mục đích của việc tuyển dụng nhân sự

Ngày tải lên: 07/06/2014, 15:36

Ngày tải lên: 25/02/2014, 01:22

... chăng với marketing trong tuyển dụng nhân sự là bề nổi của chính sách thu hút và sử dụng nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi thế cạnh tranh ... lần Fedex. Có thể nói với sự hỗ trợ của các công cụ marketing như trang web, catalogue về công ty, cũng như sự hiện diện của các cán bộ tuyển dụng tại các hội chợ việc làm, các buổi thuyết trình ... Fedex không có sự ổn định công việc và động lực thăng tiến như UPS, nhưng họ lại có tính linh hoạt và tinh thần tự chủ của một người quản lý việc kinh doanh của chính mình. Hoạt động của Fedex vẫn...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:34

... Nội), An Hng (Hải Phòng). Việc nhập xuất kho là do phòng tài chính kế toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên 2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhân sự thì đó thực sự là một điểm mạnh của Công ty, chính đội ... nhiệt tình và sự năng động, sáng tạo của cán bộ công nhân viên trong Công ty mà quan trọng hơn cả là nhờ có sự xác định đúng mục tiêu, phơng hớng, chiến lợc sản xuất kinh doanh của hội đồng ... cốt của nền kinh tế nhng để có đợc những bớc tiến nh vậy phải thừa nhận sự đóng góp đang kể của thành phần kinh tế t nhân. Các đơn vị kinh tế t nhân không chỉ đóng góp về mặt kinh tế qua việc...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 14:53

... công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội Mục đích của đề tài này là nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng nh thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ... công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này. - Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công tác tuyển dụng ví ... độ,vóc dáng, độ tuổi của ứng viên cần tuyển dụng; chuẩn bị các nội dung thông báo tuyển dụng. Tuỳ từng yêu cầu của công việc, sự cấp bách của công việc, vị trí của công việc mà bộ phận Hành...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:30

... vậy, việc tuyển dụng nội bộ của công ty đợc tiến hành rất chặt 45 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự i- quản trị nhân sự và vai trò của nó trong sự phát triển của ... đợc. Hay, quản trị nhân sự còn đợc hiểu là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, sử dụng và phát triển tài nguyên nhân sự. Tóm lại, Quản trị nhân sự là quá trình hoạch định tài nguyên nhân sự, h- ớng ... giữa nhu cầu và khả năng của doanh nghiệp thì bộ phận nhân sự sẽ đề ra chính sách, thủ tục và các kế hoạch cụ thể để thực hiện. 3.3 Tuyển dụng nhân sự. Tuyển dụng nhân sự đợc hiểu là quá trình...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:30

... Doãn Khánh Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Teleferformance Giới thiệu  Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ ... ty.  Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... định về việc có nhận ứng viên.  Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn  Thông báo:  Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyển dụng hay không Quy trình tuyển dụng nhân sự tại...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 08:46

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:42

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

Ngày tải lên: 03/10/2013, 23:20

Ngày tải lên: 15/10/2013, 20:54

Ngày tải lên: 27/04/2014, 16:54

Ngày tải lên: 21/06/2014, 00:32

Ngày tải lên: 27/07/2014, 21:02

... công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này. - Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công tác tuyển dụng ví ... tốt mục tiêu chung. - Mục tiêu cá nhân: quản trị nhân sự tốt sẽ là công cụ hữu hiệu để cho các cá nhân có thể hoàn thành mục tiêu riêng của mỗi ngời. 1.3 Tầm quan trọng của Quản trị nhân sự. Việc ... dụng nhân sự công ty kinh doanh dịnh vụ nhà hà nội Nhân sự - Luôn là yếu tố quan trọng, yếu tố sống còn đối với một doanh nghiệp do vậy, công tác tuyển dụng nhân sự, đầu vào của đội ngũ nhân sự...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33

... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... bảo cho tổ chức có nguồn nhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát triển của tổ chức . 1.2.Nội dung công tác tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức ... chất lượng của toàn bộ quá trình tuyển dụng Nội dung của chiến lược tuyển mộ bao gồm : - Lập kế hoạch tuyển mộ : Trong hoạt động tuyển dụng, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng bao nhiêu...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 13:59

... một số công việc liên quan đến công việc của vị trí tuyển dụng Thông qua phần thực hành thì hội đồng tuyển dụng sẽ đánh giá được khả năng của ứng viên trong công việc. 2.2.8. Tuyển chọn Sau ... chủ động tuyển chọn lao động trên thị trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự. Một ... hội đồng tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng ứng viên. Sau khi ứng viên đến nhận công việc thì ứng viên sẽ bắt đầu giai đoạn thử việc. Hiện nay công ty áp dụng thời gian thử việc của người...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng ... tuyển dụng nhân sự tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương CHƯƠNG I CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13

... trình tuyển dụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyển dụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyển dụng nhân sự của ... tác tuyển dụng nhân sự. Muốn làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự thì trước hết phải có một quy trình tuyển dụng khoa học và hợp lý. Mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một quy trình tuyển ... sơ gốc, cá nhân phải Bước 4: Tổ chức thi tuyển. Mục đích thi tuyển là để lựa chọn được nhân sự tốt nhất có thể đảm nhận công việc mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Thi tuyển được...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56