... Phòng Kế Toán Giám Đốc Kinh Doanh Nhânviên Phòng Kỹ Thuật NhânviênNhânviên 1.1.1.3 Trưởng Phòng NhânviênNhânviên Kế Toán Trưởng NhânviênNhânviênNhânviên Nhiệm vụ phòng ban Hội đồng ... TIỄN Tại phòng kế toán Côngty cổ phần TPT có nhiệm vụ tính lương hàng tháng cho nhânviênCôngTyCông việc tính lương theo nhiều mặt sau: Mỗi nhânviêncôngty gán mã số, có họ tên, ngày sinh, ... HÌNH QUAN NIỆM XỬ LÝ MCT Nhânviên phòng ban Nhânviên phòng kế toán Bảng chấm côngNhận bảng chấm côngNhânviên phòng kế toán Bảng chấm côngnhận Tính lương cho nhânviên (1) Bảng lương tháng...
... CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC CỦACÔNGTY QUY CHẾ TỪ SƠN Phần III: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC CỦACÔNGTY QUY CHẾ TỪ SƠN PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC CỦA ... lực lượng - 10 lãnh đạo, quản lý 11 Chất lượngcông tác lực lượng lãnh đạo, quản lý 12 Chất lượngcông tác lực lượng chuyên môn, nghiệp vụ 13 Chất lượngcông tác lực lượngcông nhân, nhânviên ... chất lượng: 12 Số Cơ cấu Đánh giá lượng có chuẩn mức độ đáp (%) Loại nhân lực Cơ cấu (%) ứng Công nhân, nhânviên Chuyên môn nghiệp vụ Lãnh đạo, quản lý Chất lượngnhân lực lực lượngcông nhân...
... theo dõi ghi chép, kế toán côngty Vận tảI biển III ( Vinaship) xây dựng hệ thống tài khoản cấp TK để phản ánh tình hình tiền lươngcôngty *TK 334-Phải trả côngnhânviên *TK 338-Phải trả, phải ... việc cán côngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không nhận bổ sung lương sản phẩm hàng quý, năm theo quy định Côngty Báo cáo thực tập chuyên đề Phạm Thị Thu Hà KT35-HP Sỹ quan thuyền viên điều ... danh Phó 3; Máy 3; Phó 2; Máy 2; Bằng 3,0 Đối với chức danh thuyền viên lại Cán côngnhân viên, sỹ quan thuyền viên thời gian đình công việc làm kiểm điểm để quan chức xác minh mức độ vi phậm kỷ...
... mức nhân tố ảnh hưởng tốt đến chất lượngsốlượng sản phẩm côngty c Đặc điểm cấu quản lý tổ chức sản xuất côngty Về cấu quản lý côngtyCôngty Dệt vảt công nghiệp Hà Nội trực thuộc công ... TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNGTY DỆT VẢI CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI I Sơ lược trình hình thành phát triển củaCông ty Dệt vải Công nghiệp Hà Nội (HAICATEX) Lịch sử hình thành CôngtyCôngty Dệt vải Công ... triệu Chứng tỏ Côngty năm vừa qua chưa trọng tới việc đảm bảo đời sống sức khoẻ cho côngnhânviênCôngtyNhận xét: Côngty đả quan tâm tới lợi ích kinh tế cán côngnhânviên thông qua việc...
... II:PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGNHÂNLỰCCỦACÔNGTY QUYCHẾ TỪSƠN Phần III:ĐỀXUẤTMỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNHÂN LỰCCỦACÔNGTY QUYCHẾ TỪSƠN 7 PHẦN I: CƠSỞLÝLUẬNVỀCHẤTLƯỢNGNHÂNLỰCCỦADOANHNGHIỆPT RONGNỀNKINHTẾTHỊTRƯỜNG ... giá chất lượng: Số Cơ cấu lượng có chuẩn (%) Loại nhân lực Cơ cấu Đánh giá (%) mức độđáp ứng Công nhân, nhânviên Chuyên môn nghiệp vụ Lãnh đạo, quản lý Chất lượngnhân lực lực lượngcôngnhân theo ... lực lượng - 10 lãnh đạo, quản lý 11 Chất lượngcông tác lực lượng lãnh đạo, quản lý - 12 12 Chất lượngcông tác lực lượng chuyên môn, nghiệp vụ 1-7 13 Chất lượngcông tác lực lượngcông nhân, nhân...
... thy Cụng ty TNHH le long l mt cụng ty cú c cu lao ng tơng đối tr; ngi lao ng tui sung sc phc v tt (di 40 tui) chim ti 77,3% Cú th núi cht lng nhõn lc ca Cụng ty t mc khỏ so vi cỏc cụng ty cựng ... Cụng ty Cụng ty cú mt i ng cỏn b, cụng nhõn v th lnh ngh gii v chuyờn mụn k thut v vng vng qun lý 3% cỏn b qun lý cú trỡnh Thc s; hn 15% cỏn b cú trỡnh i hc õy qu l mt s khụng nh i vi mt Cụng ty ... tỡnh hỡnh nhõn lc ca Cụng ty c nờu Ph lc úng gúi sn phm Phũng Mu v KCS Phũng Th trng Phũng Ti v Ct phõn xng 15 phõn xng phõn xng Kho B S t chc ca Cụng ty TNHH le long Cụng ty TNHH le long luon c...
... tuyển dụng nhânviêncôngty PNJ Đà Nẵng Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhânviêncôngcôngty PNJ Đà Nẵng a Ưu điểm • Nguồn nhân lực dồi dào,giúp cho côngty nâng cao trình độ đội ngũ nhânviên • ... nhận thấy rằng: sốlượngnhânviêncôngty tăng dần từ năm 2006 đến năm 2009.Tăng tất phận Bộ phận quản lý từ năm 2006 có nhânviên đến năm 2009 tăng thành nhân viên. Chứng tỏ côngty mở thêm nhiều ... đẳng :12 nhânviên kinh doanh Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh doanh III.Phân thích thực trạng tuyển dụng đào tọa đội ngũ nhânviêncôngty PNJ Đà Nẵng...
... trạng côngty TNHH Tân Sinh nêu trrên chất lợng nhân lực công ty, qua tham khảo công tác đào tạo nh đánh giá chất lợng nhân lực côngty ngành khu vực xin đa số phơng hớng để nâng cao chất lợng nhân ... ngũ cán côngnhânCôngtyCôngty có đội ngũ cán bộ, côngnhân thợ lành nghề giỏi chuyên môn kỹ thuật vững vàng quản lý 3% cán quản lý có trình độ Thạc sỹ; 15% cán có trình độ Đại học Đây số không ... bạch, công tâm để có đợc ngời cán bộ, nhânviên có chất lợng tốt phù hợp với công việc Ba là: Về công tác tổ chức đánh giá xếp cán quản lý Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn cán côngnhân viên...
... tuyển dụng nhânviêncôngty PNJ Đà Nẵng Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhânviêncôngcôngty PNJ Đà Nẵng a Ưu điểm • Nguồn nhân lực dồi dào,giúp cho côngty nâng cao trình độ đội ngũ nhânviên • ... nhận thấy rằng: sốlượngnhânviêncôngty tăng dần từ năm 2006 đến năm 2009.Tăng tất phận Bộ phận quản lý từ năm 2006 có nhânviên đến năm 2009 tăng thành nhân viên. Chứng tỏ côngty mở thêm nhiều ... đẳng :12 nhânviên kinh doanh Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh doanh III.Phân thích thực trạng tuyển dụng đào tọa đội ngũ nhânviêncôngty PNJ Đà Nẵng...
... sau: - tên công việc cần tuyển: Nhânviên hỗ trợ sản phẩm - số lợng : ngời - yêu cầu công việc - mô tả công việc - số thông tin chung : + quyền lợi chung trở thành nhânviêncôngty + yêu cầu ... tạo công nghệ sản phẩm cho nhânviên - Phỏng vấn theo mục tiêu: nhânviêncôngty hỏi số câu hỏi kiên quan trực tiếp đến công việc ứng viên Phỏng vấn theo ht nhằm xác định cách đắn xem ứng viên ... riêng t ứng viên, tránh tổn thơng tình cảm với ứng viên *Nhợc điểm: Tuy nhiên trắc nghiệm côngty thiên kiểm tra đợc kĩ lực ứng viênCôngty cần quan tâm để đa bầi kiểm tra tâm lý ứng viên Qua...
... lãnh đạo, quản lý 11 Chất lượngcông tác lực lượng lãnh đạo, quản lý 12 Chất lượngcông tác lực lượng chuyên môn, nghiệp vụ 13 Chất lượngcông tác lực lượngcông nhân, nhânviên 14 Mức độ hiệu kinh ... chất lượngnhân lực doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng, chất lượngnhân lực Côngty VCC - Đề xuất số giải pháp cụ thể, sát hợp nhằm nâng cao chất lượngnhân lực Côngty (VCC) KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN ... cho cán bộ, công nhân, nhânviên doanh nghiệp Các doanh nghiệp áp dụng chương trình hướng nghiệp đào tạo cho nhânviên nhằm xác định lực thực tế nhânviên giúp nhânviên làm quen với công việc...
... người + Sốcôngnhân 2400người + Sốcôngnhân phục vụ, phụ trợ 400người + Sốnhânviên gián tiếp 1200 người Sốcôngnhân cần thay thế: + Cho côngnhân trực tiếp 120 người + Cho côngnhân phục ... TỔNG 783 21 Vậy sốnhânviên gián tiếp kỳ kế hoạch 428 người ∗ Vậy doanh nghiệp dự tính năm kế hoạch : + Sốcôngnhân 2519 người + Sốcôngnhân phục vụ, phụ trợ 286 người + Sốnhânviên gián tiếp ... tỷ lệ côngnhân đào tạo để nâng cao trình độ lành nghề tổng sốcôngnhân V1 : tỷ lệ mức thực côngnhân sau đào tạo Vo : tỷ lệ mức thực côngnhân trước đào tạo - Do thay đổi kết cấu côngnhân Ip4...
... thy Cụng ty TNHH le long l mt cụng ty cú c cu lao ng tơng đối tr; ngi lao ng tui sung sc phc v tt (di 40 tui) chim ti 77,3% Cú th núi cht lng nhõn lc ca Cụng ty t mc khỏ so vi cỏc cụng ty cựng ... Cụng ty Cụng ty cú mt i ng cỏn b, cụng nhõn v th lnh ngh gii v chuyờn mụn k thut v vng vng qun lý 3% cỏn b qun lý cú trỡnh Thc s; hn 15% cỏn b cú trỡnh i hc õy qu l mt s khụng nh i vi mt Cụng ty ... tỡnh hỡnh nhõn lc ca Cụng ty c nờu Ph lc Phũng Th trng Phũng Ti v úng gúi sn phm Ct phõn xng Phũng Mu v KCS 15 phõn xng phõn xng Kho B S t chc ca Cụng ty TNHH le long Cụng ty TNHH le long luon c...
... trạng côngty TNHH Tân Sinh nêu trrên chất lợng nhân lực công ty, qua tham khảo công tác đào tạo nh đánh giá chất lợng nhân lực côngty ngành khu vực xin đa số phơng hớng để nâng cao chất lợng nhân ... ngũ cán côngnhânCôngtyCôngty có đội ngũ cán bộ, côngnhân thợ lành nghề giỏi chuyên môn kỹ thuật vững vàng quản lý 3% cán quản lý có trình độ Thạc sỹ; 15% cán có trình độ Đại học Đây số không ... bộ, nhânviên có chất lợng tốt phù hợp với công việc Ba là: Về công tác tổ chức đánh giá xếp cán quản lý Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn cán côngnhânviên bao gồm cán quản lý cấp công nhân...