nguồn nhân lực cho ngành y tế

Ngày tải lên: 11/02/2014, 13:49

Ngày tải lên: 16/08/2014, 00:48

... kiểm toán, nguồn lực con người được coi như là y u tố quyết định đối với chất lượng dịch vụ cung cấp. Tuy nhiên điều kiện thực tế Việt Nam cho th y: nguồn nhân lực phục vụ cho ngành kiểm toán ... trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho th y nguồn nhân lực của ngành vẫn ... tế khách quan đối lập nhau: một bên là đòi hỏi ng y càng cao của thị trường đối với chất lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do vậy...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... triển nguồn nhân lực 3 I. Nguồn nhân lực 3 1. Khái niệm nguồn nhân lực 3 II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 4 Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay 7 ... một nguồn thu đối với các cơ sở y tế. Ng y nay nhu cầu khám chữa bệnh ng y càng nhiều trong khi đội ngũ nhân viên y tế không tăng đáng kể khiến ngành y tế đã phải tận dụng hết mức nguồn lực ... Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau. - Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đ y là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam hiện nay. ... trị nguồn nhân lực đóng vai trò ng y càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức. 7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành ... 80%. Ng y 17-8-2007, thành phố Tam Kỳ tổ chức hội thảo chuyên đề về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động ngành may và da gi y. Thông tin tại hội thảo cho biết, hiện nay lao động ngành may...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:56

... phát triển DL, ĐT nhân lực DL, x y dựng KS , sản xuất m y bay, các trang thiết bị phục vụ khách DL…[30,30]. 1.2.2.2 Đặc điểm của nguồn nhân lực trong ngành DL Lực lượng LĐ trong ngành DL được chia ... phủ và khu vực tư nhân. Quá trình hợp tác n y phản ánh sự liên kết giữa 34 1.2.2 Khái niệm và đặc điểm của nguồn nhân lực trong ngành DL 1.2.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực trong ngành DL Trong hoạt ... Trong ngành vận chuyển khách DL có LĐ thuộc nghề điều khiển phương tiện vận chuyển DL 1.3 Vai trò và xu hướng phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch 1.3.1 Vai trò của phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 12:43

... trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho th y nguồn nhân lực của ngành vẫn ... xuyên tạc bản chất sự vật hiện tượng. Như v y, nguyên tắc n y cho phép chúng ta tính đến mọi khả năng phát triển của ngành kiểm toán và mọi y u cầu đối với nguồn nhân lực. Nguyên tắc n y còn ... cũng còn nhiều hạn chế. Vì v y việc x y dựng và phát huy đ y đủ sức mạnh nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán trở thành một vấn đề bức thiết của nền kinh tế hiện nay. Với những kiến thức về phương...

Ngày tải lên: 02/02/2013, 10:19

... trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho th y nguồn nhân lực của ngành vẫn ... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do v y các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các doanh ... lực con người được coi như là y u tố quyết định đối với chất lượng dịch vụ cung cấp. Tuy nhiên điều kiện thực tế Việt Nam cho th y: nguồn nhân lực phục vụ cho ngành kiểm toán còn đang rất thiếu...

Ngày tải lên: 02/02/2013, 10:19

... kiểm toán, nguồn lực con người được coi như là y u tố quyết định đối với chất lượng dịch vụ cung cấp. Tuy nhiên điều kiện thực tế Việt Nam cho th y: nguồn nhân lực phục vụ cho ngành kiểm toán ... trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho th y nguồn nhân lực của ngành vẫn ... xuyên tạc bản chất sự vật hiện tượng. Như v y, nguyên tắc n y cho phép chúng ta tính đến mọi khả năng phát triển của ngành kiểm toán và mọi y u cầu đối với nguồn nhân lực. Nguyên tắc n y còn...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:45

... kiểm toán, nguồn lực con người được coi như là y u tố quyết định đối với chất lượng dịch vụ cung cấp. Tuy nhiên điều kiện thực tế Việt Nam cho th y: nguồn nhân lực phục vụ cho ngành kiểm toán ... nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho th y nguồn nhân lực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhân lực ngành kiểm ... x y dựng và phát triển nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán là một trong những vấn đề bức thiết của y u cầu phát triển kinh tế hiện nay? Điều n y xuất phát từ đòi hỏi khách quan của nền kinh tế...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:46

... tiễn Nguyên tắc n y cho phép chúng ta tính đến mọi khả năng phát triển của ngành kiểm toán và mọi y u cầu đối với nguồn nhân lực. Nguyên tắc n y còn y u cầu phải xem xét vấn đề nhân lực kiểm ... và phát huy những nội lực vốn có trong nguồn nhân lực Nguyên tắc lịch sử cụ thể trong nhận thức và thực tiễn Nguyên tắc n y yêu cầu việc đánh giá về quy mô, tính chất nguồn nhân lực kiểm toán ... kinh nghiệm quốc tế cho nguồn nhân lực. 10 Nguyên tắc khách quan trong nhận thức Khi xem xét vấn đề nguồn nhân lực ngành kiểm toán độc lập cần xuất phát từ chính thực trạng nhân lực còn rất thiếu...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:55

... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do v y các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các doanh ... trình độ chuyên môn cũng như giàu về kinh nghiệm thực hành. 2. Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho th y nguồn nhân lực của ngành vẫn ... cũng còn nhiều hạn chế. Vì v y việc x y dựng và phát huy đ y đủ sức mạnh nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán trở thành một vấn đề bức thiết của nền kinh tế hiện nay. Với những kiến thức về phương...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:55

... công tác đào tạo nguồn 10 CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI NIỆM 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và được nguyên cứu dưới ... cách hiểu n y nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động. Nguồn nhân lực (tài nguyên nhân lực) là thuật ngữ chung dùng để chỉ tất cả những người làm việc trong một tổ chức hay tất cả lao ... Hai y u tố chính cấu thành nguồn nhân lực là số lượng và chất lượng. Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ phát triển nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:08

... biệt chú trọng đào tạo nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp dệt may. Kinh nghiệm quý báu rút ra được từ công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho ngành dệt may ở Trung Quốc đó là việc ... tạo: - Tất cả các thành phần kinh tế đều được khuyến khích tham gia công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may. Trong đó có đào tạo nguồn nhân lực dệt may doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp ... nguyên nhân sâu xa của những y u kém trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. 3. Đưa ra một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp deät may Tp....

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:24

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13