tái cơ cấu nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... lí nguồn nhân lực phải có chiến lợc nguồn nhân lực đủ hấp dẫn đối với ngời lao động. Trên tất cả, chiến lợc nguồn nhân lực phải đảm bảo đợc số lợng và chất lợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... Chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chiến lợc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Bắt đầu từ những năm 1990 các chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... cơ cấu kinh tế với sự xác định chiến lợc sản xuất kinh doanh và chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp 2.1. Chiến lợc sản xuất kinh doanh. Chiến lợc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ có ảnh hởng tích cực đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hớng ... sự phát triển của doanh nghiệp, chiến lợc tiêu thụ hấp dẫn sẽ đem lại thị phần cao cho doanh nghiệp. 2.2. Chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong nền kinh tế ... xuất kinh doanh của mình một cách linh hoạt và phù hợp. Chiến lợc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thay đổi đều có nghĩa là cơ cấu doanh nghiệp cũng thay đổi. Và khi cơ cấu của doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:55

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng gồm nhiều vấn đề có liên quan với nhau, như lập kế hoạch nguồn nhân lực, phân ... hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của doanh nghiệp phải xác định được các mục tiêu cụ thể của mình trong vòng 2 đến 4 ... động trong Công ty. - Thu nhập của người lao động. - Dự báo di chuyển lao động trong Công ty. Sau khi thu thập thông tin cần thiết, ta tiến hành phân tích về nguồn nhân lực hiện có trong doanh nghiệp: ...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52

... phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp. - ... công việc CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH ... TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG. 1. Khái niệm về Nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực trong từng con người, bao gồm trí lực và thể lực. Trí lực thể hiện ở sự suy nghĩ, hiểu biết của...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 05:20

... kiện phát triển nguồn nhân lực. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Con người đóng ... việt của nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu. II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1. Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể ... của tổ chức, doanh nghiệp để xác định về điểm mạnh, điểm yếu của nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp để lập ra một chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lc phự hp...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

... mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho người lao động hoàn ... sau: - Trong các nguồn lực về tài nguyên, nguồn lực về con người là thứ tài nguyên quý hiếm nhất. Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực con người được thể hiện ở hai khía cạnh: + Các nguồn nhân lực ... dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lượng (số lượng, chất lượng) cũng như về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xã hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 24/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:35

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

Ngày tải lên: 14/07/2014, 08:02

Ngày tải lên: 30/09/2014, 14:34

Ngày tải lên: 05/03/2015, 15:00

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật chất kỹ thuật và ... đó. Trên cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ... mạnh, mặt yếu, cơ hội và nguy cơ của doanh nghiệp kết hợp với số liệu khảo sát và thống kê báo cáo của doanh nghiệp . phần I đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I/ Khái...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ... phân tích. *) Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Bất kỳ kiểu cơ cấu nào về tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn chính phải thoả mãn là: Phải ... động với doanh nghiệp cũng như với các tổ chức – cá nhân bên ngoài doanh nghiệp. Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao thì công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:48