3 V.dụng PP luận duy vật biện chứng trong việc xây dựng & phát huy nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán độc lập

3 V.dụng PP luận duy vật biện chứng trong việc xây dựng & phát huy nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán độc lập

I PHÁT BIỂU VẤN ĐỀ Như biết, tháng 12 năm 2006, nước ta thức gia nhập WTO Sau kiện này, Việt Nam mở cửa hồn tồn dịch vụ tài chính, kế tốn, kiểm tốn, bảo hiểm… cho đối tác nước Điều dẫn đến yêu cầu thực tế thiết thơng tin thị trường tài Việt Nam phải minh bạch có độ tin cậy cao Do đó, bùng nổ cầu lĩnh vực kiểm tốn điều tất yếu Cơng tác kiểm tốn chìa khóa tăng cường minh bạch sức cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam Trong hoạt động kiểm toán, nguồn lực người coi yếu tố định chất lượng dịch vụ cung cấp Tuy nhiên điều kiện thực tế Việt Nam cho thấy: nguồn nhân lực phục vụ cho ngành kiểm tốn cịn thiếu hụt số lượng lẫn chất lượng, mà chất lượng dịch vụ kiểm tốn cịn nhiều hạn chế Vì việc xây dựng phát huy đầy đủ sức mạnh nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán trở thành vấn đề thiết kinh tế Với kiến thức phương pháp luận triết học lĩnh hội từ giảng triết học, em chọn đề tài “Vận dụng phương pháp luận vật biện chứng việc xây dựng phát huy nguồn nhân lực cho ngành kiểm tốn độc lập Việt Nam” để trình bày số quan điểm phương pháp luận triết học việc định hướng giải vấn đề Em mong nhận ý kiến đánh giá giảng viên để tiểu luận em hoàn thiện hơn! II LUẬN CHỨNG LÝ DO NÊU VẤN ĐỀ Căn vào đâu mà lại coi vấn đề xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán vấn đề thiết yêu cầu phát triển kinh tế nay? Điều xuất phát từ đòi hỏi khách quan kinh tế hoạt động kiểm tốn khả thực tế nhân lực ngành kiểm toán việc đáp ứng yêu cầu thị trường Đòi hỏi khách quan kinh tế Những năm gần đây, thích ứng với yêu cầu chuyển đổi kinh tế theo chế thị trường hội nhập với giới, hoạt động kiểm tốn nước ta hình thành phát triển cách nhanh chóng Dịch vụ kiểm tốn coi dịch vụ có tính chuyên nghiệp cao có ý nghĩa to lớn việc tạo lập môi trường kinh doanh minh bạch có hiệu Sau yêu cầu cổ phần hóa doanh nghiệp kiện mở cửa gia nhập WTO, thị trường Việt Nam vận hành sôi động với tham gia nhiều nhà đầu tư nước lĩnh vực ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, sản xuất, khai thác… Điều thực thơng tin tình hình tài minh bạch đáng tin cậy Sự phát triển vũ bão số lượng doanh nghiệp đột biến thị trường chứng khoán vừa qua làm cho nhu cầu dịch vụ kiểm toán ngày tăng mạnh Vấn đề đặt cho kinh tế phải cung cấp dịch vụ kiểm toán với chất lượng đảm bảo điều kiện cung thấp mà cầu dịch vụ kiểm toán lại cao Chất lượng dịch vụ trở thành vấn đề có tính chất sống cịn cơng ty kiểm toán độc lập Việt Nam, đặc biệt cơng ty kiểm tốn nước ngồi ngày có nhiều hội thâm nhập thị trường Muốn vậy, cơng ty kiểm tốn độc lập Việt Nam phải phát huy nguồn lực mình, nguồn lực người then chốt định Kiểm toán vốn ngành lao động phức tạp đòi hỏi hàm lượng chất xám tư cao nên để xây dựng kỹ thuật, phương pháp, quy trình kiểm tốn hiệu quả, yêu cầu quan trọng hết phải nuôi dưỡng nguồn nhân lực hùng hậu có trình độ cao nhằm đảm bảo yêu cầu cung cấp dịch vụ, tránh tình trạng “tự thua sân nhà” Nền kinh tế đặt yêu cầu khách quan nguồn nhân lực kiểm toán phải đủ số lượng, cao chất lượng trình độ chun mơn giàu kinh nghiệm thực hành Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động ngành kiểm toán cho thấy nguồn nhân lực ngành thiếu số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhân lực ngành kiểm tốn tình trạng thiếu hụt trầm trọng Hiện nay, nước có gần 1.000 kiểm tốn viên có chứng hành nghề Con số q ỏi trước bùng nổ nhu cầu kiểm toán Hơn nữa, tiêu chuẩn để cấp chứng hành nghề kiểm tốn cao phải có đại học chuyên ngành, năm kinh nghiệm phải trải qua mơn thi khó khăn Do tính đến số lượng kiểm tốn viên chuyên nghiệp Việt Nam thấp so với yêu cầu kinh tế Bên cạnh đó, số lượng nhân lực ngành biến động xáo trộn nghề ln phải đối mặt với thách thức pháp lý Áp lực công việc, đặc biệt mùa kiểm toán, làm cho kiểm toán viên căng thẳng mức thường xuyên, khiến họ dễ dàng bỏ nghề chuyển sang lĩnh vực khác Một số kiểm toán viên sau có chứng kiểm tốn quốc tế lại chuyển cơng tác hay định cư nước ngồi Tình trạng chảy máu chất xám thường xuyên diễn ngành làm cho nguồn nhân lực kiểm toán lại trở nên thiếu hụt so với yêu cầu kinh tế Về chất lượng, số lượng kiểm toán viên đạt trình độ chuẩn Việt Nam quốc tế cịn thấp Theo Hiệp hội kế tốn cơng chứng Anh (ACCA), Việt Nam có gần 1.000 kiểm tốn viên có chứng hành nghề, nhu cầu kiểm tốn ngày tăng Trong đó, chứng kiểm tốn viên Việt Nam cịn chưa công nhận rộng rãi số 200 kiểm tốn viên có chứng quốc tế tổng số gần 1.000 kiểm toán viên Việt Nam số q để có an tâm nhà đầu tư nước Đa số kiểm toán viên Việt Nam nắm vững lý thuyết, thành thục chuyên môn, khả tư vấn cho doanh nghiệp chưa cao Ngoài ra, khả ngoại ngữ trở ngại lớn với kiểm toán viên Việt Nam Công tác giáo dục đáp ứng phần nhỏ số lượng chất lượng kiểm toán viên Các trường đại học Việt Nam chưa đủ tiêu chuẩn quốc tế Nghề kiểm toán, kế toán nghề nên chất lượng chưa cao, số lượng chưa nhiều Trong đo, tỷ lệ kiểm toán viên học chứng quốc tế cịn chưa cao chi phí học tập cao điều kiện Việt Nam Dự đoán tương lai số lượng kiểm tốn viên có trình độ quốc tế chưa thể tăng lên nhanh Một vấn đề tính độc lập kiểm tốn viên cịn thấp Độc lập ngun tắc hành nghề tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khơng thể thiếu nghề kiểm tốn Nhưng lại điểm yếu ngành kiểm toán Việt Nam Một hạn chế lớn nguồn nhân lực kiểm toán nước thuộc vấn đề nhận thức chuẩn mực Cũng tất quốc gia khác giới nỗ lực đưa chuẩn mực quốc tế vào áp dụng điều kiện kinh tế, trị, xã hội nước, Việt Nam cịn phải nỗ lực nhiều để hồn thiện thực đưa chuẩn mực Việt Nam vào áp dụng Hiện gặp vướng mắc vấn đề Ngoài ra, nhân lực ngành thường xuyên có xáo trộn, kiểm tốn viên dễ dàng bỏ nghề chuyển cơng tác nước ngồi, đội ngũ cán kiểm tốn có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên trẻ trường, kinh nghiệm cịn chưa nhiều Điều có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực ngành kiểm toán… Một số nguyên nhân tình hình Như trình bày, yêu cầu khách quan kinh tế đặt cho lao động ngành kiểm toán ngày tăng số lượng chất lượng Song với tình hình thực tế nhân lực ngành đáp ứng phần nhỏ yêu cầu Thực trạng bắt nguồn từ nguyên nhân sau: - Kiểm toán độc lập Việt Nam đời kinh tế thị trường non trẻ chưa có sở làm tảng mà hồn tồn phải tự thân vận động Do mà vấn đề đầu tư vào nguồn nhân lực nhiều hạn chế - Thời kỳ chuyển đổi sang kinh tế thị trường tồn quan điểm chưa vai trị kiểm tốn độc lập Các doanh nghiệp Việt Nam tư tưởng “chuộng” kiểm tốn tra Nhà nước Vì lao động ngành kiểm toán độc lập chưa đánh giá mức - Khung pháp lý chưa hoàn chỉnh Mặc dù thời gian gần đây, hệ thống văn pháp luật kiểm toán, kế toán đổi ban hành đầy đủ, bao gồm Luật Kế toán, nghị định, chuẩn mực kế toán, kiểm toán dần phù hợp với thơng lệ quốc tế Tuy nhiên, cịn khoảng cách xa so với giới Các văn mang nặng tính chất hành chưa tạo đồng bộ, thống chưa xây dựng sách bồi dưỡng đào tạo đãi ngộ thỏa đáng cho kiểm toán viên để giữ chân họ lại trước yêu cầu áp lực công việc cao - Một điểm cần lưu ý doanh nghiệp Việt Nam nói chung chưa nhận thức đầy đủ vai trò tầm quan trọng cơng việc kiểm tốn Một số phải đến vấp ngã thấy tầm quan trọng kiểm toán, kế toán Đơn cử việc thị trường chứng khốn vừa qua nóng lên Một số doanh nghiệp đổ xô đầu tư vào chẳng quan tâm số liệu, báo cáo sổ sách kiểm toán Nguồn nhân lực Việt Nam nói chung nhân lực ngành kinh tế nói riêng, vốn đánh giá dồi dào, cần cù, thông minh Tuy nhiên hạn chế định điều kiện khách quan chủ quan đất nước thời kỳ đổi nên việc huy động phát huy nguồn lực to lớn chưa tương xứng với tiềm vốn có Như Đại hội VIII đề ra, “vấn đề lớn đặt làm để khai thác tối đa sử dụng có hiệu nguồn lực Việt Nam để đạt mục tiêu Công nghiệp hóa đại hóa phát triển kinh tế”, vấn đề quan trọng hàng đầu nguồn nhân lực cho ngành kiểm tốn phải có giải pháp xây dựng phát huy hữu hiệu nguồn lực then chốt Muốn cần phải có nhận thức phương pháp luận đắn để đưa định hướng giải cho đạt hiệu cao III MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP LUẬN SAI LẦM TRONG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Trước đây, nhận thức vấn đề Việt Nam nhiều hạn chế, phương pháp luận đưa để giải vấn đề chưa thực khoa học hiệu Chính từ định hướng giải sai lầm dẫn đến phương pháp tổ chức hành động cụ thể chưa phù hợp để lại kết nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán nước ta thiếu hụt trầm trọng Trước yêu cầu cấp thiết phải đưa giải pháp hữu hiệu để giải toán nhân lực cho ngành kiểm toán, cần tránh phương pháp luận sai lầm sau Nhìn nhận giải vấn đề chưa toàn diện Trước đây, cách nhận thức giải vấn đề phiến diện chiều, rơi vào chủ nghĩa chiết trung, cào Do vậy, nhiều giải pháp đưa giải pháp nhỏ lẻ, tình thế, đơi giải pháp chung chung không hiệu Việc xem xét đánh giá nguồn nhân lực yêu cầu tình hình xem xét tượng mà chưa rút chất mối liên hệ bản; dừng lại hình thức thể mà chưa sâu tìm hiểu nội dung yêu cầu; chưa nhận thức đâu chung đặc thù ngành, đâu riêng loại hình hoạt động; nhìn nhận thực tế mà chưa truy tìm tận gốc nguyên nhân tạo kết đó; nhìn thấy thực mà chưa đánh giá đắn khả tiềm lực tương lai…Đôi xem xét theo kiểu bình quân, cào vai trò nguồn nhân lực với yếu tố khác Kết giải pháp đề không thực hữu hiệu việc phát huy sức mạnh nguồn nhân lực Khi đánh giá vai trị kiểm tốn nói chung, kiểm tốn độc lập nói riêng, đặc biệt nguồn nhân lực kiểm tốn cịn phiến diện, cục bộ, nhìn đến mặt góc độ định chưa xét đến tất mối liên hệ tác động qua lại kiểm toán độc lập với doanh nghiệp quan hệ hỗ trợ kiểm toán nhà nước kiểm toán độc lập Vẫn cịn coi trọng kiểm tốn nhà nước chưa có đánh giá đắn vai trị to lớn kiểm toán độc lập với an ninh lành mạnh tài quốc gia Do nguồn nhân lực ưu tiên cho khu vực kiểm tốn nhà nước cịn kiểm tốn độc lập yếu ớt chưa đầu tư nhiều Điều làm hạn chế số lượng chất lượng nhân lực ngành kiểm toán độc lập Trong giai đoạn trước có lúc chưa nhìn nhận đầy đủ vai trò nguồn lực người, chưa coi nguồn tài nguyên quý giá quốc gia, mà coi trọng nguồn lực vật chất, nên chưa phát huy sức mạnh vai trò to lớn nguồn lực người Từ sau q trình đổi mới, nhận thức có biến chuyển theo chiều hướng tích cực, nhận người nguồn lực quý báu quốc gia để xây dựng phát triển đất nước vốn lên từ điểm khởi đầu thấp Tuy có nhận thức chưa đầy đủ toàn diện nguồn lực người, cho người nguồn lực sẵn có nên nhấn mạnh đến việc sử dụng khai thác mà không trọng mức đến việc bồi dưỡng phát triển lâu dài, mà công tác giáo dục đào tạo chun mơn cho ngành cịn nhiều hạn chế Giáo viên chuyên ngành thiếu nhiều tài liệu cịn hạn chế Vẫn cịn tình trạng doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực kiểm toán chưa coi trọng coi phát triển nhiều mặt phát triển tồn diện nguồn lực người, khơng coi chất lượng sống hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Do cơng tác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc đơi cịn q khắc nghiệt, cơng tác dài ngày, áp lực triền miên, thời gian nghỉ ngơi không kịp để tái tạo sức lao động…Điều làm cho người lao động lĩnh vực có cảm giác bị khai thác công suất, cộng thêm áp lực cơng việc khiến cho nhiều người dễ dàng bỏ nghề để tìm kiếm cơng việc có chế độ đãi ngộ điều kiện làm việc tốt Các biện pháp tổ chức giải thực tế cịn cục thiếu tính đồng bộ: hệ thống sách pháp luật chưa rõ ràng cụ thể, cơng tác đầu tư cho ngành kiểm toán chưa nhận quan tâm mức, đào tạo cho số lượng nhỏ, chương trình đào tạo chưa cập nhật thay đổi giới, đào tạo trọng đến lý thuyết mà chưa sâu vào vận dụng… Phương pháp giải chưa xuất phát từ thực tế khách quan Định hướng giải vấn đề nhân lực nhiều dựa kinh nghiệm chủ quan mà chưa vào thực tế khách quan ngành kiểm tốn độc lập Có thể nói, việc giải vấn đề chưa xuất phát từ hai thực tế khách quan đối lập nhau: bên đòi hỏi ngày cao thị trường chất lượng số lượng nhân lực, bên lực thực tế nguồn nhân lực hạn chế ngành Do biện pháp đưa chưa thực có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực Các doanh nghiệp chưa linh động trước biến đổi phức tạp thực tế để đề sách chiêu mộ, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đãi ngộ hợp lý nên chưa giữ chân đội ngũ kiểm tốn viên có trình độ cao Nhận thức xây dựng phương pháp giải chưa đảm bảo nguyên tắc phát triển Khi đánh giá thực tế mà xa rời nguyên tắc phát triển tức nhìn nhận vật tượng trạng thái cô lập đứng yên Như giải pháp đưa khơng tính đến tình xảy nên đưa điều chỉnh thích hợp phù hợp với tình hình Thực tiễn công tác đào tạo phát triển nhân lực ngành kiểm tốn cho thấy, khơng dự đốn trước xu hướng phát triển vai trò ngày to lớn hoạt động kiểm toán tiến trình hội nhập nên nước ta bị chậm hẳn so với giới, chất lượng số lượng kiểm tốn viên cịn khoảng cách xa đáp ứng kịp nhu cầu thị trường Hơn biện pháp để huy động phát triển nguồn nhân lực chưa thực có hiệu chưa dự đoán xu hướng phát triển, chưa thấy mâu thuẫn động lực cách thức phát triển loại hình doanh nghiệp kiểm tốn Do số biện pháp đưa mang tính tình 10 chưa có ý nghĩa chiến lược lâu dài Ví dụ việc cơng ty giữ chân nhân viên cách tăng lương sách ràng buộc nhân viên Nhìn bề ngồi lương tăng lên vùn năm, song thực tế đơi với tỷ lệ 20%-30% tăng lương tỷ lệ 200%-300% áp lực công việc yêu cầu trình độ Việc quy định ràng buộc khắt khe hợp đồng lao động quản lý làm cho nhân viên thấy bị “kiểm soát chặt” Do mà chưa thể giữ chân kiểm toán viên, ngành nghề khác lại nở rộ sôi động Bỏ nhận thức nguyên tắc lịch sử cụ thể, xa rời thực tiễn đạo hoạt động Đánh giá nguồn nhân lực mà không vào yếu tố lịch sử không gian thời gian cụ thể khơng thu nhận thức đắn vai trị, vị trí, tác dụng, ưu nhược điểm giai đoạn phát triển nguồn nhân lực ngành kiểm tốn tiến trình phát triển chung kinh tế Không vào điều kiện cụ thể nước ta (xuất phát điểm ngành kiểm tốn dường từ số khơng, thực trạng kinh tế cịn thấp kém) không thấy khả tiềm lực to lớn nguồn nhân lực, đưa giải pháp không phù hợp với điều kiện thực tế không khả thi, đưa giải pháp chung chung không trọng điểm không bản, không đưa giải pháp “đột phá” Không vào hồn chản thực tế khơng thể đưa chiến lược đào tạo hợp lý, xây dựng sách phù hợp, việc truyền đạt học tập kỹ thuật quy trình nước ngồi khơng điều chỉnh theo tình hình thực tế Việt Nam trở nên máy móc rập khn, không khả thi Mặt khác xa rời hoạt động thực tiễn giải pháp đề 11 lý thuyết, vai trị tác dụng khơng cao, lại không thực tiễn kiểm chứng khơng thể đánh giá giá trị thực tế phương pháp yêu cầu thực tiễn để đưa điều chỉnh thích hợp IV MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Một số nguyên tắc phương pháp luận Giải pháp cho vấn đề nguồn nhân lực kiểm toán phải xây dựng phát triển nguồn lực cách bền vững chất lượng lẫn số lượng Theo cách hiểu cần có cách tiếp cận đắn, tuân thủ nguyên tắc phương pháp luận vật biện chứng, bao gồm nguyên tắc khách quan, nguyên tắc toàn diện, nguyên tắc phát triển, nguyên tắc lịch sử-cụ thể nguyên tắc thống nhận thức thực tiễn 1.1 Nguyên tắc khách quan nhận thức Nguyên tắc yêu cầu nhìn nhận đánh giá vật tượng phải xuất phát từ thực tế khách quan thân vật tượng để rút kết luận chất, nội dung bên trong, mối liên hệ phổ biến… vật tượng nhằm có giải pháp cải tạo phù hợp Khi xem xét vấn đề nguồn nhân lực ngành kiểm toán độc lập cần xuất phát từ thực trạng nhân lực cịn thiếu hụt cơng ty kiểm tốn độc lập Việt Nam, nhận thức ưu điểm, hạn chế nguồn nhân lực yêu cầu thiết mà thực tế khách quan đặt nguồn lao động trình độ cao Cần tránh việc nhận thức theo ý kiến chủ quan phạm phải sai lầm ý chí nhận thức đưa giải pháp cụ thể cho vấn đề 12 1.2 Nguyên tắc toàn diện nhận thức thực tiễn Nguyên tắc toàn diện yêu cầu việc nhận thức chất vật tượng phải đặt mối quan hệ tác động qua lại yếu tố, mặt, thuộc tính khác chỉnh thể vật với vật khác Qua phải nắm mặt, mối liên hệ chủ yếu, chất vật tượng, tránh nhận thức sai lệch xuyên tạc chất vật tượng Như vậy, nguyên tắc cho phép tính đến khả phát triển ngành kiểm toán yêu cầu nguồn nhân lực Nguyên tắc yêu cầu phải xem xét vấn đề nhân lực kiểm toán mối quan hệ với nhu cầu thực tiễn kinh tế để tìm hướng Quá trình xem xét tồn diện khơng phải bình qn dàn mà có trọng tâm trọng điểm nhằm rút vấn đề trọng điểm chi phối nguồn nhân lực vấn đề chất lượng Từ quan điểm toàn diện nhận thức, rút cách nhìn đồng hoạt động thực tiễn từ đề hệ thống giải pháp đồng có trọng điểm để giải yêu cầu đặt 1.3 Nguyên tắc phát triển nhận thức thực tiễn Phát triển vận động tiến lên từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp, từ chưa hoàn thiện đến hoàn thiện Trong nhận thức, nguyên tắc phát triển yêu cầu phải đặt tượng cần nghiên cứu trạng thái vận động biến đổi để vừa thấy trạng thái vừa thấy khuynh hướng tương lai nó, nhằm làm rõ khuynh hướng biến đổi hình thức biểu cụ thể rõ nguồn gốc động lực phát triển mâu thuẫn Nghiên cứu thực trạng nguồn lực ngành kiểm toán độc lập Việt Nam, cần đặt trình vận động liên 13 tục để dự đốn xu hướng u cầu phát triển tình hình gia nhập WTO Đồng thời cần phát nhân tố, quy luật chi phối phát triển nguồn gốc động lực phát triển biến đổi gì, từ có biện pháp giải hữu hiệu vấn đề nhân lực kiểm toán giai đoạn cụ thể Nguyên tắc đòi hỏi hoạt động thực tiễn phải biết nhạy cảm với mới, ủng hộ tạo điều kiện cho tiến đời sở kế thừa phát huy nội lực vốn có nguồn nhân lực 1.4 Nguyên tắc lịch sử cụ thể nhận thức thực tiễn Đặc trưng nguyên tắc xem xét trình hình thành, tồn phát triển vật tượng điều kiện, môi trường cụ thể, hồn cảnh lịch sử cụ thể Theo đó, ngun tắc yêu cầu việc đánh giá quy mô, tính chất nguồn nhân lực kiểm tốn độc lập phải cụ thể giai đoạn lịch sử định với điều kiện không gian thời gian xác định Trong giai đoạn cần biết phân tích tình hình cụ thể để thấy điểm mạnh, điểm yếu, đặc trưng nguồn lực lao động so với yêu cầu phát triển tình hình trình độ chung giới Từ đánh giá việc phát huy nguồn lực lao động tương xứng với tiềm năng, trình độ phát triển kinh tế hay chưa, đáp ứng yêu cầu khách quan hay chưa… Trên sở mà có sách bồi dưỡng đào tạo nhân lực hiệu 1.5 Nguyên tắc thông nhận thức thực tiễn Nguyên tắc dựa sở mối quan hệ biện chứng lý luận thực tiễn Thực tiễn sở xây dựng nhận thức lý luận đồng thời sở để kiểm tra bổ sung cho tính đắn nhận thức lý luận, lý 14 luận đắn kiểm chứng qua thực tiễn quay trở lại đạo hoạt động thực tiễn để đạt hiệu cao Trong trình đề giải pháp cho vấn đề nhân lực kiểm toán độc lập nước ta cần trọng áp dụng nguyên tắc đề nhận thức lý luận không trở thành lý thuyết suông mà người dẫn đường thông minh cho vấn đề Một số giải pháp cụ thể cho tình hình nhân lực kiểm tốn độc lập nước ta Với nguyên tắc phương pháp luận nêu trên, em xin đề xuất số giải pháp cụ thể sau:  Chăm lo cho nghiệp giáo dục đào tạo chuyên môn Việc phải trọng đến công tác giáo dục đào tạo đại học chuyên sâu, hoàn thiện cải cách nội dung giáo dục để đáp ứng yêu cầu phát triển tình hình mới, phát huy tính sáng tạo sinh viên học viên, nâng cao khả thực hành trước làm Phải tạo lập môi trường giáo dục đào tạo lành mạnh, sạch, tránh tình trạng chạy đua theo thành tích mà bỏ quên chât lượng thực tế sản phẩm đào tạo Bên cạnh cần có kế hoạch liên kết với tổ chức nghề nghiệp nước quốc tế tổ chức chương trình học chuyên sâu, buổi cập nhật kiến thức cho kiểm toán viên, giúp cho kiểm toán viên nắm bắt kịp thời quy định liên quan đến hoạt động ngành Việt Nam Sửa đổi quy chế thi chứng kiểm toán viên tình hình nhằm thực mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ kiểm toán viên Đây yêu cầu cần thiết đòi hỏi trình hội nhập kinh tế giới phát triển  Hồn thiện khung sách pháp lý 15 Có thể thấy khung hành lang pháp lý cho kiểm toán độc lập Việt Nam chưa thực hồn thiện Chúng ta chưa có Luật kiểm tốn độc lập làm sở cho hoạt động kiểm toán Hơn hệ thống Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam chưa đồng bộ, phải dựa nhiều vào hệ thống Chuẩn mực kiểm toán Quốc tế, vốn khác biệt so với Việt Nam Do vậy, để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kiểm toán độc lập, Nhà nước nên thực hiện: - Xây dựng ban hành khung pháp lý hồn chỉnh cho hoạt động kiểm tốn độc lập, đặc biệt Luật kiểm toán độc lập hệ thống Chuẩn mực kiểm toán, sở dựa vào Chuẩn mực kiểm toán Quốc tế điều kiện cụ thể Việt Nam - Tăng cường tổ chức lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ cho kiểm toán viên - Cần thắt chặt điều kiện thành lập cơng ty kiểm tốn khơng làm giảm sút chất lượng kiểm tốn chí gây tượng cạnh tranh không lành mạnh ngành nghề  Tăng cường hiệu công tác quản lý nguồn nhân lực Tăng cường công tác quản lý kiểm tốn viên, chấm dứt tình trạng cho th chứng kiểm toán viên, kiểm toán viên đăng ký hành nghề cho nhiều cơng ty kiểm tốn lúc  Nâng cao vai trò hướng dẫn hội nghề nghiệp Tại nước phát triển, hội nghề nghiệp quan ban hành hệ thống Chuẩn mực Kiểm toán, cấp chứng hành nghề KTV Đồng thời hội nghề nghiệp quan bảo vệ quyền lợi hội phát triển cho kiểm toán viên độc lập Tuy nhiên Việt nam, hội nghề nghiệp kế 16 toán kiểm toán chưa thực có vai trị quan trọng ảnh hưởng sâu sắc đến phát triển thị trường kiểm tốn Để hội nghề nghiệp thực giữ vai trị chủ yếu phát triển kiểm toán độc lập cần thực hiện: - Hoạch định chiến lược xây dựng phát triển hội trở thành tổ chức nghề nghiệp theo lộ trình phù hợp với chiến lược hội nhập, nhấn mạnh mặt: thành lập uỷ ban chun mơn (uỷ ban chuẩn mực kiểm tốn, uỷ ban kiểm tra chất lượng kiển toán, uỷ ban kỷ luật… ) để giúp hội quản lý nghề nghiệp kế toán kiểm toán; thành lập trung tâm đào tạo, chuyên gia kế toán kiểm toán - Tăng cường lực hiệu hoạt động hội nghề nghiệp kế toán kiểm toán Cần tổ chức máy chuyên trách, mở rộng mối quan hệ quốc tế, xây dựng chương trình làm việc thường xuyên, chủ động với Chính phủ Bộ Tài việc phát triển nghề nghiệp dịch vụ kế toán kiểm toán như: Xây dựng chiến lược phát triển số lượng chất lượng đội ngũ kiểm toán viên đảm bảo uy tín, tính độc lập cao…  Chính sách doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần có sách chiêu mộ, đào tạo, sử dụng khoản đãi hiền tài hợp lý Dù thiếu nhân viên tuyển dụng ạt vô mà phải dựa tiêu chuẩn cụ thể ngành nghề Việc bố trí sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian tái sản xuất sức lao động, đảm bảo sức khỏe cho kiểm toán viên Bên cạnh cần có sách hoạch định nguồn nhân lực hợp lý, vấn đề chiêu mộ lựa chọn, phân tích thiết kế cơng việc, đánh giá thành tích, thù lao, an toàn sức khoẻ, tương quan lao động… nhằm giữ chân lao động có trình độ cao 17  Công tác tuyên truyền, định hướng Cần tuyên truyền cho học sinh, sinh viên thấy tầm quan trọng hội nghề kiểm tốn, kế tốn Từ đó, đào tạo kiểm toán viên, kế toán viên hành nghề đủ đáp ứng cho cầu phát triển kinh tế đất nước Tóm lại, để giải toán nguồn nhân lực khan lĩnh vực kiểm toán độc lập cần phải vào nguyên tắc phương pháp luận khoa học đưa giải pháp đồng Các quan quản lý nhà nước cần tăng cường hoàn thiện văn pháp luật Cần nâng cao chất lượng đào tạo nước cách tìm người giỏi chun mơn giàu kinh nghiệm thực tế để giảng dạy Bên cạnh đó, tạo điều kiện cho tổ chức nước vào đầu tư phối hợp đào tạo, truyền đạt trình độ, kinh nghiệm quốc tế cho nguồn nhân lực 18 I PHÁT BIỂU VẤN ĐỀ II LUẬN CHỨNG LÝ DO NÊU VẤN ĐỀ Đòi hỏi khách quan kinh tế 2 Thực trạng nguồn nhân lực kiểm toán 3 Một số nguyên nhân tình hình III MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP LUẬN SAI LẦM TRONG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Nhìn nhận giải vấn đề chưa toàn diện Phương pháp giải chưa xuất phát từ thực tế khách quan .9 Nhận thức xây dựng phương pháp giải chưa đảm bảo nguyên tắc phát triển 10 Bỏ nhận thức nguyên tắc lịch sử cụ thể, xa rời thực tiễn đạo hoạt động 11 IV MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 12 Một số nguyên tắc phương pháp luận 12 1.1 Nguyên tắc khách quan nhận thức .12 1.2 Nguyên tắc toàn diện nhận thức thực tiễn .13 1.3 Nguyên tắc phát triển nhận thức thực tiễn 13 1.4 Nguyên tắc lịch sử cụ thể nhận thức thực tiễn 14 1.5 Nguyên tắc thông nhận thức thực tiễn 14 Một số giải pháp cụ thể cho tình hình nhân lực kiểm tốn độc lập nước ta 15 19 ... xét vấn đề nguồn nhân lực ngành kiểm toán độc lập cần xuất phát từ thực trạng nhân lực cịn thiếu hụt cơng ty kiểm toán độc lập Việt Nam, nhận thức ưu điểm, hạn chế nguồn nhân lực yêu cầu thiết... lợi cho hoạt động kiểm toán độc lập, Nhà nước nên thực hiện: - Xây dựng ban hành khung pháp lý hoàn chỉnh cho hoạt động kiểm toán độc lập, đặc biệt Luật kiểm toán độc lập hệ thống Chuẩn mực kiểm. .. nguồn nhân lực với yếu tố khác Kết giải pháp đề không thực hữu hiệu việc phát huy sức mạnh nguồn nhân lực Khi đánh giá vai trị kiểm tốn nói chung, kiểm tốn độc lập nói riêng, đặc biệt nguồn nhân