những nguyên tắc trong quản tri nhân sự
Tài liệu Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự pdf
... công tác đưa để làm vừa lòng số cá nhân lại gây bất mãn với số đông lại Những ngoại lệ làm lòng tin nhân viên, có tác động xấu tới trình tri n khai sách quản trị nhân lực lâu dài Nhất quán lời ... để mang lại thay đổi tích cực cho công tác quản trị nhân lực công ty Đối với chuyên gia làm công tác nhân sự, để điều chỉnh hoạt động quản trị nguồn nhân lực, không muộn để làm lại từ đầu… ... bất cập công tác quản lý nhân phương pháp tốt để “phá bẫy” Đương nhiên để đảm bảo môi trường cởi mở minh bạch, việc xử lý thông tin phản hồi cách khéo léo tuân thủ nguyên tắc quản lý đề cho hài...
- 5
- 805
- 3
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
... dựa nguyên tắc sau: - Tin tốt cần công bố rộng rãi, tin xấu cần nói riêng với cá nhân có liên quan Khiển trách nhân viên tập thể việc chẳng đặng đừng, tốt nên giảm thiểu Ngược lại, khen nhân ... nhà quản trị doanh nghiệp cao cấp thường chọn lựa lời lẽ thẳng thắn vào vấn đề mà không nghĩ phê phán nhân viên nặng nề, khiến họ thu lại nghĩ tới việc tìm kiếm chỗ làm khác Hãy vào tính cá nhân ... thường không nên khen - Những lời khen phải thật cụ thể Ý kiến phản hồi từ nhà quản trị phải cho người biết thêm họ nên làm nhiều ngược lại, hạn chế Vì thế, miêu tả xác đóng góp nhân viên cho nghiệp...
- 5
- 1,110
- 15
Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc
... lãnh vực Và việc xếp này, nhân viên có dịp phát tri n nhanh mối quan hệ Nguyên tắc làm việc thành nhóm – gọi nhóm động (Dynamic Groups) – ngày nhà quản trị lưu tâm phát tri n Tiết kiệm chi phí ... ty việc phát tri n khả lên huấn luyện người mà ta họ có khiếu Giảm thiểu rủi ro kinh doanh sơ sót, yếu nhân viên Rút ngắn thời gian tập nhân viên Nhân viên thăng thưởng cách hợp lí Nhân viên giao ... bảo, đàm phán, dẫn, cố vấn, quản lý, thuyết phục, cung cấp, nói, trợ lý Nghề phù hợp với bạn: giáo viên, quản lý nhân sự, tiếp viên hàng không, giáo viên mầm non, nhân viên bán hàng, tư vấn nghề...
- 9
- 2,625
- 31
Ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự
... bàn quý hiển, dựa vào hình hài không đủ, mà phải lấy thần, khí làm gốc." Ứng dụng quản trị nhân Chọn người (nhất quản lý-lãnh đạo-đối tác quan trọng) Thần hữu dư/khí hàm dưỡng/có khí Rèn mình, ... tượng trưng tiểu nhân, tâm tình hạ tiện •Dấu bên khí sở tập người hấp tấp, vui giận thất thường, hay bình tĩnh, khả kiềm chế, kiểm soát thân, giọng nói yếu ớt, thiếu sức sống Nguyên nhân: môi trường ... lành Sách cổ nhân: chọn bạn, chọn quân tử • Quân tử hòa với người mà không hùa theo, Tiểu nhân hùa với người mà không hòa với • Quân tử hợp quần với người mà không kết bè đảng, Tiểu nhân kết bè...
- 44
- 2,137
- 25
Những quy tắc trong quản trị
... s quan tâm t i nhân viên B n s bi t c cách quan tâm, suy nghĩ, lo l ng, th y c trách nhi m nhi m v ph i tâm t i nhân viên B n làm trách nhi m c a m t cách t n tâm tri t Như v y nhân viên c a ... Giao nhi m v cho ngư i khác Quy t c 10: Cho phép nhân viên c m c sai l m Quy t c 11: Ch p nh n nh ng h n ch c a nhân viên Quy t c 12: ng viên nhân viên Quy t c 13: Hãy bi t khôn khéo tìm c ngư ... cho nhân viên i u b n trông ch h Quy t c 31: Khuy n khích nhân viên m t cách tích c c Quy t c 32: ng c s a nh ng h th ng ng ng n Quy t c 33: Hãy s n sàng nói "tôi ng ý" Quy t c 34: Yêu c u nhân...
- 49
- 467
- 0
vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân sự
... hoàn thiện viết 27 Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình: Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân Quản trị nhân Quản trị nhân Quản trị nhân lực -Trần Kim Dung - Nguyễn Thanh Hội - Nguyễn Văn Lê ... nguyên nhân - Tuyển mộ, tuyển chọn - Phát tri n tài nguyên nhân - Hoạch định phát tri n nghề nghiệp - Lơng bổng đãi ngộ - Tơng quan nhân nội - Đánh giá tiềm nhân viên v v Mục tiêu cần thoả mãn điều ... năng, điều kiện thăng tiến nguyên nhân: - Doanh nghiệp chức vụ chống - Nhân viên bị hạn chế trình độ giáo dục, đào tạo - Bản thân nhân viên nguyện vọng thăng tiến Trong trờng hợp lãnh đạo cần...
- 31
- 4,480
- 11
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợ
... tục phát tri n 1.2 Quản trị nhân doanh nghiệ p 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân Quản lý nguồn nhân lực công tác quản lý lực lượng lao động tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lự c ... vừa mang tính nghệ thuật Quản trị nhân có vai tro sau: Quản lý sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp: Bộ phận quản trị nhân đóng vai trò chủ yếu việc quản lý sách, nhằm đảm bảo ... không khác đứ ng trục tiếp làm c quản trị nhân sự, phận khác nhờ phận quản trị nhân cung cấp dịch vụ liên quan đến việc quản trị nhân viên Quyết định việc tuyển chọn nhân viên điều kiện chế thị trường...
- 43
- 3,088
- 22
Thuyết trình vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi
... ba, phát tri n nhân viên cấp quản lý có nhu cầu riêng tùy theo cấp bậc mà nhu cầu phát tri n đến mức bốn hay mức năm Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi PHÂN TÍCH NGUYÊN LÝ VỀ SỰ PHÁT TRI N ... hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi PHÂN TÍCH NGUYÊN LÝ VỀ SỰ PHÁT TRI N TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN LỢI LỢI Sự thay đổi lượng, chất quản trị nhân tồn với vận động phát tri n Công ty chúng có quan hệ chặt ... trạng vấn đề nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi - Phân tích nguyên lý mối liên hệ phổ biến - Phân tích nguyên lý phát tri n Giải...
- 20
- 805
- 1
Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề lilama 2
... trạng vấn đề nhân trường CĐN Lil ama Con người xem yếu tố quan t rọng làm nên thành công mọ i tổ chức Sự phát tri n bền vững tổ chức kèm theo phát tri n độ i ngũ nhân Và quản t rị nhân t rong ... yếu tố vật đó” Vậy quản t rị nhân t rường nội dung ch ính sách nhân sự, nhân v iên , kiến th ức chuyên môn, kiến thức sư phạm, kiến thức ngoại ngữ … hình thức cấu tổ chức nhân sự, tập thể đoàn ... độ i ngủ giáo v iên , công nhân viên trường phát tri n nhiên phát tri n không bền vững Đ ây gọi chủ nghĩa hình thức cần tránh trình quản t rị nhân Vậy trình quản trị nhân cần sử dụng nhiều hình...
- 14
- 1,020
- 7
So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học
... cao công việc Nguyên tắc quản lý người: − Thể chế quản lý phải đảm bảo cho cấp nắm bắt tình hình cấp cách đầy đủ − Khuyến khích nhân viên đưa lời đề nghị mình sau cấp định − Nhà quản lý cấp ... Trang Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang − Tài người tiềm ẩn vấn đề để khơi gợi dậy tiềm − Con người làm việc tốt đạt thỏa mãn cá nhân Nguyên tắc quản lý người: − Phân ... quan tâm đến tất vấn đề nhân viên, kể gia đình họ − Làm cho công việc hấp dẫn thu hút nhân viên vào công việc − Chú ý đào tạo và phát tri ̉n nhân viên − Đánh giá nhân viên phải toàn diện,...
- 19
- 5,384
- 13
vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi
... tục phát tri n 1.2 Quản trị nhân doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân Quản lý nguồn nhân lực công tác quản lý lực lượng lao động tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực Chịu ... Bởi quản trị nhân quản lý người - yếu tố quan trọng đặc biệt doanh nghiệp Quản trị nhân có vai trò sau: + Quản lý sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp + Tư vấn cho phận nhân ... công ty cho thấy tri t lý quản trị nhân vận dụng tri t để quy luật lượng chất kích thích tri t để sáng tạo, đổi cá nhân để gia tăng lực nhân viên (cái riêng) góp phần xây dựng phát tri n công ty...
- 37
- 938
- 16
Ứng dụng các tiêu chí trong quản trị nhân sự hiện đại vào các khâu nhân sự của doanh nghiệp potx
... chức Chức quản trị nhân sự: Quản trị nhân nhân tố định đến sống củadng, bao gồm chức sau: Đặt người vào việc Giúp đỡ nhân viên làm quen với công việc tổ chức xí nghiệp Đào tạo phát tri n nhân viên ... phát tri n mối quan hệ tốt công việc doanh nghiệp Giải thích sách, thủ tục, nội quy công ty cho nhân viên Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên Phát tri n khả tiềm tàng nhân viên Lưu trữ bảo quản ... công nhân học nghề gây Trong phương pháp đào tạo này, người trực tiếp thường công nhân dày dạn kinh nghiệm, đặc biệt công nhân có tay nghề bậc thợ cao Phương pháp đào tạo phát tri n cấp quản...
- 20
- 385
- 0
Nghiên cứu ứng dụng bản đồ tư duy trong quản trị nhân sự của Công ty Du lịch Newstar Tuor Hà Nội
... tuyển chọn nhân viên, đào tạo phát tri n nhân lực, chế độ tiền lương đãi ngộ, giao tế nhân 1.2.2.1 Nhiệm vụ quản trị nhân lực: Nhiệm vụ quản trị nhân lực chia theo nhóm nhóm thu hút nhân lực, ... toàn nhân viên doanh nghiệp 1.2.2.2 Hoạch định tài nguyên nhân lực Hoạch định tài nguyên nhân lực khâu quan trọng quản trị nhân lực Việc giúp cho doanh nghiệp nắm rõ chủ động việc quản trị nhân ... động phận quản trị cần phổ biến nội quy quy chế doanh nghiệp đến toàn nhân viên - Giao tế nhân sự: Đây công việc thường xuyên nhà quản trị nhân Giao tế nhân hành vi ứng xử nhà quản trị nhân viên...
- 140
- 1,199
- 1
Vận dụng quy luật và các nguyên tắc trong quản trị
... vụ cho người, quản trị sản xuất quản trị môi trường sinh thái trở thành vấn đề cần thiết mang tính toàn cầu • Tuy nhiên phát tri n khoa học công nghệ để lại hậu nặng nề tài nguyên, môi trường ... hoạt động quản trị • Được thể tính cách, khiếu, nhu cầu, lợi ích, cách suy nghĩ, ứng xử, động cơ… cuối thể hành vi trước định quản trị Các quy luật tổ chức quản trị Tổ chức chức quản trị yếu ... để hình thành cấu máy quản trị mối quan hệ chúng Có vai trò to lớn quản trị vì: • Tổ chức làm cho chức khác hoạt động quản trị thực có hiệu • Từ khối lượng công việc quản trị mà xác định biên...
- 25
- 1,098
- 2
HRM assignment 2 học thuyết x và y (của douglas mcgregor) trong quản trị nhân sự
... không nhân viên lãnh đạo vun đắp, tạo động lực nhân viên phát tri n công hiến lâu dài với công ty mục tiêu mà nhà quản trị mong muốn đạt đến, tùy thuộc vào quy mô cấu doanh nghiệp mà nhà quản ... Con người làm việc tốt đạt thỏa mãn cá nhân Phương pháp lí luận • Nhà quản trị phải chịu trách nhiệm tổ chức doanh nghiệp Phương pháp lí luận • Thực nguyên tắc thống mục tiêu tổ chức hoạt động ... người lao động tổ mục tiêu họ, làm cho nhân chức viên tự đánh giá thành tích họ • Nhà quản trị nhân viên phải có ảnh hưởng lẫn Mô hình nhu cầu của A Maslow Trong sống người cần có nhu cầu tối thiểu...
- 11
- 899
- 0
HRM assignment 12 doughlas mcgregor trong quản trị nhân sự
... đạt thỏa mãn cá nhân Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực như: • Thực nguyên tắc thống mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân • Các biện pháp quản trị áp dụng ... khích tập thể nhân viên tự điều khiển việc thực mục tiêu họ, làm cho nhân viên tự đánh giá thành tích họ • Nhà quản trị nhân viên phải có ảnh hưởng lẫn Sự khác thể qua bảng sau: Những giả định ... kiểm soát nhà quản lý, để họ làm việc chăm Cung cấp cho nhân viên động lực, họ tự chủ để đạt mục tiêu tổ chức Kiểm soát trừng phạt cách để họ làm việc Quản trị Nguồn Nhân Lực Những nhân viên trình...
- 8
- 313
- 0
Công tác quản trị nhân sự trong các ngân hàng Việt Nam hiện nay
... thiếu trang bị kiến thức quản trị nhân thiếu kinh nghiệm chiến lược người Nhưng quản trị nhân gì? Hiểu quản trị nhân ? Quản trị nhân - Một vài quan điểm tiếp cận: “ Quản trị nhân tổ hợp toàn mục ... làchi phối toàn nội dung quản lí nhân lực doanh nghiệp b.chức : TRƯỞNG BỘ PHẬN NHAÂN SỰ Nguyên cứu tài nguyên nhân Hoạch định tài nguyên nhân Tuyển dụng Đào tạo phát tri n Quản trị tiền lương Quan ... chức quản trị nhân d Chủ doanh nghiệp chức quản trị nhân công ty vừa nhỏ Việt Nam Trong công ty vừa nhỏ Việt Nam, chức quản lý nhân lực mở rộng cho tất nhà quản lý trực tuyến Có nghĩa là, quản...
- 30
- 1,968
- 28
Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
... Chương KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1.1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp ... 2.Công tác quản trị nhân 2.1.Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát tri n doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: Theo ... định quản trị nhân có vai trò thiết yếu tồn phát tri n doanh nghiệp Trong doanh nghiệp quản trị nhân thuộc chức nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt mục đích thông qua nỗ lực người khác Các nhà quản...
- 77
- 599
- 1
Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
... tác quản trị nhân 2.1.Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát tri n doanh nghiệp Vì vấn đề nhân đợc quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: ... phẩm mà cạnh tranh nhân Nhân cốt lõi hoạt động quản trị Để tồn phát tri n đờng đờng quản trị nhân cách có hiệu Nhân tài nguyên quý giá doanh nghiệp phải lo giữ gìn, trì phát tri n Để thực đợc ... khẳng định quản trị nhân có vai trò thiết yếu tồn phát tri n doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 Trong doanh nghiệp quản trị nhân thuộc chức nhà quản trị, giúp nhà quản trị...
- 75
- 804
- 1
Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập
... không qua đào tạo bản, hầu hết họ thiếu kỹ quản lí quản trị nhân Nguyên nhân trường đại học, cao đẳng nước có số môn học liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, ngành học chuyên QTNS lại chưa có mã ... Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân gì? Hiện nay, Quản trị nhân (QTNS) không nghề xa lạ Việt Nam, chí trở thành môn học thức đưa ... đến nhân mà chưa có đủ khả đưa sách, quy định để giúp cho cấp quản lý tốt nhân viên, giúp nhân viên tự quản lý phát tri n thân cho phù hợp với yêu cầu tổ chức (http://vietbao.vn/The-gioi-giai -tri/ Muon-mat-nghe-nhan-su/50753522/407/,...
- 12
- 2,672
- 14
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25