nhân sự
Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang
... kiếm nhân viên theo tên.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngày sinh.+ Tìm kiếm nhân viên theo dịa chỉ.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngạch bậc+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chuyên môn + Tìm kiếm nhân ... nói chung và hệ thống quản lý nhân sự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm quản lý nhân sự nhàm mục đích sau:+ Thực hiện quá trình quản lý cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học ... tin về nhân sự của Công Ty.+ In danh sách nhân viên của từng phòng, từng bộ phận theo thông số cần thiết, theo sự yêu cầu và kiểm tra của cấp trên.+ In bảng chấm công hàng tháng của từng nhân...
- 29
- 1,834
- 10
Quản lý nhân sự
... thông tin về từng nhân sự. - Lu trữ thông tin về từng nhân sự trong thời gian lâu dài.- Lu trữ thông tin khi thay đổi, thêm mới, sửa, xoá 4. Mô tả bài toán quản lý nhân sự: - Bài toán QLNS ... cảm ơn!18Lời mở đầuNói chung, nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến hoạt động, sự tồn tại của bất kỳ một cơ quan hành chính nào. Vì thế, quản lý nhân sự là một đề tài mà gần nh tất ... trình Quản lý nhân sự còn nhiều hạn chế và thiếu xót em rất mong nhận sự đóng góp ý kiến và hớng dẫn thêm của thầy để chơng trình của em đợc hoàn thiện hơn. 1Hệ thống quản lý nhân sự gồm có...
- 15
- 3,021
- 17
xây dưng chương trình quản lý nhân sự
... hiện việc nhập mới Nhân Sự void DSNhanSu(); //Thủ tục liệt kê danh sách các Nhan Sự void Sua(); //Thủ tục sửa thông tin Nhân Sự void Sapxep(); //Thủ tục sắp xếp danh sách Nhân Sự theo các trườngvoid ... được giao thực hiện đề tài Xây dựng chương trình Quản Lý Nhân Sự. Chương trình Quản Lý Nhân Sự là một trong những đề tài khá phổ biến với sự hướng dẫn nhiệt tình của GS.TS. Phạm Văn Ất, em đã ... Người sau.Từ MenuChọn 2 để sửa thông tin Nhân Sự Chọn 3 để đọc dữ liệu từ file từ đó có thể làm các thao tác như mục 1.Chọn 4 để liệt kê danh sách nhân sự. 7(ptr+j)->iNamSinh = (ptr+k)->iNamSinh;(ptr+k)->iNamSinh...
- 33
- 2,655
- 19
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
... nhân sự Hoạch đònh tài nguyên nhân sự Tuyển dụngĐào tạo vàphát triểnQuản trò tiền lươngQuan hệ laođộngY tếvàantoànDòch vụVàphúclợiTRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰQuản Trò Nhân Sự Phần ... chức năng trong Quản Trò Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trò và nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quanBốn bật quản trò nhân sự 1#. Giới hạng trong điều ... lợi nhuận• Nhân viên: QTNS đònh hướng nhân bản• Môi trường: QTNS đònh hường sinh tháiĐònh hướng theo tầm nhìn chiến lược, tài nguyên nhân viên và chức năng nhân sự Để phục vụ nhân viên thì...
- 43
- 2,964
- 39
Quản lý nhân sự hiệu quả- chìa khóa thành công cho nhà quản lý
... giúp bạn quản lý nhân sự hiệu quả 1. Luôn chấp nhận sự thật rằng nhóm của bạn có những thành viên khác nhau. Để giải quyết vấn đề này, việc đầu tiên bạn nên làm là đề nghị nhân viên mô tả ... đối với mỗi nhân viên thì nên làm như thế nào? 2. Hãy hỏi những câu hỏi chung chung, không quá thực tế nhưng lại cho bạn thấy được nhân viên của bạn đang nghĩ gì? QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ- ... lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên làm việc bằng cách cho họ thấy giá trị bản thân và vị trí quan trọng của họ trong công việc. Cách tốt nhất để thực sự...
- 5
- 972
- 15
Những điều nhà quản lý nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế
... thắc mắc của nhân viên. Và khi có thông tin liên quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian. 2. Trung thực với nhân viên Bạn cần trung thực với nhân viên của ... nhìn có tính chiến lược hơn NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ NÊN LÀM TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ Với tư cách là nhà quản lý nhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu ... cảm. Trung thực với nhân viên là giải thích cho họ hiểu tại sao một việc gì đó lại được thực hiện. Ví dụ, giải thích cho họ hiểu tại sao phòng bạn lại cần thay đổi. Khi nhân viên biết lí do,...
- 4
- 1,072
- 6
Quan Ly Nhan Su.doc
... lí nhân sự và tiền lương sẽ thuộc về 2 phòng ban: phòng hành chính nhân sự (HC-NS) và phòng tài chính kế toán (TC-KT). Trong đó: Nhân viên phòng hành chính nhân sự sẽ quản lí các vấn đề về nhân ... quản lý nhân sự: • Tạo danh sách nhân viên Người quản lí nhân sự có trách nhiệm tạo danh sách nhân viên từ những thông tin trong đơn xin việc của nhân viên cộng với những thông tin về mã nhân ... của nhân viên• Thêm một nhân viên vào danh sách nhân viênKhi có một nhân viên được trúng tuyển vào công ty thì người quản lí nhân sự có nhiệm vụ thêm thông tin về người đó vào danh sách nhân...
- 17
- 1,016
- 11
Quan Ly Nhan Su - Nhom 3.doc
... MụcDữ Liệu Danh Mục Dữ Liệu Nhân Sự Nhân Sự 11Quản Lý Nhân Sự Danh MụcHệ ThốngCập Nhật Tính LươngThống KêDanh Mục Phòng BanDanh MụcTỉnh/Thành PhốHồ Sơ Nhân Sự Quá Trình Công TácDiễn ... phép cập nhật ngày phép được hưởng trong năm của nhân viên Ảnh nhân sự. 2. Quản lý diễn biến lương của nhân viên.3Báo cáo BTL : Quản lí nhân sự - Nhóm 3 Lớp CNT46DH1Một số chú ý:1. Tất cả ... phạm pháp luật : Không8Báo cáo BTL : Quản lí nhân sự - Nhóm 3 Lớp CNT46DH12.3.2 Phần Cập Nhật:Người Quản LýHồ Sơ Nhân Sự Thông Tin Nhân Sự 1.Cập Nhật5.Cập NhậtPhân Công CaKhen ThưởngPhân...
- 23
- 937
- 3
Quản lý nhân sự công ty TNHH Việt Thành.doc
... và ThoátMenu Xem gồm 2 MenuItem là Nhân viên và Phòng ban• Form Nhân viên3Trường Đại Học Công Nghiệp tp HCM GVBM: Tôn Long Phước Đề tài:Quản lý Nhân sự Công ty TNHH Việt Thành1/ Giới thiệu ... trìnhChương trình được xây dựng với các bảng dữ liệu chính: Nhân viên , Phòng ban, trong đó:o Nhân viên gồm có Mã nhân viên, Tên nhân viên , Phái (nam/nữ),Ngày sinh, Ngày nhận việc, Đòa chỉ, ... gian, so với việc quản lý nhân sự bằng thủ công thì chương trình đã đem lại rất nhiều thuận lợi cho người sử dụng.• Yêu cầu: Người sử dụng có thể cập nhật thông tin về nhân viên, về phòng ban;...
- 5
- 1,130
- 10
Quan Ly Nhan Su(1).doc
... lí nhân sự và tiền lương sẽ thuộc về 2 phòng ban: phòng hành chính nhân sự (HC-NS) và phòng tài chính kế toán (TC-KT). Trong đó: Nhân viên phòng hành chính nhân sự sẽ quản lí các vấn đề về nhân ... quản lý nhân sự: • Tạo danh sách nhân viên Người quản lí nhân sự có trách nhiệm tạo danh sách nhân viên từ những thông tin trong đơn xin việc của nhân viên cộng với những thông tin về mã nhân ... cá nhân của các nhân viên trong công ty.In báo cáo: in báo cáo về danh sách nhân viên, phòng ban trong công ty Tác nhân Ca sử dụngQuản lý nhân sự Đăng nhập vào hệ thốngTìm kiếm Quản lý nhân...
- 17
- 640
- 1
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
... xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... xấu cần được nói riêng với từng cá nhân có liên quan. Khiển trách nhân viên giữa tập thể là việc chẳng đặng đừng, tốt nhất là nên giảm thiểu. Ngược lại, khen nhân viên trong phòng chỉ có hai...
- 5
- 1,110
- 15
Chọn quản lý nhân sự như thế nào?
... đó, nhiều người cho rằng đây có thể là Chọn quản lý nhân sự như thế nào? Nhiều doanh nghiệp phải đau đầu khi lựa chọn người quản lý nhân sự. Trong hàng trăm CV đã được các ứng viên ngày càng ... khác nhau, những doanh nghiệp cần quản lý nhân sự với trình độ và thế mạnh khách nhau. Giai đoạn doanh nghiệp mới thành lập cần người quản lý nhân sự chuyên về thiết lập hệ thống và có kinh ... với công ty. Chính họ cũng là những nhân tố cần thiết để tạo nên những cải cách về đường lối cho công ty. Giai đoạn phát triển này rất cần bổ sung nhân sự nên công tác đào tạo phát hiện càng...
- 5
- 551
- 3
Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý
... tốc độ thay thế nhân sự trong các công ty cho thấy quản lý nhân sự ở các Cty vẫn còn những hạn chế. Chưa thuyết phục được nhân viên Nguyên nhân dẫn đến tình trạng nhân sự nghỉ việc hàng ... ra những công việc mới nhằm phát huy hết tiềm năng của nhân viên thay vì chờ đợi những Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý ... phân tích cặn kẽ nguyên nhân đang xảy ra hơn là phủ nhận thực trạng đáng buồn này. Carl Bass - CEO của công ty phát triển phần mềm Autodesk - nhận thấy nguyên nhân khiến nhân viên nhảy việc là...
- 5
- 602
- 4
Quản lý nhân sự trong dông bão
... đến lúc phải thực hiện kế hoạch giảm nhân sự và chỉ nên thông báo cho từng cá nhân hay bộ phận. Giám đốc cũng nên dành thời gian trả lời câu hỏi và cho nhân viên bị thôi việc bày tỏ cảm xúc, ... Quản lý nhân sự trong “dông bão” Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quản lý lãnh đạo họ vượt qua khó khăn. ... tình hình của nhân viên. Nếu bạn tìm cách che đậy bớt thông tin hay vờ tỏ ra lạc quan, trước sau gì nhân viên cũng phát hiện ra. Đến lúc đó, họ sẽ mất tin tưởng và nổi giận. Sự không trung...
- 5
- 530
- 0
Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức
... chức. Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Quản lý nhân sự có thể áp dụng ... công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận ... trong nghề quản lý nhân sự Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những...
- 7
- 826
- 10
Bí quyết quản lý nhân sự của Google
... một nhân viên: nhà ăn, sân tập thể thao, phòng giặt đồ, xe đưa đón nhân viên… Đảm bảo cho nhân viên vững tâm và tập trung hoàn thành tốt công việc được giao. Trao đổi trực tiếp giữa các nhân ... cách khác, Gmail đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của đội ngũ nhân viên lao động trí óc của Google Bí quyết quản lý nhân sự của Google Peter Drucker từng nói thực chất của công việc quản ... công ty. Có như vậy, Google mới nhanh chóng bắt kịp sự phát triển của thời đại. Giao ban đều đặn, hiệu quả Vào Thứ Sáu hàng tuần, tất cả các nhân viên của Google đều được tập trung để thảo...
- 5
- 2,673
- 21
Quản lý nhân sự nghề
... phòng nhân sự và 1.000 - 2.000 USD/tháng trở lên cho chức danh giám đốc nhân sự. Trong khi thị trường lao động đang nóng lên bởi nhu cầu săn lùng, tuyển mộ quản trị viên cao cấp về nhân sự thì ... lĩnh vực quản lý nhân sự, còn ngành học mới chuyên về quản lý nguồn lực con người (nhân sự) chưa có mã số đào tạo. Do không được đào tạo bài bản nên nguồn lao động quản trị nhân sự trên thị trường ... lý nhân sự - nghề "HOT" Hiện nay, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên trưởng phòng, quản lý nhân sự. Nghề quản lý nhân sự...
- 5
- 689
- 5
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
... đây chẳng phải là vấn đề toàn cầu. Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. Khẩu ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thân những người đảm trách mảng nhân sự. Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn ngữ của giới...
- 6
- 784
- 7
Những điều nhà quản lý nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng
... một ai đó mà còn gây ra sự hoang mang, lo lắng cho nhân viên. Điều này thực sự gây ra hậu quả nghiêm trọng, đặc biệt trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế như hiện nay. Nhân viên bị tác động ... thắc mắc của nhân viên. Và khi có thông tin liên quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian. 2. Trung thực với nhân viên Bạn cần trung thực với nhân viên của ... Với tư cách là nhà quản lý nhân sự, bạn nên làm gì?Xin giới thiệu với các bạn một số giải pháp giúp bạn vượt qua khủng hoảng. 1. Cởi mở trong giao tiếp Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất...
- 4
- 592
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25