... tầm quan trọng chấtlượngnguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho ngành sau: “Phát triển, nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaoyếu tố định ... chấtlượngnguồnnhân lực: nhân lực, vật lực, tài lực sang có chấtlượngnguồnnhânlực người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thơng qua nguồnlực người Chấtlượng ... radio…) yêucầu tính cấp bách cần thiết nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcyêucầu thời đại mới, thời đại Công nghiệp hóa đại hóa đất nước: - Tác giả Lê Thị Ái Lâm: “Phát triển nguồnnhânlực thông...
... tài tác giả nghiên cứu đến vai trò nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochất lƣợng nguồnnhân lực; thực trạng chất lƣợng nguồnnhânlực nƣớc ta năm qua; giải pháp nângcaochất lƣợng nguồnnhân ... mới, nângcao giải pháp việc nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực doanh nghiệp có nguồnnhânlực có chất lƣợng cao 35 Chƣơng THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC CÔNG TY KINH DOANH VỀ THIẾT ... NGHIỆP 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất ngƣời làm việc tổ chức Nguồnnhânlực doanh...
... tạo nguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtác đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty giấy Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp đào tạo để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... chức Vì vậy, để quản lý sử dụng có hiệu nguồnnhân lực, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tổ chức vấn đề cơngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtác đào tạo trở nên có ý nghĩa quan trọng ... hợp với thực tiễn nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Tổng công ty giấy Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu - Nghiên cứu lý luận côngtác đào tạo nguồnnhânlực doanh...
... dựng nângcaochấtlượngnguồnnhân Đ A lực cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2015 - 2020 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 ... LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CHẤTLƯỢNGNGUỒN H NHÂNLỰC IN 1.1 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC K 1.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlực ... nhânlực [3] Nếu côngtáctuyển dụng thực quan tâm dến chấtlượngtuyển dụng để tìm nguồnnhânlực có chất lượng, đơn vị cần công bố công khai tiêu chí u cầucơng việc để ứng viên xem xét khả đáp...
... VÀ THỰC TIỄN VỀCHẤTLƯỢNGNGUỒN O NHÂN LỰC, NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ̣I H DOANH NGHIỆP 1.1 NGUỒNNHÂN LỰC, NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Đ A 1.1.1 Khái niệm nguồn ... luận thực tiễn chấtlượngnguồnnhân lực, nângcao ̣I H chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácnângcaochấtlượngnguồnnhânlực Tổng Đ A công ty đầu tư xây dựng cầu ... chấtlượngnguồnnhânlực TÊ 1.1.3.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể H mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực IN Chất lượng...
... tài tác giả nghiên cứu đến vai trò nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochất l-ợng nguồnnhân lực; thực trạng chất l-ợng nguồnnhânlực n-ớc ta năm qua; giải pháp nângcaochất l-ợng nguồnnhân ... lựcchất l-ợng nguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất ng-ời làm việc tổ chức Nguồnnhânlực doanh nghiệp đ-ợc hiểu nguồn ... tích thực trạng nguồnnhân lực, nhân tố ảnh h-ởng đến chất l-ợng nguồnnhânlựcCông ty kinh doanh thiết bị chuyên ngành ôtô thành phố Hà nội - Đề xuất số giải pháp nhằm nângcaochất l-ợng nguồn...
... Chấtlượngnguồnnhânlực trí lực 41 2.2.2 Chấtlượngnguồnnhânlực thể lực 46 2.2.3 Chấtlượngnguồnnhânlực tâm lực 49 2.3 Thực trạng hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhân ... nên chấtlượngnguồnnhânlực Trong yếu tố: thể lực, trí lực tâm lựcyếu tố quan trọng việc xem xét đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực 1.1.3 NângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượng ... nguồnnhânlực hiệu Phân tích rõ thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcthông qua thước đo trí lực, thể lực, tâm lựcnguồnnhânlực hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlực áp dụng Tổng công...
... tố nguồnnhân lực: Cơ cấunguồnnhânlực theo ngành, nghề, địa bàn công tác, số lƣợng, độ tuổi, chất lƣợng nguồnnhân lực, cấu cấp bậc nguồnnhânlực 1.2.2 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... nhƣ sau: Chƣơng Cơ sở lý luận nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực CBCC phƣờng Chƣơng Thực trạng nguồnnhânlực CBCC côngtácnângcaochất lƣợng nguồnnhânlực cán bộ, công chức phƣờng địa bàn quận ... làm sáng tỏ đƣa quan điểm chất lƣợng nguồnnhânlực cán bộ, công chức cấp phƣờng nhằm đƣa giải pháp nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực CBCC côngtác quản lý nguồnnhânlực hành việc sử dụng, quy...
... hiểu biết tác giả chưa có nghiên cứu nângcaochấtlượng NNL phục vụ CNH, HĐH quận Thủ Đức 1.2 Nguồnnhânlựcchất lƣợng nguồnnhânlực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa 1.2.1 Nguồnnhânlực Khái ... NNL dồi dào, chấtlượng NNL bước cải thiện, côngtác đào tạo, tuyển dụng thu hút người tài ngày quận quan tâm, thực 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân tồn nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực phục vụ ... 2.2 Thực trạng chất lƣợng nguồnnhânlực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa quận Thủ Đức 2.2.1 Thực trạng quy mô chất lƣợng nguồnnhânlực 2.2.1.1 Quy mô chất lƣợng dân số tiềm bổ sung vào nguồn Nhân...
... chấtlượng giáo dục nhà trường, chưa đápứngyêucầunângcaochấtlượng giáo dục đào tạo giai đoạn Vì nghiên cứu số biện pháp khả thi nhằm khắc phục mặt tồn chấtlượng đội ngũ áp dụng chắn chất ... nhờ mà góp phần lớn đến việc thành côngcôngtácnângcaochấtlượng đội ngũ trường THCS Văn-Trị Nguyên nhân hạn chế 13 Bên cạnh mặt làm việc nângcaochấtlượng đội ngũ trường THCS Văn-Trị chúng ... nhiều thay đối song chưa đápứngyêucầu ngày cao để nângcao hiệu việc dạy học giáo viên học sinh IV NGUYÊN NHÂN CỦA VIỆC LÀM ĐƯỢC VÀ HẠN CHẾ Nguyên nhân mặt làm a Nguyên nhân khách quan Trong...
... trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời gian tới Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêucầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải ... tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực đề xuất giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượng mặt thể lực, trí lực...
... trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời gian tới Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêucầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải ... tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực đề xuất giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượng mặt thể lực, trí lực...
... LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG I THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂNLỰC TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG: ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG Tính đến ... cơngnhân viên chức khu vực phía bắc CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG 2.1 Nội dung tuyển chọn nhânlựcCông ty Khi Công ty thực phát sinh nhu cầu lao động tuyển ... cạnh tranh thực Do vậy, nguồnnhânlựcCơng ty ngày đóng vai trò quan trọng Cơng ty tìm cách tăng cườg nguồnnhânlựcchấtlượng số lượngcông việc mà Công ty phải đảm đương năm tới Côngtác lập...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái định nguồnnhânlực với t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạt động kinh tế quan hệ xã hội Chất lợng nguồnnhânlực ... cung lớn lực lợng lao động Vềchất lợng: chất lợng nguồnnhânlực nớc ta đợc cải thiện nhng nhìn chung thấp, cha đápứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội khác biệt vùng đáng kể Cụ thể: I Chất ... nhập khu vực quốc tế để ứng vững xu toàn cầu hoá Giải pháp nângcaochất lợng NNL mặt trí lực: Để đạt chất lợng lao động mặt trí lực theo mục tiêu định, đápứng đợc yêucầu chuyển dịch cấu kinh...
... trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời gian tới Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêucầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải ... tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực đề xuất giải pháp có tính định hướng nângcaochấtlượng mặt thể lực, trí lực...
... pháp khác quốc gia Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực nước ta Nghiên cứu nguồnnhân lực, thựcchất đề cập đến mặt số lượngchấtlượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlực quốc gia hình thành ... hỏi ngày caochấtlượngnguồnnhânlực Điều buộc phải áp dụng biện pháp tích cực, đồng nhằm nhanh chóng xây dựng bồi dưỡng nguồnnhânlực có chấtlượngcao NÂNG CAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC ... khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo, nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcđápứng u cầucơng nghiệp hố, đại hoá đất nước phát triển kinh tế tri thức”(1) Vai trò định chấtlượngnguồnnhânlực nghiệp...