phân phối tiền lương cho lao động gián tiếp
luận văn quản trị nhân lực Tạo động lực cho lao động gián tiếp Công ty cổ phần Hàm Rồng
... trả cho nguồn lao động gián tiếp bao gồm: • Trình độ đại học, đại học Trình độ CĐ Trình độ trung cấp Lao động phổ thông Tiền lương, tiền thưởng lao động gián tiếp: Tiền lương số tiền trả cho ... gián tiếp TLC : Tiền lương chớnh (lương bản) TLPC : Phụ cấp lao động gián tiếp TTT : Tiền thưởng tháng lao động gián tiếp - Với: TLC = * NC = *NC Trong đó: TLCB : Là tiền lương TLmin: Là mức lương ... 2.2 THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀM RỒNG 2.2.1 Tạo động lực vật chất cho lao động gián tiếp Các yếu tố vật chất yếu tố có tác động trực tiếp đến đời sống...
- 49
- 345
- 0
phân tích đánh giá của lao động gián tiếp về đãi ngộ tài chính của nhà máy bia dung quất
... khái niệm lao động đãi ngộ lao động 1.1.1.1 Phân biệt lao động gián tiếp lao động trực tiếp Việc phân loại lao động có ý nghĩa quan trọng việc quy hoạch lao động, phục vụ trực tiếp cho việc tính ... tế H uế Bảng 7: Đánh giá lao động gián tiếp yếu tố thuộc tiền lương 46 Bảng Đánh giá lao động gián tiếp yếu tố thuộc tiền thưởng 48 Bảng 9: Đánh giá lao động gián tiếp yếu tố thuộc Cổ phần ... loại: lao động trực tiếp lao động gián tiếp ại họ cK in h - Lao động trực tiếp người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thực dịch vụ định Các để phân...
- 103
- 432
- 0
Lập kế hoạch lao động tiền lương và phân phối quỹ lương cho các bộ phận và người lao động ga Giáp Bát
... ga + Tham mu cho trng ga v t chc v b mỏy qun lý, i hỡnh lao ng , t chc lao ng v qun lý sn xut m bo ỳng s dng lao ng ca n v mt cỏch hiu qu nht SV: Phm Th Hng ỏn tt nghip + Tham mu cho trng ga ... HOCH LAO NG TIN LNG CA GA GIP BT 2.1 NHIM V,NI DUNG CA K HOCH LAO NG TIN LNG SV: Phm Th Hng 35 ỏn tt nghip 2.1.1 Nhim v - Phõn phi v s dng hp lý sc lao ng cho cỏc n v ti, lm cú th s dng mt s lao ... phi theo lao ng, khụng ngng nõng cao i sng vt cht v tinh thn cho ngi lao ng 2.1.2 c im, yờu cu v nguyờn tc t chc lao ng tin lng ngnh ti ng st a c im * Ngnh ti ng st quỏ trỡnh t chc lao ng thc...
- 83
- 910
- 4
xây dựng lương cho bộ phận lao động gián tiếp
... thang lương, bảng lương công ty Nhà nước - Mức lương thị trường lao động: Xem xét đánh giá mức lương doanh nghiệp cạnh tranh mức lương chuẩn thị trường lao động để xây dựng thang bảng lương cho ... yếu tố biến động giá sinh hoạt để xác định mức lương Các yếu tố bên doanh nghiệp - Kiến thức kỹ người lao động doanh nghiệp - Quỹ tiền lương doanh nghiệp quy chế phân phối quỹ tiền lương doanh ... hiệu lao động, có hội nâng cao thu nhập, thăng tiến nghề nghiệp - Phân cấp quản lý công tác lương để việc tính lương cho người lao động công bằng, sâu sát khách quan - Công ty kiểm soát quỹ lương, ...
- 11
- 1,397
- 22
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần cảng nam hải
... phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải 2.2.2 Đặc điểm lao động Khối lao động trực tiếp: - Độ tuổi khối lao động trực tiếp trẻ khối lao động gián tiếp để phù ... phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải Đơn giá tiền lương: Đơn giá tiền lương làm trả lương cho khối lao động gián tiếp tính toán sở: +Qũy lương toàn khối ... tiền lương loại lao động có trình độ thấp cao hình thành trình lao động 1.1.4 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương *Trả lương ngang cho lao động ngang Khi lao động có chất lượng ngang tiền lương...
- 79
- 391
- 0
Hoàn thiện cơ chế phân phối tiền lương của công ty thông tin di động (mobiphone)
... trạng chế phân phối tiền lƣơng Công ty VMS 2.2.1 Phân phối tiền lương cho cá nhân Tiền lương phân phối cho cá nhân tháng gồm: 17 Tiền lương sách LCS Tiền lương khoán LK 2.2.2 Xác định quỹ lương ... sở phân phối tiền lương cho cá nhân gắn với công việc lao động hiệu sử dụng lao động Ƣu điểm phân phối tiền lƣơng cho tập thể: Trong tổ chức sản xuất gắn chế độ tiền lương với yếu tố suất lao động ... đắp cho lao động bỏ tuỳ theo số lượng chất lượng người lao động Tiền lương CNXH phận thu nhập quốc dân Nhà nước phân phối cho người lao động 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.3.1 Thước đo giá trị lao động...
- 26
- 362
- 3
Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động tại Công ty cổ phần kinh doanh phát triển Nhà & Đô thị Hà Nội số 8
... tiếp lao động trực tiếp cao Công ty cần phải cân đối vấn đề trả lương cho lao động gián tiếp lao động trực tiếp, tiền lương lao động gián tiếp cao so với tiền lương lao động trực tiếp, lao động gián ... lương cho lao động hình thức trả lương cho lao động gián tiếp hình thức trả lương cho lao động trực tiếp + Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp tức tiền lương mà người lao động nhận dựa sở tiền ... lao động trực tiếp Để hợp lý công tác trả lương, công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương cho lao động gián tiếp trả lương cho lao động trực tiếp Bảng 10: So sánh tiền lương BQ lao động...
- 58
- 312
- 0
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả phân phối tiền lương tại Công ty TNHH Sao Sáng Hải Phòng.DOC
... lao động Đây yêu cầu cần thiết tiền lơng để ngời lao động trì sức lao động họ, nuôi sống thân gia đình họ Thứ hai: Đảm bảo vai trò điều phối lao động tiền lơng với tiền lơng thoả đáng, ngời lao ... hút lao động họ lớn Nên giá lao động cao ổn định Sự di chuyển lao động từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác dễ dàng, gây thiếu hụt lao động không đảm bảo Khi liên tục thay lao động vị trí lao động ... chất lao động (trực tiếp, giám tiếp) phận, phân xởng, phân loại lao động để áp dụnghình thức trả lơng phù hợp, xây dựng định mức tiền lơng, xây dựng đơn giá tiền lơng Đảm bảo nguyên tắc phân phối...
- 50
- 536
- 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và lao động tại Công ty hoá chất 21.docx
... trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ở Đài Loan “ Tiền lương khoản thu lao mà người công nhân nhận làm việc; dùng tiền ... Nam, tiền lương có tên gọi khác thu nhập lao động hay thù lao Dù tên gọi tiền lương thể mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động thoả thuận hai bên hợp đồng lao động, số tiền trả cho ... tiền lương bình quân người lao động tăng theo, đời sống người lao động nâng cao Năng suất lao động tiền lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, tăng suất lao động mục tiêu tổ chức nào, tiền lương...
- 84
- 811
- 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và lao động.doc
... trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ở Đài Loan “ Tiền lương khoản thu lao mà người công nhân nhận làm việc; dùng tiền ... Nam, tiền lương có tên gọi khác thu nhập lao động hay thù lao Dù tên gọi tiền lương thể mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động thoả thuận hai bên hợp đồng lao động, số tiền trả cho ... lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” 1.2.Cấu trúc tiền lương 1.2.1 Tiền lương bản: Là tiền lương...
- 82
- 571
- 4
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và lao động tại Công ty hoá chất 21
... trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ở Đài Loan “ Tiền lương khoản thu lao mà người công nhân nhận làm việc; dùng tiền ... Nam, tiền lương có tên gọi khác thu nhập lao động hay thù lao Dù tên gọi tiền lương thể mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động thoả thuận hai bên hợp đồng lao động, số tiền trả cho ... lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” 1.2.Cấu trúc tiền lương 1.2.1 Tiền lương bản: Là tiền lương...
- 80
- 526
- 0
Hoàn thiện cơ chế phân phối tiền lương trong Công ty cổ phần đầu tư xây dựng công trình Hà nội
... ng ngi s dng lao ng v ngi lao ng ó cam kt trao i hng húa sc lao ng, ngi lao ng thc hin nhng yờu cu cụng vic m ngi s dng lao ng giao cho, t ú nhn li mt khon tng xng vi giỏ tr sc lao ng ó b ra, ... ngi lao ng tr lờn rt quan trng doanh nghip cú th cú nhng u t ỳng n 1.1.1.2 Bn cht ca tin lng V mt kinh t: Tin lng l phn i tng sc lao ng m ngi lao ng ó cung cho ngi s dng lao ng Qua Hp ng lao ... lng" ca b lut lao ng ban hnh nm 1994 cú ghi: "Tin lng ca ngi lao ng bờn tho thun hp ng lao ng v c tr theo nng sut lao ng, cht lng v hiu qa cụng vic" Tin lng1 l s tin tr cho ngi lao ng mt cỏch...
- 108
- 1,137
- 3
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty cổ phần frit huế
... lao động cần thiết cho người lao động Thứ tư phân tích công việc tạo thông tin sở thiếu để tính toán thù lao lao động, hiệu công việc, thành tích người lao động tiến hành công việc Cùng với phân ... lao động trực tiếp tăng 7,69% lao động gián tiếp tăng 7,14% so với năm 2005 Và gia tăng lại lớn năm 2007 lao động trực tiếp tăng đến 125,68% so với năm 2006 gia tăng lao động gián tiếp đạt 13,33% ... 1.1.2.2 Chính sách phân phối thu nhập Người lao động tổ chức muốn hệ thống phân phối thu nhập (tiền lương, cách thức trả lương, thưởng chế độ khác ) phù hợp với mong muốn họ Khi phân phối thu nhập...
- 63
- 983
- 3
CÁC KIẾN NGHỊ CÓ LIÊN QUAN NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SAO SÁNG HẢI PHÒNG
... hỏi người lao động phải thực nghiêm chỉnh kỷ luật lao động Đặc biệt công ty, sản xuất theo dây chuyền chủ yếu nên vấn đề đặt lên hàng đầu Tăng cường kỷ luật lao động tạo cho người lao động ý thức ... hoạch sản xuất loại mặt hàng Tại phân xưởng, dựa kế hoạch sản xuất quản đốc phân xưởng phải tiến hành bố trí lao động dây chuyền, bố trí ca sản xuất, thiếu lao động lại báo lên phòng tổ chức phòng ... 5.Quản trị nhân sự,Nguyễn Hữu Thân,Nhà Xuất thống kê 2001 6.Tài liệu tập huấn nghiệp vụ lao động tiền lương, Bộ lao động thương binh xã hội 2003 PHỤ LỤC Bảng 1: Bảng câu hỏi mô tả công việc Họ tên:...
- 8
- 382
- 2
Thực trạng phân phối tiền lương tại Công ty TNHH Sao Sáng
... xuất sức lao động Đây yêu cầu cần thiết tiền lương để người lao động trì sức lao động họ, nuôi sống thân gia đình họ Thứ hai: Đảm bảo vai trò điều phối lao động tiền lương với tiền lương thoả ... chất lao động (trực tiếp, giám tiếp) phận, phân xưởng, phân loại lao động để áp dụnghình thức trả lương phù hợp, xây dựng định mức tiền lương, xây dựng đơn giá tiền lương Đảm bảo nguyên tắc phân ... người lao động, điều kiện để người hưởng lương hoà nhập vào thị trường - Tiền lương gắn liền với người lao động, nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ Tiền lương kích thích người lao động...
- 25
- 752
- 5
Hoàn thiện phân phối tiền lương tại bưu điện thành phố hà nội
... niệm tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, người sử dụng lao động phải vào số lượng lao động ... để tính lương cho người lao động 1.1.2 Bản chất tiền lương Tiền lương giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động 1.1.3 Chức tiền lương - Thước đo giá trị lao động - ... 2.2.1 Tổ chức lao động Bưu điện TP Hà Nội 2.2.2 Hình thành quản lý quỹ tiền lương 2.2.3 Quy chế phân phối tiền lương cho tập thể 2.2.4 Quy chế phân phối tiền lương cho cá nhân...
- 23
- 582
- 4
Nghiên cứu chính sách và giải pháp đảm bảo công bằng xã hội trong phân phối tiền lương và thu nhập trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập đối với các loại hình doanh nghiệp
... vốn, lao động thị trường Người chủ sử dụng lao động có vốn, người lao động có sức lao động Quan hệ phân phối doanh nghiệp (phân phối lần đầu) chủ yếu quan hệ phân phối theo vốn theo lao động ... phân phối tiền lương nói riêng, để đảm bảo trả lương đắn Tiền lương doanh nghiệp thuộc quan hệ lao động bên người sử dụng lao động bên người lao động Tiền lương phải trả giá trị lao động sở tính ... doanh, phân phối tiền lương, tiền công cho người lao động coi công trả tương xứng với đóng góp lao động, tức trả giá trị lao động Theo yêu cầu này, phải xóa bỏ phân phối bình quân, cào Thứ ba, phân...
- 273
- 795
- 0
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
... dung: 1.2.2.1: Phân tích chung tiền lơng ngơì LĐ 1.2.2.2: Phân tích xu hớng biến động tổng quỹ lơng từ 2006-2009 1.2.2.3: Phân tích xu hớng biến động tổng quỹ lơng ảnh hởng tỷ xuất tiền lơng bình ... tr sc lao ng Khi tin lng tr cho NL ngang giỏ vi sc lao ng m h b thc hin cụng vic, ngi ta cú th xỏc nh c hao phớ lao ng ca ton xó hi thụng qua cỏc tng qu lng cho tt c NL - Chc nng iu tit lao ng ... quõn mt lao ng k = Tng tin lng ca NL k S lao ng k Tin lng bỡnh quõn lao ng thỏng nm: Tin lng bỡnh quõn mt lao ng thỏng Tng tin lng ca NL c nm S lao ng thỏng x 12 = Tin lng bỡnh quõn lao ng ngy...
- 37
- 523
- 0
- trả lương cho lao động trực tiếp trong công ty
- đối với trả lương cho lao động trực tiếp
- đối với việc trả lương cho lao động gián tiếp
- hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp
- hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động trực tiếp trong danh sách
- hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động trực tiếp
- tiền lương cho lao động
- phân phối tiền lương cho bộ phận hưởng lương thời gian
- phân phối tiền lương cho bộ phận hưởng lương sản phẩm
- hoàn thiện phân phối tiền lương cho bộ phận hưởng lương thời gian
- hoàn thiện phân phối tiền lương cho bộ phận hưởng lương sản phẩm
- hoàn thiện phân phối tiền lương cho bộ phận hưởng lương khoán
- cách thức phân phối tiền lương cho cbcnv trong công ty tnhh xnk may mặc ưng thuận phát
- trả lương cho lao động gián tiếp
- cách thức phân phối tiền lương cho cbcnv trong công ty cp đầu tư dna
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25