... người laođộng và người sử dụng lao
động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... thỏa thuận trong
hợp đồnglao động.
2. Người laođộng phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng laođộng thì được người
sử dụng laođộng trả đủ tiền lương.
3. Người laođộng đi làm vào ngày chủ ... trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
2. Người laođộng bị suy giảm 25% khả năng laođộng do bị tai nạn laođộng thì
được hưởng chế độ tai nạn laođộng do Quỹ...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở ... luậtLaođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1....
... LuậtLaođộng Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luậtlao động
HĐLĐ : Hợp đồnglao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
TCLĐ : Tranh chấp lao động
TƯLĐ : Thỏa ước lao ... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao
động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với
người sử dụng lao động”.
Tranh chấp laođộng ... một số điều của Bộ Luậtlaođộng về
kỷ luậtlaođộng và trách nhiệm vật chất
Các Website:
8 http://www.diendanphapluat.vn
9 http://www.sinhvienluat.vn
10 http://www.luatviet.gov.vn
11 Tap Chi...
... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120
của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau:
2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều
người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao
động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển
dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử
các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó
hợp đồnglaođộng là chủ yếu...
... đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa
người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà
giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, huyện, ... tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp
đồng lao ng.
ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao động
Điều 44 BLLĐ ... ước laođộng tập thể là văn bản thoả thuận giữa
tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao
động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao...
... Lao động
(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của
hợp đồnglaođộng cũ.
Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ.
Hợp đồnglao ... đồnglaođộng mới, các bên thỏa thuận hợp đồng
mới sẽ thay thế hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.
Khi này, hợp đồnglaođộng cũ đã hết hiệu lực. Khi hợp đồnglaođộng mới
hết hạn thì quan hệ lao ... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định
nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với...
... bảo
hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao
động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn
lao động, vệ sinh laođộng ... laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa ngƣời lao động, tập thể laođộng với ngƣời sử dụng
lao động.
Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp lao ... quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo
hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 96....
... quan, tổ chức có thẩm quyền giải
quyết tranh chấp lao động
Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở và Hoà giải viên
lao động (Đ162)
Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải
TCLĐTT về lợi ích
Chủ ... Đ58-Đ60
Chương 2: Tranh chấp laođộng
và giải quyết TCLĐ
1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động.
2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động
3. Nguyên tắc giải quyết ... hiệu:
-
Sự ngừng việc tạm thời
-
Do tập thể tự nguyện
-
Có tổ chức của tập thể lao động
-
Mục đích: giải quyết tranh chấp lao động
4. Chế độ hưu trí
Đ/kiện hưởng: Đ50.1; Đ51
Mức lương hưu hàng...
... Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồnglao động, nhưng phải báo cho người sử dụng laođộng biết
trước ít nhất 45 ngày; người lao ... tranh chấp laođộng tại TA góp phần giải quyết dứt điểm tranh chấp lao
động, ổn định quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể.
- Việc giải quyết tranh chấp laođộng tại ... đoàn:
1. Khái niệm đại diện laođộng ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động): Đại diện
lao động là tổ chức, người được thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người)
lao động nhằm xác lập quan...
... tập thể laođộng về nội dung của thỏa
ước laođộng tập thể. Nếu có trên 50% số laođộng trong tập thể laođộng tán thành thì 2 bên tiến hành ký kết laođộng
tập thể.
Lưu ý :
+ Thỏa ước laođộng ... hợp cả laođộng và vật tư (nếu có).
đ) An toàn laođộng vệ sinh laođộng bao gồm :
Các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn và việc cung cấp phương tiện phòng hộ lao ... dụng laođộng sa thải người laođộng là ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở
- Được người sử dụng laođộng gửi quyết định kỷ luật người lao động.
- Thay mặt người laođộng (nếu người lao động...
... đã kí hợp đồnglaođộng có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động.
Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng
không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, ... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao
động biết trước ít nhất 1 ngày.)
+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động
+ 75% nếu trên 300 laođộng (chỉ lấy ... Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004,
- Hợp đồnglao động...
... pháp luậtlaođộng với nhau, các bên đều hướng tới
sức laođộng của người laođộng và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật
lao động.
Sức laođộng gắn liền với người lao động. Sức laođộng ... hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng tập thể và các thỏa thuận
khác với người lao động;
- Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh laođộng và các điều kiện laođộng
khác;
- Đảm bảo kỷ luậtlao động; ... hệ pháp luậtlao động, người sử dụng laođộng có quyền
tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát quá trình laođộng của người lao động. Khi
tham gia quan hệ pháp luậtlao động, người laođộng tự...
... khoản_ Điều 157_Bộ luậtLaoĐộng “Tranh
chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao
động giữa laođộng , tập thể laođộng với người sử dụng lao động”
*/ Và theo ... luậtLaođộng thì “ Tranh chấp laođộng tập
thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện lao
động mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... luậtlaođộng tại đơn vi công tác.Thực hiện
phương thức trên nhằm nâng cao hơn kỷ luật trong laođộng và ý thức chấp hành kỷ
luật laođộng cho người lao động. Trong các trường hợp đó người lao...