nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:09
... biết quản trị nguồn nhân lực. Chính phương
thức quản trị nguồn nhân lực sẽ tạo ra một bộ mặt, một bầu không khí vui tươi phấn khởi hay
căng thẳng trong công ty. Việc quản trị nguồn nhân lực ... động.
1.5 HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.
1.5.1 Hoạch định nguồn nhân lực:
* Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu
cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách ... tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
Chương 3: Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài: Đối tượng là công tác quản trị...
- 70
- 3.6K
- 115
Quản trị nguồn nhân lực tại Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:22
... 2
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU
KHÍ LAM SƠN TRONG NĂM 2009
2.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
2.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là chức ... tìm hiểu thêm về đề tài :” quản trị nguồn nhân lực “ nên em
chọn đề tài quản trị nguồn nhân lực tại Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn “
làm đề tài viết báo cáo. Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn vốn là ... tạp và đa dạng nhất. Do đó quản trị nguồn nhân lực có
tầm quan trọng dặc biệt trong các chức năng quản trị.
Nhận thức được tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực cũng như sự
quan tâm và...
- 31
- 442
- 1
266 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong các Trung tâm dịch vụ việc làm Nhà nước trên địa bàn TP.HCM
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:09
... độ quản trị nguồn nhân lực
Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức
là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản
trị nguồn ... nguồn nhân lực.
1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn
nhân lực được đánh giá định lượng theo hai chỉ tiêu:
Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn nhân lực, thông ... về quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.1.Khái niệm 3
1.1.2.Vai trò 3
1.1.3.Ý nghóa 4
1.2.Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân...
- 67
- 767
- 3
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LƯC TẠI CÔNG TY TNHH DV-TM HOÀNG VŨ
Ngày tải lên :
04/04/2013, 08:20
... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1
1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực 1
1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 1
1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1
1.1.3 Mục tiêu của quản trị nguồn ... 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực:
1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực: Hiện nay khái niệm về quản trị nguồn
nhân lực được trình bài ... nguồn nhân lực 2
1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 2
1.2 Chức năng và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực 3
1.2.1 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 3
1.2.2...
- 70
- 675
- 7
125 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... công ty ăn nên làm ra trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ hấp dẫn này: công ty
cung cấp dịch vụ vệ sinh, bảo vệ tòa nhà, văn phòng, dịch vụ quản trị hệ
thống mạng… Outsourcing đã làm nảy sinh ra ... sử dụng dich vụ thuê nhân sự bên ngoài?
Dịch vụ nhân sự (theo tiếng Anh là Human Resource Outsourcing - HRO),
xuất hiện để hỗ trợ, mở rộng hoặc thay thế các chức năng của phòng nhân sự
trong ... chỉ ra rằng sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài không
đơn thuần chỉ là tuyển dụng. Sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài bao gồm
2
II. Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài hiện nay.
Hiện...
- 10
- 617
- 7
126 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân
lực
MỤC LỤC
1. Khái quát chung
1.1, Dịch vụ thuê ngoài (oursourcing) và dịch vụ thuê ngoài
trong quản trị nguồn nhân lực (HR outsourcing)
1.2, ... đổi
thông tin, sự bất mãn của nhân viên…
2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản tri nguồn
nhân lực.
Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực đang được sử dụng
rộng rãi ... như: giảm nghĩa vụ pháp lí, giảm
thiểu rủi ro, có ngay nguồn nhân lực có trình độ thực hiện công việc…
4
thời gian thực hiện hợp đồng, vấn đề về nguồn nhân lực và các nguồn
lực sản xuất khác,...
- 9
- 898
- 7
Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
23/04/2013, 22:27
... trao đổi
thông tin, sự bất mãn của nhân viên…
2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản tri nguồn
nhân lực.
Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực đang được sử dụng
rộng rãi trên ... đồng, vấn đề về nguồn nhân lực và các nguồn
lực sản xuất khác, giải quyết các vấn đề phát sinh ngoài ý muốn.
Kết luận: Như vậy việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn
nhân lực (HRO) đòi ... công ty IDC Việt Nam: Giá trị thị trường dịch vụ
Quản Trị Nguồn Nhân Lực (HR) toàn cầu năm 2006 là 88,7 tỷ USD, tăng hơn
8% so với 2005. IDC dự báo chi tiêu cho dịch vụ liên quan đến HR toàn cầu
đến...
- 9
- 938
- 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DV TM HOÀNG VŨ
Ngày tải lên :
24/10/2013, 02:20
... các tài liệu sau:
* Quản trị nguồn nhân lực năm 2004:
Thạc só. Trần Kim Dung, NXB Giáo Dục
* Quản trị nhân sự:
Thạc só. Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê
* Tập bài giảng quản trị nhân sự 2005:
TS. ... của nhân viên có thể thay đổi
phụ thuộc vào chính bản thân họ và sự tác động của môi trường xung quanh. Do đó, quản trị
nguồn nhân lực khó khăn và phức tạp hơn nhiều so với quản trị các nguồn lực ... Nước: Ở nước ta hiện nay nguồn nhân lực là dồi dào và tương đối trẻ, tuy
nhiên việc sử dụng nguồn nhân lực đang gặp một số vấn đề nan giải như:
+ Chất lượng nguồn nhân lực còn thấp về mọi mặt,...
- 17
- 474
- 1
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
06/02/2014, 20:22
... THỨC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QTNNL TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp.
1.1.1. Nhận thức về nguồn nhân lực
- Nguồn nhân lực là ... lực là một nguồn lực sống
- Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp
- Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược
- Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận. ... nhu cầu nguồn nhân lực
*. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực về mặt số lượng
*. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực về mặt chất lượng
1.3.5. Đánh giá nguồn nhân lực
Đánh giá nguồn nhân lực là việc...
- 24
- 746
- 4
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.
Ngày tải lên :
17/02/2014, 16:54
... ]gm mg"ã{
1/-2- ]xg g{"mw
b -2 wm ]f"g]
b -5 ãw gw"f{
=/; {}{ !nn
(Ngun: P. Nhân sự – Công ty Cổ Phần Quý Phát )
Baûng 3-3Cơ cấu độ tuổi lao động của công ty
mg
1.1.3...
- 61
- 1.1K
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH dịch vụ giao thông vận tải và thương mại Công Thành
Ngày tải lên :
16/03/2014, 23:12
... tác quản trị nguồn nhân lực. Đặc biệt hiện nay có thể nói nguồn nhân lực chính là
nguồn lực mang tính cạnh tranh nhất gi
ữa các doanh nghiệp, do đó việc hoàn thiện công
tác quản trị nguồn nhân ... cho công tác quản trị nhân lực của công ty trở nên
có hiệu quả hơn.
2.1 Khái niệm chung về quản trị nguồn nhân lực
2.1.1 Khái niệm: [2 – trang 6]
Nguồn Nhân Lực: Là tất cả cá nhân tham gia ... công tác quản trị nguồn nhân lực tại
công ty
TNHH Dịch Vụ Giao Nhận, Vận Tải Và Thương Mại CÔNG THÀNH
1.3 Đối tượng nghiên cứu
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH Dịch Vụ Giao...
- 116
- 699
- 1
