phần 2 phân tích tình huống của astrazeneca

Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế TÌNH HUỐNG CỦA ASTRAZENECA

Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế TÌNH HUỐNG CỦA ASTRAZENECA

... 2 DANH SÁCH NHÓM STT Mã sv 33 121 022 359 33131 025 298 33131 025 320 33101 021 514 33131 025 371 33131 026 033 33131 026 299 33 121 020 825 33131 025 213 Họ lót Trương Thị Nguyễn Thị ... PHẦN 2: PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG CỦA ASTRAZENECA Tình AstraZeneca Giới thiệu chung AstraZeneca AstraZeneca công ty dược phẩm Anh công ty dược phẩm lớn thứ bảy giới (dựa theo số lượng bán lẻ năm 20 12) ... nhiễm bệnh khác (dịch từ Wikipedia) Tóm tắt tình AstraZeneca Dựa theo tình AstraZeneca ta chia tình thành hai phần sau Phần đầu đề cập đến chi phí cao mà AstraZeneca phải bỏ điều động nhà quản lý...

Ngày tải lên: 05/08/2015, 14:16

19 1.8K 19
Hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân sự của Ngân Hàng TMCP An Bình- Chi nhánh Hà Nội

Hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân sự của Ngân Hàng TMCP An Bình- Chi nhánh Hà Nội

... đẳng 20 2 15.33 22 4 13.05 26 5 12. 43 Trung cấp 1 12 8.5 1 32 7.69 138 6.48 PTTH 108 8.19 123 7.16 165 7.74 Tổng 1318 100 1717 100 21 31 100 ( Nguồn: Báo cáo thường niên ABBANK năm 20 08, 20 09, 20 10) ... service 2. 2 .2 Yếu tố bên 2. 2 .2. 1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 2. 2 .2. 1.1 Theo cấu ngành nghề Chỉ số cầu chung thị trường lao động thành phố quý III /20 10 giảm 3,15% so với quý II /20 10 ... Biểu đồ 2. 2 .2. 1 .2 Trình độ có số cầu nhân lực cao 2. 2 .2. 2 Nhân định xu hướng cầu nhân lực thành phố quý III /20 10 Chương trình việc làm thành phố năm 20 10; kế hoạch giải việc làm cho 27 0.000 lao...

Ngày tải lên: 24/03/2015, 13:05

55 700 4
hoạt động và quá trình làm việc của một nhân viên hành chính phòng tuyển dụng nhân sự

hoạt động và quá trình làm việc của một nhân viên hành chính phòng tuyển dụng nhân sự

... số tăng trưởng qua năm,hơn 30% năm 20 11 so với 20 10 10% năm 20 12 so với kì 20 12 với số liệu cụ thể minh chứng rõ ràng cho phát triển tồn VON Điểm yếu: Do thị phần đặc thù chủ yếu tuyển dụng tư ... VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY:………………………………………… 21 2. 1.Làm việc nhân viên hành chính………………………………………… 21 2. 2.Công việc hỗ trợ team………………………………………………………… 25 3.CẢM NHẬN VÀ KINH NGHIỆM ĐÚC KẾT ĐƯỢC KHI ... động……………………………………………………………… 12 1.1.4.Các phòng ban chức chính………………………………………… 12 1.1.5.Chi tiết Headhunt Dept (HR VietNam)…………………………………… 14 1 .2. Phân tích S.W.O.T………………………………………………………………… 18 2. CÔNG VIỆC THỰC...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 01:22

40 884 6
Các Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần đầu tư thương mại Bắc Hà

Các Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần đầu tư thương mại Bắc Hà

... 1 .22 0.0 02 0 3.141.453 14.868.555 23 .7 52. 310 2. 010.400 5.116.470 8.5 72. 304 7.387 .24 5 9 .26 1.549 1.131.053 2. 364.840 5.918.457 69.076 24 0.000 380.050 III.Doanh thu 4 .29 2.386 14. 628 .555 23 .3 72. 260 ... có) Kết tài năm 20 00, 20 01, 20 02 Bảng 3: Kết hoạt động kinh doanh công ty ( Đơn vị: nghìn đồng) Chỉ tiêu Năm 20 00 Năm 20 01 Năm20 02 I.Tổng doanh thu 4.361.4 62 14.868.555 23 .7 52. 310 1.Doanh thu ... III.Doanh thu 4 .29 2.386 14. 628 .555 23 .3 72. 260 IV.Giá vốn bán hàng 3.777 .20 0 12. 450.600 20 . 127 .090 515.186 2. 1770.955 3 .24 5.170 2. Doanh thu từ kinh doanh nhập Trong : -Doanh thu mặt hàng đồ gỗ mỹ...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 14:53

24 1.5K 1
Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty Teleperformance

Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty Teleperformance

... Phỏng vấn vòng 2:  Yêu cầu, nội dung:  Đặt tình huống, yêu cầu đưa giải pháp xử lý  Việc đáp ứng thời gian làm ứng viên  Mục đích:  Kiểm tra kĩ xử lý tình trực tiếp tùy vào đặc thù công việc ... gian làm 20 phút  Mục đích:  Kiểm tra trình độ, trí thông minh, kĩ xử lý, nhạy bén  Loại ứng viên không đủ khả năng, tiêu chuẩn  Đánh giá 10% việc ứng viên có vượt qua Phỏng vấn vòng 2:  Yêu ... quốc gia giới, đạt chứng nhận chất lượng tiêu chuẩn COPC Mỹ ISO 9001 -20 00  Teleperformance dẫn đầu thị trường châu Âu liên tục 28 năm Teleferformance Vietnam Đối tác Vietnamobile  Là đối tác...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 08:46

15 3.9K 13
kế hoạch nhân sự và tuyển dụng nhân sự của công ty mhi

kế hoạch nhân sự và tuyển dụng nhân sự của công ty mhi

... 347 ,20 0,000 8,480,000 3, 328 ,060,800 391,536,565 8,988,800 3, 728 ,374,464 438,6 32, 290 14,466,667 2, 604,000,000 16,314, 024 2, 936, 524 ,23 5 18 ,27 6,345 3 ,28 9,7 42, 174 7 ,23 3,333 30 168,000,000 8,157,0 12 ... 7, 420 ,000 178,080,000 7,865 ,20 0 188,764,800 7,000,000 7, 420 ,000 7,865 ,20 0 28 8,000,000 305 ,28 0,000 323 ,596,800 8,000,000 1 92, 000,000 8,480,000 20 3, 520 ,000 8,988,800 21 5,731 ,20 0 8,000,000 2, 951 ,20 0,000 ... tháng 20 13 3,600,000,000 25 ,000,000 12 2014 3816000000 26 500000 12 2015 4,044,960,000 28 090000 12 336,000,000 356,160,000 377, 529 ,600 7,000,000 336,000,000 7, 420 ,000 356,160,000 7,865 ,20 0 377, 529 ,600...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 21:02

17 2K 5
PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

... 2. 9318 2. 9545 2. 9318 2. 727 3 3. 125 0 3.06 82 2.5000 3.4545 2. 1136 2. 9773 3.3864 2. 7500 2. 9773 3.0909 2. 2955 2. 4318 2. 81 82 2.9318 2. 727 3 3.0455 3.3636 3. 522 7 2. 7955 2. 9773 3 3 3 3 3 2 3 3 3 0.3 72 ... (1) (2) (3) (4) (5) 3.0909 2. 2955 2. 4318 2. 5000 2. 81 82 Rất không hài lòng f % 0.0 0.0 0.0 4.5 0.0 Không hài lòng f % 11.4 31 70.5 26 59.1 18 40.9 18 .2 Bình thường f % 30 68 .2 13 29 .5 17 38.6 24 ... nhà hàng : 24 23 .3 % Bộ phận Sale & Marketing : 6.79 % Bộ phận lễ tân : 12 11.65 % Bộ phận lưu trú : 22 21 . 32 % Tổ bảo trì : 5. 82 % Tổ bảo vệ : 4.85 % Sơ đồ tổ chức khách sạn sau: 20 (Nguồn:...

Ngày tải lên: 24/04/2015, 19:22

73 4.3K 50
NGHIÊN cứu CHIẾN lược TUYỂN DỤNG NHÂN sự của CÔNG TY cổ PHẦN ô tô DÒNG HIỀN QUẢNG TRỊ

NGHIÊN cứu CHIẾN lược TUYỂN DỤNG NHÂN sự của CÔNG TY cổ PHẦN ô tô DÒNG HIỀN QUẢNG TRỊ

... ba năm 20 10 -20 12 Chỉ tiêu Nhân viên văn phòng Lao động phổ thông Nhân viên lái xe Công nhân lành nghề Nhu cầu cần tuyển dụng 20 10 20 11 20 12 5 12 12 Kết tuyển dụng 20 10 20 11 20 12 5 12 12 Nhận ... bảo đủ lao động giai đoạn phát triển Công ty Hoàn thiện trình phân tích công việc Phân tích thiết lập bảng phân tích công việc: Phân tích công việc nhằm thiết lập lại hai loại tài liệu quản trị ... nhập cho cán công nhân viên Công ty, góp phần xây dựng quê hương quảng trị CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ DÒNG HIỀN QUẢNG TRỊ Đánh giá công...

Ngày tải lên: 08/12/2015, 13:13

29 899 2
Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự của công ty bia huế

Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự của công ty bia huế

... tiêu 20 11 20 12 2011 /20 10 20 12/ 2011 SL % SL % SL % +/- % +/- % 29 2 100 29 6 100 369 100 101.4 73 122 .97 Lao động nam 22 4 76.71 22 7 76.69 28 8 78.05 101.3 61 126 .87 Lao động nữ 68 23 .29 69 23 .31 81 21 .95 ... 12 117.39 Đại học sau đại học 63 21 .58 65 21 .96 89 24 . 12 103 .2 24 136. 92 Cao đẳng THCN 35 11.99 36 12. 16 64 17.34 1 02. 9 28 177.11 Lao động phổ thông 194 66.43 195 65.88 21 6 58.54 100.5 21 122 .11 ... 090 523 7 322 quythai@huda.com.vn 09 825 15711 thienhuu@huda.com.vn 091 420 2498 quybao@huda.com.vn Huế Quảng Trị Nghệ An Quảng Bình Hà Tĩnh Đà Nẵng Tình hình lao động Công ty Bia Huế qua năm: 20 10...

Ngày tải lên: 08/12/2015, 13:14

29 1.3K 6
Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần hudatex

Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần hudatex

... ĐỘNG I /20 12 QUÝ II /20 12 16 16 SỐ LAO ĐỘNG QUÝ III /20 12 16 SỐ LAO ĐỘNG QUÝ IV /20 12 15 BẢO TRÌ 7 7 BỘ PHẬN KHO 7 30 10 BV+ TV, CÂY XANH KỸ THUẬT+MAY 23 MẪU KT+ T KÊ 8 21 21 22 2 KẾ ... 7.500 cổ phần, chiếm 15 % vốn điều lệ, bao gồm:  Số cồ phần ưu đãi giảm giá là: 6.168 cổ phần, chiếm 12, 33% vốn Điều lệ  Số cổ phần ưu đãi giảm giá trả chậm người lao động nghèo 13 32 cổ phần, ... trường CHƯƠNG 2: Phân tích công tác tuyển dụng nhân công ty cổ phần Hudatex I Khái quát chung công ty cổ phần Hudatex Giới thiệu công ty cổ phần Hudatex: Tên thức: Công ty cổ phần may xuất Huế...

Ngày tải lên: 08/12/2015, 13:14

46 664 0
Phân tích quá trình tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần phương minh

Phân tích quá trình tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần phương minh

... 1,514, 626 ,679 35, 025 ,877,984 0.54 35,591 ,25 1,305 0.56 565,373, 321 22 ,145,070,309 0.34 21 ,987,576,8 02 0.35 157,493,507 2, 4 12, 9 92, 078 0.04 4 ,26 2,1 02, 780 0.07 1,849,110,7 02 3,711,063,785 0.06 6 52, 8 12, 097 ... 21 1,136,6 02 0.00 27 ,633,649 37,108,848, 621 0.57 36,886, 720 ,440 0.58 22 2, 128 ,181 37,108,848, 621 0.57 35,704,418,808 0.57 1,404, 429 ,813 0.00 1,1 82, 301,6 32 0. 02 1,1 82, 301,6 32 1.00 63,058, 625 ,190 1.00 ... 6 52, 8 12, 097 0.01 3,058 ,25 1,688 2, 586,549,741 0.04 3,787,394,044 0.06 1 ,20 0,844,303 1, 528 ,26 2,179 0. 02 1,397,040,796 0. 02 131 ,22 1,383 2, 151,194,146 0.03 2, 274,190,686 0.04 122 ,996,540 TRẢ I Nợ ngắn...

Ngày tải lên: 08/12/2015, 13:14

44 692 5
Phân tích quá trình tuyển dụng nhân sự của khoa luật  đại học huế năm 2012

Phân tích quá trình tuyển dụng nhân sự của khoa luật đại học huế năm 2012

... 05/10 /20 12 đến 25 /10 /20 12, phòng Tổ chức- Hành  Xét duyệt hồ sơ thời gian thi tuyển: Xét duyệt hồ sơ từ ngày 26 /10 /20 12 đến ngày 28 /10 /20 12 Thời gian thi tuyển dự kiến từ ngày 01/11 /20 12 đến ... tháng 12/ 2010 Khoa Luật có 69 cán giảng viên - Đến tháng 12/ 2011 Khoa Luật tuyển dụng thêm giảng viên cán hành phục vụ Như từ tháng 12/ 2011 Khoa Luật có 80 cán giảng viên - Đến tháng 12/ 20 12 Khoa ... học Tính đến năm 20 12 04 người Trong có 01 PGS.TS, 02 Thạc sĩ * Phòng Tư vấn Thực hành Pháp luật Tính đến năm 20 12 có 04 người Trong có 01 Tiến sĩ, 01 Thạc sĩ 02 Cử nhân 2. 3 .2 Đặc điểm cấu Khoa...

Ngày tải lên: 08/12/2015, 13:15

33 492 0
Đề tài: Chính sách Đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

Đề tài: Chính sách Đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

... đãi ngộ 20 12 – 20 13 có đề cập đến thành công từ công ty làm tốt điều – thực gặt hái thành từ thành công 28 ( Theo Towers Watson 20 12 Vấn đề Thu hút Giữ chân nhân tài quan tâm đặc biệt tình hình ... tăng mạnh thời gian kể từ năm 20 06, song đặc biệt tăng nhanh từ năm 20 07 20 08: năm 20 08 nước có 720 đình công, tăng gấp 4,7 lần so với năm 20 05 gấp 10 lần so với năm 20 00 Trong bối cảnh hội nhập, ... 1 02, 1 Sản xuất thuốc, hoá dược dược liệu 100,1 103 ,2 Sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn (trừ máy móc, thiết bị 100,3 99 ,2 Sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính sản phẩm quang học 1 02, 1 1 32, 8...

Ngày tải lên: 14/09/2016, 14:09

43 1.3K 3
Công tác tuyển dụng nhân sự của công ty TNHH maxturn apprel

Công tác tuyển dụng nhân sự của công ty TNHH maxturn apprel

... có trình độ trung cấp Lao động có tay nghề Năm 20 13 17 Năm 20 14 30 25 42 32 20 420 648 Lao động phổ thông 557 794 Tổng 1051 1534 [BCTT; Tr 12] Năm 20 14 số lượng công nhân tuyển vào với số lượng ... kể, năm 20 13 công ty có 25 người có trình độ cao đẳng năm 20 14 lên đến 42 người chiếm 1.6% - Nhân viên có trình độ trung cấp có xu hướng giảm, năm 20 13 32 người giảm xuống 20 người vào năm 20 14 ... biến qua năm , bên cạnh có phân loại trình độ Cơ cấu lao động phân theo trình độ thể bảng sau: Bảng 2. 1 Số lượng công nhân tuyển dụng công ty 20 13 -20 14 Đơn vị: Người 12 Phân theo trình độ Nhân viên...

Ngày tải lên: 04/10/2016, 22:01

28 499 0
Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng

Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng

... chứng tỏ mô hình lao động Fedex phù hợp với mức thị phần chi 1/5 UPS mà công ty nắm giữ, khác với khả tận dụng tính kinh tế quy mô mà UPS có với thị phần lớn gấp lần Fedex Có thể nói với hỗ trợ công ... biệt tập đoàn lớn Mỹ tích cực chủ động tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp vói sách kinh doanh thị trường Vậy nhà tuyển dụng khác sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ tích cực chủ động thu ... thành phố Phòng cảnh sát hình thành phố Los Angeles, Phòng Thương mại thành phố Houston không phần tích cực việc truyền bá thông điệp marketing tới ứng cử viên Họ có mặt hội chợ việc làm, trình...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:34

2 891 2
Nâng cao chất lượng nhân lực khoa học công nghệ của Đại học Quốc gia Hà Nội thông qua đổi mới cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ

Nâng cao chất lượng nhân lực khoa học công nghệ của Đại học Quốc gia Hà Nội thông qua đổi mới cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ

... ĐHQGHN Năm 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 Giảng viên 122 51 1 02 95 56 Nghiên cứu viên 31 39 22 24 Chuyên viên 57 1 12 38 60 26 Khác 21 91 69 29 19 23 1 29 3 23 1 20 8 1 02 Đối tượng Tổng cộng 42 Biểu1: Số ... 1 12 20 12 Trường ĐHNN 722 510 406 103 21 2 159 53 Trường ĐHCN 186 125 90 30 61 26 17 18 Trường ĐHKT 144 91 65 26 53 46 Trường ĐHGD 55 40 27 12 15 10 Viện CNTT 27 24 11 12 0 15 14 3 0 26 26 23 ... 20 00 20 01 20 05 20 08 Tổng số CBVC 2. 894 2. 816 1.988 2. 004 2. 590 2. 359 Tổng số CBKH 2. 001 1.965 1.339 1.343 1.651 1.777 22 ,04% 21 ,93% 17,6% 15,93% 14, 02% 14,91% 32, 88% 34,91% 35 ,22 % 33,01% 33,93%...

Ngày tải lên: 31/03/2015, 08:15

91 844 2
SỬ DỤNG MÔ HÌNH CHIẾT KHẤU DÒNG TIỀN (DCF) ĐỂ PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA CÁC ĐỊA PHƯƠNG HIỆN NAY docx

SỬ DỤNG MÔ HÌNH CHIẾT KHẤU DÒNG TIỀN (DCF) ĐỂ PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA CÁC ĐỊA PHƯƠNG HIỆN NAY docx

... nhập ròng hàng tháng năm 20 17 19 21 23 25 27 29 31 Thu nhap bình quân tháng 18% 20 % 22 % 24 % 26 % 28 % 29 % 419 490 575 676 796 938 1, 020 3 32 384 447 521 608 7 12 771 5 6 7 24 31 39 50 64 81 91 Như ... THU NHẬP VỚI MỨC TĂNG BÌNH QUÂN 20 % NĂM Đvt: Triệu đồng 45 40 35 30 25 20 15 10 5 11 13 15 NPV Tốc độ tăng thu nhập ròng hàng năm NPV tài sản 30 năm NPV tài sản 20 năm Thu nhập ròng hàng tháng ... năm (gn từ 1 -20 có dấu dương từ 21 -30 mang dấu âm) Dùng phương pháp tính toán phần mềm Excel ta có kết theo đồ thị bảng ĐỒ THỊ THU NHẬP RÒNG BÌNH QUÂN THÁNG VÀ GIÁ TRỊ HIỆN TẠI RÒNG CỦA THU NHẬP...

Ngày tải lên: 08/03/2014, 13:20

4 800 1
Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự và chính sách đãi ngộ người lao động tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế athena

Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự và chính sách đãi ngộ người lao động tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế athena

... 20 10 Năm 20 11 Năm 20 12 Tỉ lệ % Tỉ lệ % năm năm 20 11 /20 10 20 12/ 2011 AN2S Khóa 20 22 28 110% 127 ,3% CCNA Khóa 37 34 35 91,9% 1 02, 9% ACBN Khóa 31 37 31 119,4% 83,8% MCSA Khóa 22 22 26 100% 118 ,2% ... tiếp 22 22 18 21 ,2 10 14,3 Trên đại học Đại học 10 10 15 17,6 17 24 ,3 30 30 25 29 ,4 20 28 ,6 Cao đẳng 25 25 15 17,6 10 14,3 Trung cấp 35 35 30 35,4 23 32, 9 Nam 80 80 60 70,6 50 71,3 Nữ 20 20 25 29 ,4 ... : Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty 20 10 - 20 12 Nguồn: Phòng kinh doanh Page 20 GVHD: QUÁCH TỐ TRINH • BẢNG : Báo cáo kết kinh doanh Công ty 20 10 – 20 12 STT CHỈ TIÊU ĐVT 20 10 20 11 20 12 Doanh...

Ngày tải lên: 21/08/2016, 23:32

61 568 0
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc

... Microsoft ba năm gần Chỉ tiêu 30 – 06 – 20 04 30 – 06 – 20 05 30 – 06 – 20 06 Tổng doanh thu 36,835,000 39,788,000 44 ,28 2,000 Thu nhập ròng 8,168,000 12, 254,000 12, 599,000 Từ thành công trên, người ... “Đó thị phần! Đó thị phần! Đó thị phần! ” ông phải nhập viện để chữa cuống họng Ông gào lên “Vì có thị phần, mặt bản, loại đối thủ”, “Chỉ có Thị phần, thị phần thị phần đáng kể – nắm thị phần, ... 1984, Microsoft số công ty phần mềm phát triển ứng dụng cho máy Macintosh – máy tính cá nhân Apple Computer sản xuất Những phần mềm bao gồm Word, Excel Work (Một phần mềm tích hợp) đạt thành công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

29 2.9K 18
Xem thêm
w