phần 2 thực trạng tạo động lực tại công ty

... bản(XDCB)CHƯƠNG II: Thực trạng công tác hạch toán chi phí sản xuất(CPSX) và tínhgiá thành sản phẩm xây lắp(GTSPXL) tại công ty Sông Đà 11.CHƯƠNG III: Phơng hớng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế ... thiết bị, thuê máy, tiền lơng công nhân vận hành máy thi công, chi phí về nhiên liệu động lực dùng cho máy thi công để tiến hành xây lắp cáccông trình, hạng mục công trình.- Chi phí sản xuất ... Giá thành công trình, hạng mục công trình hoàn thành là toàn bộ chi phíchi ra để tiến hành thi công một công trình, hạng mục công trình kể từ khi khởicông trình cho đến khi kết thúc đa công trình...

Ngày tải lên: 20/11/2012, 15:44

... của công cuộc đổi mới .2. 3 Thực trạng trong việc chuyển đổi Công ty mẹ - Công ty con 2. 3.1 Thực trạng trong việc chuyển đổi Tổng công ty chè thànhCông ty Mẹ - Công ty Con Để xây dựng Tổng công ty ... Tổng công ty giữ CP chi phối)- Công ty cổ phần chè Nghĩa Lộ ( Tổng công ty giữ CP chi phối)- Công ty cổ phần chè Liên Sơn ( Tổng công ty giữ CP chi phối)- Công ty cổ phần chè Quân Chu- Công ty ... ở công ty do Tổng công ty đầu t 100% vốn (LB Nga),các công ty cổ phần, công ty liên doanh Tổng công ty giữ cổ phần chi phối.* Xây dựng cơ chế phối hợp hoạt động hợp lý giữa công ty mẹ và cáccông...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 16:09

... III-Cơ sở pháp lý thực trạng hoạt động hệ thống công ty con, công ty liên kết TCTD …………………………… Cơ sở pháp lý ………………………………………………………4 Thực trạng hoạt động hệ thống công ty con, công ty liên kết TCTD ... lý, thực trạng hoạt động chúng em xin chọn đề tài “Phân tích vai trị hệ thống công ty con, công ty liên kết tổ chức tín dụng; sở pháp lý thực trạng hoạt động hệ thống công ty con, công ty liên ... tài chính, báo cáo hoạt động cho NHNN yêu cầu 2. Thực trạng hoạt động hệ thống công ty con, công ty liên kết tổ chức tín dụng a) Sự phát triển hệ thống công ty con, công ty liên kết TCTD Trước...

Ngày tải lên: 07/04/2013, 13:21

... hình công ty mẹ -công ty con 2. 1 Giới thiệu tổng công ty Bến Thành 23 2. 1.1 Quá trình hình thành 23 2. 1 .2 Lónh vực hoạt động 23 2. 1 .2. 1 Hoạt động dòch vụ 23 2. 1 .2. 2 Hoạt động sản xuất 23 ... tồn tại trong quá trình hoạt động 2. 2.1 Kết quả hoạt động SXKD 25 2. 2.1.1 Nguồn vốn tại thời điểm 31/ 12/ 2003 25 2. 2.1 .2 Hiệu quả kinh doanh 26 2. 2.1.3 Hiệu quả đồng vốn 27 2. 2 .2 Đánh ... Đánh giá hoạt động các lónh vực 27 2. 2 .2. 1 Lónh vực dòch vụ 27 2. 2 .2. 2 Lónh vực sản xuất 28 2. 2 .2. 3 Lónh vực đầu tư liên doanh liên kết 28 2. 2.3. Các mặt còn tồn tại 29 2. 2.3.1 Do đặc...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... hoạt động TCTXD số 32 2 .2. 2 Kết hoạt động SXKD TCTXD số giai đoạn từ 20 03 đến 20 07 32 2 .2. 3 Đánh giá trình hoạt động TCTXD số 35 2. 2.3.1 Những thành đạt 35 2. 2.3 .2 Những ... 29 2. 1.3 .2 Quan hệ TCTXD số với CTTV hạch toán độc lập chưa cổ phần hoùa 30 2. 2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG SXKD CỦA TCTXD SỐ TRONG GIAI ĐOẠN TỪ 20 03 ĐẾN 20 07 . 32 2 .2. 1 Đặc ... HÌNH CÔNG TY MẸ -CÔNG TY CON Ở CÁC TẬP ĐOÀN KINH TEÁ 1.1.1 Khái niệm mô hình Công ty mẹ – Công ty 1.1 .2 Đặc điểm mô hình Công ty mẹ- Công ty .6 1.1.3 Những ưu nhược điểm mô hình Công...

Ngày tải lên: 12/01/2018, 13:51

... 2. 2 Cơ hội nguy công ty 2. 3 Xác định điểm mạnh, điểm yếu công ty 2. 4 Xác định nguồn lực/ năng lực công ty lõi công ty 2. 5 Đánh giá chiến lược công ty 2. 5.1 ... 2. 2 Mục đích đề .1 Chương NỘI DUNG CHÍNH .2 2.1 Đánh giá sứ mệnh công ty .2 2.1.1 Sứ mệnh công ty .2 2.1 .2 Đánh giá ... sứ mệnh công ty Xác định hội, nguy công ty; Xác định điểm mạnh, điểm yếu cơng ty; Các tiêu chí RBV để xác định nguồn lực/ năng lực công ty lõi công ty; Đánh giá triển vọng chiến lược công ty nhà...

Ngày tải lên: 24/12/2021, 14:44

... HỌC KỲ I NĂM HỌC 20 21 – 20 22 (Phần dành cho sinh viên/ học viên) Bài thi học phần: Quản trị nhân lực Mã số đề thi: 08 Ngày thi: 06/ 12/ 2 021 Số trang: 06 Số báo danh: 06 Lớp: 21 75CEMG0111 Họ tên: ... không làm tốt phần sử dụng nguồn nhân lực thỏa mãn nhân lực Giải pháp cân đối nguồn nhân lực cơng ty Dựa vào phân tích tình trạng rời khỏi công ty nhân công ty T&T, ta thấy công ty T&T phải đối ... tạo phát triển nhân lực: cơng ty chưa có sách đào tạo cho nhân viên sách phát triển nhân lực định kỳ cho nhân viên/cán công ty Chính khơng trọng đào tạo phát triển nhân lực nên dẫn đến tình trạng...

Ngày tải lên: 20/03/2022, 19:30

... Lịch 46 2. 2.1 Kết tạo động lực làm việc công ty thời gian qua 46 2. 2 .2 Phân tích thực trạng công tác tạo động lực Công ty cổ phần sản xuất vật liệu Xây lắp Thanh Lịch 52 2.3 Phân ... trọng tạo động lực lao động doanh nghiệp nói chung, việc tạo động lực làm việc cho người lao động công ty cần thiết - Đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động công ty cổ phần ... VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm tạo động lực cho người lao động 1.1.1 Động lực, tạo động lực 1.1 .2 Mục đích tạo động lực lao động...

Ngày tải lên: 01/12/2016, 09:56

... đánh giá thực trạng công tác thu thập thông tin phản hồi kết giáo dục trường ĐH Kiến trúc Hà Nội năm 20 11 – 20 12, 20 12 – 20 13 - Từ lý luận thực tiễn trường ĐH đề xuất giải pháp quản lý hoạt động ... đánh giá thực trạng từ có điều chỉnh vê nội dung đào tạo, chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo nhằm tạo “sản phầm đầu ra” đáp ứng nhu cầu đòi hỏi xã hội 48 49 2. 2 Thực trạng hoạt động thu ... 27 0/TB-ĐHKT-KT&ĐBCL ngày 21 /03 /20 12 V/v Triển khai việc lấy ý kiến phản hồi SV hoạt động giảng dạy GV học kỳ II năm học 20 11 -20 12; thông báo số 908/TBĐHKT-KT&ĐBCL ngày 25 /09 /20 12 V/v Triển khai việc...

Ngày tải lên: 23/07/2015, 17:11

... dục Công tác tuyên truyền, phổ biến thực thu thập thông 37 38,1 20 20 ,6 25 25 ,8 15 15,6 tin phản hồi kết giáo dục Sự phối hợp chặt chẽ tổ chức, triển khai, thực 30 30,9 22 22 ,7 18 18,6 27 27 ,8 ... tác động kinh tế thị trường mở cửa, hội nhập 20 20 ,6 37 38,1 25 25 ,8 15 15,6 quốc tế đất nước Chủ trương, sách 22 22 ,7 27 27 ,8 30 30,9 18 18,6 Đảng nhà nước Nhiệm vụ trị ngành 35 36,1 19 19,6 29 ... 8 ,2% 20 20 ,6% 51 53,6% 28 28 ,9% 44 45,4% 22 22 ,7% 0 0 4,1% 12 12, 4% 0 0 Bảng 3.3 Đánh giá mức độ khả thi giải pháp đề xuất Mức độ cần thiết Ý kiến đồng ý % TT Nội dung Biện pháp 1: Xây dựng công...

Ngày tải lên: 19/10/2015, 16:26

... tháng BLLĐ 20 12 quy định tối đa 60 ngày • Vấn đề giao kết hợp đồng lao động  Theo quy định điều 22 BLLĐ 20 12 Nhóm 10 – Lớp HP 1302BLAW1711 15 Học phần Luật lao động Hợp đồng lao động phải giao ... hợp đồng lao động dù Quân chủ động yêu cầu công ty ký hợp đồng Đến ngày 15/8 /20 12 (quá 45 ngày từ hợp đồng có thời hạn chấm dứt) Quân yêu cầu công ty ký kết hợp đồng lao động công ty Hòa Bình ... thời hạn Câu 2: Việc chấm dứt QHLĐ công ty Hòa Bình Quân sai ● Theo quy định điều 41 BLLĐ 20 12 Nhóm 10 – Lớp HP 1302BLAW1711 16 Học phần Luật lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái...

Ngày tải lên: 22/05/2015, 09:12

... dầu 14 2. 2 Phương pháp phát nhanh khí độc ngồi trường Có ưu điểm cho kết nhanh, đơn giản, dễ thực , chi phí thấp kết thường có độ xác khơng cao phương pháp phân tích phòng thí nghiệm 2. 2.1 Phương ... Luyssac 19 TÍNH KẾT QUẢ VÀ BÁO CÁO KẾT QUẢ 20 TÍNH KẾT QUẢ VÀ BÁO CÁO KẾT QUẢ 6 .2 Tiêu chuẩn áp dụng: Tiêu chuẩn Vệ sinh lao động: Quyết đònh số 3733 /20 02/ QĐ – BYT: Giá trò giới hạn hóa chất không ... không khí (mg/m3) - MAC1, MAC2 … MACn : Nồng độ tối đa cho phép chất độc không khí - HS : Hệ số ô nhiễm phải ≤ 22 TÍNH KẾT QUẢ VÀ BÁO CÁO KẾT QUẢ 23 THANK YOU ! 24 ...

Ngày tải lên: 16/05/2015, 09:18

... lòng người lao động công ty Phần III: Kết luận kiến nghị Kiến nghị - Đối với quyền địa phương: + UBND tỉnh Thừa Thiên Huế cần có sách quan tâm đến hoạt động công ty - Đối với công ty: + Tăng lương ... người lao động + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống người lao động Coi trọng người lao động có lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hội người lao động tham gia lao động sáng tạo, đóng ... trò vị trí công việc công ty • Duy trì điều kiện an toàn, tiện nghi Định hướng giải pháp + Đánh giá thực công việc • Duy trì sách đánh giá công việc • Công khai minh bạch kết hoàn thành công việc...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:36

... 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Nam 1 32 21,19 178 21 ,27 20 3 22 ,46 Nữ 491 78,81 659 78,73 701 77,54 Theo tính chất công việc Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Lao động quản lý 75 12, 04 92 10,99 98 10,84 Lao động ... động công ty năm 20 09 -20 11 Tình hình sử dụng nguồn lao động công ty năm 20 09 -20 11 Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Chỉ tiêu Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 623 ... 10 ,29 THCS, THPT 504 80,9 689 82, 31 7 42 82, 08 - Nhìn vào bảng số liệu nhận thấy, lao động công ty liên tục tăng qua năm Năm 20 09 số lượng lao động công ty 623 người, năm 20 10 số lượng lao động...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:40

... 20 11 /20 12 2011 20 12 2013 ± Doanh thu 30.981.7 32. 278,5 44. 927 ,8 1 .29 6,8 4,19 12. 649,3 40 Giá vốn hàng bán 25 . 428 ,5 25 .937,1 31.960,4 508,6 6. 023 ,3 23 ,22 LN gộp 5.553 ,2 6.341,4 12. 967,4 788 ,2 14,19 ... tổng số lao động: Số lượng lao động công ty ba năm qua biến động nhiều Năm 20 11, tổng số lao động công ty 876 người đến năm 20 12, thay đổi Bước sang năm 20 13 số lượng lao động công ty tuyển thêm ... ty 43 2. 2 .2. 2 Dự định gắn bó lâu dài với công ty .44 2. 2.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo 44 2. 2.3.1 Yếu tố “đặc điểm công việc” 45 2. 2.3 .2. Yếu tố “đào tạo thăng tiến”...

Ngày tải lên: 26/11/2016, 07:22

... mãn thành phần “đồng nghiệp 4” đồng nghiệp Tần xuất Phần trăm Phần trăm quan sát hợp lệ Phần trăm tích lũy Quan sát hợp lệ 1 .2 1 .2 1 .2 4 .2 4 .2 5.4 39 23 .5 23 .5 28 .9 89 53.6 53.6 82. 5 29 17.5 17.5 ... phần “thăng tiến 3” thăng tiến Tần xuất Phần trăm Phần trăm quan sát hợp lệ Phần trăm tích lũy Quan sát hợp lệ 3.6 3.6 3.6 32 19.3 19.3 22 .9 75 45 .2 45 .2 68.1 41 24 .7 24 .7 92. 8 49 Tổng 12 7 .2 ... (VIF) t Beta 75.5 32 000 22 7 2. 699 008 535 1.870 077 22 3 2. 338 021 414 2. 418 25 7 058 320 4.445 000 730 1.369 035 083 041 417 677 389 2. 571 a Biến phụ thuộc: thỏa mãn Ta có R2 hiệu chỉnh = 0.377...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:31

... (%) Nam 45 26 .6 Nữ 124 73.4 Từ 18 đến 22 76 45 Từ 22 đến 30 48 28 .4 Từ 30 đến 35 30 17.8 Trên 35 15 8.9 Dưới tháng 12 7.1 Từ 6- < 12 tháng 56 33.1 Từ 12- 18 tháng 73 43 .2 Trên 18 tháng 28 16.6 Bộ ... nhóm PL Giữa nhóm 66. 728 168 24 5 0 82 Trong nhóm 77.884 165 4 72 Tổng 78. 129 168 F Giữa nhóm Giữa nhóm Giữa nhóm 519 1. 622 Mức ý nghĩa Sig .186 320 2. 157 3.450 018 625 21 2 888 173 915 KẾT QUẢ PHÂN ... cho công nhân định mức hoàn thành công việc khác Tiền thưởng phải thực công cho tất người Tạo điều kiện để công nhân đưa ý kiến góp ý công việc Phân công bố trí công việc phù hợp với lực công...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:38

... 27 0 ,22 26 9 ,25 24 2, 92 27,67 21 5 ,25 484,50 448,45 140 016, 02 119 405,11 20 610,91 361, 02 408,03 967,67 800, 32 11 20 1 ,28 5 62, 30 323 ,64 31,50 29 2,14 854,44 585,44 197 703,17 169 783,47 27 919,70 177,68 ... nhập công ty từ 20 09 -20 11 ĐVT: USD Năm 20 09 20 10 20 11 Nhập 915,468 1,668,354 3,049,007 10/09 11/10 +/% +/% 7 52, 886 82. 24 1,380,653 82. 75 Xuất 1,683, 621 3,100 ,21 7 5, 723 ,119 1,416,596 84.14 2, 622 ,9 02 ... K 42 QTKD Tổng Hợp Thuyết minh VI .25 VI .27 VI .26 VI .28 VI.30 VI.30 Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 107 528 ,30 140 016, 02 197 703,17 107 528 ,30 91 576,75 15 951,55 993,54 793,98 3 42, 05 611,64 27 0 ,22 26 9 ,25 ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:49

... 163 166 Phần Phần trăm quan trăm sát hợp lệ 98 .2 98 .2 1.8 1.8 100.0 100.0 Phần trăm tích lũy 98 .2 100.0 Phần trăm 11.4 51 .2 26.5 10.8 100.0 Phần trăm tích lũy 11.4 62. 7 89 .2 100.0 Bảng 4 .2: Cơ ... + B1*X1 + B2*X2 + B3*X3 + … + Bi*Xi Trong : Y: mức độ thỏa mãn công việc người lao động Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An Xi: yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc công ty B0: số Bi: ... http://www.simpopdf.com 22 Công ty bảo đảm tốt điều kiện an toàn, bảo hộ lao động v _24 Hài lòng\thỏa mãn Nhìn chung, Anh/Chị cảm thấy hài lòng làm việc v _25 Anh/Chị vui mừng lại lâu dài công ty v _26 Anh/Chị coi công...

Ngày tải lên: 22/07/2014, 05:20

... 51 20 .3300 22 .011 591 811 Ti n l ng 52 20.4400 22 .911 498 826 Ti n l ng 53 20 .3000 21 .387 616 807 Ti n l ng 54 20 .5050 22 .513 628 807 Ti n l ng 55 19.8950 22 .20 5 576 814 Ti n l ng 56 20 .3700 21 .7 42 ... 18.1300 26 .968 613 630 Lanh o 32 18.3000 27 .27 6 596 635 Lanh o 33 18 .21 00 26 .25 7 643 618 Lanh o 34 18. 120 0 26 .719 636 624 Lanh o 35 18.0050 17.915 28 8 885 Lanh o 36 18.0850 27 .375 603 635 -25 - B ... 122 % 8.5 65.0 21 .0 5.5 100.0 8 .2 58 .2 25.4 8 .2 100.0 %h pl % c ng d n 8.5 8.5 65.0 73.5 21 .0 94.5 5.5 100.0 100.0 8 .2 8 .2 58 .2 66.4 25 .4 91.8 8 .2 100.0 100.0 -22 - B ng 3.3: C c u v trình Trình...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 01:16