nguyên tắc pháp luật trong quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 09/07/2013, 16:59

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

... bản của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất .) bởi: Số lợng nhân lực : Là ... tạp của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực trong các chức hiện nay 1.1. 3 Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh ... quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức . Sơ đồ 1.2: Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức có qui mô trung bình Đối với các tổ chức có qui mô lớn trung bình : Các nhà quản lý nguồn nhân lực đÃ...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... hướng đào tạo, tuyển dụng và quản trị nguồn nhân lực tiên tiến hiện nay. Đặc biệt trong phần mềm đã tích hợp nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ISO, ... card), … Giải pháp trọn gói bao gồm thẻ nhân viên, máy chấm công, phần mềm Quản lý nhân sự - chấm công – tính lương tự động có nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực trong các ... các giải pháp phần mềm quản lý chúng tôi luôn chú trọng đến việc nghiên cứu nghiệp vụ chuyên môn, kết hợp thực hiện tư vấn các quy trình quản lý cho các doanh nghiệp. Một giải pháp quản lý tốt...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 14:28

... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công tác quản lý nhân sự nói riêng và công tác quản lý ... án môn học Vũ Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực 43A “Khuyến khích tài chính _ phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức“ Với mong muốn ... 2003 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản lỹ nguồn nhân lực – NXB chính trị quốc gia 6. Quản trị nhân sự – Nguyễn Văn Lê, Nguyễn Văn Hoà - NXB Giáo dục 7. 1001 cách tăng lực cho nhân viên 8....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức 3 I. Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài chính và tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của ... trình Quản trị nhân lực TS. Nguyễn Ngọc Quân và Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 2003 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản lỹ nguồn nhân lực NXB chính trị quốc gia 6. Quản trị nhân ... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho ngời lao động trong công tác quản lý nhân sự nói riêng và công tác quản lý...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

Ngày tải lên: 17/07/2013, 20:23

Ngày tải lên: 24/07/2013, 13:59

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:43

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:47

... thực hiện quản lý phát triển nguồn nhân lực của cơ quan. Nhân viên tham gia đầy đủ, giao nhiệm vụ, đào tạo quản lý, nghiên cứu và giám sát sẽ phải đảm bảo một một môi trờng quản lý nguồn lực có ... qua phỏng vấn đánh giá nhân viên Cán bộ quản lý trực tiếp sẽ chỉnh lý và lu giữ bản mô tả công việc của nhân viên mình quản lý. 6) Đón nhân viên mới Quá trình học hỏi để nhân viên làm quen với ... cả gia đình của nhân viên đợc mời tới dự những buổi liên hoan này. 2) Chức năng và ngân sách của nguồn nhân lực Hệ thống, nguồn lực và các thủ tục để tạo một khuôn khổ quản lý nhân viên một cách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 19/08/2013, 13:58

Ngày tải lên: 04/10/2014, 14:52

... lợng nguồn nhân lực Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. ... của nguồn nhân lực. (Nguồn [4, trang 37]) Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân ... của Thái Lan có năm cao gấp đôi. (Nguồn: [13c]) Chơng I Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh nghiệp,...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... Kinh tế & Quản lý công 46 31 Chuyên đề tốt nghiệp II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định ... nay, quản lý nguồn nhân lực là một mảng chiến lược liên quan đến tất cả việc triển khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý ... Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 14 Chuyên đề tốt nghiệp Chương I Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:35

... 1. Nguyên tắc tập trung dân chủ a) Cơ sở pháp lý Ðây là nguyên tắc cơ bản trong tổ chức và hoạt động của nhà nước ta nên việc thực hiện quản lý hành chính nhà nước phải tuân theo nguyên tắc ... bản về quản lý nhà nước, tồn tại dưới nhiều hình thức văn bản pháp lý không cao, thì nguyên tắc quản lý hành chính nhà nước là một đòi hỏi bức thiết và sự tuân thủ hệ thống các nguyên tắc càng ... 3: CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN TRONG QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Quản lý hành chính nhà nước là một hoạt động có mục đích. Những mục đích, mục tiêu cơ bản định ra trước cho hoạt động quản lý và kết...

Ngày tải lên: 07/10/2012, 00:11

... quản trị nguồn nhân lực. Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam (trong hình 1.4). Trong đó, mối quan hệ của quản trị nguồn nhân lực với môi trường được thể hiện trong mô hình ... đến vấn đề quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. Các chính sách này nên được viết thành văn bản và được thông báo cho tất cả các quản trị gia và cán bộ phòng quản trị nguồn nhân lực, nhân viên ... tổ chức lẫn nhân viên. 1.2 Vai trò. Mục đích cơ bản của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong thực...

Ngày tải lên: 12/11/2012, 16:08

... của quản lý nguồn nhân lực. Hoạt động quản lý bắt nguồn từ sự phân công, hợp tác lao động, nó chỉ nảy sinh khi có tổ chức .Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong hoạt động quản lý ... năng lực trí tuệ của họ để thực hiện mục tiêu đà đặt ra của tổ chức, đó chính là hoạt động quản lý con ngời nói cách khác là quản lý nguồn nhân lực. Trong những năm 1920, quản lý nguồn nhân lực ... riêng. 40 III-Nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. * Khái niệm. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình nhằm...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38