... tâm lý học laođộng phân công hiệp táclaođộng • phát triền khoa học kỹ thuật tácđộng xấu đến người đưa giải pháp khắc phục • giới hạn tâm lý người laođộng để giúp cho tổ chức trìnhlaođộng ... công tác tổ chức quảnlýlaođộngquảnlý sản xuất đạt hiệu cao • tácđộng xấu mơi trường lao động, môi trường tập thể đến người để giúp cho hoàn thiện chúng, thỏa mãn yêu cầu người laođộng ... đạt tối ưu hoạt động • cho thấy vấn đề kích thích laođộng tạo nên động lực thúc hành động người Vai trò tâm lý học laođộng phân công hiệp táclaođộng • đòi hỏi giá trị hành động, giá trị tinh...
... phạm pháp luậtlaođộng ◦ Các quy định khác Nội dung Các hình thức kỷluật ◦ Kỷluật để ngăn ngừa ◦ Kỷluậtkhi n trách ◦ Kỷluật trừng phạt Cảnh cáo miệng Cảnh cáo văn Đình công tác Sa ... Nội dung Khái quát chung Kỷluậtlaođộngquan hành nhà nước Khái quát chung Khái niệm Mục tiêu Nội dung Các dạng nguyên nhân vi phạm kỷluật Khái niệm Kỷluật ◦ Là tổng thể ... hoạt động quan, tổ chức nhà nước xã hội ◦ Sự tuân thủ nghiêm chỉnh quy định Các loại kỷluật ◦ Kỷluật nhà nước ◦ Kỷluật xã hội Mục tiêu Định hướng cách thức làm việc Tạo ý thức tự kỷ luật...
... phạm kỷluậtTheo quy định luậtlaođộng ngƣời có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷluậtlaođộng ngƣời sử dụng laođộng Ngƣời sử dụng laođộng phải trực tiếp xử lý vi phạm kỷluậtlao động, định kỷluật ... ngƣời laođộng tuân thủ kỷluậtlaođộng Nội dung kỷluậtlaođộngtheo quy định pháp luậtlaođộng đƣợc hiểu nghĩa vụ phải tuân theo ngƣời lao động, đƣợc quy định nội quy lao động, thoả ƣớc laođộng ... laođộng coi laođộng nghĩa vụ xã hội Dƣới góc độ pháp lý, kỷluậtlaođộng yếu tố quan hệ pháp luậtlao động, chế định thiếu Luậtlaođộng Với tƣ cách yếu tố quan hệ pháp luậtlao động, kỷ luật...
... phạm pháp luậtlaođộng ◦ Các quy định khác Nội dung Các hình thức kỷluật ◦ Kỷluật để ngăn ngừa ◦ Kỷluậtkhi n trách ◦ Kỷluật trừng phạt Cảnh cáo miệng Cảnh cáo văn Đình công tác Sa ... Nội dung Khái quát chung Kỷluậtlaođộngquan hành nhà nước Khái quát chung Khái niệm Mục tiêu Nội dung Các dạng nguyên nhân vi phạm kỷluật Khái niệm Kỷluật ◦ Là tổng thể ... hoạt động quan, tổ chức nhà nước xã hội ◦ Sự tuân thủ nghiêm chỉnh quy định Các loại kỷluật ◦ Kỷluật nhà nước ◦ Kỷluật xã hội Mục tiêu Định hướng cách thức làm việc Tạo ý thức tự kỷ luật...
... b) Người laođộng bị xử lýkỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷluật bị xử lýkỷluật cách chức mà tái phạm; c) Người laođộng tự ý ... phải nằm “khung” mà Bộ luậtlaođộng qui định Cụ thể, điều 85 Bộ luậtlaođộng qui định sa thải sau : Hình thức xử lýkỷluật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người laođộng có hành vi trộm ... điều khác phải thực cách chặt rõ, rõ ràng theotrình tự, tủ tục pháp luật qui định Mà qui định Bộ luậtlao động, văn luật hướng dẫn thi hành luậtlaođộng Về mặt hình thức lẫn nội dung, định sa...
... nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trường hợp đương khơng có tường trình người sử dụng laođộngtrình bày biên việc xảy phát - Người sử dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng (cần ghi rõ ... đương (cần ghi rõ người sử dụng laođộng chứng minh lỗi hay sai với quy định pháp luật) .(1) - Kết luận cuối người sử dụng laođộng - Hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng Trường hợp bồi thường trách ... động (cần ghi rõ số nội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluậtlaođộng Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị tiền đồng...
... điều khi n hành vi b) Về thủ tục xử lýkỷ luật: Thủ tục xử lýkỷluật bước mà người sử dụng laođộng phải tuân thủ xử lýkỷluậtlaođộng Nếu không tuân theo quy định này, việc xử lýkỷluật ... xoá kỷluật bị xử lýkỷluật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người laođộng lặp lại hành vi vi phạm bị xử lýkỷluật mà chưa xóa kỷluậttheo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người laođộng ... laođộnghọ khơng có mặt đơn vị phải cơng tác, lý khơng thể tự tiến hành việc xử lýkỷluật người laođộng Để xác định thẩm quyền xử lý, luật sư phải vào định xử lýkỷluật sa thải người lao động...
... dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng hay sai với quy định pháp luật) Quy trình xử lýkỷluật – Mẫu 14: Biên họp HDKL NLĐ Kết luận cuối người sử dụng laođộng Hành vi vi phạm kỷ luật, ... nguyên nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trường hợp đương tường trình người sử dụng laođộngtrình bày biên việc xảy phát Người sử dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng (cần ghi rõ số nội ... Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác nơi cư trú: Người người sử dụng laođộng mời tham dự Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác: II Nội dung: Đương trình bày tường trình diễn biến việc (cần ghi...
... phạm kỷluậtlaođộngKhi ngƣời laođộng có hành vi vi phạm theo ngun tắc ngƣời laođộng chi đƣợc áp dụng hình thức kỷluậthọ Ví dụ, ngƣời laođộng vi phạm kỷluậtlaođộng bị xử lý hình thức khi n ... luật Việt Nam kỷluậtlaođộngsở phân tích nội dung cụ thể kỷluậtlaođộng bao gồm nội quy laođộng xử lýkỷluật Trên sở liên hệ, phân tích việc áp dụng pháp luật xử lýkỷluậtlaođộngsố đơn ... pháp luậtkỷluậtlaođộng Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp hoàn thiện pháp luậtkỷluậtlaođộng Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶLUẬTLAOĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA KỶLUẬTLAO ĐỘNG...
... thời hạn kỷluậtlaođộng 2.6 Thời hiệu xử lýkỷluật người lao động, quy định cấm xử lýkỷluật người laođộng 2.6.1 Thời hiệu xử lýkỷluật người laođộng Thời hiệu xử lýkỷluậtlaođộng tối ... hành kỷluậtlaođộng + Xóa kỷluậtlao động: Xóa kỷluậtlaođộng hiểu xóa bỏ việc bị xử lýkỷluậtlao động, thể công nhận coi chưa bị xử lýkỷluật người trước bị áp dụng trách nhiệm kỷluậtlao ... pháp luật xử lýkỷluậtlaođộng phạm kỷluật nói riêng, thiếu yếu tố lỗi người laođộng vi phạm kỷluậtlaođộng người sử đụng laođộng khơng thể tiến hành xử lýkỷluậtlaođộnghọ Người lao động...
... định kỷluậtlao động) VÀ GIÁM SÁT (Quyết định kỷluậtlao động) LƢU HỒSƠ (Tất hồsơ liên quan) 6/7/2016 HR ALL IN ONE Đối với kỷluậtlaođộng với hình thức sa thải vòng 10 ngày phải gửi hồsơ ... MỜI HỌP Thư mời họp xử lýkỷluậtlaođộng HỌP XỬ LÝKỶLUẬTLAOĐỘNG (Biên họp xử lýkỷluậtlao động) Lƣu ý: Trước ngày họp ngày làm việc 6/7/2016 HR ALL IN ONE QUY TRÌNH TỔ CHỨC THỰC HIỆN ... IN ONE Bộ luật hình (Điều 162) có hiệu lực từ 01/7/2016 Thơng tư 19/2003 (Có biểu mẫu tham khảo) Nội quy laođộng công ty Phụ lục xử lýkỷluậtlaođộng 6/7/2016 HR ALL IN ONE Đúng trình tự Đúng...
... nghĩa xử lýkỷluậtlao động: Kỷluậtlaođộng xử lýkỷluậtlaođộng có ý nghĩa lớn phát triển người laođộng công ty Công ty xây dựng quy định kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng vào nề ... kỷluậtlaođộng đề cậpluậtlaođộng văn liên quan 1.2.1.4 Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷluậtlaođộngKhi định giảm thời hạn xóa kỷluật người laođộng bị xử lý vi phạm kỷluật kéo ... sử dụng laođộng áp dụng hình thức phạt người laođộng vi phạm kỷluậtlaođộng quy định thỏa ước lao động, nội quy laođộng Hay hiểu bị xử lýkỷluật hậu hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng 1.1.2...
... Vậy xử lýkỷluậtlaođộng gì? Giáo trìnhLuậtLaođộng Việt Nam Trường Đại học Luật Hà Nội có đưa khái niệm xử lýkỷluậtlaođộng sau: “Xử lýkỷluậtlaođộngtrình người sử dụng laođộng xem ... Khái quát chung xử lýkỷluậtlaođộng 1.1.1 Khái niệm xử lýkỷluậtlaođộng Trước tìm hiểu khái niệm xử lýkỷluậtlao động, cần phải hiểu kỷluậtlao động? Như biết, xã hội người thực hoạt động ... định pháp luậtlaođộng Việt Nam hình thức xử lýkỷluậtlaođộng CHƢƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XỬ LÝKỶLUẬTLAOĐỘNGVÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH BẰNG PHÁP LUẬTĐỐI VỚI CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝKỶLUẬTLAOĐỘNG 1.1...
... khác xử lýkỷluậtlaođộng người laođộng vi phạm kỷluậtlaođộngtheo quy định - Chủ thể phải chịu biện pháp xử lýkỷluật người lao động: Người bị xử lýkỷluậtlaođộng người laođộng tham ... động Xử lýkỷluậtlaođộng nội dung quyền quảnlýlaođộng người sử dụng laođộng Người sử dụng laođộng có quyền xử lýkỷluậtlaođộng người laođộnghọ có hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng Tuy ... xử lýkỷluật Cơ sở để áp dụng xử lýkỷluậtlaođộng người laođộng hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng Nói cách khác, người sử dụng laođộng vào hành vi vi phạm kỷluật người laođộng để xử lý kỷ...
... SVTH: Lê Thị Hồng Tươi Đề tài: Quy định pháp luật xử lýkỷluậtlaođộng 2.2.2 Trình tự xử lýkỷluậtlaođộngTrình tự xử lýkỷluậtlaođộng tóm tắt quy trình xử lýkỷluậtlaođộng với 03 bước ... luậtLaođộng năm 2012 quy định 2.7 Những xử lýkỷluậtlaođộngKhi xử lýkỷluậtlaođộng doanh nghiệp cần lưu ý sau mà Pháp luậtLaođộng bảo vệ: Không xử lýkỷluậtlaođộng người laođộng ... không xử lýkỷluậtlaođộng đến lúc người sử dụng laođộng khơng thể quảnlý điều hành người laođộng Thứ hai, xử lýkỷluậtlaođộng có tính trình tự Sở dĩ nói kỷluậtlaođộng có tính trình để...
... xử lýkỷluậtlao động, đồng thời quy định tạo hướng dẫn dễ hiểu cho cá nhân tiến hành thực trình tham gia laođộng Trong trình xử lýkỷluậtlao động, cần lưu ý đến trường hợp xử lýkỷluậtlao ... dụng laođộng tiến hành họp xử lýkỷluậtlao động, trừ trường hợp người laođộng thời gian không xử lýkỷluật quy định Khoản Điều 123 Bộ luậtlaođộng Trường hợp người giao kết hợp đồnglaođộng ... hình thức xử lýkỷluậtlaođộng khác sau kết thúc họp xử lýkỷluậtlao động, người 32 ủy quyền giao kết hợp đồnglaođộng có trách nhiệm hồn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng laođộng xem xét,...