quản trị nhân sự

... trong Quản Trò Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trò và nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản ... Kiểm soát và đánh giá Trang 11 Bước 1 Quản Trò Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trò Kinh Doanh Trang 1 Quản Trò Nhân Sự II. Tiến trình phân tách công việc Nghiên ... nhân sự Hoạch đònh tài nguyên nhân sự Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản trò tiền lương Quan hệ lao động Y tế và an toàn Dòch vụ Và phúc lợi TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trò Nhân Sự Phần...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

... trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... phản hồi từ nhà quản trị phải luôn cho mọi người biết thêm được những gì họ nên làm nhiều hơn hoặc ngược lại, hạn chế đi. Vì thế, hãy miêu tả chính xác đóng góp của nhân viên cho sự nghiệp chung...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... rằng đây chẳng phải là vấn đề toàn cầu. Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thân những người đảm trách mảng nhân sự. Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn ngữ của giới...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27

... luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự 14 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 Chương...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36

... Giáo trình quản trị nhân lực – PGS.PTS Phạm Đức Thành Nhà xuất bản Giáo dục, 1995. 2. Giáo trình quản lý nhân sự - Trường Đại học Quản Lý và Công Nghệ Hà Nội 3. Giáo trình quản trị nhân sự - Thạc ... 13 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 15 1. Nhân lực của Công ty 15 2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 18 2.1 Tuyển dụng nhân sự 18 2.2. Đào tạo ... mua nguyên vật liệu và thuê nhân công. 11 của quản trị. Tinh thần làm việc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết định đến hiệu lực của công tác quản trị nhân sự, của năng suất lao động...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02

... Mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con ngời. Các chuyên gia đã đa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nhân sự, nh- ng chung quy lại, chúng ta có thể đa ra khái niệm về quản trị nhân sự ... qua sự nỗ lực của những ngời khác trong doanh nghiệp. Quản trị trong doanh nghiệp bao gồm: Quản trị về vật chất, quản trị tài chính và quản trị con ngời. Trong đó quan trọng nhất là quản trị ... công nhân viên (15trđ/lớp) 180 195 195 51 Chơng một Lý luận chung về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của quản trị nhân sự 1.1.1. Khái niệm về quản trị...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... giá công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach cha đ- ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có đợc thực ... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức. Chơng thứ hai: Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Chơng thứ ba: Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại ... vô ích nếu không biết Quản trị nguồn tài nguyên nhân sự. Có thể nói Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức kinh tế, nó quyết định sự tồn tại và phát triển...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... ngời lao động 22 Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ ... năng của quản lý nhân sự * Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... dung chính của công tác quản lý nhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... pháp luật, chính trị, xã hội. Có thể trích một phần lãi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ... triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. 1. ... nhà quản lý đặc biệt là đội ngũ quản lý nên đa ra chiến lợc về nguồn nhân lực bởi vì vấn đề đó là trách nhiệm là nhiệm vụ quan trọng nhất. Nhng có nhiều nhà quản lý khác đa ra rằng việc quản trị...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... sạn Chơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô 1- Thực trạng về nhân sự 2- Thực trạng về quản trị nhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đô 3- ... quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn. 4- Nhân xét về quản trị nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đô a- Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân sự từ trớc tới nay đã đợc khách sạn quan tâm chú ... việc tôi thấy việc quản lý cha thật sự nghiêm khắc với nhân viên cho nên tác phong làm việc của nhân viên cha có nề nếp cách đi đứng, nói năng của nhân viên cha tỏ ra là một nhân viên phục vụ...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

... động quản trị nguồn nhân lực từ hoạt động tuyển dụng cho đến các hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề của công nhân đồng thời cũng nâng cao trình độ quản lý, cùng với đó là các nhà quản trị thường ... suất người lao đông. “ Nhân sự là chìa khoa thành công của mọi doanh nghiệp” do vậy công ty đang nỗ lực sao cho sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất * Quản trị bán hàng Do đặc thù ... tổng số lao động hiện có của công ty là 280 công nhân trong đó có 230 công nhân lao động trực tiếp còn lại 50 người tham gia vào công tác quản lý chuyên môn nghiệp vụ và điều hành công ty....

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:12

... quan về công ty Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại công ty Website: http://www.docs.vn ... học hỏi và nắm bắt được nhiều về công tác quản trị nhân sự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch ... người, sự kiện,…. 2. Đặc điểm về nhân sự Công ty đi vào hoạt động được 5 năm, lúc đầu xuất hiện trên thị trường với việc quản lý gần 100 nhân viên, tính đến cuối năm 2007 con số này gần 300 nhân...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... chung về quản trị nhân sự 5 I. Lý luận chung về quản trị nhân sự 5 1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 5 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự 5 1.2. Vai trò của quản trị nhân sự 5 1.3. ... của quản trị nhân sự 6 2.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 8 3.Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 12:58

... II Công tác Quản trị nhân sự tại Công ty Đầu t Xây lắp Thơng mại Hà Nội: I. Khái niệm, chức năng nhiệm vụ và tầm quan trọng của công tác Quản trị nhân sự: 1. Khái niệm: 1.1. Khái niệm Quản trị: Bất ... cho nhân sự, đảm bảo sự tuyệt đối công bằng giữa các bộ phận với nhân sự. Củng cố địa vị nhân sự trong quá trình tham gia hoạt động nhằm thực hiện mục tiêu của tổ chức. Thăng tiến nhân sự phải ... công tác hoạch định nguồn nhân sự có một ý nghĩa vô cùng to lớn đối với sự phát triển của công ty. Hoạch định nguồn nhân sự là công tác lập kế hoạch về nguồn nhân sự, nhân lực cho công ty trong...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:06

... 31.592.447 25 Quản trị tài chính Quản trị SX và / hoặc DV Quản trị Marketing Nghiên cứu , phát triển và quản trị kỹ thuật Quản trị TNNS II. Sự cần thiết phải quản trị nguồn nhân lực trong ... hội nào thì công việc quản trị là rất cần thiết . Mà trong đó quản trị nhân lực là cốt lõi của quản trị , hay nói cách khác Mọi vấn đề quản trị suy cho cùng là quản trị con ngời . III. Đặc ... chính trị hay một tổ chức vận động tranh cử . Nh vậy quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với một tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng hay bộ phận quản trị nhân sự đó hay không. Quản trị...

Ngày tải lên: 17/09/2012, 16:47

... việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các ... tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển 3.2 Doanh...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... về nhân sự: Phòng tổ chức nhân sự chòu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhân sự ... như phòng tổ chức nhân sự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhân sự hoặc bố trí nhân sự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo ... khắc phục. 1.2. CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.2.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lực Chức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng vấn đề bảo đảm có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái Linh III. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Triết lý về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... tâm. Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, biết cách đánh giá nhân ... quản trị. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT XANH SVTH: Nguyễn Thị Bích Vân 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái Linh Bước 7: Phòng nhân sự...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James H. Donnelly ... trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Phòng hành chính – nhân sự chưa thực sự làm tròn nhiệm vụ của mình trong công tác hoạch định nguồn nhân lực mà ... Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Họ tên nhân viên Ngày ….tháng ….năm… ……………………… Bộ phận thu thập: Bộ phận tổ chức nhân sự Hằng năm, vào cuối...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10