... hoạch đàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo năm 2010…………… 65 3.2 MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo …………………… 67 3.2.1 Đối với công ... 1: Mộtsố vấn đề lý luận đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđào ... Chương 3: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo ………………………… 63 3.1 Định hướng chiến lược đàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo đến năm...
... 1: Mộtsố vấn đề lý luận đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđào ... gia HàNội 7 .Khách sạnHàNộiDaewoo (2006-2009), Các báo cáo hàng tháng côngtácđàotạonhân viên 8 .Khách sạnHàNộiDaewoo (2006-200), Các kỷ yếu, tập sannộiKhách sạnHà NộiDaewooKháchsạn ... nhằmhoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn côngtácđàotạonguồnnhânlựcKháchsạnHàNộiDaewoo Đây trình...
... chất lượng cao 3.2 MỘTSỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰMHOÀNTHIỆN HƠN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM Để côngtácđàotạonguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy Việt ... cho côngnhân kỹ thuật, quan tâm đến côngnhân bậc cao 3.2.4 Xây dựng chương trình đàotạo phương phápđàotạo 3.2.4.1 Đàotạocôngnhân kỹ thuật - Chương trình đàotạonguồnnhânlực Tổng công ... họ yên tâm côngtác 3.2.7 Mộtsốcôngtác hỗ trợ làm tăng hiệu đàotạonguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Để thực tốt côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy...
... cho côngnhân tập thể thời gian định Tiền lơng đợc trả theo số lợng mà côngnhânhoàn thành ghi phiếu giao khoán Ưu điểm: Khuyến khích côngnhânhoàn thành trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công ... lơng cho côngnhân trực tiếp sản xuất Sốcông làm việc côngnhân phục vụ côngnhânsản xuất pải chấm theo thời gian làm việc hàng ngày, làm tiếng chấm tiếng, làm tiếng chấm tiếng, để tạocông chia ... tiền lơng côngnhân đợc nhận Vsp: quỹ lơng sản phẩm tập thể M: tổng hệ sốsố ngời hởng quỹ lơng h1: hệ số ngời côngnhân đợc tính theo h1 = n x t x h n: công thực tế ngời côngnhân t:hệ số lơng...
... giảm bớt số lượng công việc 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPCƠBẢNNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 3.2.1 Đối với Công ty - Để đạt mục tiêu lợi nhuận Công ty phải giải vấn đề việc làm Công ty ... với việc thay toàn nhân viên kế toán phải đàotạo để sử dụng đồng hệ thống 3.2.2 Mộtsố kiến nghị với Nhà nước Cần đổi hoànthiện chế độ hưu trí Cụ thể cần thiết phải ban hành sách BHXH thực ... cho côngtác hạch toán đồng thời tạo điều kiện cho thao tác nghiệp vụ kế toán thực dễ dàng đáp ứng yêu cầu quản lý 3.1.2 Mục tiêu phấn đấu Công ty: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ trị giao là: Giải...
... bớt đợc số lợng công việc 3.2 Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác kế toán tiền lơng 3.2.1 Đối với Công ty - Để đạt đợc mục tiêu lợi nhuận Công ty phải giải đợc vấn đề việc làm Công ty Cổ ... với việc thay toàn nhân viên kế toán phải đợc đàotạo để sử dụng đồng hệ thống 3.2.2 Mộtsố kiến nghị với Nhà nớc Cần đổi hoànthiện chế độ hu trí Cụ thể cần thiết phải ban hành sách BHXH thực ... tế, điểm cần tiến khắc phục để hoànthiện phù hợp với điều kiện cụ thể Công ty nhằmcôngtác quản lý đạt hiệu cao Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I đợc giúp đỡ nhiệt...
... với đặc điểm Công ty Tuy nhiên trình vận dụng tồn nhiều hạn chế cần cógiảipháp để khắc phục hoànthiện để đạt hiệu cao thời gian tới Chơng III Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác kế toán ... cho côngnhân tập thể thời gian định Tiền lơng đợc trả theo số lợng mà côngnhânhoàn thành ghi phiếu giao khoán Ưu điểm: Khuyến khích côngnhânhoàn thành trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công ... tiền lơng côngnhân đợc nhận Vsp: quỹ lơng sản phẩm tập thể M: tổng hệ sốsố ngời hởng quỹ lơng h1: hệ số ngời côngnhân đợc tính theo h1 = n x t x h n: công thực tế ngời côngnhân t:hệ số lơng...
... cho côngnhân tập thể thời gian định Tiền lương trả theo số lượng mà côngnhânhoàn thành ghi phiếu giao khoán Ưu điểm: Khuyến khích côngnhânhoàn thành trước thời hạn, đảm bảo chất lượng công ... lương cho côngnhân trực tiếp sản xuất Sốcông làm việc côngnhân phục vụ côngnhânsản xuất pải chấm theo thời gian làm việc hàng ngày, làm tiếng chấm tiếng, làm tiếng chấm tiếng, để tạocông chia ... tiền lương côngnhânnhận Vsp: quỹ lương sản phẩm tập thể M: tổng hệ sốsố người hưởng quỹ lương h1: hệ số người côngnhân tính theo h1 = n x t x h n: công thực tế người côngnhân t:hệ số lương...
... Block - Đàotạo khoảng 150 côngnhân như: côngnhân giới, côngnhân xây dựng, côngnhân lắp máy… để hoànthiện chiến lược sản xuât kinh doanh công ty Sau đàotạo 100% côngnhân phải cấp chứng hành ... đàotạocông ty Xác định quy trình đàotạo Xác định mục tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Kiểm tra, đánh giá hoànthiện khâu đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương phápđào ... động viên cấp công việc thường ngày, có người đàotạocó khẳ làm việc hiệu sau đàotạo góp phần làm cho côngtácđàotạonhân rộng công ty 12 Hoànthiệncôngtác đánh giá hiệu sau đàotạo Thu thập...
... đào tạo: – Đối tượng tự đàotạo làm việc – Đối tượng tự đàotạo làm việc Nội dung đào tạo: (Bảng Nội dung đàotạo PVFI năm 2010) NX: Nội dung đàotạo đa dạng đàotạo chuyên môn nghiệp vụ, đào ... cương chi tiết CHƯƠNG I: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG TÔ CHỨC 1.1 Khái niệm đàotạonguồnnhânlực • Nhân lực: hiểu toàn khả thể lực, trí lực tâm lực người vận dụng trình ... phương pháp Phí Thị Thu Hiền – CQ490919 19 Đề cương chi tiết • Đàotạonội bộ: – Đàotạonhân viên – Đàotạo kỹ làm việc • Đàotạo bên Lựa chọn đối tượng đào tạo: • Đối tượng cử đàotạo • Đối...
... lợi cho côngtácđàotạocông ty Tuy nhiên côngtácđàotạosố khó khăn định, cần phải có biện pháp thiết thực đề hoànthiệnnhằm mục đích phục vụ cho phát triển nhân viên, đạt mục tiêu công ty ... dụng nguồnlựcnội để thực khóa đào tạo, công ty cần chọn cho địa đàotạo đáng tin cậy để tiếp nhậnSố lượng người tham gia lớp đào tạo: Đảm bảo vấn đề số lượng nhân viên tham gia lớp đàotạo ... Nghệ Tp.HCM Nguồn: Thống kê thực tế từ nhân viên công ty S.C.O.M 3.3.3 Đánh giá hiệu đàotạoMột khâu quan trọng côngtácđàotạo đánh giá hiệu đàotạo Qua đánh giá hiệu đào tạo, công ty có nhìn...
... Nghiên cứu côngtácđàotạo phát triển doanh nghiệp - Nghiên cứu thực côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccông tyNam Thanh - Nghiên cứu đưa sốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạo phát ... Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccông ty Cổ phần Du lịch xây dụng Nam Thanh Hà Nội, tháng năm 2016 LỜI CẢM ƠN Chuyên đề hoàn thành có vài ... 1.4.1.3 Nhân tố nguồnnhânlựcNguồnnhânlực vừa chủ thể vừa đối tượng côngtácđàotạo phát triển Số lượng chất lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp định đến qui mô, nhu cầu đàotạoĐàotạo bao...
... mt hng i Pc : Ph cp c hi hoc ờm, ti Ln : Lng ngng vic - Lng cụng nhõn ca i LCN i = Lca i ( tổ ) Số ng ời tham gia sả n xuất ca - Lng cụng nhõn thỏng: Lth i = Lca i CN CN Lth i : Lng cụng nhõn...
... đòi hỏi côngnhân phải có cấp bậc cao thức tốt công việc làm cho ngời côngnhânhoàn thành hoàn thành vợt mức qui định, bên cạnh tạo điều kiện cho ngời côngnhân khai thác tới mức tối đa lực thân ... pháp 1: Chia lơng theo hệ số Đợc tiến hành theo bớc: Tính tổng số hệ số nhóm (giờ hệ sốsố quy đổi côngnhân bậc khác côngnhân bậc 1) cách lấy làm việc ngời nhân với hệ số bậc ngời đó, sau tổng ... vài biện phápnhằmhoànthiệncôngtác trả lơng công ty nhằm sử dụng cách hiệu chi phí tiền lơng Kết cấu chuyên đề gồm ba phần Phần I Hoànthiện hình thức trả lơng theo sản phẩm nhân tố nhằm nâng...