các bài tập câu hỏi nhận định đúng sai có giải thích và nêu cơ sở pháp lý về học phần luật lao động mới nhất Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động khi hết thời hiệu sai; Người sử dụng lao động được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động nhận định là sai; Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra. Sai
NHẬN ĐỊNH SAU ĐÂY ĐÚNG HAY SAI, GIẢI THÍCH VÀ NÊU CƠ SỞ PHÁP LÝ? Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động hết thời hiệu Nhận định SAI vì, hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định K1 Điều 123 khơng xử lý kỷ luật NLĐ thời gian quy định khoản Điều 122( nghỉ ốm đau, mang thai, nuôi 12 tháng tuổi,…) hết thời hiệu cịn thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật không 60 kể từ ngày hết thời gian nêu CSPL: k4 Điều 122 K1Điều 123 LBLĐ 2019 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Nhận định SAI vì, Khi người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất khơng phải trường hợp phải bồi thường toàn thiệt hại xảy mà tùy vào trường hợp, tùy vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế,… mà bồi thường phần, toàn bồi thường CSPL: khoản Điều 129 khoản Điều 130 BLLĐ 2019 Người lao động làm vào ngày chủ nhật trả 200% lương Nhận định ĐÚNG vì, người lao động làm làm vào ngày nghỉ hàng tuần (ngày chủ nhật), 200% lương CSPL: điểm b khoản Điều 98 BLLĐ 2019 Sai khoản Điều 98 BLLĐ 2019 Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng khơng trả lương ngừng việc Nhận định SAI vì, người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương thời gian ngừng việc Mức lương hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu CSPL: khoản Điều 99 khoản Điều 207 BLLĐ 2019 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Nhận định SAI, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên (ban hành nội quy lao động văn bản) phải đăng ký nội quy lao động với quan nhà nước, NSDLĐ sử dụng 10 NLĐ ban hành văn khơng bắt phải đăng ký quan QLNN lao động thuộc UBND cấp tỉnh mà thời điểm phát sinh hiệu lực nội quy lao động NSDLĐ định nội quy lao động CSPL: k1 Điều 119; Điều 121 BLLĐ 2019 Điều 69 Nghi định số 145/2020/NĐ-CP Thời làm thêm không vượt 50% so với thời làm việc bình thường người lao động Nhận định SAI NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm phải đảm bảo số làm thêm NLĐ không 50% số làm việc ngày cịn thời làm việc tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 ngày; không 40 tháng CSPL: khoản Điều 107 BLLĐ 2019 Người sử dụng lao động toàn quyền quy định nội quy lao động hành vi vi phạm hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm Nhận định SAI, NSDLĐ quyền ban hành nội quy lao động nội dung nội quy lao động không trái với quy định pháp luật lao động quy định pháp luật khác có liên quan CSPL: khoản Điều 118 BLLĐ 2019 Người sử dụng lao động không ban hành nội quy lao động văn khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động Nhận định SAI vì, NSDLĐ khơng ban hành nội quy lao động văn thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động hợp đồng lao động pháp luật lao động có quy định NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật lao động cSPL: khoản Điều 127 BLLĐ K1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Thời làm việc bình thường người lao động bên thỏa thuận không 10 ngày 48 giờ/tuần Nhận định SAI NSDLĐ có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho NLĐ biết (chứ bên thỏa thuận); trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày không 48h tuần CSPL: khoản Điều 105 BLLĐ 2019 10 Tai nạn xảy người lao động ngồi làm việc ngồi nơi làm việc khơng phải tai nạn lao động Nhận định SAI vì, tai nạn lao động nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền văn trực tiếp quản lý lao động; Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi khoảng thời gian tuyến đường hợp lý coi tai nạn lao động CSPL: khoản Điều Điều 45 Luật An tòa vệ sinh lao động 2015 11 Chỉ có người đại diện theo pháp luật bên phía người sử dụng lao động có thẩm quyền định xử lý kỷ luật người lao động Nhận định SAI Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động( người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, người ủy quyền theo quy định PL, người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động) người quy định cụ thể nội quy lao động CSPL: khoản Điều 18 BLLĐ điểm khoản Điều 69 NĐ số145/2020/NĐ-CP 12 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm kể từ ngày bên cho quyền lợi ích bị xâm phạm Nhận định SAI tranh chấp lao động tập thể gồm loại là: TCLĐ tập thể quyền TCLĐ tập thể lợi ích Thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền gồm Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài Tòa án tương đương với thời hiệu là: 06 tháng, 09 tháng 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị xâm phạm CSPL: Điều 194 BLLĐ 2019 13 Người lao động nhận thông báo không đến dự phiên họp xử lý kỷ luật người sử dụng lao động quyền tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt người lao động Nhận định SAI trường hợp người sử dụng lao động thông báo thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động NLĐ không xác nhận tham dự họp vắng mặt NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật NLĐ trường hợp coi hợp pháp, trừ số trường hợp không xử lý kỷ luật lao động NLĐ quy định khoản 4, Điều 122 Do vậy, không rơi vào trường hợp pháp k4,5 Điều 122 NSDLĐ quyền tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt người lao động thông báo không đến dự phiên họp xử lý kỷ luật CSPL: khoản 4, Điều 122 BLLĐ Điều 70 NĐ số 145/2020/NĐ-CP 14 Người lao động chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Nhận định SAI có 02 trường hợp là: việc, việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Do vậy, NLĐ cịn làm việc lý khác khơng tốn khoản CSPL: khoản Điều 113 k3 Điều 67, Điều 65 NĐ 145/2020/NĐ-CP I NHẬN ĐỊNH 1.Người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp Về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định khoản 1; khoản Điều 43 Luật Việc làm 2013 Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có thỏa thuận với người lao động Sai Căn Khoản Điều 29 Bộ Luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết ngày thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Luật lao động không điều chỉnh quan hệ lao động quan nhà nước 3 Người sử dụng lao động ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động Sai Căn Khoản Điều 18 Bộ Luật lao động 2019 quy định Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Đúng Căn Điểm c Khoản Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 quy định Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn ký tối đa lần Việc định ký 03 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn vi phạm quy định pháp luật Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động Sai Theo khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm 6 Khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả 85% lương công việc theo hợp đồng lao động Sai Căn Khoản Điều 29 Bộ Luật lao động quy định Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động quan hệ lao động chấm dứt Sai Căn Khoản Điều 153 Bộ Luật lao động 2019 quy định Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động bị buộc xuất cảnh trục xuất theo quy định pháp luật nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú người nước Việt Nam Người lao động bị chấm dứt quan hệ lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ trả trợ cấp việc làm Sai Căn Khoản Điều 42 Bộ Luật lao động 2019 trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 luật Người sử dụng lao động người lao động không chấm dứt hợp đồng lao động thời gian người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Sai Căn Khoản Điều 138 Bộ Luật lao động 2019 lao động nữ mang thai có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi 10 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên cho người sử dụng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ nhận tháng trợ cấp việc làm Đúng Căn Khoản Điều 47 Bộ Luật lao động 2019 quy định 11 Trong trường hợp, người lao động phải trực tiếp giao kết thực hợp đồng lao động Sai Đ14 Bộ Luật lao động 2019 quy định Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên Sai trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên khơng phải trả trợ cấp việc Cspl: Đ36, Đ46 BLLĐ 2019 Người lao động nghỉ năm ngày liên tục mà khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật sa thải Sai khơng phải trường hợp hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà trường hợp Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động mà không hưởng trợ cấp việc Trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao dộng phải nghỉ việc nhận trợ cấp việc đáp ứng điều kiện Cspl: khoản Điều 125, đ36 BLLĐ 2019 Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Sai người quy định cụ thể nội quy lao động người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Cspl: khoản Điều 18 BLLĐ 2019, Điểm i K2 Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Đối với quan hệ lao động không xác lập sở ký kết hợp đồng lao động Luật Lao động khơng điều chỉnh Sai hình thức hợp đồng lao động lời nói khơng cần phải ký kết hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 BLLĐ 2019 Cspl: khoản Điều 14 BLLĐ 2019 Thời làm việc bình thường người lao động bên thỏa thuận không 10 ngày 48 giờ/tuần Sai Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần Nhưng người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Cspl: Đ105 BLLĐ 2019 Tiền lương người lao động nhận phải mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố Sai khơng thấp mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Cspl: k1, Đ91 BLLĐ 2019 7 Người lao động nghỉ hàng năm sau có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên Sai người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động với số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc Cspl: khoản khoản Điều 113 BLLĐ 2019 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động mắc bệnh tâm thần Đúng khơng xử lý kỷ luật lao động lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần; bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Do người sử dụng lao động thuê người lao động bị mắc bệnh vậy; cần tạo điều kiện cho người lao động Cspl: k5, Đ122 BLLĐ 2019 Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận người sử dụng lao động Ban chấp hành công đoàn sở Sai Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác Cspl: k1, Đ75 BLLĐ 2019 10 Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động hợp đồng lao động mà họ giao kết bị tuyên bố vô hiệu Sai có trường hợp người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động nên không bị tuyên bố vô hiệu Cspl: Điều 154 BLLĐ 2019 Điều Nghị định 152/2020/NĐ-CP Phần Người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên cho người sử dụng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 42 BLLĐ 2019 nhận tháng trợ cấp việc làm - Nhận định Sai Tại khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật - Tại Điều 46 BLLĐ 2019 việc người lao động nhận tháng trợ cấp việc làm không phù hợp theo quy định Điều 46 Luật Việc nhận trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật Người lao động chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ - Nhận định Sai Khoản Điều 113 BLLĐ 2019, việc người lao động toán tiền ngày chưa nghĩ hàng năm quy định vào trường hợp người lao động thơi việc, bị việc làm - Vì vậy, nhận định chưa phù hợp theo quy định khoản Điều 113 BLLĐ 2019 Người lao đơng làm thêm vào ngày nghỉ lễ hưởng 400% tiền lương làm thêm - Nhận định Sai Tại điểm c, khoản Điều 98, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ hưởng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Nhận định Sai Căn khoản Điều 137 BLLĐ 2019 việc người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao đông cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Trường hợp không thỏa thuận với người sử dụng lao động người lao động không nghĩ không hưởng lương - Nhận định Sai Căn khoản Điều 115 BLLĐ 2019 quy định trường hợp không cần thỏa thuận với người sử dụng lao động người lao động nghĩ khơng hưởng lương Tạm đình cơng việc hình thức xử lý kỷ thuật người lao động - Nhận định Sai Căn Điều 124 BLLĐ 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động + khiển trách + kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng + cách chức + Sa thải - Vì vậy, nhận định khơng phù hợp, việc tạm đình cơng việc khơng quy định hình thức xử lý kỷ luật Điều 124 BLLĐ 2019 Người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp không người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm - Nhận định Sai Căn khoản Điều 46 BLLĐ 2019 trợ cấp việc người sử dụng lao đơng có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp tháng tiền lương - Tại khoản Điều 47 trợ cấp việc làm người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương - Tại khoản Điều 48 BLLĐ 2019 việc chi trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thời gian làm việc người lao động bên thỏa thuận không vượt 48 giờ/tuần - Nhận định Đúng Căn khoản Điều 105 LLĐ 2019 Trường hợp người lao động nhận thông báo không đến phiên họp xử lý kỷ luật người sử dụng lao động quyền tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt người lao động - Nhận định Sai Căn điểm b,c khoản Điều 122 LLĐ 2019 việc người lao động nhận thông báo không đến phiên họp xử lý kỷ luật người sử dụng lao động phải thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm - Tại Điều 124 LLĐ 2019 hình thức xử lý kỷ luật lao động + Khiển trách + kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng + Cách chức + Sa thải 10 Sau hai lần liên tiếp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động tiếp tục làm việc hai bên bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Nhận định Sai Căn khoản Điều 20 LLĐ 2019 quy định loại hợp đồng lao động a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động người lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà người sử dụng lao động người lao động không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp người sử dụng lao động người lao động ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Vì vậy, nhận định chưa phù hợp theo quy định khoản Điều 20 LLĐ 2019 Phần Chỉ có Ban chấp hành cơng đồn sở có quyền đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp Nhận định Sai Cơ sở pháp lý: Điểm b, Khoản Điều 69, Khoản Điều 188 Bộ Luật Lao động 2019 Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp Khi người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, người sử dụng lao động khấu trừ ba tháng tiền lương người lao động Nhận định sai Cơ sở pháp lý điều 102 luật lao động 2019 Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chấm dứt hiệu lực doanh nghiệp sáp nhập vào doanh nghiệp khác Nhận định sai sở pháp lý Điều 80 Bộ LLĐ 2019 Trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng theo quy định Điều 68 Bộ luật vào phương án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cũ thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hiệu lực người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động quyền lợi người lao động giải theo quy định pháp luật Thời gian người lao động nghỉ việc ốm đau coi thời gian làm việc người lao động để tính số ngày nghỉ năm Nhận định sai sở pháp lý Khoản 6, Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Thời gian coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm người lao động bao gồm thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không 02 tháng năm Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày tính từ ngày Sở Lao động- Thương binh Xã hội nhận hồ sơ đăng ký nội quy doanh nghiệp Nhận định sai sở pháp lý điều 121 Bộ LLĐ 2019 Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền quy định Điều 119 Bộ luật nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động ở Sở lao động – Thương binh Xã hội quan nhà nước có thẩm quyền mà quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Trưởng phòng nhân quyền định sa thải người lao động người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp ủy quyền xử lý kỷ luật lao động Theo quy định khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP, người giao kết hợp đồng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động Đ18 Bộ LLĐ 2019 Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên bị chấm dứt quan hệ lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ trả trợ cấp việc làm Nhận định sở pháp lý khoản Điều 42 Bộ LLĐ 2019 khoản Điều Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương7 Bộ LLĐ 2019 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động mắc bệnh tâm thần Nhận định sở pháp lý khoản 5, Điều 122 Bộ LLĐ 2019 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt Nhận định sở pháp lý điểm e, khoản điều 35 Bộ LLĐ 2019 chấm dứt Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu quan hệ lao động Nhận định sai sở pháp lý điều 51 blld 2019 khoản 1, khoản Nghị định 145/2020/NĐ-CP Khi hợp đồng lao động bị vơ hiệu phần bạn người sử dụng lao động phải tiến hành sửa đổi, bổ sung phần hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể pháp luật mà không chấm dứt hợp đồng lao động