quản lý nguồn nhân lực và ql đngv

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định ... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... trạng quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định đợc cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bớc 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản lý nguồn nhân lực theo...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 17:20

... khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn ... nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn nhân lực phối hợp cách ... lượng nguồn nhân lực đất nước trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác ... • Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu, giới tính, chất lượng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... thực trạng quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bước 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản lý nguồn nhân lực theo...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác ... • Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu, giới tính, chất lượng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... thực trạng quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bước 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản lý nguồn nhân lực theo...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... thiết hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 19 2.1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực .19 2.1.1.2 Vai trò nhân lực cần thiết quản lý nguồn nhân lực ... nên quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu tổ chức khơng tốt nguồn nhân lực, suy hoạt động quản lý thực người 2.1.1.2 Vai trò nhân ... thiết hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 2.1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a) Khái niệm quản lý Có nhiều cách hiểu khác quản lý: Taylor: “Làm quản lý bạn phải biết...

Ngày tải lên: 25/06/2014, 08:12

... (vii) Quản lý khai thông kiềm chế (viii) Quản lý theo chiều sâu theo chiều rộng (ix) Quản lý theo động thái công phòng thủ (x) Quản lý ý mức độ liều lợng nặng nhẹ (xi) Quản lý mở đóng (xi) Quản lý ... cán quản lý cần phải biết nào? Đang mức độ tri thức chuyên môn đào tạo chuyên môn,nghiệp vụ quản lý Người cán quản lý điểm mạnh để phát huy,những điểm yếu để khắc phục sửa chữa Làm quản lý phải ... chung, quản lý giáo dục nói riêng nhiều điều phong phú đáng đợc thảo luận cách cởi mở Trong Nghệ thuật quản lý lãnh đạo (Sách dẫn) hai tác giả Lý Ân Lý Dơng nêu 12 cặp vấn đề sau cho ngời quản lý...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:42

Ngày tải lên: 06/08/2014, 15:14

... hiệu ĐGTHCV Thông tin phản hồi ngời lao động phận quản lý nguồn nhân lực: Việc đợc thực thông qua thảo luận thức ngời lao động phận ngời lãnh đạo vào cuối kì đánh giá Đó khâu xem xét lại toàn tình ... tâm lý- xã ngời hội tập thể lao động Đồng thời ảnh hởng tới động lực làm việc hởng ngời lao động vấn đề khác quản lý nhân Chính vậy, Hựng ngời cn phi xõy d ng h th ng ĐGTHCV riêng, cụ thể cho nhân ... qu n lý h th ng ĐGTHCV riêng, chi tiết, ầ phải ự quản ộ hệ thống ế, cụ th cho nhân viên phòng s n xuất c a thể sản ca Kết luận Đánh giá thực công việc công việc không đơn giản nhà quản lý Các...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... dụng quản nguồn nhân lùc PHẦN I Cơ sở lý luận nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực Sinh viªn: Lª Thu HiỊn Mét sè biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguån nh©n lùc 1.1 Nguồn ... phần sau: PHẦN I: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực quản lý nhân lực công ty cổ phần đầu tƣ & thƣơng mại An ... pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực ngun nhõn lc" Qun lý nguồn nhân lực phận cấu thành thiếu phận quản trị kinh doanh doanh nghiệp Quản lý nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay không...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ Phần 1: Cơ sở lí luận nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực vấn đề sử dụng hiệu nguồn nhân lực 1.1: Nguồn nhân lực 1.1.1: Khái niệm nhân lực Nhân ... (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn nhân lực phối hợp cách tổng ... sách, chế độ đãi ngộ hợp lý để nhân viên gắn bó cống hiến sức cho tổ chức 1.2.4 Vai trò chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.4.1 Vai trò quản lý nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... định nguồn nhân lực cho năm tới 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Tuyển dụng quản lý q trình tuyển dụng nhân lực cơng tác quan trọng quản lý nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... hoạch sách phát triển nguồn nhân lực Về thời gian quy hoạch nguồn nhân lực, Công ty nên đưa quy hoạch dài hạn trung hạn lý thực tế Công ty, nguồn nhân lực nhân lực quản lý nhân lực trực tiếp sản ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CƠNG NGHỆ MỚI 2.2.1 Cơng tác lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực * Chiến lược nguồn nhân lực Công ty XD triển...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55

... lý nguồn nhân lực Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu t Phát triển Việt Nam Chơng I lý luận nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực I -Nguồn nhân lực yếu tố nguồn nhân lực 1-Khái niệm Nhân lực đợc hiểu nguồn ... nhân lực tất nhân viên dới quyền phận Đó định nhân trực tiếp thực hầu hết chức quản lý nhân lực phận 3.2 Vai trò phận quản lý nguồn nhân lực Trong tổ chức ngời quản lý phận nhân lực nh ngời quản ... thể quản lý ngời, máy quản lý gồm nhiều ngời thiết bị Đối tợng quản lý tiếp nhận tác động chủ thể quản lý Để quản lý đợc phải tồn hệ quản lý bao gồm phân hệ: chủ thể quản lý đối tợng quản lý Quản...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... chung ngày công tác quản lý nhân ngày phải tuân thủ yêu cầu cao luật pháp nhân quyền bình đẳng người lao động, phân tích cơng việc ngày trở thành phận quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Đối ... khăn lên phát triển CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG 2.1 Thực trạng quản lý nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành ... mở lớp đào tạo tay nghề ngắn hạn tháng, phân công công nhân làm việc xen kẽ với cơng nhân làm việc lâu năm có tay nghề Đối với cán quản lý, nhân viên nghiệp vụ, công ty gửi đào tạo trường ng 2.1.5...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... định nguồn nhân lực cho năm tới 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Tuyển dụng quản lý q trình tuyển dụng nhân lực cơng tác quan trọng quản lý nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... hoạch sách phát triển nguồn nhân lực Về thời gian quy hoạch nguồn nhân lực, Công ty nên đưa quy hoạch dài hạn trung hạn lý thực tế Công ty, nguồn nhân lực nhân lực quản lý nhân lực trực tiếp sản ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CƠNG NGHỆ MỚI 2.2.1 Cơng tác lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực * Chiến lược nguồn nhân lực Công ty XD triển...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... tích hợp Quản lý nhân – Quản lý thời gian – Tính lương atsoft.HRMS 2002 bao gồm phân hệ hoạt động độc lập phần kết hợp tạo thành hệ thống giúp cho doanh nghiệp quản lý hiệu nguồn nhân lực, tăng ... dụng thành tựu xu hướng đào tạo, tuyển dụng quản trị nguồn nhân lực tiên tiến Đặc biệt phần mềm tích hợp nhiều tính phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực tiêu chuẩn ISO, HACCP, SA 8000 nhằm giúp ... nghiệp nâng cao suất lao động, giảm chi phí quản lý, hình thành tư tác phong làm việc khoa học A Hệ quản lý nhân atsoft.HRM: theo dõi chi tiết hồ sơ nhân viên lý lịch, trình làm việc, q trình đào tạo,...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 14:28

... giá khả quản lý hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thơng qua tiêu đánh giá lực cán , cơng nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các ... tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun mơn ... công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

... Vì nguồn nhân lực nguồn lực thiếu Công ty nên Quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý Công ty Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu Cơng ty khơng quản lý tốt nguồn nhân lực Quản trị nguồn ... 3: Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu tuổi, giới tính, chất lượng nhân lực ) Phân tích mối liên hệ nhân lực, cách phân ... trò nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Theo marx có người tao ra tri thặng dư, lơi nhuận người tao ra,trong doanh nghiêp nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... :QLKT 46b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: khoa học quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I .Quản lý nguồn nhân lực 1 .Nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực a .Nguồn nhân ... nguồn lực người Nguồn nhân lực không nhân tố tạo nên phát triển mà nguồn nhân lực mục tiêu,là động lực phát triển” .Nguồn nhân lực nguồn lực người thấy vai trò quan trọng nguồn nhân lực bắt nguồn ... trọng mục tiêu doanh nghiệp nguồn nhân lực sử dụng hiệu nguồn nhân lực. Vì nói mục tiêu quản lý nguồn nhân lực sử dụng có hiệu nguồn nhân lực II.Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.Phân tích cơng việc...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... :QLKT 46b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: khoa học quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I .Quản lý nguồn nhân lực 1 .Nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực a .Nguồn nhân ... nguồn lực người Nguồn nhân lực không nhân tố tạo nên phát triển mà nguồn nhân lực mục tiêu,là động lực phát triển” .Nguồn nhân lực nguồn lực người thấy vai trò quan trọng nguồn nhân lực bắt nguồn ... trọng mục tiêu doanh nghiệp nguồn nhân lực sử dụng hiệu nguồn nhân lực. Vì nói mục tiêu quản lý nguồn nhân lực sử dụng có hiệu nguồn nhân lực II.Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.Phân tích cơng việc...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12