quy tắc ứng xử cá nhân và tập thể

... động doanh nghiệp, thiết lập nên quy định, kỹ cương buộc cá nhân doanh nghiệp chấp hành Các quy định chi phối hành động, cách ứng xử cá nhân để hướng đến quy định cụ thể có ảnh hưởng đến giá trị ... doanh nghiệp Đối với cá nhân, bên cạnh sách thưởng, phạt, chế độ ưu đãi, khuyến khích sáng tạo tuân thủ quy định tập thể, cá nhân phải gắn lợi ích trách nhiệm cá nhân với tập thể, tạo nên chuẩn ... thích ứng với môi trường bên c) Cả yếu tố 14> Văn hóa doanh nghiệp xây dựng dựa trên: a) Lợi nhuận doanh nghiệp b) Thu nhập nhân viên c) Đạo đức kinh doanh d) Quy tắc ứng xử cá nhân tập thể e)...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 22:33

... doanh quy tắc ứng xử trở nên quan tâm toàn giới vào năm 1980, tập đoàn lớn áp dụng quy tắc ứng xử Martin Marietta (nay Tập đoàn Lockheed Martin) nơi khác thấy cac chương trình đạo đức kinh doanh cách ... động 2.1.2 Quy tắc ứng xử3 Quy tắc ứng xử, gọi chuẩn mực hành vi, quy định trình tự, thủ tục cần áp dụng tình liên quan đến đạo đức, ví dụ mâu thuẫn lợi ích hay trao nhận quà biếu… cách thức xác ... Từ quy tắc ứng xử trên, tổ chức trở nên gắn kết bền vững - Liệt kê tác động văn hóa ứng xử đến đàm phán thương lượng? Văn hóa ứng xử yếu tố quan trọng định đến thành công đàm phán Văn hóa ứng xử...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 22:33

... công tác, yêu cầu nhân viên phải tỏ thái độ lịch nhã nhặn; chuyên nghiệp Tập thể học hỏi, không ngừng cải tiến • Doanh nghiệp xây dựng tập thể học hỏi, không ngừng cải tiến tập thể đó, doanh nghiệp ... chuẩn mực đạo đức kinh doanh, hành vi ứng xử Các chuẩn mực đạo đức gồm: • Các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp • Các chuẩn mực đạo đức mối quan hệ 5 Nội dung  Các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp Tôn ... Một tập thể nên xây dựng tôn trọng, tạo dựng lòng tin • Cam kết truyền đạt mục tiêu cụ thể rõ ràng Nội dung • Thái độ làm việc trung thực, liêm • Thể kính trọng đa dạng, khác biệt mang tính cá nhân...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 22:35

... quản lý Họ phải có phong cách quản lý Và phong cách lãnh đạo hợp lý phong cách mà người lãnh đạo vừa đáp ứng nhu cầu khác người lao động, vừa phát huy sức mạnh cá nhân tập thể người lao động hoạt ... doanh nghiệp tổng thể truyền thống, cấu trúc bí kinh doanh xác lập quy tắc ứng xử doanh nghiệp - Văn hóa doanh nghiệp phương thức kinh doanh, quản lý điều hành, phong cách ứng xử quan hệ với đối ... trước tập thể, tập thể đóng vai trò quan trọng đời sống văn hóa công ty Văn hóa doanh nghiệp Mỹ lại hoàn toàn khác, công ty Mỹ, vai trò cá nhân đẩy lên hàng đầu Họ coi trọng đóng góp mỗi cá nhân...

Ngày tải lên: 17/03/2015, 13:21

... doanh nhân, nắm bắt nhu cầu doanh nhân nghiên cứu- phát minh để từ doanh nhân hợp đồng, tài trợ cho trí thức Như vậy, trí thức, doanh nhân cần phải liên hệ chặt chẽ, bổ sung cho nhau, nâng cánh ... doanh nghiệp cần rèn luyện để có đủ trí thức, nhân cách; hình thành phông văn hóa tiêu biểu cho doanh nghiệp đó, tạo niềm tin, kính trọng cho toàn tập thể; Xây dựng sách tốt phát hiện, sử dụng, ... động biện chứng xu hướng văn hóa nhân loại, liên thông phát kiến khoa học thời kinh tế tri thức hiểu thêm hoạt động hợp tác quốc tế ngày đa dạng (kể kinh tế, thương mại) để áp dụng vào hoạt động...

Ngày tải lên: 21/05/2015, 13:58

... nghĩa vụ tôn trọng quy tắc, giá trị đạo đậc £ Q 18 •Xhớa luận tết nghiệp Mí

Ngày tải lên: 12/03/2014, 15:14

... tài hay pháp lý Quy n lực mơ hình gia đình khơng thể tranh giành khơng phụ thuộc vào nhiệm vụ mà vào vị trí quy cho Người nhiều tuổi có nhiều quy n hành hơn, họ phải hướng dẫn cách tồn diện trung ... Các chuẩn mực hành vi giao tiếp e- Biểu tượng doanh nghiệp Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp g- Ngơn ngữ, hiệu h- Phong cách giao tiếp i- Quy trình, thủ tục, hướng dẫn (tổ chức máy, quy ... rõ ràng, thể chức điều hành thứ tự thấp Nhân viên tn lệnh sếp họ có vai trò đạo Sếp có đủ quy n lực pháp lý để lệnh cho nhân viên, định điều khoản hợp đồng, áp chế hay đơn giản buộc nhân viên...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 22:26

... giao lu Sự thành công dựa vào mối quan Sự thành công dựa vào yếu hệ cá nhân ngời lãnh đạo tố nh khả năng, tính động nhân viên Đề cao tính tập thể Đề cao tính cá nhân, cá nhân đơn vị xã hội văn hoá ... văn phòng, lái xe, họ viết tham gia vào phong trào STCo Ngoài ra, ngời FPT biết hát đặc biệt hát FPT ca Văn hoá STCo thể cách ứng xử ngời với ngời FPT cách ứng xử chân thành, gắn bó thân thiết ... phong cách dân chủ, tập thể yêu cầu ngời lãnh đạo Bởi có phong cách làm việc dân chủ khơi đợc trí tuệ sáng tạo tập thể, tạo điều kiện khai thác tiềm để phát triển kinh tế, tạo điều kiện gắn bó tập...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... Phong cách làm việc Vật thể hữu hình Các giá trị thể Các ngầm định tảng (6) Quy t định 12 (1) Các vật thể hữu hình (như văn phòng, bàn ghế, tài liệu ) môi trường mà nhân viên làm việc Chúng nhân ... nhiệm xã hội việc đáp ứng yêu cầu chung Bộ qui tắc ứng xử (Code of Conduct – CoC) Hầu hết công ty phổ biến rộng rãi qui tắc ứng xử đến toàn thể nhân viên hướng dẫn cho hành vi nhân viên Khi cam kết ... kỳ; có tố chất, tính cách phù hợp với Văn hóa doanh nghiệp mà doanh nghiệp hướng tới Mẫu người lãnh đạo ưa thích quy n lực cá nhân lãnh đạo tập thể dân chủ, tôn trọng tự cá nhân Lưu giữ đặc trưng...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 16:02

... cụ thể, nhận biết sản phẩm thủ công mỹ nghệ truyền thống làng nghề, mà thể chất lượng tất loại sản phẩm hàng hóa khác, phương thức kinh doanh DN, thái độ ứng xử doanh nhân Có thể ví dụ: tôm, cá ... thực đầy đủ quy đinh WTO, đảm bảo tiêu chuẩn quốc tế , nâng cao sức cạnh tranh Một cách tổng quát, từ nay, cạnh tranh với quy mô toàn cầu mở ra, sản phẩm, hàng hóa dịch vụ mà doanh nhân nước ta ... triển; doanh nhân nước ta bước vào thị trường rộng lớn trước nhiều Tình hình đòi hỏi bổ sung nhận thức mới, cách tiếp cận văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp văn hóa doanh nhân thời hội...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 15:32

... gắn khuyến khích vật chất với hoạt động văn hóa công ty để cá nhân tự suy ngẫm hành xử cho có đợc cân thành lao động cá nhân hợp tác tập thể Cần xây dựng cho riêng văn hóa doanh nghiệp đặc thù Trong ... trờng văn hoá mạnh:các giá trị cốt lõi, niềm tin hệ thống giá trị- nguyên tắc- giáo lý nội doanh nghiệp đợc chia sẻ, truyền bá doanh nghiệp, nhân vật hình mẫu, tập tục, quy tắc giao tiếp, nghi ... hệ thống quy chế, nội quy, quy định, chia sẻ trách nhiệm quy n hạn xuống cấp dới nhiều hơn, khuyến khích tinh tinh thần cộng đồng doanh nghiệp Công ty nên có kế hoạch chiến lợc tổng thể, thay...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:32

... hướng nam quy n đối lập với nữ quy n (Masculinity/Femininity-La masculinité/Féminité) 1.3.1.1 Sự đôi lập chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa tập thê Bàn mức độ thể tính đ ố i lập chù nghĩa cá nhân ( C ... cho lợi ích cá nhân, cá nhân phải hành động úng xử theo lợi ích tổ chức Dựa vào kết cho điểm tiêu thức Hoístede, vãn hoa M ỹ điển hình m ộ t văn hoa để cao CNCN T i công ty Mỹ, cá nhân người định ... Vì tính tập thể người Việt N a m đôi k h i mang tính địa phương cục Tập thể biết tập thể ấy, biệt lập khép kín Cũng đồng m người Việt ý thức vi người cá nhăn bị thố r/êu-luôn hoa tan vào m ố...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:47

... i cá nhân V H D N thuộc vào V H D T cụ thể, với phần nhân cách tuân theo giá trị VHDT V k h i thành lập, doanh nghiệp, bao g m thành viên m ộ t V H D T , mang theo nét nhân cách Tổng hợp nét nhân ... hướng nam quy n đối lập với nữ quy n (Masculinity/Femininity-La masculinité/Féminité) 1.3.1.1 Sự đối lập chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa tập thể Bàn mức độ thể tính đ ố i lập chù nghĩa cá nhân ( C ... ích cá nhân, cá nhân phải hành động ứng xử theo lợi ích cùa tổ chức Dựa vào kết cho điểm tiêu thức Hofstede, văn hoa M ỹ điển hình m ộ t văn hoa đề cao CNCN T i công t y Mỹ, cá nhãn người quy tđịnh...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:49

... nào? Các nguyên tắc tạo phong cách ứng xử, giao tiếp hoạt động kinh doanh đặc thù doanh nghiệp hướng dụn việc giải m ố i quan hệ giũa doanh nghiệp với xã hội nói chung, cách xử chuẩn mực nhân ... với tập thể Những quan niệm chung thê gồm yêu tố sau: ý Tính cách doanh nghiệp •S Tính cách ưa mạo hiểm s Tính cách trọng chi tiết s Tính cách trọng kết •S Tính cách trọng người •/ Tính cách ... nghiệp mình, tập trung vào việc làm để thu hẹp khoảng cách giá trị có giá trị mong muốn Các khoảng cách nên đánh giá theo bốn tiêu chí: phong cách làm việc, định, giao tiếp ứng xử + Bước 6: Xác...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 16:00