... nghiệp, …
2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt
... DŨNG
đã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng
nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.
Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được...
... Thế Sơn
Lê Khánh Ly
Nguyễn Thị Hải
Hoàng Văn Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quy ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.
Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn
Thông báo:
Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó
được tuyểndụng hay không
Quy trìnhtuyểndụngnhân ... trìnhtuyểndụngnhânsự
tại công ty Teleferformance
1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực:
.
Nguồn nhân lực
.
Cách thức tìm nguồn nhân lực
2. Quytrình xét tuyển, phỏng vấn người...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển
dụng.
o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy
trình tuyểndụng theo cấp nhân viên và cấp cao
3. Những kinh nghiệm ... cho nhân viên
trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.
o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng,
đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 35
những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng
nhân sự
Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43
Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn
5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlow
Qua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet, ... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 13
1.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyểndụng
Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ứng viên nộp hồ
sơ ứng...
... trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý dotuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài
- Kinh ... chức nhânsự (TCNS)
SƠ ĐỒ 2.3: SƠĐỒ TỒ CHỨC PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ
Trưởng Phòng TCNS
Hành Chính
Nhân sự
2.1.3.2.1 Chức năng
- Tham mưu và thực hiện công tác quản trị hành chánh và nhânsự toàn ... các thủ tục khác về
BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.
2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt
Qua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể...
... quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết ... TRƯƠNG QUANG DŨNG
SƠ ĐỒ 3.1: QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TỔNG QUÁT
Bước Sơđồ Trách nhiệm
Tài liệu -
Biểu mẫu
1
Cấp thẩm quy n
- Trưởng phòng ban
- TP.TCNS
- BM01
2
Cấp thẩm quy n
- Giám đốc
3
- ... trong công tác tuyển dụng,
18
SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ
18
6
GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG
- Đầu vào của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển
dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).
Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
I/ MỤC ĐÍCH:
- Quytrình này được lập ra nhằm ... như:
________________________________________________________________________________________________
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CAO CẤP
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BÁO CÁO CÁ NHÂN
PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG
NHÂN SỰ
Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim Long
Sinh viên thực hiện: ... hiện thời. Nó sửdụng các biến hay các
MỤC LỤC
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 4
2.2. Những hạn chế
o Công cụ dự đoán độ tin cậy linh động chỉ áp dụng cho các dữ...
...
hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng.
Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng
Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụng để hồn
thiện qui trìnhtuyển dụng.
Dựa trên ... 1.1 Sơđồtuyểndụng 9 tháng đầu năm của công ty Lê Phan 3
Hình 1.2 Qui trìnhtuyểndụng chuẩn 6
Hình 2.1 Các yếu tố thành phần chức năng của quản trị nguồn nhân lực 10
Hình 2.2 Sơđồ vị trí tuyển ... năng hòa đồng với mọi người, tham vọng, sở thích,
nguyện vọng cá nhân
2.3. QUI TRÌNHTUYỂN DỤNG:
Tuyển dụng là một khâu quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Vị trí của tuyển
dụng trong...
... …
1.2.3 Quytrìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình ... năng hòa đồng, tham vọng, sở thích, …
1.2 Quytrìnhtuyểndụngnhân sự
1.2.1 Khái niệm tuyểndụng
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác
nhau những nhân viên...
... giao.
Cơ sở lý luận về tuyểndụngnhân sự
I.Khái niệm về tuyểndụngnhân sự:
1.Định nghĩa:
• Tuyểndụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn
khác nhau những nhân viên đủ khả ... nghiệp cần tuyển.
• Tuyểndụngnhânsự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự,
và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ sung người lao động cho
doanh nghiệp, mà đó thực sự là quá trình ...
ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyểndụngnhânsự có ảnh
hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyểndụng
không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng...
... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHH
Hệ thông thông tin FPT
FPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụ
lục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... tâm chưa có cán bộ nhânsự chuyên trách, công tác tuyểndụng được
thực hiện bởi cán bộ tuyểndụng của Ban nhânsự công ty FPT-IS. Trên thực tế,
các bước trong quytrìnhtuyểndụng tại FPT-IS được ... nhu cầu đăng tuyển thì
chuyển thông tin đăng tuyển cho cán bộ tuyểndụng của ban nhânsự post lên
trang web này.
Cán bộ tuyểndụng công ty FPT-IS hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ. Cán bộ nhân sự
công ty thành...
...
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
+ Kênh tuyểndụng ... nhận.
+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên.
4. Thông báo tuyển dụng:
- Tương tự như bước 4 trong quytrìnhtuyểndụngnhân viên.
5. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.
Người nhận hồ sơ có trách nhiệm ... dung, khung tuyểndụng
- Tính bảo mật (nếu có). Quản lý nhânsự phải đảm bảo bảo mật thông tin nhânsự ngay cả đối với
bên ngoài và nội bộ công ty thể hiện qua:
+ Nội dung đăng tuyển.
+ Phương...