quản trị xung đột là gì
Quản trị xung đột trong tổ chức dẫn tới hành vi các cá nhân.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... của xung đột. 5
PHẦN II : CÁC HÌNH THỨC XUNG ĐỘT 6
Các loại xung đột 6
1 .Xung đột bên trong cá nhân 6
2 .Xung đột giữa các cá nhân. 6
3 .Xung đột giữa cá nhân và nhóm 7
4 .Xung đột giữa ... II : CÁC HÌNH THỨC XUNG ĐỘT
Các loại xung đột
Có hai dạng mâu thuẫn xung đột chính là:
• Mâu thuẫn xung đột chức năng :Là những xung đột có cường độ tương đối
yếu,chúng có thể làm cho người ta ... vấn đề.
• Là một nhà quản lý, bạn cần có trách nhiệm giúp giải quyết xung đột. Bạn
có thể điều hành môi trường mà thiết lập giai đoạn xung đột và làm giảm
tối đa khả năng xung đột mà phải...
- 27
- 4.5K
- 34
Quản trị xung đột trong hệ thống kênh phân phối của Công ty TNHH Minh Tuấn
Ngày tải lên :
07/12/2012, 13:37
...
Xung đột kênh bao gồm ba dạng: xung đột đa kênh, xung đột dọc và
xung đột ngang.
Xung đột đa kênh là xung đột giữa hai hoặc nhiều kênh trong cùng một
hệ thống kênh.
Xung đột dọc là xung đột ... trường.
1.2. Xung đột trong kênh
1.2.1. Định nghĩa
Xung đột là hành vi khi các bên theo đuổi các mục tiêu khác nhau, mà
việc đạt lợi ích của bên này làm suy giảm lợi ích của bên khác hoặc xung đột
là ... thủ. Hành vi cạnh
tranh là thuộc tính cố hữu, mục đích chủ yếu là hướng vào việc tranh giành thị
trường và khách hàng, có thể là nguồn gốc của xung đột, đặc biệt là xung đột
dọc.
Thông thường,...
- 97
- 3.3K
- 44
Quản trị xung đột trong tổ chức dẫn tới hành vi các cá nhân
Ngày tải lên :
30/03/2013, 10:01
... nhân của xung đột 5
PHẦN II : CÁC HÌNH THỨC XUNG ĐỘT 5
Các loại xung đột 5
1 .Xung đột bên trong cá nhân 6
2 .Xung đột giữa các cá nhân 6
3 .Xung đột giữa cá nhân và nhóm 7
4 .Xung đột giữa ... là: Mâu thuẫn lợi ích và xúc phạm
nhau(mâu thuẫn có hại).
PHẦN II : CÁC HÌNH THỨC XUNG ĐỘT
Các loại xung đột
Có hai dạng mâu thuẫn xung đột chính là:
• Mâu thuẫn xung đột chức năng :Là những xung ... vấn đề.
• Là một nhà quản lý, bạn cần có trách nhiệm giúp giải quyết xung đột. Bạn
có thể điều hành môi trường mà thiết lập giai đoạn xung đột và làm giảm
tối đa khả năng xung đột mà phải...
- 25
- 1.2K
- 8
Tài liệu Xuất xứ và mục đích của quản trị xung đột (corporate governance) docx
Ngày tải lên :
21/01/2014, 05:20
... thế, quản trị xung đột là xác định và giám sát cách thức trong đó hàng loạt tác
nhân trong và ngoài công ty được thúc đẩy làm việc vì lợi ích của công ty. CEO
được giám sát bởi Hội đồng Quản trị, ... một làn sóng mạnh mẽ cho rằng
quản trị xung đột không chỉ có luật và nguyên tắc mà còn là lựa chọn và khuyến
khích các cá nhân có khả năng và nguyện vọng làm việc hết mình và tài năng
quản ... dụng thấp.
Các điều luật và nguyên tắc là cần thiết để ngăn chặn việc lạm dụng của các cổ
đông; đó là ưu tiên hàng đầu trong các nguyên tắc quản trị xung đột theo truyền
thống Anglo-Saxon, với...
- 4
- 559
- 0
Tài liệu Quản Trị Nhân Sự là gì doc
Ngày tải lên :
26/01/2014, 02:20
... tuyển dụng, đào tạo, quản trị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y
tế….
Quản Trị Nhân Sự là gì
Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con người . Ta biết rằng tổ
chức là một tập hợp gồm ... chung….tất cả những việc làm đó chính
là quản lý nguồn nhân lực
Vậy, ta có thể hiểu trị nhân sự như sau: “ Quản trị nhân sự hay quản lý
con người trong một tổ chức là cả một quá trình xây ... vụ của Quản Trị Nhân sự:
Quản trị nhân sự là công việc của tất cả các cấp lãnh đạo, từ lãnh đạo cấp
cao đến cấp thấp trong bất kỳ phòng ban nào, bởi lẽ họ đều có nhân viên cấp dưới
để quản lý....
- 7
- 1.3K
- 3
Tài liệu Xuất xứ và mục đích của quản trị xung đột (corporate governance) pdf
Ngày tải lên :
26/01/2014, 16:20
... thế, quản trị xung đột là xác định và giám sát cách thức trong đó hàng loạt tác
nhân trong và ngoài công ty được thúc đẩy làm việc vì lợi ích của công ty. CEO
được giám sát bởi Hội đồng Quản trị, ... một làn sóng mạnh mẽ cho rằng quản trị xung
đột không chỉ có luật và nguyên tắc mà còn là lựa chọn và khuyến khích các cá
nhân có khả năng và nguyện vọng làm việc hết mình và tài năng quản ... Mô hình được đưa ra là “tối
Các điều luật và nguyên tắc là cần thiết để ngăn chặn việc lạm dụng của các cổ
đông; đó là ưu tiên hàng đầu trong các nguyên tắc quản trị xung đột theo truyền
thống...
- 6
- 585
- 1
Tiểu luận quản trị xung đột
Ngày tải lên :
01/04/2014, 18:07
... những gì họ mong muốn nhất.
2. PHÂN LOẠI XUNG ĐỘT
Xung đột công việc và xung đột cảm xúc
Về cơ bản, có hai dạng xung đột khác nhau: các xung đột công việc (Task
conflict) và các xung đột cảm ... của xung đột 6
4. Ý nghĩa của xung đột 6
5. Kết cục của xung dột 6
II: GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT 7
1. Phương pháp quản lý xung đột 7
2. Khyến khích xung đột có tính xây dựng 14
3. Kế hoạch để biến xung ... Giận dữ
là trung tâm của mỗi một cuộc xung đột cá nhân.
là trung tâm của mỗi một cuộc xung đột cá nhân.
4.
4.
Ý NGHĨA CỦA XUNG ĐỘT
Ý NGHĨA CỦA XUNG ĐỘT
Mức độ xung đột cao sẽ tạo...
- 26
- 955
- 1
Đề tài quản trị xung đột
Ngày tải lên :
26/05/2014, 13:37
... bởi xung đột, trước khi cuộc
xung đột trở thành một trở ngại lớn cho công việc của bạn.
Vì vậy, Quản trị xung đột là không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp.
Nghiên cứu về Quản trị xung ... phải cố gắng để loại trừ loại
xung đột này.
Xung đột chức năng và xung đột phi chức năng là những xung đột trái cực.
Xung đột có lợi có thể biến thành xung đột có hại, nhìn chung, chúng ta ... quyết xung đột
Bởi vì nhà quản trị không thể tránh khỏi những xung đột nội tại nên phải quản
trị nó. Như vậy, chúng ta cần phải kiểm tra những kỹ thuật được sử dụng để giải
quyết xung đột nội...
- 24
- 968
- 10
QUẢN TRỊ RỦI RO LÀ GÌ pot
Ngày tải lên :
21/06/2014, 23:20
... thận hơn trong
quản lý.
Là việc xác định,
phân tích và đề ra
các biện pháp để
kiểm soát, khống
chế các tình
huống bất ngờ có
ảnh hưởng xấu
đến dự án
QUẢN TRỊ RỦI RO LÀ GÌ ?
Kỹ thuật Mô ... án
Khi nào?
Khi nào?
Ai ?
Ai ?
Như thế
nào?
Như thế
nào?
Cần ?
Cần ?
Là nhiệm vụ, là sự đối phó với
rủi ro
Là nhiệm vụ, là sự đối phó với
rủi ro
Giúp cải thiện được sự thành
công của dự ... pháp
đưa ra
3. Phân bổ quyền quản lý rủi ro
Giá trị đồng tiền: phân bổ nhiệm vụ và rủi ro cho bên có
khả năng tốt nhất trong việc quản lý rủi ro
Khả năng quản lý: Duy trì tính đơn giản...
- 19
- 727
- 3
Giá trị lao động là gì? Giá trị ích lợi là gì? Phân tích quan điểm giá trị ích lợi của J.B.SAY với quan điểm giá trị ích lợi của K.Menger? So sánh sự khác nhau về nội dung lí luận của K.Menger và J.B.SAY?
Ngày tải lên :
25/04/2013, 12:24
... rằng giá trị là do
nhu cầu, nguyện vọng, là phương tiện của người đang trao đổi quyết định.
Giá trị chỉ là sự phối hợp của các nguyện vọng.
Giai đoạn hậu cổ điển: Xa rời lý luận giá trị - lao ... chính trị ,
ông đưa ra quan niệm cho rằng các công dụng được tạo ra trong quá trình
sản xuất làm cho vật phẩm có giá trị. Như vậy, theo ông thì giá cả là thước
đo của giá trị, còn giá trị được ... giới hạn” quyết định giá trị của sản phẩm kinh
tế, đó là “giá trị giới hạn”, nó quyết định giá trị của tất cả các sản phẩm khác
(ích lợi của vật quyết định giá trị - ở đây là: “ích lợi giới hạn”)....
- 6
- 5.1K
- 36