... giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, kỉ luật lao động 3. Ý nghĩa của nguyên tắc bảo vệ ngườilao động Xuất phát từ tầm quan trọng của nhân tố con người nói chung và nguồn laođộng nói riêng, có thể ... nhất; bảo vệ ngườilaođộng nhằm phát huy nhân tố con người; nguyên tắc bảo vệ ngườilaođộng thể hiện tinh thần nhân đạo, đảm bảo công bằng xã hội Có thể thấy rằng, luật Laođộng đã có những ... quy định tương đối đầy đủ để bảo vệ các quyền nhân thân liên quan đến lĩnh vực laođộng cho ngườilao động. Như vậy, nguyên tắc bảo vệ lợi ích ngườilao động là nguyên tắc quan trọng, đảm bảo...
... mướn, sử dụng và trả công lao động. - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): là sự thoả thuận giữa ngườilaođộng và người sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của ... đồnglaođộng của người sử dụng lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng của người sử dụng laođộng theo pháp luật laođộng ... về quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng của ngườilao động. 1. Một số khái niệm.2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng của người sử dụng lao động. ...
... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự của ngườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... vệ sinh laođộng và sức khoẻ của ngườilao động, các cấp cơng đồn cơ sở cần phối hợp với các cấp chính quyền, với người sử dụng laođộng tun truyền, phổ biến và vận độngngườilaođộng thực ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ...
... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự của ngườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ... đồnglaođộng với người được tuyển dụng đúng theo quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi của ngườilao động. Để tránh việc người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động với người...
... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự của ngườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ... tai nạn laođộng và có quyền u cầu cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc tồ án xử lý người chịu trách nhiệm xảy ra tai nạn lao động& quot;. Hiện nay, người sử dụng laođộng và ngườilaođộng đã...
... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự của ngườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... tai nạn laođộng và có quyền u cầu cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc tồ án xử lý người chịu trách nhiệm xảy ra tai nạn lao động& quot;. Hiện nay, người sử dụng laođộng và ngườilaođộng đã ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ...
... BÀI 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAOĐỘNG VÀ NGƯỜILAOĐỘNG TRONG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAOĐỘNG I- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1- Nghĩa vụ Điều ... Chính Phủ qui định người sử dụng laođộng có 3 quyền: a. Buộc ngườilaođộng phải tuân thủ các qui định , nội dung biện pháp an tòan lao động, vệ sinh lao động. b. Khen thưởng người chấp hành ... sinh laođộng đối với ngườilao động. f. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho ngườilaođộng theo tiêu chuẩn, chế độ qui định. g. Chấp hành nghiêm chỉnh qui định khai báo, điều tra tai nạn lao động, ...
... nào trừ phi 5 lầm tưởng về quyền lợi ngườilao động. Hầu hết ngườilaođộng hiện nay đều hiểu rất ít về những điều họ được hưởng và những điều không nằm trong quyền lợi của họ về công việc ... họ về công việc và trong văn phòng. Chúng tôi xin liệt kê 5 lầm tưởng thường thấy về quyền lợi ngườilao động. ... bằng cho nhân viên, tuy nhiên nếu người khác có kinh nghiệm và thâm niên trong nghề, thì họ sẽ được trả lương cao hơn. Các nhà tuyển dụng cho biết, nhiều người cùng phải làm một vị trí, tuy...
... đồnglao động: Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa ngƣời laođộng với ngƣời sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ laođộng ... Thỏa ước laođộng tập thể: Thỏa ƣớc laođộng tập thể đƣợc hiểu là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và ngƣời sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. ... c) Ký Hợp đồnglaođộng và Thỏa ước laođộng tập thể Sau khi đƣợc cả hai phía chấp thuận, hợp đồnglaođộng và thỏa ƣớc laođộng có hiệu lực và đƣợc đăng ký tại cơ quan laođộng địa phƣơng....