phụ lục 2 số liệu thống kê điều tra

Vận dụng mô hình bảng điểm cân bằng (balanced scorecard – bsc) vào hoạt động quản trị của các trường đại học khối kinh tế tại Hà Nội

Ngày tải lên : 03/09/2015, 15:44

... 22 2. 2.4.Chuẩn bị nguồn lực: .22 2. 3.Mô hình Bảng điểm cân cho trường ĐH khối Kinh tế Hà Nội: 23 2. 3.1.Sứ mệnh chiến lược .24 2. 3 .2. Khía cạnh tài chính: 26 2. 3.3.Khía ... 2 2 .2. 1.Xây dựng chiến lược, mục tiêu dài hạn: .21 2. 2 .2. Sự cam kết, tâm ban lãnh đạo: 21 2. 2.3.Phải có hỗ trợ từ ban lãnh đạo nhà trường; ... viết tắt 54 PHỤ LỤC 55 Phụ lục 1: Phiếu điều tra cho giảng viên: 55 Phụ lục 2: Phiếu điều tra cho sinh viên 59 Danh sách tài liệu tham khảo 64 LỜI MỞ ĐẦU Sự cần...

65
773
6

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của giảng viên với trường đại học ngoài công lập trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 05/05/2016, 00:48

... (1959) 20 2. 2.3 Thuy t k v ng c a Victor Vroom (1964) 21 2. 2.4 Lý thuy t công b ng c a John Stacey Adam (1963) 22 2. 2.5 Lý thuy t ERG c a Clayton P Alderfer (1969) 22 2. 2.6 Mô ... (1975) 23 2. 2.7 Mô hình t ng th hành vi t ch c c a Kreitner & Kinicki (20 07) .24 2. 2.8 M t s nghiên c u v thang đo nhân t 24 2. 3 M t s nghiên c u liên quan đ n đ tài 27 2. 4 Mô ... ch c 14 2. 1.5 Gi ng viên .17 2. 2 M t s lý thuy t n n t ng v cam k t g n bó v i t ch c 18 iii 2. 2.1 Lý thuy t nhu c u c p b c c a Abraham Maslow (1943) 18 2. 2 .2 Lý thuy t...

177
283
2

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại

Ngày tải lên : 12/12/2013, 11:34

... 16, 426 2 2, 215 ,414 ,775 tnxh _2 16,8033 1, 927 , 527 ,7 42 tnxh_3 16,1148 1,670 ,641 ,701 tnxh_4 16,1148 1,670 ,641 ,701 tnxh_5 16,7705 1,813 ,534 ,741 Alpha = ,776 N of Items = Bảng 2. 7 : Thống kê số ... biến ckgb_1 21 ,7049 3,611 ,684 ,8 62 ckgb _2 21,6557 3,796 ,541 ,885 ckgb_3 21 ,7705 3,780 ,631 ,870 ckgb_4 21 ,7377 3,630 ,699 ,859 ckgb_5 21 ,7049 3,478 ,7 72 ,847 ckgb_6 21 ,59 02 3,313 , 824 ,837 Alpha ... tổng Alpha loại biến 1,401 928 1,087 1,048 ,409 , 722 ,5 72 ,6 42 ,799 ,640 , 729 ,689 N of Items = ,513 ,530 ,650 ,497 , 629 ,543 , 721 ,536 ,655 N of Items = Bảng 2. 6: Hệ số Cronbach alpha thang đo...

46
825
1

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế

Ngày tải lên : 12/12/2013, 12:52

... Thu thập liệu thông qua điều tra nhân viên bảng hỏi thiết kế sẵn e Xử lý số liệu: Sử lý số liệu phần mềm SPSS 15.0 Phương pháp phân tích số liệu: + Phân tích mô tả: Phân tích thống kê thuộc tính ... qua bảng số liệu nhận thấy tỷ lệ nam nữ chi nhánh năm 20 09, 20 10 không chênh lệch nhiều số lượng Tuy nhiên, sang năm 20 11 số lượng nhân viên nam giảm mạnh 26 người tương ứng giảm 20 ,73%, số lượng ... năm > – năm > – 10 năm Ghi chú: N = 61 Tần suất % 22 39 36,1 63,9 49 80,3 13,1 6,6 11 47 18,0 4,9 77,1 16 22 16 11,5 26 ,2 36,1 26 ,2 Đối tượng điều tra nhân viên làm việc ngân hàng VPBank chi nhánh...

89
1.3K
11

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:38

... 1.38 Nợ dài hạn 3, 525 .79 4,133.03 4,875 .25 557 .24 15.58 7 42. 22 17.96 II – VỐN CHỦ SỞ HỮU 9,0 32. 15 10,406.74 12, 620 .46 1,374.59 15 .22 2, 213. 72 21 .27 CHỈ TIÊU 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Nguồn: phòng ... 144,515.46 145, 127 .88 663.99 0.46 6 12. 42 0. 42 a.Giá vốn hàng bán 1 32, 648. 82 1 32, 986.67 133 ,27 2.57 337.85 0 .25 28 5.90 0 .21 b.Chi phí bán hàng 10,368.14 10,676. 12 10,968.33 307.98 2. 97 29 2 .21 2. 74 c.Chi ... 20 10 -20 12 ĐVT: triệu đồng Năm 20 10 Năm 20 11 20 12 Chỉ tiêu So sánh 20 11 /20 10 Giá trị Giá trị 20 12/ 2011 Giá trị +/- % +/- % 1.Doanh thu 144,643.75 145,368.87 146, 128 .65 725 . 12 0.50 759.78 0.52...

62
666
0

Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:39

... 20 10 – 20 12 So sánh 20 11 /20 10 20 12/ 2011 +/% +/% 1 ,27 25 4,48 Chỉ tiêu 20 10 20 11 20 12 Tổng số lao động Theo giới tính Nam Nữ Theo trình độ Đại học đại học Cao đẳng trung cấp 551 558 583 431 120 ... 20 11 Năm 20 12 2011 /20 10 20 12/ 2011 +/- % +/- % Tổng doanh thu 2. 035.949 2. 053.076 2. 565.446 17. 127 0,84 5 12. 370 24 ,96 Tổng chi phí 1.643.846 1.646.634 2. 178.045 2. 788 0,17 531.411 32, 27 Lợi nhuận ... 321 23 7 321 26 2 -6 13 -1,83 5,80 25 0,00 10,55 Tổng quan Công ty TNHH Bia Huế Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Bia Huế qua năm từ 20 10 -20 12 So sánh Chỉ tiêu Năm 20 10 Năm 20 11 Năm 20 12...

33
1K
8

Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:54

... nhân tố đại diện 25 biến số phụ giải thích 78.8 92% khả giải thích tất biến số phụ Hệ số tải nhân tố không loại biến có hệ số Factor loading lớn 0.5 Đặt tên nhóm nhân tố Tên nhân tố Số biến quan ... hệ thống + Theo phòng nhân siêu thị Big C, tổng số nhân viên siêu thị 28 5 người Với mẫu 150, bước nhảy k tính sau: k= tổng thể/mẫu= 28 5/150= Phương pháp xử lý số liệu  Phương pháp thống kê mô ... Bartlett’s Test lần Trị số đặc trưng phân tích từ 25 biến số phụ rút gọn nhân tố nhân tố có trị số đặc trưng lớn Tổng bình phương tải nhân tố xoay đạt mức cao khoảng 78.8 92 % Điều nói lên việc sử...

36
641
0

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:00

... 20 10 -20 12 ĐVT: Người 20 10 CHỈ TIÊU Tổng lao động Theo giới tính - Nữ - Nam Theo tính chất công Số 20 11 % Số 20 12 % So sánh 20 11 /20 10 20 12/ 2011 Số % +/- % lượng lượng lượng 26 4 100 28 0 100 28 5 100 +16 ... K43 32 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Hoàng Quang Thành So sánh Chỉ tiêu Doanh thu Lợi nhuận 20 10 20 11 20 12 330 13 380 -6.4 20 11 /20 10 20 12/ 2011 +/% +/% 420 50 15 .2 40 10.5 15.3 -19.4 -149 .2 21.7 ... 15.8 16 7.3 2. 1 chuyên môn - Lao động phổ thông - Nghiệp vụ - Trung cấp - Cao đẳng Đại học 60 32 92 22. 7 12. 1 34.8 80 30 95 28 .6 10.7 33.9 80 35 100 29 .1 11 .2 35.1 20 33.3 -2 6 .2 3 .2 5 16.7 5.3...

122
1K
2

Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:21

... TNHH Bia Huế qua năm 20 10 – 20 12 ĐVT: Người Chỉ tiêu So sánh 20 11 /20 10 20 12/ 2011 +/% +/% 1 ,27 25 4,48 20 10 20 11 20 12 Tổng số lao động 551 Theo giới tính - Nam 431 - Nữ 120 Theo trình độ - Đại ... Nguyễn Như Phương Anh 367,8 568,6 479,8 20 0,9 55,9 43,4 15,1 - 12, 6 585,9 563,3 764,0 -22 ,5 21 6,8 21 6,8 21 6,8 0,0 23 9 ,2 239 ,2 239 ,2 0,0 129 ,9 107,4 308,0 -22 ,5 (Nguồn: Phòng kế toán- Công ty TNHH ... Nguyễn Như Phương 2. 2 Phân tích liệu 2. 2.1 Mô tả mẫu điều tra Bảng 2. 4: Cơ cấu mẫu điều tra Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ (%) Nam 103 73,6 Nữ 37 26 ,4 Dưới 25 1,4 Từ 25 đến 35 28 20 ,0 Độ tuổi Từ 36...

160
973
6

Nước đường giúp tăng cường ý chí quyết tâm của bạn docx

Ngày tải lên : 30/03/2014, 00:20

... phải đọc hết trang sách thống kê điện tử Sau đó, họ phải xác định đánh vần màu sắc từ khác hình máy chiếu Nửa số sinh viên uống nước chanh pha đường trước thực kiểm tra – phút, nửa số sinh viên ... phải làm việc muộn muốn nhà, cần tập trung học tập hay làm việc đó, tráng miệng chút nước đường Điều không giúp bạn tập trung tốt vào nhiệm vụ trước mắt mà giúp tăng cường ý chí tâm bạn Thậm chí,...

5
233
0

Ảnh hướng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty hệ thống thông tin FPT

Ngày tải lên : 16/08/2014, 00:46

... Cisco T ch c Hình 2. 1 Sơ t ch c công ty FPT -35- K t qu kinh doanh năm Năm 20 06 (t 20 09 20 10 20 11 1,889 2, 769 2, 995 3 ,24 4 4 ,23 0 108 ng) 20 08 1,837 Doanh thu 20 07 158 28 3 339 396 625 L i nhu n sau ... .48 III.1 .2 Nghiên c u th c 49 III .2 PHƯƠNG PHÁP X LÝ S LI U 51 III .2. 1 Phân tích th ng kê mô t 52 III .2. 2 Ki m nh tin c y c a thang o 52 III .2. 3 Phân tích ... 10 B ng 1 .2 Khung giá tr c nh tranh văn hóa c a Cameron and Quinn 14 B ng 2. 1 Các lĩnh v c ho t 32 ng c a công ty FPT B ng 2. 2 Danh sách khách hàng tiêu bi u c a công ty FPT 36 B ng 2. 3 K t qu...

129
2.5K
37

TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA ĐỂ NÂNG CAO SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 06/02/2015, 20:48

... hóa công ty xem hệ thống giá trị, niềm tin khuôn mẫu hành vi ứng xử mà hình thành nên đặc tính cốt lõi tổ chức giúp định hình hành vi ứng xử nhân viên (Pool, 20 00; Lund, 20 03) 4 .2 Các quan niệm ... tới tình trạng mong đợi Chi phí, điều khoản, điều kiện MÔ TẢ Báo cáo mô tả rõ ràng, ngắn gọn vấn đề mục tiêu nhắm tới Mô tả: 1) Chẩn đoán 2) Quá trình phân tích liệu 3) Phản hồi 4) Quá trình hoạch ... Thu thập liệu & chẩn đoán ban đầu Cùng hoạch định hành động Hành động Phản hồi cho khách hàng Thu thập liệu sau hành động Organizational Change & Development PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN 3 .2 Qui trình...

24
480
0

ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nha trang seafoods – f17

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:30

... 40 2. 2 .2 Chức nhiệm vụ 40 2. 2.3 Nguyên tắc hoạt động công ty F17 41 2. 2.4 Phương châm hoạt động 41 2. 2.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh .41 2. 2.6 Cơ cấu ... thuyết nghiên cứu 37 Bảng 2. 1: Kết hoạt động kinh doanh Công ty F17 từ 20 10 đến 20 13 42 Bảng 2. 2: Cơ cấu lao động toàn Công ty năm 20 12 – 20 13 43 Bảng 2. 3: Cơ cấu trình độ chuyên môn ... 42 2 .2. 7 Cơ cấu nhân Công ty 43 2. 3 VĂN HÓA CÔNG TY CỔ PHẦN NHA TRANG SEAFOODS – F17 46 2. 3.1 Tầm nhìn chiến lược công ty 46 2. 3 .2 Lịch sử văn hóa F17 46 2. 3.3...

143
2.3K
22

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Ngày tải lên : 07/07/2015, 22:18

... 49.8 32. 098 13.811 .21 9 27 .305.583.5 82 216. 627 .4 72 550.074.4 02 2013 /20 12 +/% -3.740.349.467 -10,09 -384.377.7 32 -88, 52 0 Hàng tồn kho 35.934.644.601 32. 110.173.374 26 .064 .28 4.940 -3. 824 .471 .22 7 -10,64 ... 51.004. 122 .23 0 523 .657 .27 3 47.183.341.855 33.004.715.450 33.004.715.450 14.178. 626 .405 14.178. 626 .405 47.183.341.855 523 .657 .27 3 42. 283.464.857 17.064.387 .23 3 17.064.387 .23 3 25 .21 9.077. 624 25 .21 9.077. 624 ... 74.336.911. 82 2.657.683.947 6.756.753.648 88.050.000 90.115.000 92. 788.1 82 2.065.000 88.050.000 15.408.750 72. 641 .25 0 90.115.000 22 . 528 .750 67.586 .25 0 92. 788.1 82 20.413.400 72. 374.7 82 2.065.000 7. 120 .000...

154
1.2K
4

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Ngày tải lên : 07/07/2015, 22:18

... 2. 1.1 .2 Các lĩnh vực kinh doanh 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức công ty 2. 1 .2. 1 Sơ đồ tổ chức 2. 1 .2. 2 Chức nhiệm vụ phòng ban 2. 1.3 Đặc điểm nhân lực qua năm công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang 2. 1.4 ... xây lắp Phụ trách công trình điện Công nhân kỹ thuật =1-3 năm >3-7 năm làm việc >7 năm Số lượng 117 20 47 32 24 94 22 11 105 19 42 43 19 Phần trăm 95,1 4,9 16,3 38 ,2 26,0 19,5 ... chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 310 026 6009 (số cũ: 29 020 0 023 4) Phòng Đăng ký Kinh Doanh - Sở Kế hoạch & Đầu tư Quảng Bình cấp: - Đăng ký lần đầu ngày 21 tháng 12 năm 20 01, lấy tên là: CÔNG TY TNHH...

33
883
4

Kỹ năng ra quyết định của nhà lãnh đạo

Ngày tải lên : 26/03/2013, 16:39

... – Công viêc liên quan đến người 1 .2 Phương pháp phát biểu cuối Cho phép nhân viên thảo luận đề nghị giải pháp  Ưu điểm – Sử dụng số nguồn lực nhóm – Cho phép số sáng kiến  Khuyết điểm – Nhân ... thu thập liệu => Ra định  Ưu điểm – Sử dụng nguồn lực nhóm – Thảo luận cởi mở – Phát triển nhiều ý tưởng  Khuyết điểm – Ai chuyên gia ? – Lãnh đạo phải cởi mở 1.5 Phương pháp luật đa số Có tham ... NỘI DUNG CHÍNH I CÁC PHƯƠNG PHÁP RA QUYẾT ĐỊNH II MÔ HÌNH RA QUYẾT ĐỊNH III MỘT SỐ VẤN ĐỀ KHÁC CÓ LIÊN QUAN Phương pháp độc đoán I CÁC PHƯƠNG CÁC PHƯƠNG PHÁP PHÁP RA QUYẾT ĐINH...

12
2.1K
11

Có 3 phương thức tổ chức đấu giá căn cứ vào giá trị cổ phần bán đấu giá và quyết định của Ban chỉ đạo cổ phần hóa

Ngày tải lên : 04/04/2013, 16:11

... Nếu số lượng cổ phần nhà đầu tư trúng thầu từ chối mua từ 30% tổng số cổ phần chào bán trở lên Ban đạo cổ phần hóa xem xét, định tổ chức bán đấu giá tiếp số cổ phần từ chối mua (đấu giá lần 2) ... cổ tức chủ yếu số năm tới (thông thường năm) không đề cập đến việc tăng vốn (huy động vốn cách phát hành thêm cổ phiếu) khoảng thời gian + P/E số mang tính phổ biến, dễ thuyết phục thị trường ... giá trả Người bán đặt giá sàn, người điều khiển nâng giá cao mức sàn việc đấu giá thất bại Đấu giá kiểu Hà Lan: sàn đấu giá kiểu Hà Lan truyền thống, người điều khiển ban đầu hô giá cao, thấp...

2
572
0

10 sự thật bị che giấu của nhà lãnh đạo pptx

Ngày tải lên : 12/07/2014, 18:21

... được… Mục lục Lời nói đầu Giới thiệu Phần Giới thiệu điều “khó nói ra” Nghệ thuật lãnh đạo điều khó nói Bí mật1 Chúng ta thấy bề nghệ thuật lãnh đạo Phần hai Những điều khó nói khả thuyết phục Bí ... lãnh đạo thât chói chang qua trang sách Bạn học nhiều thực tế lãnh đạo bạn đọc qua sách Điều kính trọng Tony hết anh không âm thầm đưa nghị trình riêng vào chơi Điều anh muốn thấy thành công ... nghĩ làm điều thật tuyệt Nhưng thường đa số ngày, thứ không tuyệt vời Cha thường ca thán sếp đối xử không tốt với ông, ông thường bực bội bạn đồng nghiệp không chịu làm tốt phần việc Thường điều...

11
369
1

Kinh tế nội thành và quy hoạch của Ban lãnh đạo một cách hiệu quả tránh quy hoạch lặp ppt

Ngày tải lên : 06/08/2014, 02:21

... 516910 5 427 56 5698 92 516910 5 427 55 5698 92 - Dịch vụ, du lịch 25 5789 28 126 6 23 2 620 25 5789 28 126 6 31105 321 44 30100 31105 321 44 581076 613958 70100 55803 5 820 7 60715 B Kinh tế có vốn đầu 120 578 124 181 ... ĐVT: triệu đồng Tổng mức bán 20 02 2003 Mức bán lẻ Ước 20 02 2003 20 04 Tổng mức 1501554 1564331 1630088 1551913 1617 321 1194706 124 021 4 125 1859 1180140 122 5383 123 6 420 A Kinh tế nước 1489496 I Kinh ... (người) Tổng số LĐ làm việc 91. 928 SL Ước 20 04 % (người) SL % (người) 100 96. 828 100 99.410 100 3,5 1.9 82 2,05 1.760 1,77 17,48 20 .558 21 ,23 22 .616 22 ,75 79, 02 74 .28 8 76, 72 75.034 75,48 ngành kinh...

35
193
0