nguồn lực của cộng đồng

Ngày tải lên: 11/03/2014, 04:21

... Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long. I -Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng mại du ... phát triển nguồn nhân lực của công ty. a- Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh ... giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long 5 I- Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng mại du lịch Hạ Long 5 1-...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 15:59

... nguồn nhân lực của công ty 9 C. Phần kết luận 10 11 2- Một số giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty. a- Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai ... giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long 5 I- Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng mại du lịch Hạ Long 5 1- ... nguồn nhân lực ở công ty 6-7 II- một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn Nhân lực của công ty. 8 1- định hớng phát triển 8 2- một số giải pháp quản lý và phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 16:42

... sử dụng các nguồn lực của công ty. I. Công tác quản lý nhân sự: Qua bảng số liệu về cơ cấu nhân sự ta thấy số lao động của Công ty đều tăng qua các năm. Năm 2003 tổng số lao động của Công ty ... trình. Quản lý nguồn vật t, thiết bị, hệ thống kho của Công ty. Phòng đầu t : Tham mu cho giám đốc và trực tiếp quản lý công tác đầu t của Công ty. Lập kế hoạch đầu t cho các dự án đầu t của Công ... gói thầu. Công tác quản lý hợp đồng xây lắp: Dự thảo và trình giám đốc ký kết các hợp đồng xây lắp. Theo dõi và quản lý việc thực hiện hợp đồng xây lắp. Thanh lý hợp đồng xây lắp. Công tác quản...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 09:42

... sử dụng các nguồn lực của công ty. I. Công tác quản lý nhân sự: Qua bảng số liệu về cơ cấu nhân sự ta thấy số lao động của Công ty đều tăng qua các năm. Năm 2003 tổng số lao động của Công ty ... 722-MSV 02D1633N 3 Từ bảng cơ cấu nguồn vốn ta thấy năm 2003 tổng nguồn vốn là 228.906 triệu đồng năm 2004 là 218.842 tỷ đồng giảm 4,4% và năm 2005 là 265.650 triệu đồng tăng 21,39% từ trên cho ... sức nhng trong bài báo cáo của em không tránh khỏi sai sót, Em mong nhận đợc những lời nhận xét của của các thầy cô trong khoa Quản Lý Doanh Nghiệp để bài báo cáo của em đợc hoàn thiện hơn. Em...

Ngày tải lên: 24/12/2012, 11:39

Ngày tải lên: 22/04/2013, 14:50

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 15/03/2014, 11:20

... 92 96 167 13 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán ... tổng hợp Quyền lực của Đại hội đồng cổ đông đợc thực hiện thông qua; Cuộc họp của Đại hội đồng cổ đông thành lập, các cuộc họp của Đại hội đồng cổ đông th- ờng niên và Đại hội đồng cổ đông bất ... trị nguồn nhân lực 1. Đại Hội đồng cổ đông Đại hội đồng cổ đông là cơ quan quyết định cao nhất của công ty, gồm Đại hội đồng cổ đông thờng niên và Đại hội đồng cổ đông bất thờng. 14 Đại hội đồng cổ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... các cộng đồng có thể tạo nguồn sinh kế dựa vào nguồn lực biển khá đa dạng. Sơ đồ sau từ tỉnh Ninh Bình minh họa mối liên hệ nguồn lực và sinh kế cho ngư dân: Việt nam - Sự tham gia của cộng đồng ... tham dự : Sự tham gia của cộng đồng vào xác định các nguồn lực và nhu cầu đầu tư phát triển thủy sản Việt nam - Sự tham gia của cộng đồng ngư dân nghèo trong xác đimh nguồn lực và nhu cầu đầu ... nguyên của Hội phụ nữ đã có tác động đến việc làm và thu nhập của người phụ nữ và cải thiện điều kiện sống của cộng đồng. Việt nam - Sự tham gia của cộng đồng ngư dân nghèo trong xác đimh nguồn...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 00:31

Ngày tải lên: 26/12/2013, 15:02

Ngày tải lên: 28/03/2014, 14:42

Ngày tải lên: 06/06/2014, 00:35

... triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp 18 2. Sản phẩm và thị trường của doanh nghiệp 18 3. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp 19 4. Bộ máy tổ chức của doanh nghiệp 19 5. Khả năng tài chính của ... triển nguồn nhân lực của công ty thật sự mang ý nghĩa quan trọng vì nhân lực của công ty chính là chìa khóa để nâng cao hiệu quả của công ty. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ... phát triển nguồn nhân lực dựa rất nhiều vào chính nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó 4. Bộ máy tổ chức của doanh nghiệp Để thực hiện được công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới đây ... tính cấp bách của mỗi mục tiêu. 1.2.2.1. Vai trò của các chiến lược nguồn nhân lực. Việc xây dựng các chiến lược nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của tổ chức ... hoặc tiến cử của những người có uy tín với công ty. + Đơn xin việc: 12 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... trọng của nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển chung của công ty, công ty luôn khẳng định nguồn lực con người là quan trọng nhất trong các nguồn lực: và chi phối các nguồn lực còn lại. Nguồn ... về phát triển nguồn nhân lực, chưa có những quyết định đầu tư lớn, đột phá vào phát triển nguồn nhân lực khả năng quản lý nguồn nhân lực chưa tốt, chưa hình thành một phòng nhân lực cơ cấu mạnh, ... nhân lực của công ty cổ phần MISA ” Đề tài đi vào nghiên cứu cụ thể những hoạt động, kế hoạch nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty. Ví dụ như: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... lượng nhân lực của doanh nghiệp. Các lý thuyết kinh tế học hiện đại đã chỉ ra rằng nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, đặc biệt là trong một tổ chức. Nguồn nhân lực là ... tranh của doanh nghiệp trên thị trường. a. Bản chất, các loại và vị trí, vai trò của nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Nhân lực: Nhân lực là nguồn lực của ... lai. Mặt khác như trên đã trình bày, nhân lực là nguồn lực có trong mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực. Thể lực phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của con người, mức sống, thu nhập, chế...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29

... trị của Công ty I.3. ĐẶC ĐIỂM ,CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. 1.3.1-ĐẶC ĐIỂM - Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý Công ty - Quản lý nguồn nhân lực ... về công ty và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty in tổng hợp hà nội. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà Nội. Chương ... Đây là đặc điểm lớn nhất và chủ yếu nhất của quản lý nguồn nhân lực nó chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. - Quản lý nguồn nhân lực giúp cho Công ty quản lý chặt chẽ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:39