nguyên tắc trong quản trị nhân sự

... thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, mỗi nhà quản trị có phong cách truyền đạt thông tin riêng, nhưng phong cách...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là ... tổng quát của một cá nhân hay một ứng viên có thể đạt đến trình độ nào. Nhà quản trị chỉ áp dụng loại trắc nghiệm này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm ... đàm phán, chỉ dẫn, cố vấn, quản lý, thuyết phục, cung cấp, nói, trợ lý. Nghề phù hợp với bạn: giáo viên, quản lý nhân sự, tiếp viên hàng không, giáo viên mầm non, nhân viên bán hàng, tư vấn...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... trở thành hữu dư Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập Luyện khẩu khí, khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... Lúc nghiêm túc trong công việc, đời sống • Khi gặp những tình huống bất ngờ, khó khăn. • Đối thoại với chính mình (độc thoại) • Lòng mong muốn trong cuộc sống • Câu chuyện, sự việc ấn tượng ... luận) 2. Quan sát thái độ : Quân tử chính nhân, thái độ lớn, vuông vắn đứng đắn. Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân. Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa. Người trung dung, thái độ cẩn thận. Người...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 14:30

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:11

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

... chức. Sự thống nhất hoá trong quản trị nhân sự đòi hỏi sự thống nhất hoá trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của DN. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong ... cá nhân dài hạn hay chỉ chú ý đến từng giai đoạn ngắn. b. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong các DNNVV Việt nam: - Sự cần thiết phải quản trị nhân sự cũng như các hoạt động quản lý khác trong ... một câu hỏi đặt ra: ai phụ trách quản trị nhân sự trong quản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự là đảm bảo có đúng người với kỹ...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 CHƯƠNG...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:36

Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:02

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

... luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 Chương...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36

... Giáo trình quản trị nhân lực – PGS.PTS Phạm Đức Thành Nhà xuất bản Giáo dục, 1995. 2. Giáo trình quản lý nhân sự - Trường Đại học Quản Lý và Công Nghệ Hà Nội 3. Giáo trình quản trị nhân sự - Thạc ... dùng vào việc mua nguyên vật liệu và thuê nhân công. 11 của quản trị. Tinh thần làm việc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết định đến hiệu lực của công tác quản trị nhân sự, của năng suất ... khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nhân sự ở Công ty SX-XNK Ninh Bình. Hi vọng rằng sẽ giúp Công ty quản trị nguồn tài nguyên nhân lực hiệu quả hơn, để trở thành khối...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02

... công nhân viên (15trđ/lớp) 180 195 195 51 Chơng một Lý luận chung về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của quản trị nhân sự 1.1.1. Khái niệm về quản trị ... qua sự nỗ lực của những ngời khác trong doanh nghiệp. Quản trị trong doanh nghiệp bao gồm: Quản trị về vật chất, quản trị tài chính và quản trị con ngời. Trong đó quan trọng nhất là quản trị ... trị nhân sự Trớc khi đi vào khái niệm quản trị nhân sự , ta sẽ đi xem xét thế nào là quản trị trong doanh nghiệp? Nh ta đà biết, không phải trong doanh nghiệp mới có các hoạt động quản trị...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức. Chơng thứ hai: Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Chơng thứ ba: Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại ... giá công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach cha đ- ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có đợc thực ... nhiều nơi trong đó có đơn vị đợc đặt tại Thành phố Hồ Chí Minh. Điều này đà gây ảnh hởng lớn đến công tác Quản trị nhân sự khiến cho Công ty rất khó khăn trong việc quản lý nhân sự của mình....

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... lao động 22 Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức ... dung chính của công tác quản lý nhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới ... cơ bản về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm - Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý....

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... pháp luật, chính trị, xà hội. Có thể trích một phần lÃi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ... triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. 1. ... phổ biến trong công việc tuyển dụng: - Dự báo nhu cầu nhân viên: Các nhà quản trị phải nghiên cứu yếu tố ảnh hởng đến nhu cầu nhân viên trong thời kỳ nhất định , cụ thể là các nhà quản trị cần...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40