nguồn nhân lực trong ngành kinh tế

... Nền kinh tế tri thức là nền kinh tế toàn cầu hoá. Cơ sở kinh tế xà hội của kinh tế tri thức là kinh tế thị trờng hội nhập kinh tế quốc tế. Không thể phát triển kinh tế tri thức bằng một nền kinh ... 14 III. Thực trạng nguồn nhân lực và các biện pháp phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế tri thức ở Việt Nam 16 1. Thực trạng nguồn nhân lực nớc ta 16 2. Yêu cầu về nguồn nhân lực 18 3. Biện ... phát triển nguồn nhân lực, chấn hng giáo dục. III. Thực trạng nguồn nhân lực và các biện pháp phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế tri thức của nớc ta. 1. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 15 ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... Nền kinh tế tri thức là nền kinh tế toàn cầu hoá. Cơ sở kinh tế xà hội của kinh tế tri thức là kinh tế thị trờng hội nhập kinh tế quốc tế. Không thể phát triển kinh tế tri thức bằng một nền kinh ... về kinh tế tri thức, chúng ta hÃy xem bảng so sánh sau: STT Các đặc trng I Hình thái kinh tế thứ 1 (kinh tế sức ngời). II Hình thái kinh tế thứ 2 (Kinh tế tài nguyên). III Hình thái kinh tế thứ 3 ... chuyển đổi cơ cấu kinh tế. Nếu kinh tế nông nghiệp dựa vào nông nghiệp là chủ yếu, kinh tế công nghiệp thì công nghiệp và dịch vụ là chủ yếu, thì trong kinh tế tri thức các ngành kinh tế tri thức thống...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 14:57

... nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; những vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực và công tác phát triển nguồn nhân lực du lịch ... về phát triển nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch. Chƣơng 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch tại Vĩnh Phúc. 8 - Phát triển nguồn nhân lực du lịch là ... thống hoá những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực du lịch. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong kinh tế du lịch Vĩnh Phúc. - Luận...

Ngày tải lên: 11/02/2014, 13:49

... phát triển nguồn nhân lực và nhân lực cho ngành Y tế. Thứ hai là, Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực về số lượng, trình độ và cơ cấu cũng như công tác phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh ... dưỡng nguồn nhân lực và đầu tư nuôi dưỡng môi trường cần thiết cho nguồn nhân lực. - Có hai khái niệm thường được sử dụng khi bàn luận về nguồn nhân lực y tế. Khái niệm Phát triển nguồn nhân lực ... với quan niệm phát triển nguồn nhân lực của các nhà kinh tế, phát triển nguồn nhân lực phải gắn với phát triển sản xuất, và chỉ nên giới hạn phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi phát triển...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 00:48

Ngày tải lên: 01/10/2014, 10:47

Ngày tải lên: 03/10/2014, 02:42

Ngày tải lên: 01/06/2015, 21:39

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:53

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:46

Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:17

Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:18

... nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. - Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực y tế nhằm đánh giá đúng thực trạng và theo dõi nguồn nhân lực y tế bao gồm cả y tế công và tư, y tế ... khoa đào tạo nhân lực y tế ở các vùng miền khó khăn, thiếu nhân lực y tế. Chú trọng mở rộng mạng lưới các cơ sở đào tạo y tế công cộng. - Xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng ... công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Bình Định giai đoạn 2011 – 2015. Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Một...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... Nguồn nhân lực và các nhân tố tác động đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực nông nghiệp, chất lượng nguồn nhân lực ... NLĐ với chất lượng cao trong NNL. 1.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp Do ... nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp  Nguồn nhân lực 7 2.2.1. Thực trạng số lượng nguồn nhân lực hoạt động trong ngành nông nghiệp ở huyện Vĩnh Linh –...

Ngày tải lên: 23/04/2014, 13:43

... vụ trong cơ quan, tổ chức. 2. Các nội dung chủ yếu của quản lý nhân lực 2.1. Nắm chắc tất cả nguồn nhân lực hiện có Bộ phận quản lý nhân lực trong mỗi đơn vị y tế cần nắm đợc các loại nhân lực ... khỏe Thực hiện chăm sóc sức khỏe cần nhiều loại nguồn lực khác nhau nhng nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong các nguồn lực. Nguồn nhân lực quyết định toàn bộ số lợng cũng nh chất lợng ... về nhân lực, làm cơ sở cho mọi hoạt động quản lý và phát triển nhân lực của cơ quan tổ chức. 2.2. Sử dụng tốt nguồn nhân lực hiện có Một nội dung quản lý nhân lực quan trọng là sử dụng tốt nguồn...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 19:20

... đào tạo nguồn nhân lực: 88 2.4.3. Về mức độ đáp ứng của nguồn nhân lực cho Khu kinh tế: 89 2.4.4. Những hạn chế trong việc phát triển nguồn nhân lực ở Khu kinh tế Đông Nam và nguyên nhân: 90 ... đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả. Do vậy, hơn bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung ... khác. Trái lại, cần phải đặt nguồn lực con người trong mối quan hệ với các nguồn lực hiện có. Trong quan hệ với nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác, nguồn lực con người thể hiện với tư...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 03:15

... Quản trị Nguồn nhân lực GVHD: TS. Bùi Thị Thanh TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : ĐỀ TÀI 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH: ... Nhóm: Phạm Thị Mai - Hồ Y Vân Quản trị Nguồn nhân lực GVHD: TS. Bùi Thị Thanh TP.HCM, THÁNG 12 NĂM 2013 MỤC LỤC ĐỀ TÀI 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH: VIỄN CẢNH HÒN ĐẢO NHỎ  ... !"04Z)$& 25&!6 q Lớp: Đêm 5 – K22 Nhóm: Phạm Thị Mai - Hồ Y Vân Quản trị Nguồn nhân lực GVHD: TS. Bùi Thị Thanh ĐỀ TÀI 2: CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN SABIC - ĐỨC TẠI THỊ TRƯỜNG TRUNG QUỐC  Giới...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... XHCN trong tất cả các ngành ,các vùng và các thành phần kinh tế của nền kinh tế quốc dân . 1.1.1.2 .Nguồn nhân lực Trước khi xem xét khái niệm nguồn nhân lực ( nguồnlực con người),chúng ta ... hội cho nền kinh tế ;nếu thiếu thì không có đủ lực lượng nhân lực cho quá trình CNH,HĐH và phát triển kinh tế đất nước . -Về chất lượng ,nguồn nhân lực được biểu hiện ở thể lực ,trí lực ,tinh ... hành chính công . - Nhân lực trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp . - Nhân lực trong lĩnh vực lao động thuộc các ngành nghề kinh tế ,kỹ thuật . Thực tế cho thấy dù nhân lực ở lĩnh vực nào đó...

Ngày tải lên: 18/03/2015, 08:23