tài liệu quan trị nhân sự

... chức năng trong Quản Trò Nhân Sự Thiếu phối hợp giữa cấp quản trò và nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân sự 1#. Giới hạng trong ... theo tầm nhìn chiến lược, tài nguyên nhân viên và chức năng nhân sự Để phục vụ nhân viên thì nhà quản trò giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân của họ, được đo lường bằng sự thoả mãn công việc (mức ... Đạo đức trong quản trò nhân sự Kiến thức – Công bằng Quản Trò Nhân Sự Trang 5 Chương hai: Môi trường quản trò tài nguyên nhân sự I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn năng (quản

Ngày tải lên: 26/02/2014, 07:20

... trị nhãn hiệu thành công là hiểu rõ hiệu quả của nhãn hiệu trên thị trường. Mặc dù đạt được kết quả hiện thời là thống trị thị trường hiện tại, điều quan trọng hơn đối với các nhà quản trị ... các nhân viên tương lai vào chiến lược này. General Electric, tập đoàn lớn nhất thế giới xét về giá trị thị trường, đã rất thành công trong việc quản lý nhãn hiệu của mình trong giới đầu tư tài ... tăng vốn trên thị trường tài chính từ các nhà đầu tư. Còn trong bối cảnh hiện nay, khi chất xám trở thành năng lực cạnh tranh cốt lõi, việc hấp dẫn và thụ hút nhân tài là điều không thể thiếu

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

... đãi ngộ khác 5. Giao tế nhân sự Tham gia đóng góp 1/69 Tổng quát Tổng quát về quản trị nhân sự Tổng quát Đại cương về Quản Trị Nhân Sự Điểm xuất phát • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến ... quản trị nhân sự Kiến thức – Công bằng 6/69 Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn năng (quản trị là tất cả) nhà quản trị chịu trách nhiệm trực tiếp về sự ... quản trị nhân sự 1.2. Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự 1.3. Phân tách công việc 2. Hoạch định, Tuyển mộ, Tuyển chọn nhân viên 2.1. Hoạch định, Tuyển mộ, Tuyển chọn nhân viên 2.2. Tuyển mộ nhân

Ngày tải lên: 29/11/2014, 12:02

... trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bậc quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản lý 2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản Trị ... Trị Nhân Sự 2. Phân tách công việc 3. Đào tạo và phát triển 4. Tuyển mộ nhân viên 5. Hoạch định tài nguyên nhân sự 6. Tuyển chọn nhân viên 7. Đánh giá thành tích công tác 8. Môi trường quản trị ... trị tài nguyên nhân sự 9. Hội nhập vào môi trường làm việc 10. Thiết lập và quản trị lương bổng, phúc lợi và đãi ngộ khác, giao tế nhân sự Tham gia đóng góp 1/65 Đại cương về Quản Trị Nhân Sự

Ngày tải lên: 29/11/2014, 12:02

... sự khác biệt cá nhân - Lý thuyết này không định nghĩa quan hệ giữa sự hài lòng và sự động viên Tính cách, hành vi của cá nhân: Từ nhận thức, nhớ, hồi tường, suy nghĩ, làm… - Cách cá nhân ... + Lương + Quan hệ với đồng nghiệp + Quan hệ với thuộc cấp - Nhân tố hài lòng (motivator factor): là tác nhân của sự hài lòng trong việc làm. + Đạt kết quả (achievement) + Sự thừa nhận ... nhân học - Cách cá nhân xem, nghe, nhìn - Cách cá nhân nhận xét đúng/ sai - Cách cá nhân phát triển thông qua các hoạt động, thói quen - Cách cá nhân phản ứng với sự vật, sự việc, con người:

Ngày tải lên: 12/08/2015, 15:50

... viên nhân viên phát huy lực làm việc gắn bó lâu dài nội dung cơng việc theo quan điểm quản trị nguồn nhân lực? B) Theo quan điểm khai thác phát triển quản trị nguồn nhân lực B Bộ phận quản trị ... trò quan trọng phòng/ban nhân doanh nghiệp? C) Tham mưu, trợ giúp nhà quản trị thông thường quản trị nguồn nhân lực N Nội dung khơng thuộc nhóm cơng việc theo quan điểm hành quản trị ng̀n nhân ... trò quan trọng phòng/ban nhân doanh nghiệp? C) Tham mưu, trợ giúp nhà quản trị thông thường quản trị nguồn nhân lực N Nội dung không thuộc nhóm cơng việc theo quan điểm hành quản trị ng̀n nhân

Ngày tải lên: 12/10/2018, 11:04

... IV. Chức năng phòng nhân sự Nguyên cứu tài nguyên nhân sự Hoạch đònh tài nguyên nhân sự Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản trò tiền lương Quan hệ lao động ... báo nhu cầu tài nguyên nhân sự b Dự báo khả năng sẵn có về tài nguyên nhân sự Cung cấp phương tiện tính toán bao nhiêu và loại công nhân viên nào, nguồn cung cấp nhân sự lấy từ ... VIII. Đạo đức trong quản trò nhân sự Kiến thức – Công bằng Quản Trò Nhân Sự Trang 5 Chương hai: Môi trường quản trò tài nguyên nhân sự I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn năng (quản

Ngày tải lên: 20/01/2014, 19:21

... nhân? ??viêntrongtchc.Tl? ?nhân? ??viênKimCngtrongcôngtydi5%s? ?nhân? ?? viên.  Vàng– Các? ?nhân? ??viênthucnhómVànglànhng? ?nhân? ??viên? ?quan? ??trngtrongcôngty thhai.Các? ?nhân? ??viênthucnhómVàngcónnglcttvàluônluônhoànthành ... côngtytrongcáchthngcôngvichàngngày.Tl? ?nhân? ??viênVàngtrongcôngty vàokhong1015%tngs? ?nhân? ??viên.  2 Bc–Các? ?nhân? ??viênBcchimmtphnlntngs? ?nhân? ??viêntrongcôngty.Các nhân? ??viênBccónnglckhávàluônluônhoànthànhcôngviccgiaovicht ... ty.Các? ?nhân? ??viênChìlànhngtác? ?nhân? ??âmlàmgimýchícacác? ?nhân? ??viênkhác trongcôngty.Slng? ?nhân? ??viênChìtrongcôngtyt510 %.  Mcphânloisdngchonmloi? ?nhân? ??viênóchínhlàmcnngsutvàhiu

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:51

... Tcácimtrên,thchingnkt? ?nhân? ??viên,phânkhúc? ?nhân? ??viênrt quan trng.Phânkhúc? ?nhân? ??viênkhôngchápdngtronggnktmàcòn trongrtnhiuhotng? ?nhân? ??skhácnhqunlý? ?tài? ??nng,àotophát ... không t n b t k tài nguyên nào trong công ty 5 Quan tâm: Nhân viên s tr nên g n k t h n khi c p qu n lý quan tâm t i công vi c và cu c s ng c a h Quan tâm s làm cho nhân viên c m ... mentoringv/vnhmthchincáccôngtácnhhngnóitrên Cóphi”? ?Nhân? ??LcLà? ?Tài? ??SnDoanhNghipHayKhông” Môhình7Stronggnkt? ?nhân? ??viên Phânkhúc? ?nhân? ??viêngnkt Môhìnhgnkt? ?nhân? ??viênEmployeeEngagementsaumtthigiannghiên

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:52

... đàotạovềkỹnăngsángtạovàđổimớicầnđượcthựchiệnđầyđủvàhệthống 12‐ Tíchhợpđổimớivàsángtạotronghệthống? ?nhân? ? ?sự: phòng? ?nhân? ? ?sự? ??cần xemxétvàtiếnhànhnhữngthayđổitronghệthống? ?nhân? ? ?sự? ??nhưthiếtlập nănglựcsángtạovàđổimới,thiếtlậpKPIvềsángtạovàđổimới,thiếtlậpcác ... 9yếutốtrênlàcáclựccảncá? ?nhân? ??đổimớivàsángtạotrongcôngty.CEOvàphòng nhân? ? ?sự? ??cầnphảisuynghĩvàcókếhoạchdàihạnnhằmkhuyếnkhích,thúcđẩy,tạo điềukiệnchocác? ?nhân? ??viênthật? ?sự? ??thamgiatrongquátrìnhđổimớivàsángtạo.( ... mớisángtạotạibộphậntuyểndụng.Thayvìtuyểndụngcáccá? ?nhân? ??xinviệc, bộphậntuyểndụngcóthểliênlạccácthamchiếutrongCVcủaứngviênđểcó thểtuyểndụngcácvịtrícaohơn 5‐ Quan? ??hệ? ?nhân? ??–quả:Khôngcá? ?nhân? ??nàođầutưnguồnlựcvànỗlựcđểtạora

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:52

... thôngthngch? ?quan? ??tâmnhiuti vicánhgiáhiunng–doingthingrightmàítkhi? ?quan? ??tâmtiánhgiáhiuqu– dorightthing.Phòng? ?nhân? ??scnphicbit? ?quan? ??tâm tivnnàykhixâydng ... hoslàmbtitínhikhángtrongánhgiácuikcáccôngty. Bài3HthngKPIchungcho? ?nhân? ??viênvàchuyênviênthahành  HthngKPIivi? ?nhân? ??viênrt? ?quan? ??trngtrongcôngtácolngvàpháttrin nhân? ??viên.Trongthctkhitrinkhai ... Đthchinttánhgiágiakhiuqu,bnthânngi? ?nhân? ??viêncnphichun brtnhiu.? ?Quan? ??trngnhtiv i? ?nhân? ??viênólàchunbttngchokánh giágiak.Đánhgiágiakcómcíchchínhnhmgiúpchongi? ?nhân? ??viênthy

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:52

... QU Ả N TR Ị NHÂN TÀI Talent management Nhóm - CLC 38C YOUR LOGO 您的公司名称写在这里 Nhân tài ? Đ ặ c tính c ủ a ng ườ i gi ỏ i Tiêu chí đ ể nh ậ n di ệ n nhân viên gi ỏ i  Tiêu chí định ... ng ộ nhân tài t i GOOGLE  Công ty google Trụ sở Google "Googleplex" Mountain View, California, Hoa Kì Giám đốc công ty Larry Page, hai người sáng lập công ty Chính sách đãi ng ộ nhân tài t ... studio nhạc Hàng năm, Google tặng nhân viên c huyến du lịch miễn phí Ch ế đ ộ đãi ng ộ c ủ a Google  Hàng năm, nhân viên Google nhận đượ c quà từ phía công ty   Nhân viên phép mang thú cưng tới

Ngày tải lên: 22/03/2017, 14:21

... nên làm Giữ chân nhân tài cách nào? Thu hút nhân tài mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tất doanh nghiệp nhắm đến Tuy nhiên, liệu có phải tuyển dụng nhân tài bạn n tâm “kê ... ngũ nhân viên họ Làm để phát triển nhân tài? Làm để phát huy nhân tài, làm để nhân tài làm việc hết khả cống hiến cho cơng việc? Đó câu trả lời khó nhà quản trị nhân Tôi xin đề xuất số giải pháp ... việc đội ngũ nhân viên Nhưng công việc tài thơi chưa đủ Người tài phải có “tâm” tức phải có đạo đức cống hiến cho công ty Nhân tài chiếm lượng nhỏ xã hội cơng ty muốn thu hút nhân tài phía Vậy

Ngày tải lên: 08/12/2018, 10:05

... nên làm Giữ chân nhân tài cách nào? Thu hút nhân tài mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tất doanh nghiệp nhắm đến Tuy nhiên, liệu có phải tuyển dụng nhân tài bạn n tâm “kê ... ngũ nhân viên họ Làm để phát triển nhân tài? Làm để phát huy nhân tài, làm để nhân tài làm việc hết khả cống hiến cho cơng việc? Đó câu trả lời khó nhà quản trị nhân Tôi xin đề xuất số giải pháp ... việc đội ngũ nhân viên Nhưng công việc tài thơi chưa đủ Người tài phải có “tâm” tức phải có đạo đức cống hiến cho công ty Nhân tài chiếm lượng nhỏ xã hội cơng ty muốn thu hút nhân tài phía Vậy

Ngày tải lên: 11/12/2018, 14:08

... của quản trò nhân sự CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NGHIÊN CỨU, HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN bkmax.info QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG ... bkmax.info bkmax.info - Quản trò Nhân sự - Quản trò Nhân lực - Quản trò Nguồn Nhân lực - Quản trò Tài nguyên Nhân lực HUMAN RESOURCE MANAGEMENT KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN SƠ KHAI ... – khác với tài sản khác thế nào? [...]... bkmax.info NÓI CHUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC LÀ CON NGƯỜI trong - NHÂN VIÊN? bkmax.info CÔNG VIỆC MỘT MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN PHÁT

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... tác quản trị nhân 2.1.Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: Theo ... họ làm Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện khắp ... trị nhân doanh nghiệp 1.Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 2.Công tác quản trị nhân 3.Một vài học thuyết quản trị nhân II.Nội dung quản trị nhân 10 1.Phân tích cơng việc 10 2.Tuyển dụng nhân

Ngày tải lên: 10/12/2013, 11:16

... đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á Chương 3: Những giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Đông ... sạn Đông Á là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan trọng và cần thiết. Mục tiêu của quản trị nhân sự là làm sao phải quản lý, sử dụng lao ... những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết 1.3 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN 1.3.1 Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn 2 1.3.1.1

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. 1. Khái niệm 2. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ... và đạt được sự thỏa mãn của nhân viên, duy trì được những nhân viên có hiệu quả ở mức cao và hạ thấp sự vắng mặt. 2. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự. TOP Quản trị nhân sự giữ vai trò ... lại sự thần kỳ kinh tế Nhật Bản, nguyên nhân thì có nhiều nhưng nổi bật nhất là chiến lược con người và chính sách nhân sự của họ. Nhưng quản trị nhân sự là gì? Hiểu thế nào về quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 22/12/2013, 11:15

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.Công tác Quản trị Quản trị nhân doanh nghiệp 1.Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 2.Công tác quản trị nhân 3.Một vài học thuyết quản trị nhân II.Nội dung quản trị nhân 10 ... tác quản trị nhân 2.1.Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân ln quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: Theo ... dụng nhân 14 3.Đào tạo phát triển nhân 18 4.Đánh giá đãi ngộ nhân 21 III.Các nhân tố ảnh hưởng cần thiết việc hoàn thiện công 26 tác quản trị nhân 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân 26 2.Sự

Ngày tải lên: 23/12/2013, 20:15

... trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ Quản trị nhân sự ... nghiệp Quản trị nhân sự bao gồm toàn... yếu tố liên quan đến công việc bao gồm: khối lượng và chất lượng công việc Các yếu tố liên quan đến cá nhân đương sự bao gồm: sự tin cậy, ... của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động 2 Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”

Ngày tải lên: 19/01/2014, 08:20