tuyển chọn nguồn nhân lực là gì

Ngày tải lên: 15/04/2014, 14:25

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:27

... GIÁM ĐỐC IV/ Kết luận Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chất quyết định đối với mỗi doanh nghiệp. Do vậy việc tuyển dụng được đội ngũ nhân lực có trình độ, năng lực, có tính ổn định và phù ... tuyển dụng chính là quá trình cung cấp một yếu tố đầu vào đặc biệt cho doanh nghiệp, đó là yếu tố con người. Quá trình này bao gồm hai khâu cơ bản là thu hút, tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực. ... Việt… Để làm tốt được dạng bài này, đòi hỏi bạn phải nhận biết được quy luật của vấn đề, hiểu biết về tính logic, biết các phương pháp tổng hợp, phân tích vấn đề. 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? Tuyển...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ hoạt động nào với bất cử vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực là nguồn quan trọng ... dưới đây: Làm thêm giờ, hợp đồng thầu lại, nhờ giúp tạm thời hoặc thuê lao động từ công ty cho thuê,… 1.1.2.2. Tuyển chọn nhân lực a. Vai trò của tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn là khâu ... những ứng viên có năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Tuyển dụng bao gồm hai quá trình là tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực: + Tuyển mộ nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu...

Ngày tải lên: 17/03/2013, 23:22

... định phương pháp đào tạo/ phát triển nguồn nhân lực. Chúng ta hiểu rằng với một doanh nghiệp nguồn nhân lực có thể được chia làm hai bộ phận sau: + Công nhân, nhân viên kỹ thuật. + Các nhà quản ... Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp I . Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.Khái ... nhau : như vốn hiện vật ,vốn tài chính tiền tệ, vốn nguồn nhân lực Trong đó vốn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất bởi vì nó chính là nhân tố quản ly trực tiếp chi phối tác động tới bộ...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I . Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. ... đổi nhanh chóng thì yêu cầu về nguồn nhân lực có chất lượng cao ngày càng bức thiết hơn. Chính vì vậy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng ... nhau : như vốn hiện vật ,vốn tài chính tiền tệ, vốn nguồn nhân lực Trong đó vốn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất bởi vì nó chính là nhân tố quản ly trực tiếp chi phối tác động tới bộ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:01

Ngày tải lên: 19/07/2013, 15:45

Ngày tải lên: 19/01/2014, 08:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:16

... TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực - Tuyển dụng nhân sự là ... những nhân viên đang làm việc tại Công ty, tại các phòng ban bộ phận của Công ty, đã ký hợp đồng lao động. Đây là nguồn nhân lực đã qua quá trình làm việc tại Công ty. Nếu tuyển dụng nguồn ... tuyển dụng.  Xác định tiêu chuẩn tuyển chọn. - Tiêu chuẩn tuyển chọn. - Tiêu chuẩn tham dự kỳ thi tuyển chọn. - Tiêu chuẩn trúng tuyển. Bước 2: Thông báo tuyển dụng Các tổ chức, doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... pháp tuyển dụng. b Các nguồn nhân sự tuyển dụng: Doanh nghiêp có thể tuyển dụng nhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển bên trong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp. + Nguồn ... Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 5. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 8 II. Tuyển dụng nguồn nhân lực 8 1. Khái niệm, mục tiêu và vai trò của tuyển dụng nhân lực 8 a. Khái niệm 8 b. ... công tác tuyển dụng nhân lực 51 2. Tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây xựng điện VNECO 6 53 a. Phân tích nhu cầu và kế hoạch nguồn nhân lực 53 b. Xây dựng kế hoạch tuyển...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... khác nhau nh vốn nhân lực (con ngời ),vốn tài chính tiền tệ, vốn hiện vật (tài sản ) Trong đó vốn nhân lực là một trong những loại vốn quan trọng nhất . Vốn nhân lực là nguồn lực con ngời song ... triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập tr3 3.Đào tạo và phát triển nguồn ... .Cơ cấu nhân lực ở các nớc công nghiệp tỷ lệ là :1 kỹ s- : 4.9 kỹ thuật :7 công nhân lành nghề,ở Việt Nam tỷ lệ nh sau 1 kỹ s:1.29 kỹ thuật: 2.03 công nhân lành nghề .Nh vậy nguồn nhân lực nớc...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 14:53

... cụ gì duy trì kết quả sau đào tạo? Kiến thức Năng lực Công cụ nhắc nhở 2: mailchimp • www.mailchimp.com HIỆP HỘI DOANH NGHIỆP TP. HCM VIỆN LEADMAN – SRI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... DOANH NGHIỆP TP. HCM VIỆN LEADMAN – SRI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HD-LEADMAN Đơn giản hóa đào tạo: • Thay vì đào tạo 500 nhân viên các kỹ năng cứng và mềm, BKC tập trung đào tạo đội ... thói quen trong giai đoạn tái cấu trúc-Tiêu chí lựa chọn các khóa đào tạo- Ông Trần Minh Trọng – Giám Đốc Trung Tâm Phát Triển Nguồn Nhân Lực HD-Leadman 2. Những yếu tố cơ bản giúp thay đổi...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:51

... trạng nguồn nhân lực hiện nay 3. Đánh giá nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ 4. Thực trạng tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ III. Giải pháp tuyển mộ nguồn nhân lực ... lớn nhất của mình đó là nguồn nhân lực . Cùng với việc sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển thì số lượng nhân viên ngày càng tăng, vì vậy việc tuyển mộ nguồn nhân lực làm sao cho hiệu quả ... biên chế. Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc xin việc. Nội dung của chiến lược tuyển mộ...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 21:00

... triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... khác nhau nh vốn nhân lực (con ngời ),vốn tài chính tiền tệ, vốn hiện vật (tài sản ) Trong đó vốn nhân lực là một trong những loại vốn quan trọng nhất . Vốn nhân lực là nguồn lực con ngời song ... .Cơ cấu nhân lực ở các nớc công nghiệp tỷ lệ là :1 kỹ s : 4.9 kỹ thuật :7 công nhân lành nghề,ở Việt Nam tỷ lệ nh sau 1 kỹ s- :1.29 kỹ thuật: 2.03 công nhân lành nghề .Nh vậy nguồn nhân lực nớc...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:59

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:25

... đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là kỹ năng tuyển chọn rất hữu hiệu, có thể giúp cho các nhà quản trị chọn được đúng người cho đúng việc ... hoặc so sánh với những người khác trong quá trình tuyển chọn. ٭Trắc nghiệm cá tính Nguyên nhân thất bại của ứng cử viên khi làm việc bắt nguồn từ cá tính thì nguy hiểm. Giúp xác định những ... phải thiết lập những bài trắc nghiệm chuyên môn cho từng loại nghề nghiệp nhất là khi tuyển chọn công nhân hay những nhân viên thực hành ở cấp bậc thấp. Quá trình thực hiện trắc nghiệm: Bước...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40