựng tuân thủ theo Quy chế nội Công ty 2.1.4 Tình hình nhân quản trị nhân công ty 2.1.4.1 Cơ cấu lao động công ty Tổng số lao động công ty thời ... liệu thứ cấp công ty - Tình hình nhân công ty - Các sách đãi ngộ công ty - Kinh nghiệm đơn vị khác - Các công trình nghiên cứu khác công bố Bước 3: Thảo luận nhóm với ban giám đốc công ty HĐQT Bước ... UBND tỉnh Thừa Thiên Huế Công ty phép hoạt động theo Luật Công ty Điều lệ Công ty Cổ phần khí-xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Tên giao dịch: Công ty Cổ phần khí-xây dựng công trình Thừa Thiên...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... 2.1.4.2 Tình hình lao động Sau hai năm vào hoạt động, tình hình lao động Công ty vào ổn định Nhằm mở rộng quy mô kinh doanh, hàng năm, Công ty tuyển thêm nhân viên vào làm việc với hình thức hợp ... giá thực trạng công tác ĐNNS tai Công ty cho ta thấy nguyên nhân hầu hết hạn chế tình hình kinh doanh Công ty gặp khó khăn Điển hình năm 2011 Công ty làm ăn thua lỗ dẫn đến Công ty điều kiện nâng ... trị nhân Công ty Anh Ngọc) Tổng số nhân viên Công ty tăng lên năm 2010 với 19.4% so với năm 2009 Tình hình lao động năm có biến đổi phận nhân viên lao động trực tiếp Cụ thể số lượng lao động có...
- 45
- 1,409
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... cậy công việc, khả kiểm soát công viêc • Không có khả tập trung, kiểm soát hoàn thành nhiệm vụ công việc cho Yếu phép • Chưa có khả hoàn thành trách nhiệm công việc giao • Có khả kiểm soát công ... trách nhiệm công việc • Có khả tập trung, kiểm soát công việc đạo cấp Khá • Chấp nhận trách nhiệm cho hoạt động việc thực thi nhiệm vụ công việc • Có khả tập trung, kiểm soát nhiệm vụ công việc ... tưởng giải pháp liên quan đến công việc xem nhiệm vụ gắn liền với công việc Kỹ cá nhân với Đánh giá tác động, ảnh hưởng lẫn đảm nhận trách nhiệm đó, tăng vường giúp đỡ lẫn công việc Yếu Cơ Khá...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... tng cao nht ca mt cụng ty, nhúm, i hay mt t chc no ú luụn to nh hng n cỏc thnh phn khỏc Nu nh quan im ca nhng ngi lónh o nghốo nn, thớ ton b cp di cng hng theo quan im y Trong mt doanh nghip ngi ... nh lónh o cú s quan tõm thỡch ỏng hn n vic phỏt huy nng lc lónh o ti Cụng ty Thit k v T xõy dng cụng trớnh Hng Khụng (ADCC) hin nay, t ú a Cụng ty t c nhng bc tin vng mnh 1.2 Tng quan tỡnh hỡnh ... lc lónh o Cụng ty Thit k v T xõy dng cụng trớnh Hng khụng (ADCC) mt cỏch khỏch quan T ú phõn tỡch, a nhng nhn nh v gii phỏp nhm phỏt huy nng lc lónh o cụng ty, gúp phn a cụng ty ngy cng vng mnh...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... đoàn, công ty, quan đại diện ngoại giao, đại diện tổ chức quốc tế, văn phòng đại diện, chi nhánh công ty nước làm việc Việt Nam 350 hãng bảo hiểm quốc tế khách hàng thường xuyên công ty Năm 2003 công ... công việc phát triển nghề nghiệp Các phúc lợi mà công ty mang lại cho người lao động, đo lường biến quan sát: 21 - Các chương trình phúc lợi công ty hấp dẫn - Các chương trình phúc lợi công ty ... trình phúc lợi công ty thể rõ ràng quan tâm chu đáo công ty CBNV - Anh/Chị đánh giá cao chương trình phúc lợi công ty Môi trường làm việc đo lường biến quan sát: - Không bị áp lực công việc cao...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty cổ phần ... phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1.2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số ... nguồn số liệu tính toán, công bố từ quan thống kê, kế hoạch phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xây dựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 2005 - 2007...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... 0937020708 Qua Bảng 3.1 tình hình biến động nhân năm cho ta thấy Năm 2010 số lao động vào công ty 1152 người số lao động nghỉ việc 978 người, năm 2011 số lao động vào công ty 1381 người số lao động ... chức Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn Trước biến động nhân lao động năm gần cao theo thống kê Công ty Giấy sài gòn trình bày Bảng Công ty số nhân viên chủ chốt, họ tham gia vào công ty từ công ty hình ... 1269 người, năm 2012 số lao động vào công ty 747 người số lao động nghỉ việc 797 người, năm 2013 số lao động vào công ty 531 người số lao động nghỉ việc 992 người Như bình quân từ năm 2010 – 2014...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... với công ty nhân viên - Quan trọng thu thập ý kiến nhân viên, kịp đưa giải pháp đáp ứng nhu cầu nhân viên cách tốt phù hợp với tình hình công ty, điều chỉnh phù hợp với kế hoạch năm công ty MBA12B024 ... Văn MỤC TIÊU CỦA DỰ ÁN: Kế hoạch thực vào cuối quý hàng năm, sau đợt đánh giá nhân viên năm trước, nhằm đánh giá mức độ hài lòng nhân viên hoạt động xây dựng nguồn lực công ty, quan trọng thu ... định công ty, sau phản hồi giải trình đến toàn nhân viên công ty + - Chi tiết phân công công việc cụ thể sau: Vị trí Trưởng dự án Nhóm thu thập thông tin Nhóm tổng hợp thông tin Thư ký Mô tả công...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... 45 3.1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn (2011-2013) 46 3.2 Tình hình lao động công ty giai đoạn gần 47 v 3.2.1 Diễn biến tình hình lao động giai đoạn (2011-2013) ... cho biết hàng năm lý khách quan chủ quan tỷ lệ công nhân bỏ việc từ 10% -15% tổng số lao động, Công ty phải thường xuyên tuyển dụng để đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh cho Công ty Đứng trước ... có vai trò quan trọng Sự công nhận giúp cho nhân viên công ty cảm thấy tự tin thân, giúp họ có tình cảm với công ty, gắn bó với công ty Việc đánh giá nhân viên thông qua công nhận giúp họ thấy...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... nhân viên Công ty ORGAN NEEDLE- 1.2 ân viên Công ty ORGAN NEEDLE-VN Qua -4- n - ORGAN NEEDLE-VN 1.3 - Nh ng thành ? 1.4 nhân viên .công ty ORGAN NEEDLE- 1.5 1.5.1 - - - ? -5- nhân viên Công t ... 36 1174 Công nhân 3.0% 120 ` 0.15% 87.85% 46 1336 25 403 30.16% 35 755 56.51% 45 153 11.45% 25 1.88% 01/08/2013) có nhà máy; phòng ban Công ty nên Công ty : nhân viên tâm sau khoá h Công ty - 24 ... nm không nh v m 2.5 b trí, s v c công vi cho t y hài lòng công vi cá nhân a ng ng c ng nh ng d ts y c a ng s khác b ng ORGAN NEEDLE-VN 2.5 Ph - Tên Công Ty: Công Ty - ORGAN NEEDLE (VIET NAM ) CO.,LTD...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... Trên 15 năm Ph n trăm tích lũy 27 Thâm T - dư i năm niên công T - dư i 10 năm tác T 10 - 15 năm Ph n trăm h pl 22 Dư i năm Ph n trăm 100.0 100.0 > 15 năm < năm 10 – 15 năm – năm – 10 năm Đ th ... kh cao Có công ty l i áp d ng sách tr lương th p m c lương hi n hành Có hai lý t i công ty l i tr lương th p; m t công ty lâm vào tình tr ng tài khó khăn; hai h cho r ng h không c n công nhân ... doanh nghi p Công ty C ph n Đ ng Tâm không ng l Thương hi u Đ ng Tâm ñư c thành l p năm 1969 Sau 40 năm, t m t phân xư ng nh v i vài ch c công nhân làm g ch b ng th công, Công ty Đ ng Tâm hi...
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần Dầu khí Mê kông CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DẦU KHÍ MEKONG 3.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY 3.1.1 Sơ lƣợc công ty Tên Công ty: Công ty cổ ... trình hình thành phát triển 26 3.2 VỊ TRÍ VÀ TIỀM NĂNG CỦA CÔNG TY 28 3.2.1 Vị trí công ty 28 3.2.2 Tiềm công ty 29 3.3 LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY ... triển vƣợt bậc Công ty tất tiêu với mức tăng trƣởng 2-3 lần so với giai đoạn trƣớc Năm 2007 năm có nhiều biến đổi lớn Công ty, Công ty lần lƣợt chuyển đổi loại hình hoạt động sang Công ty trách nhiệm...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... công ty PL3: Anh/ chị nhận đƣợc quan tâm từ công đoàn công ty PL4: Anh/ chị đƣợc công ty tổ chức nghỉ hè hàng năm 32 PL5: Anh/ chị nhận đƣợc quan tâm từ công ty vào dịp đám cƣới, đám hỏi, sinh ... định lâu dài công ty, đƣợc công ty hỗ tợ mua nhà, đƣợc mua cổ phần công ty với giá ƣu đãi… (4) Lãnh đạo trực tiếp: Những nhà nghiên cứu lãnh đạo đƣa lý thuyết bao gồm đặc điểm, tác động qua lại nhân ... TL3: Các sách lƣơng thƣởng công ty hợp lý, đƣợc công khai minh bạch TL4: Tiền lƣơng từ công ty cao so với công ty khác ngành thành phố Hồ Chí Minh TL5: Tiền lƣơng từ công ty đảm bảo sống thân/ gia...
- 122
- 500
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... khách hàng 40 Tình hình sử dung lao động Công ty TNHH PIC Việt Nam giai đoạn năm 2013 – 2014 Bảng 4.1: Tình hình sử dụng lao động Công ty năm 2013 – 2014 Nguồn: Phòng Hành nhân Công ty TNHH PIC ... chức bô ̣ máy qua n lý của Công ty Công ty TNHH PIC Việt Nam hoạt động theo cấu công ty TNHH có Tổ ng giám đố c và hô ̣i đồ ng thành viên Cơ cấu tổ chức công ty thể qua Hình 4.1: Chủ ... Lịch sử hình thành trình phát triển Công ty TNHH PIC Việt Nam Công ty TNHH PIC Việt Nam công ty 100% vốn đầu từ Hàn Quốc chuyên sản xuất vật liệu che phủ PE sản phẩm nhựa xuất khác Công ty bắt...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008