nguồn nhân lực là yếu tố đầu tư

Ngày tải lên: 19/01/2014, 08:20

... triển nguồn nhân lực như: số lượng nhân lực, chất lượng ở mức độ nào tư ng ứng với chi phí, cơ cấu của ngồn nhân lực, phân bổ nhân sự 4.2.2 Đối thủ cạnh tranh Đi liền với toàn cầu hóa là sự ... thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực. Bất kỳ một doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển thì luôn quan tâm tới công tác nhân lực và chỉ có chủ động nguồn nhân lực mới là đảm bảo chắc chắn ... các nguồn lực trong đó có nguồn nhân lực cho từng giai đoạn cụ thể, rồi lấy đó làm cơ sở để giao trực tiếp cho trưởng phòng nhân sự. • kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp Căn cứ vào kế hoạch nhân...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 10:57

... sự kết hợp này nghĩa là không có một yếu tố tốt mà là cả hệ thống tốt thì sản phẩm mới tốt. Như vậy một doanh nghiệp cho dù có công nghệ tốt nhất nhưng không có nguồn nhân lực đủ đáp ứng những ... mở rộng thị trường đầu tư thì rõ ràng nguồn nhân lực hiện tại chưa thể đáp ứng đủ cả về số lượng lẫn chất lượng 4.2.6. Môi trường làm việc Môi trường làm việc là một yếu tố quyết định không ... không thể tốt được và gây ra sự lãng phí trong đầu tư. Từ thực tế này mà nảy sinh ra hai vấn đề sau đó là : - Nhập công nghệ mới phù hợp với nguồn nhân lực hiện tai - Đào tạo nguồn nhân lực cho...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 11:23

... triển nguồn nhân lực như: số lượng nhân lực, chất lượng ở mức độ nào tư ng ứng với chi phí, cơ cấu của ngồn nhân lực, phân bổ nhân sự 4.2.2 Đối thủ cạnh tranh Đi liền với toàn cầu hóa là sự ... chia ra làm 2 đối tư ng lớn đó là; đối tư ng làm việc tại văn phòng và đối tư ng làm việc ngoài công trường, cụ thể như sau : • Đối tư ng làm việc ngoài công trường : Công nhân lao động chân ... chỗ, đào tạo lấy yếu tố hạ chi phí làm hàng đầu. Trong những năm trở lại đây quan điểm này đã thay đổi một cách căn bản, khi yếu tố chi phí chỉ còn là một trong những yếu tố để cân nhắc cho...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:15

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 25/07/2013, 07:58

... triển nguồn nhân lực sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn sang các kiến thức, kĩ năng cần thiết đó. 1.2. Vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... đó vốn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất bởi vì nó chính là nhân tố quản ly trực tiếp chi phối tác động tới bộ máy của doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hay không, là nhân tố tạo ... Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp I . Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.Khái...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chúng ta hiểu rằng với một doanh nghiệp nguồn nhân lực có thể được chia làm hai bộ phận sau: + Công nhân, nhân viên kỹ thuật. + Các nhà quản ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I . Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. ... như vốn hiện vật ,vốn tài chính tiền tệ, vốn nguồn nhân lực Trong đó vốn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất bởi vì nó chính là nhân tố quản ly trực tiếp chi phối tác động tới bộ máy...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:01

Ngày tải lên: 17/01/2014, 00:20

... phân tích về chất lượng nguồn nhân lực trong chi nhánh chúng ta thấy được chất lượng nguồn nhân lực trong công ty khá tốt trong đó số đại học luôn chiếm 35,5% tổng số nhân viên trong công ty. ... lý nguồn nhân lực. I.01.02. Có xây dựng quy trình quản lý nhân lực. I.01.03. Có các hệ thống thủ tục kiểm tra, kiểm soát liên quan đến việc quản lý nhân lực. Công ty cổ phần đầu tư và xây ... sử dụng các nguồn tài chính, nhân lực và vật chất như thế nào để tạo nên đầu ra cực đại ứng với mỗi bộ phận đầu vào đã cho, hoặc đầu vào cực tiểu ứng với một số lượng và chất lượng đầu ra được...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:33

Ngày tải lên: 09/03/2014, 04:20

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:28

... tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức … Phát triển nhân ... Trang 3 ………………………………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... viên. Cần phải xem nguồn nhân lực là đầu tư hơn là chi phí phát sinh. Nguồn nhân lực có thể sinh lời cho Công ty nếu các khoản chi cho đội ngũ công nhân viên là khoản đầu tư thích đáng để phát ... lý nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực, mục tiêu của quản trị nhân sự là cân đối và thỏa mãn mong muốn của cả chủ doanh nghiệp và nhân ... phục vụ khách hàng một cách tốt nhất. Bạn hàng và đối thủ cạnh tranh cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân sự. Đó là sự cạnh tranh về tài nguyên nhân lực, doanh nghiệp phải biết đào...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tư ng lao động, tài nguyên thiên nhiên, v.v ), tài lực (nguồn lực về tài chính, ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 1.Tầm quan trọng của nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm: Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là lực lượng lao động của từng doanh nghiệp, là số ... dụng, đào tạo và páht triển nguồn nhân lực. Nhân tố về kĩ thuật công nghệ: -Sự tiến bộ của khoa học kĩ thuật là yếu tố khách quan ảnh hưởng mạnh mẽ đến nguồn nhân lực, cho phép các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56