nguồn nhân lực của dự án
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội
Ngày tải lên :
25/03/2013, 14:13
... triển NNL
của Công ty CPDVDLĐSHN
2.2.1. Các nhân tố bên trong Công ty
2.2.1.1. Quan điểm của lãnh đạo Công ty về công tác ĐT và PT NNL
Nhận thức rõ về tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với ... khi xây dựng chương trình ĐT, cán bộ phụ trách công tác ĐT sẽ dự tính
chi phí ĐT và PT. Chi phí ĐT được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp và trích từ nguồn tài chính của doanh ...
những kỹ năng chưa tốt. Đề tài của các bài giảng có thể là: quản trị nguồn nhân lực,
quản trị marketing, quản trị sản xuất, tâm lí và nghệ thuật lãnh đạo, quản trị dự án,
quản trị kinh doanh quốc...
- 93
- 703
- 4
Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:07
... phát triển nguồn nhân lực của công ty.
a- Tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh
doanh và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh ... Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực
của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long.
I -Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty
thơng mại du ... việc hợp lý.
c. Phát triển nguồn nhân lực.
Phát triển nguồn nhân lực là quá trình đạo tạo, quy hoạch và bồi dỡng liên tục.
Cung cấp cho doanh nghiệp nguồn nhân lực có chất lợng.
Do đó, công...
- 12
- 576
- 2
Công tác chuẩn bị nhân lực cho dự án nhà máy chế biến thực phẩm Như Thanh.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 10:01
... đà nghiên cứu một cách cẩn thân và kĩ lỡng thực lực nguồn
nhân lực của Công ty để đa ra chính sách nhân lực cho nhà máy. Để chuẩn
bị nguồn nhân lực cho nhà máy thì Công ty sẽ thực hiện thuyên ... công tác chuẩn bị nhân lực
cho dự án nhà máy chế biến thực phẩm xuất khẩu nh thanh
- dây chuyền nớc giải khát
II.1Thực trạng công tác kế hoạch hoá (hoạch định) nhân lực cho
dự án
1. Xác định ...
năng xuất.
- Nguồn tài chính có sẵn.
I.1 Dự báo nhu cầu tài nguyên nhân sự
Sau khi dự báo nhu cầu về sản xuất kinh doanh, nhà quản trị sẽ dựa vào
đó mà dự báo nhu cầu về tài nguyên nhân sự một...
- 74
- 1K
- 2
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng
những kế hoạch nhân sự ... nhiều yếu tố tác động tới việc xác định cầu
nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể và hiệu quả.
2. Nguồn cung lực lượng đại lý
Dự đoán cung nhân lực cho hệ thống đại lý là việc xác định ... Sự phức tạp về cầu sản phẩm bảo hiểm nhân thọ
làm cho công việc dự báo cầu ngày một khó khăn.
Hiện nay Bảo Việt nhân thọ Hà Nội không dự báo về cầu nhân lực của hệ
thống đại lý cho một thời kỳ...
- 68
- 2.6K
- 26
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... của ngời lao động , và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của Tổng công ty đà đ em lại những kết quả đáng kể cho Tổng công ty . Và công
tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ... phát triển nguồn nhân lực sẽ đảm bảo cho nguồn nhân lực của
doanh nghiệp có thể thích ứng và theo sát sự phát triển của khoa học kỹ thuật và
công nghệ, đảm bảo cho doanh nghiệp có một lực lợng ... nguồn nhân lực của Tổng
công ty lắp máy việt nam .
2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .
- Căn cứ vào mức tăng trởng GDP , tốc độ tăng trởng kinh tế , mức đầu t các
dự án...
- 45
- 1.6K
- 10
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:40
... phát triển nguồn
nhân lực dựa rất nhiều vào chính nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó
4. Bộ máy tổ chức của doanh nghiệp
Để thực hiện được công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh ... triển nguồn nhân lực của công
ty thật sự mang ý nghĩa quan trọng vì nhân lực của công ty chính là chìa khóa để
nâng cao hiệu quả của công ty. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ... triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp 18
1. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp 18
2. Sản phẩm và thị trường của doanh nghiệp 18
3. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
- 114
- 1.9K
- 32
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:47
... chịu
sự ràng buộc của nguyên tắc “ngân sách theo năm” khi thực hiện nhiệm vụ.
I.1.3. Nguồn nhân lực trong các tổ chức công.
1.3.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực của một tổ chức được ... mềm của công việc.
Những nội dung trên là cơ sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh
nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực.
1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân ... đánh giá : sử dụng Benchmarking và so sánh.
5. Kết cấu của đề tài
Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực của...
- 75
- 1.2K
- 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
...
đội ngũ cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn, nghiệp vụ
Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân
lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. ... tính cấp bách của mỗi
mục tiêu.
1.2.2.1. Vai trò của các chiến lược nguồn nhân lực.
Việc xây dựng các chiến lược nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong
chiến lược phát triển của tổ chức ... hoặc tiến cử của những người có uy tín với công ty.
+ Đơn xin việc:
12
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Theo...
- 83
- 3K
- 45
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:22
... trọng của nguồn nhân lực trong chiến lược
phát triển chung của công ty, công ty luôn khẳng định nguồn lực con người là
quan trọng nhất trong các nguồn lực: và chi phối các nguồn lực còn lại.
Nguồn ... về phát triển nguồn nhân lực, chưa có những quyết định
đầu tư lớn, đột phá vào phát triển nguồn nhân lực khả năng quản lý nguồn
nhân lực chưa tốt, chưa hình thành một phòng nhân lực cơ cấu mạnh, ... triển nguồn nhân lực theo hướng gia đình có tổ chức.
3.2. Một số giải pháp thực hiện phát triển nguồn nhân lực.
3.2.1. Nâng cao năng lực, nhận thức của nhà quản lý, cán bộ nhân viên về
vấn đề nhân...
- 59
- 2K
- 36
Xem thêm