... học giáo dục nhà trường 1.3 Một số nội dung lý luận pháttriểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviên 1.3.1 Đặc điểm pháttriểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviênPháttriểnnghềnghiệpliêntụccho ... triểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviênPháttriểnnghềnghiệp hiểu theo nghĩa rộng có liên quan đến việc pháttriển người vai trò nghềnghiệp người Pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên hiểu pháttriển ... pháttriểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviên 14 1.3.2 Vai trò, chức pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên 16 1.3.3 Nội dung pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên 19 1.3.4 Mơ hình pháttriển nghề...
... cầu pháttriển lực dạy học chogiáoviên 11 Tiểu kết chương 36 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHUYÊN MÔN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁTTRIỂN NĂNG LỰC DẠY HỌC CHOGIÁOVIÊN ... đáp ứng yêu cầu pháttriển lực dạy học chogiáoviên trường trung học phổ thông Chương 2: Thực trạng quản lý hoạt động Tổ chuyên môn đáp ứng yêu cầu pháttriển lực dạy học chogiáoviên trường trung ... đánh giá nghềnghiệpgiáoviên THPT Giới hạn phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu biện pháp quản lí hoạt động Tổ chun mơn nhằm đáp ứng yêu cầu pháttriển lực dạy học chogiáoviên trường...
... tố nhà quản lí giáo dục phải đóng vai trò chủ đạo, đầu phong trào đổi mới, có kế hoạch, hướng dẫn cho cán giáoviên tổ chuyên môn thực theo hướng đổi mới, tạo hội cho tất giáoviên nhà trường ... pháttriển lực dạy học chogiáoviên trường trung học phổ thơng Nam Khối Châu, tỉnh Hưng n Góp phần với tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường hoàn thành tốt nhiệm vụ giáo dục tồn diện Mục ... hóa hội nhập quốc tế, đó, đổi chế quản lý giáo dục, pháttriển đội ngũ giáoviên cán quản lý khâu then chốt” Nghị 29 Đảng nêu rõ: Đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo đổi vấn đề lớn, cốt lõi,...
... việc giáoviên tìm giải pháp pháttriển môi trường tạo động lực chogiáoviên tiểu học pháttriển chuyên tâm với nghề việc làm cần thiết Mục tiêu Trên sở phân tích lý luận mơi trường làm việc giáo ... tố tinh thần nhân tố xã hội cần phát huy tạo động lực chogiáoviênpháttriển hoàn thành tốt nhiệm vụ giáo dục giao Thực tế cho thấy môi trường làm việc giáoviên tiểu học vùng khó khăn khu ... quản lý giáo dục vùng khó khăn nhằm tạo động lực làm việc chogiáo viên, giúp giáoviên tiểu học vùng khó khăn chuyên tâm với nghề, gắn bó với giáo dục miền núi, góp phần nâng cao chất lượng giáo...
... việc giáoviên hiểu rộng, gồm tất yếu tố tác động đến trình lao động sư phạm người giáoviên nhà trường, yếu tố tạo động lực chogiáoviênpháttriển cản trở pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên ... động lực làm việc giáoviên bao gồm sách lao động chế độ thực lao động giáo viên; sách hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực chogiáo viên, sách pháttriểnnghềnghiệpgiáo viên; sách lương, ... học vùng khó khăn khu vực miền núi phía Bắc gắn liền với pháttriển lực nghềnghiệpchogiáoviênPháttriển môi trường làm việc chogiáoviên tiểu học vùng khó khăn khu vực miền núi phía Bắc gắn...
... việc giáo viên, gồm: 1.2.2 Mục tiêu, ý nghĩa việc pháttriển môi trường làm việc chogiáoviên tiểu học vùng khó khăn 1.3 Nội dung pháttriển môi trường làm việc chogiáoviên ... giảng dạy giáoviên Vì vậy, nghiên cứu đánh giá thực trạng môi trường làm việc giáoviên tìm giải pháp pháttriển môi trường tạo động lực chogiáoviên tiểu học pháttriển chuyên tâm với nghề việc ... học vùng khó khăn khu vực miền núi phía Bắc gắn liền với pháttriển lực nghềnghiệpchogiáoviênPháttriển môi trường làm việc chogiáoviên tiểu học vùng khó khăn khu vực miền núi phía Bắc gắn...
... theo đuổi, khám phá lựa chọn pháttriểnnghềnghiệp Sếp tạo hội cho nhân viênpháttriểnnghềnghiệp có thể, khuyến khích nhân viên đặt mục tiêu chopháttriểnnghềnghiệp kỹ mình, khơng nên làm ... Bất nhân viên mong muốn pháttriểnnghềnghiệp Khảo sát cho thấy, pháttriểnnghềnghiệp năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo thỏa mãn công việc cho nhân viên làm cho họ gắn bó với doanh nghiệp Thế ... dựng kế hoạch pháttriểnnghềnghiệpcho nhân viên cách thực bước đơn giản sau Báo cho nhân viên biết có trao đổi, thảo luận kế hoạch pháttriểnnghềnghiệp anh (cô) ta đề nghị nhân viên suy nghĩ...
... 1.2.2 Pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên 11 1.2.3 Chuẩn nghềnghiệpgiáoviên 13 1.3 Các mơ hình pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên THCS nội dung mơ hình giáoviên cốt cán pháttriểnnghề ... triểnnghềnghiệpliêntụcgiáoviên Nói cách khác, pháttriểnnghềnghiệpliêntụcgiáoviên yêu cầu then chốt tiến trình thay đổi, cải cách giáo dục Các nghiên cứu pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên ... xuất sắc ́ ̀ nghiệp vụ dạy học, giáo dục; đồng thời họ nguồn trợ giúp tích cực đồng nghiệp việc pháttriểnnghềnghiệp 1.2.2 PháttriểnnghềnghiệpgiáoviênPháttriểnnghềnghiệpgiáo viên, theo...
... 1.2.2 Pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên 11 1.2.3 Chuẩn nghềnghiệpgiáoviên 13 1.3 Các mơ hình pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên THCS nội dung mơ hình giáoviên cốt cán pháttriểnnghề ... triểnnghềnghiệpliêntụcgiáoviên Nói cách khác, pháttriểnnghềnghiệpliêntụcgiáoviên yêu cầu then chốt tiến trình thay đổi, cải cách giáo dục Các nghiên cứu pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên ... xuất sắc ́ ̀ nghiệp vụ dạy học, giáo dục; đồng thời họ nguồn trợ giúp tích cực đồng nghiệp việc pháttriểnnghềnghiệp 1.2.2 PháttriểnnghềnghiệpgiáoviênPháttriểnnghềnghiệpgiáo viên, theo...
... huấn luyện nghề đỏ không hành nghề Cũng nghề khác, giáoviên phải phẳi biết pháttriểnnghềnghiệp cửa minh cách liêntụcPháttriểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviên ]à đuửng giúp giáoviên đáp ... trò pháttriểnnghềnghiệpgiáoviênPháttriểnnghỂnghiệpgiáoviên cỏ chúc mờ rộng, pháttriển đổi mỏi lục nghỂnghiệpchogiáovĩÊn Chức mở 71ậng cửa pháttriểnnghỂnghiệpgiáovĩÊn làm cho ... mỏi pháttriển lục nghềnghiệpchogiáovĩÊnPháttriểnnghềnghiệpgiáovĩÊn mang lai thay đổi cho hệ thổng giáo dục (ờ cáp độ vi mò vĩ mò) cho cá nhân giáoviênPháttriểnnghỂnghiệpgiáo viên...
... chức pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên mở rộng, đổi pháttriển lực nghềnghiệpchogiáo viên; phân tích đặc điểm pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên để rút kết luận: Pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên ... (i) Góp phần pháttriển lí luận pháttriểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviên vận dụng lí luận nghiên cứu pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên THPT theo định hướng Chuẩn nghềnghiệpgiáoviên trung ... thăng tiến nghềnghiệp Do vậy, quản lí pháttriển đội ngũ giáoviên cần phải quan tâm thỏa đáng đến pháttriểnnghềnghiệpliêntụccho họ 9 Nhu cầu pháttriểnnghềnghiệpliêntụcgiáoviên THPT...
... chức phát triển nghề nghiệp giáoviên mở rộng, đổi phát triển lực nghề nghiệp chogiáo viên; phân tích đặc điểm phát triển nghề nghiệp giáoviên để rút kết luận: Pháttriểnnghềnghiệp ... dụng đội ngũ giáoviên cốt cán pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên THPT 1.3.3.1 Xây dựng sử dụng đội ngũ giáoviên cốt cán THPT đáp ứng trực tiếp nhu cầu pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên trường THPT ... làm việc giáo viên, họ có hội thành tựu thực tiễn thăng tiến nghềnghiệp Vì lẽ đó, quản lí pháttriển đội ngũ giáoviên cần phải quan tâm thỏa đáng đến pháttriểnnghềnghiệpliêntụccho họ Với...
... chức pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên mở rộng, đổi pháttriển lực nghềnghiệpchogiáo viên; phân tích đặc điểm pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên để rút kết luận: Pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên ... (i) Góp phần pháttriển lí luận pháttriểnnghềnghiệpliêntụcchogiáoviên vận dụng lí luận nghiên cứu pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên THPT theo định hướng Chuẩn nghềnghiệpgiáoviên trung ... thăng tiến nghềnghiệp Do vậy, quản lí pháttriển đội ngũ giáoviên cần phải quan tâm thỏa đáng đến pháttriểnnghềnghiệpliêntụccho họ 9 Nhu cầu pháttriểnnghềnghiệpliêntụcgiáoviên THPT...
... giúp Pháttriển NN nhân viên tiến nghềnghiệp Mục đích nghiên cứu định hướng pháttriểnnghề Mục đích nghiên cứu định hướng pháttriểnnghềnghiệpnghiệp Đối với nhân viênPhát khả nghềnghiệp ... nhận vai trò lớp trẻ 4 Doanh nghiệp định hướng pháttriểnnghềnghiệpcho nhân viên Doanh nghiệp định hướng pháttriểnnghềnghiệpcho nhân viên NHÂN VIÊN MỚI Khi nhân viên vào làm phải thông ... định hướng pháttriểnnghềnghiệpcho nhân viên Doanh nghiệp định hướng pháttriểnnghềnghiệpcho nhân viên Có kế hoạch đề bạt thăng tiến công việc hợp lý cho NHÂN VIÊN nhân viên; chế độ lương...
... PHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆPGIÁOVIÊN Chức pháttriểnnghềnghiệpgiáoviênPháttriểnnghềnghiệpgiáoviên có chức mở rộng, đổi pháttriển lực nghềnghiệpchogiáoviên Chức mở rộng pháttriểnnghề ... lực nghềnghiệpchogiáo viên, tạo hội để giáoviênpháttriểnnghềnghiệp thân Cơ hội pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên tạo giáoviêngiáoviên người ủng hộ quan điểm phát tiển liêntụcnghềnghiệp ... là: pháttriểnnghềnghiệpgiáoviên tạo giáoviên - viên mơ hình kinh nghiệm thực tiễn liêntriểnnghề giáoNghiên cứu người ủng hộ quan điểm phát tiển pháttụcnghềnghiệpgiáo viên; Người giáo...
... hướng nghiệp GD&ĐT Giáo dục đào tạo GDHN Giáo dục hướng nghiệp GDNPT Giáo dục nghề phổ thông GDTrH Giáo dục trung học GV Giáoviên HĐGD Hoạt động giáo dục HĐGDHN Hoạt động giáo dục hướng nghiệp ... 34 III Tìm hiểu giới nghềnghiệp 35 Thế giới nghềnghiệp gì? 35 Làm cách để tăng nhận thức giới nghề nghiệp? 35 Phụ lục I: KHUNG PHÁTTRIỂNNGHỀNGHIỆP 38 Phụ ... nhìn hướng nghiệp kế hoạch hành động trường, việc hỗ trợ giáoviên chủ nhiệm giáoviên HN nhiều cách, kể thời gian nguồn lực C Giáoviên Chủ nhiệm / Giáoviên phụ trách công tác Hƣớng nghiệp Bên...
... sẵn cho phép cấu hình nhiều hoạt động mà khơng sửa đổi dòng mã Sử dụng Stack ZigBee Microchip chogiao thức mã nguồn Zigbee, có sẵn miễn phí từ trang web Microchip, người pháttriểnpháttriển ... để truy cập kênh Khung chứa lệnh điều khiển MAC phát phần CAP − Khung CFP Phần CFP phát sau phần CAP kết thúc trước phát beacon khung Nếu GTSs cấp phát điều phối mạng PAN , chúng đặt bên phần CFP ... đột cách nốt phát tín hiệu yêu cầu truyền trước truyền thật 24 Thuật toán truy nhập kênh CSMA-CA sử dụng trứớc phát liệu trước phát khung tin MAC phần CAP Thuật toán không sử dụng để phát khung...