... Lời mở đầu I. Lý thuyết về trảlươngquatàikhoản 1. Trảlươngquatàikhoản là gì ? 2. Quy trình của việc trảlươngquatàikhoản II.Tình hình trảlươngquatàikhoảntại Việt Nam-thuận lợi ... nghiên cứu đề tài: Trảlươngquatài khoản tại Việt Nam - Thực trạng và giải pháp”. Bài tiểu luận bao gồm ba phần: Phần 1: Lý thuyết về trảlươngtài khoản. Phần 2: Trảlươngquatàikhoảntại ... I.Lý thuyết về trảlươngquatài khoản: 1 .Trả lươngquatàikhoản là gì? Việc trảlương và thanh toán mua hàng quatàikhoản và thẻ tín dụng trên thế giới đã...
... 1.2. Quy chế trảlương 9 1.2.1. Khái niệm 9 1.2.2. Nội dung của quy chế trảlương 10 1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trảlương 14 1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy ... với cơ quan thẩm quy n giao đơn giá tiền lương. Việc xây dựng quy chế trảlương phải đáp ứng các mục tiêu sau: Thứ nhất, việc xây dựng quy chế trảlương trong doanh nghiệp nhằm xác định một ... hiện quy chế trả lương Việc xây dựng và thực hiện quy chế trảlương sẽ chịu ảnh hưởng của một số nhóm yếu tố nhưYếu tố khách quan: nhân tố đầu tiên có thể kể đến đó là các chính sách, quy định...
... lương, lựa chọn phương thức trảlương sao cho thích hợp nhất.1.2. Các hình thức trảlương và các khoản trích theo lương. 1.2.1. Các hình thức trả lương. Việc tính và trảlương có thể thực hiện theo ... nhân trực tiếp. - Trảlương sản phẩm gián tiếp.- Tiền lương sản phẩm tập thể.- Trảlương sản phẩm lũy tiến.- Trảlương khoán. 1.2.2. Các hình thức trả các khoản trích theo lương. - BHXH: Được ... theo lương. Phần 2: Thực trạng trảlương và các khoản trích theo lương ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam.Phần 3: Một số ý kiến nhận xét về công tác trảlương và các khoản trích theo lương...
... thức trả lương 61. Hình thức trảlương theo sản phẩm62. Hình thức trảlương theo thời gian7III. Quy chế trả lương 81. Khái niệm quy chế trả lương 82. Yêu cầu của quy chế trảlương 83. ... tiền lương. III. Quy chế trả lương 1. Khái niệm quy chế trảlương Quy chế trảlương là văn bản quyđịnh những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương ... căn cứ xây dựng quy chế trả lương. Nhận xét: Một quy chế được ban hành thì không thể không chỉ rõ căn cứ để xây dựng quy chế trả lương, thông qua căn cứ xây dựng quy chế trảlương để Nguyễn...
... tiền lương và việc trảlương có liên quan tới sự tồn tại, cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp. Mà tiền lươngtrả cho người lao động là do doanh nghiệp trả chứ không phải do nhà nước trả. ... dựng đơn giá trả lương 3.2.4. Chế độ lươngtrả có thưởngĐây là sự kết hợp trảlương theo sản phẩm và tiền thưởng. Chế độ này gồm hai phần:Phần trảlương theo đơn giá cố định và số lượng sản ... ty quyđịnh 32 ngày/ người/ năm).Vbs2: Quỹ tiền lươngtrả cho thời gian ngừng việc, chờ việc. Nhà máy dự định 42 ngày/ năm và trong khoảng thời gian ngừng việc, chờ việc hưởng 75% tiền lương...
... hội. 1.2. Quy chế trả lương 1.2.1. Khái niệm quy chế trả lương Theo giáo trình Tiền lương - Tiền công của trường Đại học Lao động Xã hội thì: “ quy chế trảlương là văn bản quyđịnh những nội ... phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trảlương . Quy chế trảlương trong cơ quan, doanh nghiệp là do chính cơ quan, doanh nghiệp ... không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Theo điều 5 quy chế trảlương của công ty đã quy định rõ: “người lao động khi làm thêm được chấm công làm thêm giờ theo quyđịnh của nhà nước...
... trên, Công ty đã xây dựng được quy chế trảlương nhưng quy chế trảlương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương, trong phân phối tiền lương cho từng bộ phận và người ... VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlương cho người lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: ... Hoàn thiện quy chế trảlương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Như đã trình bày ở phần thực trạng quy chế trảlương tại...
... tiền lương. III. Quy chế trả lương 1. Khái niệm quy chế trảlương Quy chế trảlương là văn bản quyđịnh những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương ... trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trảlương - Những quy định Những căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những ... lương 335. Phân phối quỹ tiền lương 346. Một số quyđịnh cụ thể trong quy chế trả lương: 427. Phụ cấp và bảo hiểm xã hội.428. Điều khoản thi hành.42CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG...
... Dân Quy chế trảlương là tất cả những chế độ quyđịnh về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp, một tổ chức”.21.2.2. Nội dung của quy chế trả lương 1.2.2.1. Quyđịnh ... cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương Trước đây, các doanh nghiệp đều phải tuân thủ quyđịnh của Nhà nước về tiền lương, chưa có quy chế riêng thì quy chế trảlương tỏ ra khá cứng nhắc, ... thực hiện quy chế trảlương cho doanh nghiệp Chương II. Phân tích thực trạng quy chế trảlươngtại công ty cổ phần Nồi hơi Việt NamChương III. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trảlương công...
... tiếp) mà quyđịnh cách thức định mức và tính trảlương khác nhau. Thông thường trong các doanh nghiệp hay áp dụng kết hợp cả hai hình thức trảlương theo thời gian và hình thức trả lương theo ... đã tự chủ hơn trong các quy t địnhtrảlương của mình. Các doanh nghiệp được phép tự xây dựng quy chế trảlương cho doanh nghiệp của mình dựa trên cơ sở những quy định chung của Pháp luật ... niệm Quy chế trảlương của một doanh nghiệp, tổ chức là toàn bộ các quy định về cách thức phân phối tiền lương của doanh nghiệp, tổ chức đó. Các quy định này được xây dựng dựa trên cơ sở các quy...
... khuyến khích.- Quỹlương dự phòng (không quá 12% tổng quỹ lương) .2.3.3. Quyđịnh hình thức và cách thức trảlương Quy định hình thức và các cách thức trảlương (công thức tính trả lương) cho từng ... thức trảlương là: Trảlương theo thời gian và trảlương theo sản phẩm.* Hình thức trảlương theo thời gianÁp dụng cho bộ phận lao động gián tiếp của Công ty. Tiền lương hàng tháng trả cho ... hiện quy chế trảlương của các doanh nghiệp có thể linh hoạt cho phù hợp với từng điều kiện khác nhau song vẫn phải dựa trên cơ sở các quyđịnh của Nhà nước về tiền lương và tuân thủ các quy định...