sự gắn kết của nhóm

... Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết đạo đức Gắn kết đạo đức Gắn ... mức độ gắn kết với tổ chức chấp nhận giá trị (xem phụ lục 4) Bảng 3-7 : Kết phân tích EFA thang đo mức độ gắn kết với tổ chức Nhân tố Biến quan sát Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình ... chất công việc Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết để trì gắn kết đạo đức với 19 biến quan sát Kết nghiên cứu cho thấy thành phần gắn kết với tổ chức bị ảnh hưởng...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 18:51

... Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức với 13 biến quan sát Kết cho thấy thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến gắn kết tình ... (2002) đề xuất thành phần gắn kết:  Sự gắn kết tình cảm: gắn bó lâu dài, đồng hoàn toàn với mục tiêu giá trị tổ chức, mong muốn trở thành thành viên tổ chức  Sự gắn kết lợi ích: định nghĩa tượng ... c8.1 đến c8.5; - Sự gắn kết trì: 06 biến quan sát, ký hiệu từ c8.6 đến c8.11; - Sự gắn kết thông thường: 06 biến quan sát, ký hiệu từ c8.12 đến c8.17; Cụ thể sau: 3.4.3.1 Sự gắn kết tình cảm: Các...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14

... Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết đạo đức Gắn kết đạo đức Gắn ... mức độ gắn kết với tổ chức chấp nhận giá trị (xem phụ lục 4) Bảng 3-7 : Kết phân tích EFA thang đo mức độ gắn kết với tổ chức Nhân tố Biến quan sát Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình ... chất công việc Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết để trì gắn kết đạo đức với 19 biến quan sát Kết nghiên cứu cho thấy thành phần gắn kết với tổ chức bị ảnh hưởng...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 17:36

... thông tin giao tiếp giám sát Nhóm biến phụ thuộc (biến nghiên cứu) – Sự gắn kết với tổ chức Thang đo nhóm biến phụ thuộc – Sự gắn kết tổ chức bao gồm 14 biến (đã trình bày chương 2) đưa vào kiểm ... converged in iterations 42 Kết trích thành ba nhóm nhân tố gắn kết, là: Sự nỗ lực nhân viên (NL), niềm tự hào (TUHAO), lòng trung thành (LOY) Các nhóm yếu tố đồng với nhóm yếu tố trình bày phần ... 168 mẫu, chiếm 46,3%; Trên đại học mẫu, chiếm 1,6% Với kết này, phân tích nhóm thành ba nhóm (nhóm 1: từ cấp trở xuống; nhóm 2: trung cấp nhóm 3: từ cao đẳng trở lên) để đảm bảo tính đại diện...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:32

... thông tin giao tiếp giám sát Nhóm biến phụ thuộc (biến nghiên cứu) – Sự gắn kết với tổ chức Thang đo nhóm biến phụ thuộc – Sự gắn kết tổ chức bao gồm 14 biến (đã trình bày chương 2) đưa vào kiểm ... converged in iterations 42 Kết trích thành ba nhóm nhân tố gắn kết, là: Sự nỗ lực nhân viên (NL), niềm tự hào (TUHAO), lòng trung thành (LOY) Các nhóm yếu tố đồng với nhóm yếu tố trình bày phần ... 168 mẫu, chiếm 46,3%; Trên đại học mẫu, chiếm 1,6% Với kết này, phân tích nhóm thành ba nhóm (nhóm 1: từ cấp trở xuống; nhóm 2: trung cấp nhóm 3: từ cao đẳng trở lên) để đảm bảo tính đại diện...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 15:43

... phụ thuộc: Gắn kết Y1 = 1,161 + 0,468X1 + 0,197X2+ 0,131X3 - 0,164X4 + e Y1: gắn kết nhân viên X1: gắn kết đào tạo thăng tiến X2: gắn kết phúc lợi X3: gắn kết lương, thưởng X4: gắn kết chất công ... p-value = 0,052 > 0,05 nên kết luận khác mức độ gắn kết nhân viên thuộc nhóm tuổi khác công ty Theo trình độ: p-value = 0,000 < 0,05 nên kết luận có khác mức độ gắn kết nhân viên có trình độ khác ... Statisticsa,b Gắn kết Chi-Square 9,393 df Asymp Sig ,052 Test Statisticsa,b Gắn kết Chi-Square df Asymp Sig 27,612 ,000 LOGO Theo thâm niên: p-value = 0,002 < 0,05 nên kết luận có khác mức độ gắn kết nhân...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:55

... CỦA THÀNH PHẦN CÔNG VIỆC ĐẾN GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN 50 BẢNG 18 KIỂM ĐỊNH VỀ SỰ PHÙ HỢP CỦA MÔ HÌNH HỒI QUY GẮN KẾT 51 BẢNG 19 KIỂM ĐỊNH PHÂN PHỐI CHUẨN CỦA PHẦN DƯ ẢNH HƯỞNG CỦA ... VIỆC ĐẾN GẮN KẾT 52 HÌNH KIỂM ĐỊNH PHÂN PHỐI CHUẨN CỦA PHẦN DƯ GẮN KẾT .52 BẢNG 20 KIỂM ĐỊNH GIẢ THUYẾT GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC 53 BẢNG 21 KẾT QUẢ MANN - WHITNEY SO SÁNH MỨC ĐỘ GẮN KẾT TRONG ... đề xuất thành phần gắn kết, :  Gắn kết giá trị (Value commitment): Sự gắn kết để phục vụ cho mục tiêu tổ chức Gắn kết để trì (Commitment to stay): Sự gắn kết để trì vai trò thành viên họ tổ...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:00

... 21 Sự tác động lực lãnh đạo đến gắn kết nhân viên ĐỀ TÀI: SỰ TÁC ĐỘNG CỦA NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên ... tốt” “khả hoạch định chiến lược” biến phụ thuộc gắn kết nhân viên Nhóm 3_Phương pháp nghiên cứu khoa học_Đêm 16 Sự tác động lực lãnh đạo đến gắn kết nhân viên  Mô hình 2: Mô hình phân tích hồi ... Nhóm 3_Phương pháp nghiên cứu khoa học_Đêm 18 Sự tác động lực lãnh đạo đến gắn kết nhân viên Cuối cùng, Biểu đồ miêu tả mối liên hệ Nó biểu thị khả hoạch định chiến lược gia tăng rõ rệt gắn kết...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:40

... Không m t th i gian gi i thích r ng công vi c c a m t cá nhân s giúp s c h tr cho công vi c c a nhóm, c a phòng ban c a toàn doanh nghi p th Tuy nhiên, n u nhân viên c a b n hi u nhi u v công ... t i ho t ng mà công ty h ang th c hi n, cách th c h th c hi n s có nh hư ng th n cu c s ng c a nhóm l i ích: khách hàng, nhân viên c ông H u h t nhân viên không bi t v thông tin tr h b th i gian ... hành Hãy dành th i gian giúp ng th o lu n nh ng nguyên v n c a công vi c i u s nh v v trí c a b n nhóm c a b n thành công c th i kỳ thu n l i l n th i kỳ khó khăn B n ang làm công ty tăng cư ng...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 18:20

... (1990) 1.1.2 Các thành phần gắn kết với tổ chức Meyer Allen (1990) đề xuất thành phần gắn kết gồm: gắn kết tình cảm (Affective) cảm xúc gắn bó, đồng dấn thân vào tổ chức; gắn kết để trì (Continuance) ... hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Theo kết phân tích hồi quy yếu tố “Thu nhập” yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp lên thành phần gắn kết nhân viên với tổ chức (Gắn kết tình cảm, Gắn kết để ... khả ảnh hưởng đến gắn kết với tổ chức Văn hóa công ty 7 Bản chất công việc Cơ hội đào tạo thăng tiến Gắn kết tình cảm Phong cách lãnh đạo Gắn kết để trì Quan hệ với đồng Gắn kết đạo đức Thu nhập...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 17:50

... Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết để trì Gắn kết đạo đức Gắn kết đạo đức Gắn ... mức độ gắn kết với tổ chức chấp nhận giá trị (xem phụ lục 4) Bảng 3-7 : Kết phân tích EFA thang đo mức độ gắn kết với tổ chức Nhân tố Biến quan sát Gắn kết tình cảm Gắn kết tình cảm Gắn kết tình ... chất công việc Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết để trì gắn kết đạo đức với 19 biến quan sát Kết nghiên cứu cho thấy thành phần gắn kết với tổ chức bị ảnh hưởng...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 06:20

... Dĩ nhiên lựa chọn thứ lý tưởng, phụ thuộc vào ứng xử nhà quản lý Ba nguyên tắc để tăng cường gắn kết nhân viên “Cháu đến để ngồi đó!” Đấy cách mà đứa cháu gái 15 tuổi miêu tả công việc làm thêm ... mà họ làm Sự thiếu hiểu biết không xuất phát từ nhân viên Nó xuất phát từ thiếu hiểu biết nhà quản lý Không thời gian để giải thích công việc cá nhân giúp sức hỗ trợ cho công việc nhóm, phòng ... hiện, cách thức họ thực có ảnh hưởng đến sống nhóm lợi ích: khách hàng, nhân viên cổ đông Hầu hết nhân viên thông tin trừ họ bỏ thời gian để đọc tất cam kết truyền thông công ty Nhưng chí họ làm...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

... Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức với 13 biến quan sát Kết cho thấy thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến gắn kết tình ... (2002) đề xuất thành phần gắn kết: + Sự gắn kết tình cảm: gắn bó lâu dài, đồng hoàn toàn với mục tiêu giá trị tổ chức, mong muốn trở thành thành viên tổ chức + Sự gắn kết lợi ích: định nghĩa tượng ... c8.1 đến c8.5; - Sự gắn kết trì: 06 biến quan sát, ký hiệu từ c8.6 đến c8.11; - Sự gắn kết thông thường: 06 biến quan sát, ký hiệu từ c8.12 đến c8.17; Cụ thể sau: 3.4.3.1 Sự gắn kết tình cảm: Các...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... thăng tiến Thu hút nhân viên tham gia hoạt động chung Sự gắn kết với tổ chức Sự trung thành Sự tự hào Sự cố gắng Nguồn: Nhóm tác giả, 2013 Bảng 3: Kết phân tích nhân tố EFA Biến giải thích “Thực tiễn ... tham gia hoạt động Cố gắng H6(+) SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích công việc H7(+) Hình 1: Mô hình nghiên cứu đề xuất Nguồn: Nhóm tác giả đề xuất, ... kiểm soát phục tùng mà thay vào phát huy lực làm việc gắn kết đội ngũ nhân viên với tổ chức” [3] Mowday cộng (1979) đưa định nghĩa: Sự gắn kết với tổ chức sức mạnh tương đối đồng nhân viên với...

Ngày tải lên: 22/10/2014, 12:48

... 1993; Conger Kanungo , 1987; House cộng sự, 2001b ; Shamir cộng sự, 1993 ; Den Hartog cộng sự, 1999 ; Waldman Yammarino năm 1999; Podsakoff cộng sự, 1996) Sự kết hợp lý thuyết tập trung vào nhà ... lãnh đạo Giám đốc điều hành có hiệu lực dựa cam kết, hiệu quả, động lực, hài lòng (sự gắn kết) cấp (3) Điều tra mối quan hệ khía cạnh lãnh đạo gắn kết cấp bị ảnh hưởng kiểu Giám đốc điều hành khác ... khác đến cam kết, hiệu quả, động lực hài lòng (sự gắn kết) cấp dưới, tùy thuộc vào việc công ty điều hành chủ sở hữu hay không Cụ thể, biến " phát triển tầm nhìn " ảnh hưởng đến gắn kết cấp điều...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... c g Làm vi c nhóm: c hi u m t ơn v hay t ch c có ch c năng, c trưng c a doanh nghi p trưng riêng quy t c ho t ng ch không ch vi c t p trung m t nhóm ngư i l i v i Làm vi c theo nhóm ngày quan ... theo nhóm, liên t c h c t p, s linh ho t nh ng y u t cho s thành công t ch c vi c t c m t quan h lý Karia Ahmad (2000) nghiên c u tác i tác gi a công nhân nhà qu n ng c a Tăng quy n Làm vi c nhóm ... chơi) 2.3 Các lý thuy t v gi chân nhân viên : (Theo Vương Minh Ki t) 2.3.1 Nhóm h c thuy t v nhu c u (Need Theory) Nhóm g m có h c thuy t v nhu c u c a Maslow, Clayton Alderfer David Mc.Cleiland...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:27