0

phụ lục 02 bài tập tình huống

Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc

Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... tập TÌNH HUỐNG 5: HOẠCH ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Câu hỏi: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Trả lời: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống: ... www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập TÌNH HUỐNG 6: CHỌN NGƯỜI (ĐƠI MẮT TINH ĐỜI) CAO THỦ Theo bạn, việc lựa chọn kế nhiệm giám đốc doanh nghiệp Thương mại X tình đạt chưa đạt điều gì? Ơng giám ... Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập Quản trị nhân lực Ebook.VCU 47 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ơn tập TÌNH HUỐNG 46: CON NGƯỜI LÀ CÁI GỐC DẪN ĐẾN CHIẾN THẮNG...
  • 60
  • 13,915
  • 64
Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Cao đẳng - Đại học

... thức kỹ chị thiếu? Giả sử bạn vị trí đề xuất với chị Phụng tuyển trưởng phòng nhân Bạn trình bày lợi ích để thuyết phục cho ý kiến mình? TÌNH HUỐNG 12: CÂU CHUYỆN VỀ CHIẾC LƯỚI VÀ HÀM RĂNG Lão ... phân tích tình Trách nhiệm trạm trưởng Chi, trưởng phòng Gấm ơng Sơn? Và ơng Sơn có làm tròn trách nhiệm ơng Chi khơng? Nếu bạn ông trmj trưởng Chi bạn giải vấn đề với ơng Sơn nào? TÌNH HUỐNG 4: ... để khơng phụ lòng Dự” (Trích phóng dự thi Trần Chính Đức _ Báo Lao Động số 283/2004) Câu hỏi: Sử dụng lý thuyết bố trí sử dụng nhân để bình luận tình Nếu bạn sinh viên trường bổ nhiệm tình trên,...
  • 14
  • 3,679
  • 43
bài tập tình huống chương 2  hoạch định nguồn nhân lực

bài tập tình huống chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... họ phàn nàn.”  Giảm tình làm lòng khách hàng suy giảm uy tín cơng ty  Người quản lý khơng cần phải cầm tay việc mà nhân viên tự biết cách làm khách hàng hài lòng, ví người phục vụ phòng bỏ dở ... khách sạn có hội Ngồi họ giới thiệu cho bạn bè người thân cách phục vụ QH từ làm tăng thêm uy tín khách sạn số lượng khách ngày đông Việc phục vụ với chất lượng tốt nhằm làm thỏa mãn 100% khách hàng ... thỏa mãn hành động, cử lời ăn tiếng nói, thái độ phục vụ nhân viên Việc lấy tiền để đền bù việc bất bắc dĩ, cách cuối mà  Khi mà chất lượng phục vụ tốt rồi, mức dộ hài lòng khách hàng tăng lên...
  • 6
  • 2,286
  • 2
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... Bài tập tình Bài tập tình - Giữ nhân tài doanh nghiệp: Anh Nam mời cơng ty Thanh Bình để đảm nhận chức vụ ... việc, từ đem lại thành cơng cho thân Bài tập tình 11: Trả Lời: Câu Các công việc Công ty dệt Phong Phú cần làm để thu hút nhiều ứng viên hơn: Trang Bài tập tình + Trong trường hợp tuyển dụng từ ... gặp nhiều vấn đề: - Áp lực công việc nhiều dẫn đến sai sót Trang Bài tập tình - Chuyện cá nhân (gia đình, tình cảm…) khiến cho Lan tập trung công việc - Lan cảm thấy không u thích cơng việc Câu...
  • 9
  • 26,834
  • 636
Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... Câu hỏi: Phân tích bí kinh doanh cơng ty Bài học rút cho nhà quản trị TÌNH HUỐNG 2: TÌM KIẾM NHÂN TÀI LÀ CƠNG VIỆC HÀNG ĐẦU 32 tuổi, Từ Minh – Chủ tịch Tập đoàn Dalian Shide mệnh danh nhà tỷ phú ... thức kỹ chị thiếu? Giả sử bạn vị trí đề xuất với chị Phụng tuyển trưởng phòng nhân Bạn trình bày lợi ích để thuyết phục cho ý kiến mình? TÌNH HUỐNG 12: CÂU CHUYỆN VỀ CHIẾC LƯỚI VÀ HÀM RĂNG Lão ... phân tích tình Trách nhiệm trạm trưởng Chi, trưởng phòng Gấm ơng Sơn? Và ơng Sơn có làm tròn trách nhiệm ơng Chi không? Nếu bạn ông trmj trưởng Chi bạn giải vấn đề với ông Sơn nào? TÌNH HUỐNG 4:...
  • 21
  • 2,040
  • 4
Các bài tập tình huống về sản phụ khoa

Các bài tập tình huống về sản phụ khoa

Sản phụ khoa

... Sai Đáp án Sai II Bài tập tình huống: Bài 1: Bệnh nhân nữ 58 tuổi vào viện kiểm tra vú định kỳ Tiền sử sản khoa para 2 002, đẻ lần 28 tuổi, lần 30 tuổi không cho bú Tiền sử phụ khoa: có kinh lúc ... Bài tập tình huống: ĐA THAI Sản phụ A, 35 tuổi, mang thai so 37 tuần, chiều cao tử cung không tương xứng với tuổi thai Cân nặng sản phụ tăng bình thường, Khám ngồi ... bất thường, X quang vú phải có điểm vơi hố vi thể tập trung thành đám Bài tập tình Bài 1: A Khơng cho bú B Có kinh sớm C điều trị hormon thay Bài 2: Áp xe vú A Cho kháng sinh B Xẽ dẫn lưu áp xe...
  • 12
  • 8,124
  • 40
Bài tập tình huống môn quản trị nhân lực

Bài tập tình huống môn quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... tập TÌNH HUỐNG 5: HOẠCH ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Câu hỏi: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Trả lời: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống: ... www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập TÌNH HUỐNG 6: CHỌN NGƯỜI (ĐƠI MẮT TINH ĐỜI) CAO THỦ Theo bạn, việc lựa chọn kế nhiệm giám đốc doanh nghiệp Thương mại X tình đạt chưa đạt điều gì? Ơng giám ... Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập Quản trị nhân lực Ebook.VCU 47 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ơn tập TÌNH HUỐNG 46: CON NGƯỜI LÀ CÁI GỐC DẪN ĐẾN CHIẾN THẮNG...
  • 60
  • 1,496
  • 1
Bài tập tình huống môn Quản trị nhân lực

Bài tập tình huống môn Quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... tập TÌNH HUỐNG 5: HOẠCH ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Câu hỏi: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Trả lời: Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống: ... www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập TÌNH HUỐNG 6: CHỌN NGƯỜI (ĐƠI MẮT TINH ĐỜI) CAO THỦ Theo bạn, việc lựa chọn kế nhiệm giám đốc doanh nghiệp Thương mại X tình đạt chưa đạt điều gì? Ơng giám ... Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập Quản trị nhân lực Ebook.VCU 47 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ơn tập TÌNH HUỐNG 46: CON NGƯỜI LÀ CÁI GỐC DẪN ĐẾN CHIẾN THẮNG...
  • 60
  • 1,613
  • 2
SỬ DỤNG BÀI TẬP TÌNH HUỐNG  ĐỂ PHÁT TRIỂN KĨ NĂNG, NĂNG LỰC HỌC SINH  TRONG GIẢNG DẠY MÔN GIÁO DỤC CÔNG DÂN TRONG TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ.

SỬ DỤNG BÀI TẬP TÌNH HUỐNG ĐỂ PHÁT TRIỂN KĨ NĂNG, NĂNG LỰC HỌC SINH TRONG GIẢNG DẠY MÔN GIÁO DỤC CÔNG DÂN TRONG TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ.

Ngữ văn

... viết tình huống, để giúp người đọc có cảm giác chinh phục thử thách người b/ Khái niệm tập tình huống: - Bài tập tình tình xảy trình dạy học cấu trúc dạng tập Trong dạy học GDCD, tình đưa tình ... Qua trình tham gia tập huấn, giảng dạy nghiên cứu, tìm tòi thực việc sử dụng tập tình huống -tình có vấn đề giảng dạy môn GDCD, thân đúc kết thành đề tài: “SỬ DỤNG BÀI TẬP TÌNH HUỐNG ĐỂ PHÁT TRIỂN ... phương pháp nêu tình có vấn đề Kết nghiên cứu: * Những khó khăn giáo viên thực biên soạn sử dụng tập tình huống: - Nhiều GV chưa nhận hết tính thực tiễn tập tình - GV biên soạn tập tình phù hợp...
  • 24
  • 5,125
  • 6
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Kinh tế - Thương mại

... Bài tập tình Bài tập tình - Giữ nhân tài doanh nghiệp: Anh Nam mời cơng ty Thanh Bình để đảm nhận chức vụ ... việc, từ đem lại thành cơng cho thân Bài tập tình 11: Trả Lời: Câu Các công việc Công ty dệt Phong Phú cần làm để thu hút nhiều ứng viên hơn: Trang Bài tập tình + Trong trường hợp tuyển dụng từ ... gặp nhiều vấn đề: - Áp lực công việc nhiều dẫn đến sai sót Trang Bài tập tình - Chuyện cá nhân (gia đình, tình cảm…) khiến cho Lan tập trung công việc - Lan cảm thấy không u thích cơng việc Câu...
  • 9
  • 4,321
  • 105
Tiểu luận bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Quản lý là hoàn thành công việc thông  qua con người

Tiểu luận bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Quản lý là hoàn thành công việc thông qua con người

Quản trị kinh doanh

... giao tiếp TÌNH HUỐNG SỐ 4: Lắng nghe ý kiến nhân viên, để họ tham gia vào cơng tác quản trị DN hồn tồn khơng làm giảm uy tín nhà quản trị mà trái lại làm nhân viên cảm thấy yên tâm, kính phục cấp ... thúc đẩy phát triển nhân viên • Tuyển dụng người đam mê sản phẩm • Chú trọng cân sống cơng việc TÌNH HUỐNG SỐ 4: Sa thải nhân viên thường kéo theo hậu công ty phải bỏ khoản tiền lớn để bồi thường ... làm việc NLĐ Biện pháp khắc phục Cơ cấu máy tổ chức Xem xét lại chế độ lương, thưởng, phạt Giảm giờ lao động, nhân viên làm chung công việc với Biện pháp khắc phục Nghỉ luân phiên và nghỉ...
  • 43
  • 1,479
  • 4
15 bài tập tình huống quản trị nhân lực

15 bài tập tình huống quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... Lại người b n đ a nên em có hiểu biết tình hình đ a phương.Tuy nhiên, em trường nên bỡ ngỡ thiếu kinh nghiệm em tin s nhiệt tình l sẵn có với s giúp đỡ nhiệt tình lãnh đạo, em cố gắng hồn thành ... việ Tình số 11 : Quản lý người công ty may thêu 19 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com 1,Trách nhiệm hoạt động chị Phụng gì? Hãy nêu trách nhiệm hoạt động phù hợp với chức quản lý nguồn nhân lục Với ... mối quan hệ xã hội có nhiều hội thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành...
  • 28
  • 1,915
  • 3
một số bài tập tình huống môn Quản trị nhân lực

một số bài tập tình huống môn Quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... 1 Theo anh (chị), tình đề cập đến nội dung quản trị nhóm làm việc? Bài học rút liên quan đến làm việc nhóm gì? Hãy giải thích? Bài 3: Trong buổi nhận phân công công việc ... cơng việc nặng khó khăn nhóm khác, mức lương thưởng Câu hỏi Tình liên quan đến vấn đề làm việc nhóm? Nếu trưởng nhóm, Anh (chị) xử lý nào? Bài 4: Anh (chị) trưởng nhóm dự án, đòi hỏi Anh (chị) phải ... kèm cậu Tùng làm thời gian làm việc anh Câu hỏi: Tình đề cập đến nội dung quản trị nhóm làm việc? Với vai trò trưởng nhóm, Anh chị giải vấn đề nào? Bài 5: Nhóm bán hàng nhận nhiệm vụ phải đạt doanh...
  • 2
  • 1,474
  • 25
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực - bài tập tình huống

Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực - bài tập tình huống

Quản trị kinh doanh

... viên nào? Tình 3/6 Cần có tiêu chí đánh giá rõ ràng Tình 3/6 Khoảng cách nhận xét cấp với ý kiến cấp Tình 3/6 Quyết định “kéo lên” hay “thả xuống” Tình 3/6 Đối thoại với nhân viên Tình 3/6 Cái ... Tình 3/12 “Quản trị nguồn nhân lực hoạt động nhằm tăng cường đóng góp có hiệu cá nhân vào mục tiêu tổ chức đồng thời cố gắng đạt mục tiêu cá nhân” Tình 3/12 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Tình ... làm việc liên tục Tin bộc lộ tin tưởng Lắng nghe, tập trung tôn trọng nhu cầu nhân viên Ghi nhận nhân viên xứng đáng Đãi ngộ công “Kéo lên” Tình 3/6 Thúc đẩy đổi Thiết lập sách cơng hỗ trợ mục...
  • 23
  • 665
  • 0

Xem thêm