phuong phat quan tri nguon nhan luc

... nhuận chia cổ tức (88%) - Lãi cổ tức chi trả Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ 2,143 2,143 2,424 2,400 1,079 1,064 ... hàng hoá, dịch vụ 1.Xây lắp Xuất nhập Kinh doanh khác Đơn vị Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Tri u VNĐ Kết năm 2003 44,549 44,549 Kết năm 2004 75,000 74,700 ... không quan tâm đến tài sản Công ty nh ăn trặn, rút lỗi công trình Cơ hội thách thức a Cơ hội: (Oppotiunitries) - Tốc độ tăng dân số nớc ta trung bình năm cao dẫn theo nhu cầu nhà tăng lên nhanh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... chi phí lãi vay công ty Tổng số nợ phải trả công ty 20.798 tri u đồng nợ ngắn hạn 1086 tri u nợ dài hạn 19.712 tri u chi phí lãi vay có tri u đồng Đây điều bất hợp lý cần làm rõ thêm Tiếc sử dụng ... 22,99 1.086 Tỷ số khoản nhanh = Qua tính toán tỷ số khoản lưu động tỷ số khoản nhanh công ty MINEXCO, thấy khả khoản công ty cao Một đồng nợ có đến 23 đồng tài sản lý nhanh chóng để trả nợ Điều ... khoản nhanh nên sử dụng Tỷ số khoản nhanh xác đònh dựa vào thông tin từ bảng cân đối tài sản không kể giá trò hàng tồn kho vào giá trò tài sản lưu động tính toán Công thức xác đònh tỷ số khoản nhanh...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 19:21

... Công Ty Cổ phần Phát tri n Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG ... trị nhân lực Nắm tầm quan trọng sách quản trị nhân lực, Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba khai thác tri t để sách sử dụng công cụ đòn bẩy hữu hiệu để trì phát tri n hoạt động kinh ... nhân viên Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Chính sách trả lương Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Kết kinh doanh Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba 2004...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... Công Ty Cổ phần Phát tri n Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG ... trị nhân lực Nắm tầm quan trọng sách quản trị nhân lực, Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba khai thác tri t để sách sử dụng công cụ đòn bẩy hữu hiệu để trì phát tri n hoạt động kinh ... nhân viên Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Chính sách trả lương Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Kết kinh doanh Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba 2004...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:15

... lực ngời, nguồn lực quan trọng phát tri n kinh tế xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố ngời Con ngời động lực phát tri n, phát tri n phải có động lực thúc đẩy Sự phát tri n kinh tế xã hội ... tạo phát tri n cuối đánh giá chơng trình đào tạo phát tri n Quá trình đào tạo phát tri n bị chi phối, 19 ảnh hởng môi trờng bên môi trờng bên Viện Sơ đồ sau thể tiến trình đào tạo phát tri n Môi ... trị nguồn nhân lực Tại viện nghiiên cứu phát tri n du lịch I Qúa trình hình thành phát tri n viện nghiên cứu phát tri n du lịch Viện nghiên cứu phát tri n du lịch đợc thành lập từ ngày 16/2/1993...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:11

... Công Ty Cổ phần Phát tri n Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG ... trị nhân lực Nắm tầm quan trọng sách quản trị nhân lực, Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba khai thác tri t để sách sử dụng công cụ đòn bẩy hữu hiệu để trì phát tri n hoạt động kinh ... nhân viên Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Chính sách trả lương Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Kết kinh doanh Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba 2004...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 09:40

... Phát tri n Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔPHẦNPHÁTTRIỂN TRUYỀNTHÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNGQUANVỀ CÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂNTRUYỀNTHÔNG VIỆT BA I QUÁTRÌNHRAĐỜIVÀPHÁTTRIỂNCỦADOANHNGHIỆP ... trị nhân lực Nắm tầm quan trọng sách quản trị nhân lực, Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Bađã khai thác tri t để sách sử dụng công cụđòn bẩy hữu hiệu để trì phát tri n hoạt động kinh ... QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔPHẦNPHÁTTRIỂN TRUYỀNTHÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNGQUANVỀ CÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂNTRUYỀNTHÔNG VIỆT BA I QUÁTRÌNHRAĐỜIVÀPHÁTTRIỂNCỦADOANHNGHIỆP II NGÀNH, NGHỀKINHDOANH...

Ngày tải lên: 23/02/2013, 17:14

... Công Ty Cổ phần Phát tri n Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRI N TRUYỀN THÔNG ... trị nhân lực Nắm tầm quan trọng sách quản trị nhân lực, Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba khai thác tri t để sách sử dụng công cụ đòn bẩy hữu hiệu để trì phát tri n hoạt động kinh ... nhân viên Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Chính sách trả lương Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba Kết kinh doanh Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba 2004...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 08:35

... lực ngời, nguồn lực quan trọng phát tri n kinh tế xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố ngời Con ngời động lực phát tri n, phát tri n phải có động lực thúc đẩy Sự phát tri n kinh tế xã hội ... tạo phát tri n cuối đánh giá 19 chơng trình đào tạo phát tri n Quá trình đào tạo phát tri n bị chi phối, ảnh hởng môi trờng bên môi trờng bên Viện Sơ đồ sau thể tiến trình đào tạo phát tri n Môi ... trị nguồn nhân lực Tại viện nghiiên cứu phát tri n du lịch I Qúa trình hình thành phát tri n viện nghiên cứu phát tri n du lịch Viện nghiên cứu phát tri n du lịch đợc thành lập từ ngày 16/2/1993...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... tập Công Ty Cổ phần Phát tri n Truyền thông Việt Ba Phần I Quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần phát tri n Truyền thông Việt Ba chơng I: Tổng quan Công ty cổ phần phát tri n Truyền thông Việt ... nhân lực Nắm đợc tầm quan trọng sách quản trị nhân lực, Công ty cổ phần phát tri n truyền thông Việt Ba khai thác tri t để sách sử dụng nh công cụ đòn bẩy hữu hiệu để trì phát tri n hoạt động kinh ... lực Công Ty Cổ phần phát tri n Truyền thông Việt Ba .2 chơng I: Tổng quan Công ty cổ phần phát tri n Truyền thông Việt Ba .2 I Quá trình đời phát tri n doanh nghiệp .2...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... thut Nhúm chc nng ny gm hot ng chớnh: o to v phỏt trin o to v phỏt trin l nhng rt quan trng vi doanh nghip Nú nh hng rt ln ti s tn ti v phỏt trin ca doanh nghip Thc hin cỏc hot ng ny nhm mc ớch: ... 1.2.2.2 Phỏt trin ngun nhõn lc Phỏt trin ngun nhõn lc l quỏ trỡnh hon thin cho ngi lao ng cỏc kin thc, k nng theo kp c cu t chc v kinh doanh nú thay i v phỏt trin o to hay phỏt trin u chỳ trng ... Nhng thụng tin c bn v Ngõn hng u t v Phỏt trin Vit Nam 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Ngõn hng u t v Phỏt trin Vit Nam Ngõn hng u t v Phỏt trin Vit Nam (BIDV), tin thõn l ngõn hng kin...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... lực ngời, nguồn lực quan trọng phát tri n kinh tế xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố ngời Con ngời động lực phát tri n, phát tri n phải có động lực thúc đẩy Sự phát tri n kinh tế xã hội ... tạo phát tri n cuối đánh giá 19 chơng trình đào tạo phát tri n Quá trình đào tạo phát tri n bị chi phối, ảnh hởng môi trờng bên môi trờng bên Viện Sơ đồ sau thể tiến trình đào tạo phát tri n Môi ... trị nguồn nhân lực Tại viện nghiiên cứu phát tri n du lịch I Qúa trình hình thành phát tri n viện nghiên cứu phát tri n du lịch Viện nghiên cứu phát tri n du lịch đợc thành lập từ ngày 16/2/1993...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 14:28

... hướng phát tri n doanh nghiệp Sự phát tri n doanh nghiệp dựa vào phát tri n lực chuyên môn nhân viên ngược lại Chính thế, để tồn tại, doanh nghiệp cần nhận thức cách đắn thấy vai trò, tầm quan trọng ... doanh, nâng cao tính cạnh tranh tổ chức Nội dung quan hệ lao động toàn mối quan hệ qua lại bên tham gia quan hệ lao động Do đó, quản trị mối quan hệ lao động, chủ yếu thông qua quy chế tổ chức ... sau: - Tổ chức quản lý, điều hành phát tri n mạng lưới PHBC theo qui định VNPT - Được VNPT uỷ quyền đầu mối quan hệ ký hợp đồng với quan báo chí Trung ương, quan phép xuất nhập báo chí báo địa phương...

Ngày tải lên: 07/08/2013, 15:48

... định giá ngạch lƣơng, phát tri n bậc lƣơng 1.2.3.3 Quan hệ lao động: Quan hệ lao động toàn quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động Quan hệ ngƣời lao động ngƣời ... hƣớng kinh doanh, định hƣớng nghệ thuật 1.2.2.2 Đào tạo phát tri n Nhu cầu đào tạo phát tri n nhân viên tổ chức tăng nhanh với phát tri n hợp tác cạnh tranh quốc tế, công nghệ tiên tiến áp lực ... thực công việc nhân viên họat động quan trọng chức kích thích, động viên 15 Chức quan hệ lao động liên quan đến họat động nhằm hoàn thiện môi trƣờng làm việc mối quan hệ công việc nhƣ: K‎ kết hợp...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

... cận; Thỏa mãn nhu cầu phát tri n cho nhân viên… 1.2.2.2 Khái niệm đào tạo, phát tri n: Trong thực tế, có nhiều quan điểm khác khái niệm giáo dục, đào tạo phát tri n “…Theo quan điểm Cenzo Robbin, ... Để phát tri n kinh tế, phải dựa nhiều nguồn lực như: tài lực, vật lực, nhân lực, có nguồn nhân lực tạo phát tri n đầu mối để nguồn lực khác phát tri n Mặc dù nay, khoa học kỹ thuật phát tri n đại ... đóng vai trò ý nghĩa quan trọng tổ chức, doanh nghiệp Yếu tố định cho tồn tổ chức, doanh nghiệp thiếu nguồn nhân lực Và mở rộng, yếu tố quan trọng để phát tri n xã hội, phát tri n kinh tế quốc...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:43

... cổ phần Tư vấn Đầu tư phát tri n Xây dựng Thikeco” làm đề tài nghiên cứu luận văn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Quản trị nguồn nhân lực vấn đề mà tổ chức quan tâm Đã có nhiều công ... yếu tố cấu thành nguồn nhân lực, mối quan hệ phát tri n nguồn nhân lực với quản trị nguồn nhân lực, rõ đối tượng quản trị nguồn nhân lực Ví dụ, sách “Phát tri n nguồn nhân lực giáo dục đại học ... Viết Chức (2001), Phát tri n nguồn nhân lực Thủ đô Hà Nội thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Phạm Tất Dong (1995), Tri thức Việt Nam – thực tiễn tri n vọng, Nxb Chính...

Ngày tải lên: 06/02/2014, 21:26

... vấn sơ Có quan quan tư nhân đòi cơng ty phải trà tiền cho dịch vụ họ, có quan tổ chức từ thiện lại miễn phí Tuyển dụng theo phương pháp rút ngắn thời gian, kết đơi khơng khả quan, quan đơi đưa ... đơng: quan có thẩm quyền cao định vấn đề quan trọng cơng ty theo Luật Doanh Nghiệp điều lệ cơng ty Đại hội đồng cổ đơng quan thơng qua chủ trương sách đầu tư ngắn hạn dài hạn việc phát tri n ... Đình Thái THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRI NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY QUÝ PHÁT 3.1 Quan điểm của ban lãnh đạo về quản tri nhân sự: 3.1.1 Chiến lược quản tri nhân viên của cơng ty Quý Phát:...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 16:54

... việc • Phát tri n: Là hoạt động học tập vượt qua khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, nhằm mở cho họ công việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức 6-3 Sự khác đào tạo phát tri n Đào ... tạo Phát tri n Trọng tâm Phạm vi Thời gian Mục đích 6-4 THẢO LUẬN • Đào tạo đem lại lợi ích cho doanh nghiệp? • Khi doanh nghiệp cần tiến hành đào tạo? 6-5 Hoạt động đào tạo & phát tri n lợi ... viên • Nguyên tắc học tập Xác định/phát tri n tài liệu phương pháp đào tạo Thực đào tạo Đánh giá chi phí hiệu chương trình đào tạo Xác định nhu cầu Phát tri n Đánh giá 6-11 XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... Khẩn cấp I - Quan trọng IV II III -Khẩn cấp + Quan trọng Xem xét nhu cầu đào tạo cần đáp ứng • Nhu cầu khẩn cấp không quan trọng (I) • Nhu cầu vừa quan trọng vừa khẩn cấp (II) • Nhu cầu quan trọng ... NGƯờI CÓ LIÊN QUAN • Ban giám đốc • Cấp trực tiếp nhân viên • Bản than người học Bài tập: • Công ty Minh có nhu cầu phát tri n kỹ “lãnh đạo” cho số trưởng nhóm để đáp ứng nhu cầu phát tri n công ... nhiều tiền - Phát tri n thân Xem ví dụ trang • Như Thùy Lâm biết cách để làm tốt công việc có phải cô ta đào tạo? Có / Không? • Bạn có nghĩ tất người làm rơi vào trường hợp Thùy Lâm nhanh chóng thạo...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

... CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NNL MỤC TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu khái niệm mục đích đào tạo phát tri n  Phân loại hình thức đào tạo  Tiến trình đào tạo phát tri n  Đánh giá hiệu đào ... tri n  Đánh giá hiệu đào tạo CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N  Đào tạo: trình hoạch định tổ chức nhằm trang bị ... viên đào tạo chuyển nơi làm việc CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC 2.PHÂN BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N ĐÀO TẠO PHÁT TRI N Đáp ứng nhu cầu công việc Đáp ứng nhu cầu công việc tương...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43