quản trị nhân lực ở khách sạn
Chuyên đề kĩ năng lãnh đạo quản trị nhân lực pps
Ngày tải lên :
12/07/2014, 01:20
... nghiệp mọi thời kì, quản trị nhân lực cần thực hiện ba chức gồm: thu hút nhân lực, đào tạo - phát triển nhân lực và trì nhân lực Vai trò của quản trị nhân lực: là nền tảng ... lãnh đạo Kĩ xây dựng sự tự tin cho nhân viên mới Cơ sở lý luận 4.1 Khái quát chung về quản trị nhân lực Khái niệm: Quản trị nhân lực là việc thiết kế, xây dựng hệ thống ... khác Quản trị nhân lực giúp cho nhà quản trị biết được tầm quan trọng của nhân tố người hoạt động sản xuất kinh doanh và từ đó có biện pháp khai thác hiệu quả nguồn lực...
- 11
- 472
- 0
Hoạt động quản trị nhân lực trong bệnh viện đa khoa Thái An 26
Ngày tải lên :
18/04/2013, 10:02
... lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 101 bệnh nhân 4.2) Giai đoạn : Năm ... lần khám bệnh : 44570 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân 4.3) Giai đoạn : Năm ... lần khám bệnh : 52530 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 46880 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 5650 bệnh nhân -Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 144 bệnh nhân II) Cơ cấu đặc điểm đội...
- 33
- 453
- 0
BÀI tập TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN lực
Ngày tải lên :
11/12/2013, 16:48
... hiên bởi cùng mô ̣t người lao đô ̣ng ̣ ̣ ̣ C Tấ t cả những nhiêm vu ̣ đươ ̣c thực hiên bởi người lao đô ̣ng hoă ̣c tấ t cả những nhiêm vu ̣ ̣ ̣ ̣ giố ng đươ ̣c thực hiên bởi mô ... ̣p thông tin C Tổ chức lực lươ ̣ng cán bô ̣ đươ ̣c thu hút vào phân tich công viêc ̣ ́ D Cả đề u đúng CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Page Quản trị nhân lực Giảng viên: Bùi ... công việc CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Page Quản trị nhân lực Giảng viên: Bùi Văn Chiêm Câu 12: Thông tin điề u kiên làm viêc thể hiên ở tài liêu nào sau : ̣ ̣ ̣ ̣ A Bản tóm...
- 16
- 494
- 0
đề tài quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
28/03/2014, 02:29
... viên, nhân viên tiếp tân ************* Công ty LCC công ty gia nhập ngành dịch vụ khách sạn, nhà hàng nên cần tuyển số nhân viên kế toán nhân viên tiếp tân để nâng cao chất lượng khách sạn ... (BM.08.13) gửi về phòng Nhân 12 Quyết định tuyển dụng Nhân viên sau qua thời gian thử việc Trưởng phận đánh giá đạt yêu cầu, phòng Nhân quyết định nhận việc thức Nhân viên ký kết Hợp đồng ... tuyển dụng nhân có ảnh hưởng lớn tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp sau Khi doanh nghiệp thu hút nhiều người ứng tuyển tuyển chọn người phù hợp với doanh nghiệp, chất lượng nhân nâng lên...
- 38
- 450
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 1 ppsx
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... nguồn nhân lực Bố trí sử dụng quản lý nhân viên Thúc đẩy , động viên nhân viên Trả công lao động Đánh giá lực thực công việc nhân viên An toàn sức khỏe 10 Thực giao tế nhân 11 Giải tương quan nhân ... thể Nhiệm vụ Quản trị nguồn nhân lực Để thực chức trên, nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực bao gồm: Hoạch định dự báo nhu cầu nhân Thu hút, tuyển mộ nhân viên Tuyển chọn nhân viên Trang 4 Huấn luyện ... tương lai Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm chung - Lao động chi phí đầu vào - Nhân viên tài sản/nguồn vốn cần...
- 6
- 375
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 2 ppt
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... thiểu chi phí nguồn lực Những định nhân giúp tổ chức quản lý hiệu suất nhân viên Và nhân viên lại định quản lý tất nguồn tài nguyên khác, nên hiệu suất nhân nhân tố quan trọng định hiệu suất tổ ... tinh thần - Tự cá nhân lấn áp tập thể - Tập thể có vai trò lớn - Xung đột chủ yếu nguyên cá nhân nhân kinh tế - Tránh xung đột tối đa - Đánh giá nhân viên cách biệt - Đánh giá nhân viên có tính ... hưu, cố vấn II Các triết lý nhân ảnh hưởng thay đổi đến QTNNL Các triết lý nhân Các nhà nghiên cứu về quản trị hiểu rằng: triết lý nhân cách cư xử quản trị gia với nhân viên ảnh hưởng mạnh đến...
- 6
- 393
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 3 ppt
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... hiệu cá nhân nhân viên bị ảnh hưởng yếu tố độc lập sau đây: Trang 14 Vai trò: Nhận thức nhân viên nghĩa vụ trách nhiệm Năng lực: Khả họ thực nghĩa vụ trách nhiệm Động cơ: Sự hăng hái nhân viên ... mạnh mẽ đến huy động Nguồn Nhân lực Nếu trước đây, vấn đề huy động Nguồn Nhân lực tập trung vào công nhân trực tiếp sản xuất lứa tuổi trẻ ngày người ta hiểu huy động Nguồn Nhân lực khác mà vấn đề ... định mức cụ thể cho công nhân Công nhân cần thiết phải biết phải làm mà cần phải biết làm cho tốt ấ Giải phóng công nhân khỏi chức quản lý Chức máy quản lý đảm nhận Công nhân người thực công việc...
- 6
- 372
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 4 pptx
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... cao độ tinh thần sáng tạo nhân viên phát triển cao lực cá nhân để đạt suất cao công việc nhằm đáp ứng mục tiêu chung tổ chức Sau quan điểm quan trọng để huy động nguồn nhân lực công việc: a Nêu ... cho họ Rõ ràng tăng mức độ giáo dục đào tạo với việc tôn trọng nhân cách nhân viên góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc nhân viên c Phát huy tính sáng tạo: - Ap dụng hợp lý tiêu chuẩn ... việc, kết nỗ lực nhân viên thể lập tức, điều khiến cho người ta hào hứng với công việc Vấn đề nhà quản lý cần phải xây dựng hệ thống có khả nhanh chóng thông báo kết làm việc cho nhân viên Sự phản...
- 6
- 344
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 5 docx
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... trị gia lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Phân tích công việc sở cho giải vấn đề lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Sự cần thiết phân tích công việc: - Các nhà quản lý nhân cần hiểu biết công việc ... câu hỏi sau đây: - Nhân viên thực công tác gì? - Khi công việc hoàn tất? - Công việc thực đâu? - Nhân viên làm công việc nào? - Tại phải thực công việc đó? Để thực công việc nhân viên cần hội ... ro có thể? Như mô tả công việc liệt kê xác xúc tích điều mà nhân viên phải thực Nó cho biết nhân viên làm gì? Làm nào? Và điều kiện mà nhân viên thực thi Nói chung mô tả công việc nhằm trả lời...
- 6
- 399
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 6 pptx
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... trình huấn luyện nhân viên - Phối hợp hoạt động với lãnh đạo trực tuyến việc xác định, giải vấn đề nhân thực biện pháp kích thích động viên nhân viên Tổ chức xếp công việc nhân viên quyền, kiểm ... Nhiệm vụ vị trí công việc: Chỉ đạo hoạt động nhân sản xuất phối hợp với hoạt động nhân bảo dưỡng Bảo đảm truyền đạt thông tin giải thích cho nhân viên sách nhân sản xuất Quản lý chương trình bảo dưỡng ... công việc họ Chỉ đạo công tác tuyển chọn, huấn luyện nhân viên, kiến nghị điều chỉnh cấu nhân cách hợp lý Chỉ đạo công tác lưu trữ hồ sơ nhân viên Thực biểu mẫu chuẩn báo cáo tình hình lương...
- 6
- 284
- 0
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 8 pps
Ngày tải lên :
10/07/2014, 21:20
... NGUYÊN NHÂN SỰ Dự báo nhu cầu nhân Cung = cầu So sánh nhu cầu khả sẵn có Dư thừa nhân viên Khả sẵn có nhân Thiếu nhân viên Đề sách Hoạch định nhân lực liên quan đến hoạt động khác quản trị nguồn nhân ... THU HÚT NGUỒN NHÂN SỰ I/ Hoạch định nhu cầu nhân 1/ Khái niệm: Hoạch định nhân lực trình dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức để tiến hành bước nhằm đáp ứng nhu cầu Hoạch định nguồn nhân lực tiến ... hoạch nhân lực để dảm bảo có đủ nhân lực với kỹ cần thiết để thực tốt nhiệm vụ Như lập kế hoạch nhân lực liên quan chặt chẽ với phân tích công việc Khi việc lập kế hoạch nhân lực loại nhân công...
- 6
- 299
- 0
- quản trị nhân lực ở khách sạn harigate
- quản trị nhân lực tại khách sạn vinperl resort nha trang
- áp lực từ khách hàng
- bạo loạn lật đổ của các thế lực thù địch chống phá cách mạng việt nam
- thái độ phục vụ khách hàng
- 2 hướng vào khách hàng 6
- kết quả đo lường sự hài lòng của khách hàng đối với siêu thị big c vinh nghệ an
- ông stephen ong tổng giám đốc đã thay mặt công ty gửi lời cám ơn sự giúp đỡ của các quý khách hàng cũng như ghi nhận những đóng góp của toàn thể nhân viên trong công ty
- mô hình cơ cấu tổ chức theo khách hàng
- mối quan hệ giữa bộ phận lễ tân và các bộ phận khác trong khách sạn
- các yếu tố cấu thành chất lượng phục vụ khách sạn
- sẵn sàng phục vụ khách hàng nhanh chóng và hiệu quả
- sàn lọc và lựa chon khách hàng tiềm năng
- các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty xây dựng ha do group tập đoàn hà đô
- phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2