phân tích các chức năng quản lý nguồn nhân lực

... thể quản lý phải tiến hành trong quá trình quản lý. Nh vậy thực chất của các chức năng quản lý là lý do tồn tại các hoạt động quản lý và đây cũng là lý do em chọn đề tài tiểu luận này. Chức năng ... đầy đủ các chức năng quản lý. - Khâu tổ chức bộ máy quản lý còn rời rạc - Cha có sự liên kết giữa các chức năng của quản lý vì cha nhận rõ vai trò của tổ chức. 17 Là nhóm ngời có tổ chức, có ... năng quản lý bao gồm các chức năng cơ bản hoạch định, tổ chức, điều khiển - phối hợp và kiểm tra. Trong bài này em sẽ đề cập đến hai vấn đề: I. Các chức năng quản lý. II. Hiệu quả sử dụng các chức...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:37

... VỀ QUẢN TRỊ VÀ CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ 2 1.1. Khái niệm quản trị 2 1.2. Các chức năng quản trị 3 1.3. Chức năng hoạch định 3 1.4. Chức năng tổ chức 4 1.5. Chức năng điều khiển 8 1.6. Chức ... luận Quản trị học: Phân tích các chức năng quản trị tại Microsoft, Toyota và Vinamilk CHƯƠNG I- KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ VÀ CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ 1.1. Khái niệm quản trị Có nhiều cách ... 27 CHƯƠNG IV- PHÂN TÍCH CHỨC NĂNG TỔ CHỨC TẠI MICROSOFT, TOYOTA VÀ VINAMILK 31 4.1. Chức năng tổ chức tại Microsoft 31 4.2. Chức năng tổ chức tại Toyota 33 4.3. Chức năng tổ chức tại Vinamilk...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 08:46

... khảo: www.vietnamnet.vn www.dantri.com http://3celectric.vn/ www.vietbao.vn www.tintucblogtinhoc.net www.laodong.com.vn www.thongtincongnghe.com Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực 27 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2 vì nó phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp. Ngoài ra cũng còn các hình ... tiến hành phân tích tổ chức, phân tích con người và phân tích nhiệm vụ. Phân tích tổ chức xem xét sự hợp lý của hoạt động đào tạo trong mối quan hệ với chiến lượng kinh doanh, nguồn lực sẵn có ... một khía cạnh kiến thức 14 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2 Đề Tài : Phân tích các hình thức (Phương pháp) đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Liên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 14/06/2014, 21:00

Ngày tải lên: 07/09/2014, 19:15

Ngày tải lên: 20/11/2014, 10:45

... của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong thực tiễn, bộ phận chuyên trách về quản trị nguồn nhân lực ... nghiệp Lãnh đạo doanh nghiệp Các cấp dưới Hình1.6: Sơ đồ tổ chức quản lý chức năng Giám đốc Nhân viên 1 Nhân viên 3Nhân viên 2 MỤC LỤC (Nguồn: Quản trị doanh nghiệp) - Quản lý nhiều chiều: Người ... phần chức năng trong mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay được trình bày trong mô hình Cơ chế tổ chức Sứ mạng mục tiêu của doanh nghiệp Văn hóa tổ chức Quản trị nguồn nhân lực Công...

Ngày tải lên: 12/11/2012, 16:08

... cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 1.1 Vai trò của quản trị nhân lực trong một tổ chức 1.1.1 Quản trị nhân lực Từ trước đến nay có rất nhiều người quan niệm rằng quản lý nhân sự chỉ ... phân chia thành 3 nhóm chức năng như sau: Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức năng này đảm bảo cho tổ chức có đủ nhân viên về số lượng và chất lượng. Vì vậy, để thực hiện chức năng ... này tổ chức phải có các hoạt động như kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực 1Giáo trình quản trị nhân lực, Th.S...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

... LUẬN 1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con người tích luỹ được, ... của cách quản lý con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào. Quản lý nguồn nhân lực ... gian để từ đó sắp xếp quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất. 1.2.2.2. Các chiến lược. 1.2.2.2.1. Tuyển dụng . Tuyển dụng là quá trình thu hút nguồn nhân lực có khả năng làm việc đáp ứng...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... tài bao gồm các phần sau: PHẦN I: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực. PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ... triển nhân cách cá nhân. 1.2.4. Vai trò và chức năng quản lý nguồn nhân lực 1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực Không một hoạt động nào của tổ chức mang hiệu quả nếu thiếu " ;quản lý ... tiềm năng của mỗi tổ chức, mỗi địa phương, mỗi quốc gia, khu vực và trên thế giới. 1.2. Quản lý nguồn nhân lực 1.2.1. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản trị nhân lực là tất cả các hoạt...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... lực. 2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng quy mô sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực thương xuyên thay ... điểm của các nhà quản lý tổ chức. *Các cách trả công cho ngưòi lao động -Trả công theo thời gian: Hình thức trả công này thường được áp dụng cho nguồn nhân lực làm công việc quản lý. Cách trả ... nguồn nhân lực. Hằng năm các doanh nghiệp có thể thông qua các chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhân và của chính ban lãnh đạo. 2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. 2.1....

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... dung quản lý nguồn nhân lực. 1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng quy mô sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân ... . 1.1.2. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý tập thể người và các mối quan hệ giữa con người với con người , giữa con người với tổ chức mà họ làm việc. ... của cách quản lý con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào. Quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 12:12