lý luận chung về quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TM
... chiế n lươ ̣c chung về nhân sự của mô ̣t doanh nghiê ̣p và ̣ cao là chiế n lươ ̣c chung về nhân sự của quố c gia Sự cầ n thiế t phải đào ta ̣o và phát triể n nhân sự: - Là mô ... đựng nhiề u giá tri nhân văn bấ t cứ mô ̣t linh vực quản tri nào khác ̣ ̣ ̃ 1.1.2 Tầ m quan tro ̣ng của quản tri nhân sư ̣ ̣ Quản tri ̣ nhân sự là quản lý mô ̣t tài sản lớn ... đó là điề u kiên để thực hiên có hiêu quả các hoa ̣t đô ̣ng quản lý nhân sự ̣ ̣ ̣ khác Quy trinh tuyể n du ̣ng nhân sự đươ ̣c tiế n hành qua các bước: ̀ - Chuẩ n bi ̣tuyể n du...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
Tổng quan về quản trị nhân sự
... đạo cho nhân sự, tạo cho nhân hệ thống (phù hợp với yếu tố bên bên DN) để điều khiển trình - Điều hành: Nghĩa đạo nhân lực ý nghĩa điều khiển cung cách ứng xử nhân viên qua trình lãnh đạo nhân viên ... nghề công nhân cao hay thấp - Công nhân có kế hoạch phát triển cá nhân dài hạn hay ý đến giai đoạn ngắn b- Xu hướng quản trị nguồn nhân lực DNNVV Việt nam - Sự cần thiết phải quản trị nhân hoạt ... dụng phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Quản lý trì khuyến khích nguồn nhân lực • Các trách nhiệm chủ yếu cán quản trị nhân Thiết kế đưa mục tiêu nguồn nhân lực kế hoạch...
Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM
... khách hàng Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại công ty 2.1 Tình hình quản trị nhân sự công ty 2.1.1 Cơ cấu nhân sự công ty Bảng tình hình nhân sự công ty ĐVT: người Trình ... sống của cán bộ nhân viên công ty Trưởng phòng tổng hợp là người có trình độ đại học và được tập huấn về trình độ quản lý nhân sự nói chung Các nhân viên phòng cũng ... công ty đã có sự bổ sung nhân sự ở các bộ phận nhằm mở rộng thị phần cho công ty Việc củng cố nhân sự này đã ít nhiều cho thấy được sự hiệu quả với sự gia tăng doanh...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON
... giải quyết tình huống, quản lý nhân sự Đánh giá sau đào tạo: Sau khóa đào tạo người hướng dẫn các khoá học sẽ đánh giá học viên sau đào tạo Sau ban quản lý nhân đánh giá việc thực ... công việc tại nhà hàng là công việc bán thời gian nên nhìn chung thì công tác quản trị nhân sự là rất tốt Cơ cấu nhân viên theo loại hợp đồng Hợp đồng lao động Năm Tổng số lao động ... động mình, ban tổng quản lý tạo phối hợp đồng phận nhà hàng, tuyển dụng người, việc đánh giá lực nhân viên Để thực vai trò cố vấn tham mưu cho tổng quản lý, bộ phận nhân soạn thảo mô tả...
Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH thương mại – dịch vụ nguyễn danh.docx
... SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TM & DV NGUYỄN DANH CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự 1.1 ... và chứa đựng nhiều giá trị nhân văn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác 1.2 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là quản lý một tài sản lớn nhất ... SỞ LÝ LUẬN VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY Cơ sở lý luận về quản trị nhân .3 Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự Các nội dung chủ yếu của quản...
Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32
Báo cáo quản trị nhân sự
... mạnh điểm yếu hoạt động nhân doanh nghiệp: 1) DN có phận chuyên trách nhân giám đốc nhân hay phòng nhân hay chưa? - Nếu so với đối thủ cạnh tranh mà DN có phận chuyên trách nhân DN có lợi đối thủ ... tuyển mộ không chất lượng NV khó đảm bảo, chi phí nhân công không sử dụng hiệu 4) Nguồn nhân lực có bố trí sử dụng hợp lý không? - Nếu nguồn nhân lực có tổ chức,sắp xếp,cũng sử dụng hợp lý suất ... -Thiết lập môi trường làm việc thân thiện:có tôn trọng cấp cấp nhân viên;xây dựng mối quan hệ bình đẳng cộng tác;tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào trình định DN -Tạo hội phát triển nghề...
Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:59
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
... LY LUẬN VA GIƠI THIỆU VỀ CÔNG TY Cơ sở lý luâ ̣n về quản tri nhân .3 ̣ Khái niêm và tầ m quan tro ̣ng của quản tri nhân sự ̣ Các nô ̣i dung chủ yế u của quản ... tích tinh hinh quản tri nhân sự của công ty .17 ̀ ̀ Tinh hinh quản tri nhân sự công ty 17 ̀ ̀ 2.1.1Cơ cấ u nhân sự công ty 17 2.1.2 Phân bố nhân sự công ty ... nhân sự Đánh giá và đai ngô ̣ nhân sự .7 ̃ Các nhân tố ảnh hưởng và sự cầ n thiế t của quản tri nhân sự .9 Giới thiêu về công ty TNHH Thương Mại & Dịch Vụ Nguyễn...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
thực trạng và một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần việt bỉ
... SỞ LÝ ḶN VỀ QUẢN TRỊ NG̀N NHÂN LỰC .4 1.1 Lý luận chung quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực .4 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ... THỊ NGỌC HƯƠNG CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân - Nhân nguồn lực quan trọng định ... ngộ ng̀n nhân lực 16 1.2.6.2.1 Đãi ngộ vật chất .17 1.2.6.2.2 Đãi ngộ tinh thần .19 1.3 Các nhân tớ ảnh hưởng đến quản trị ng̀n nhân lực 20 1.3.1 Nhân tố mơi...
Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:18
Quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần công nghiệp Kim Quang
... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vài trò của quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm nhân sự và quản tri nhân sự 1.1.1.1 Khái niệm nhân sự Nhân đươ ̣c hiểu là ... NHƢ̃ NG VÂN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BAN VỀ QUAN TRI ̣NHÂN SƢ̣ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm nhân sự và quản trị nhân sự 1.1.2 ... của quản tri ̣ nhân sự ́ 1.2 Nội dung của công tác quản trị nhân 12 1.2.1 Xây dựng kế hoạch nhân sự 12 1.2.2 Phân tích công việc 13 1.2.3 Tuyển dụng nhân sự...
Ngày tải lên: 23/06/2015, 15:15
Ảnh hưởng của kinh tế tới sự phát triển của quản trị nhân sự tại Việt Nam
... • Không đủ sở để số lượng thực tế loại kỹ nguồn nhân lực cần thiết cho việc tuyển dụng, xếp lại nhân viên có thiếu hụt nhân đề bạt phát triển nhân viên lực • Thường xuyên lặp lại sai lầm việc ... • Công nhân khó đưa lời chất vấn hay than phiền khía cạnh khác • Công nhân có tinh thần làm việc chưa tốt • Công nhân có suất lao động thấp • Thiếu để đưa tiêu chuẩn kết công việc cho nhân viên ... xin • Công nhân không biết, không hiểu hay không đồng ý với chuyển công tác cao sách nhân lực công ty • Tỉ lệ luân chuyển • Công nhân có phàn nàn, chất vấn chưa giải lao động cao • Công nhân khó...
Ngày tải lên: 16/01/2016, 12:44
Bài Giảng Quản Trị Nhân Sự Full
... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC CHƯƠNG TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN CHƯƠNG ... phục vụ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ Nhân àng Viên h h c ù a Kh Môi ông Đ å Trươ o øng C ĐỊNH MỨC LƯƠNG BỔNG ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ DOANH NGHIỆP CHÚNG TA Đang đường tiến tới thành công K Nhân Viên øng a h hách ... KINH NGHIỆM) CỦA MỘT GIÁM ĐỐC NS 34 Trả lời Lãnh đạo nhân viên phòng nhân Thiết lập sách nhân Cố vấn cho lãnh đạo vấn đề nhân sự: Đặc biệt quy đònh luật lao động, sách tiền lương Phối...
Ngày tải lên: 31/01/2016, 12:37
Một số giải pháp nhầm hoàn thiện quản trị nhân sự tạiCông ty cổ phần đầu tư phát triển và chuyển giao công nghệ Việt Nam
... sở lý luận về quy trình tuyển dụng nhân sự Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự ... Phạm vi nghiên cứu: Tuyển dụng nhân sự Đề tài của gồm chương: Chương 1: Lý luận chung về quản trị nhân sự Chương 2: Thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư ... Lời nói đầu Quản trị nhân sự là một những lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì suy cho cùng “ Mọi quản trị cũng đều là quản trị người” Thật vậy quản trị nhân sự có mặt...
Ngày tải lên: 23/04/2016, 11:09
tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sự và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu
... TỐT NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân - Khái niệm nhân lực: Nhân lực hiểu toàn ... công nhân Mpv: Mức phục vụ - Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phục vụ phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân - Nhược điểm: Tiền lương công nhân phục vụ phụ thuộc vào kết công việc công nhân ... động sáng tạo người lao động 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.3.1.Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân 1.3.1.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh ● Môi trường...
Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22
Chương 1: Khái quát chung về QTNL - Quản trị nhân lực 1 (ULSA) pps
... quản lý Chức quản trị nhân lực * Gồm chức bản: thu hút nhân lực, đào tạo- phát triển nhân lực trì nhân lực - Thực chức thu hút nhân lực: Thực hoạt động để đảm bảo có đủ nhân lực để triển khai ... quản tri nhân lực - Khái quát chung quản trị nhân lực - Các mô hình quản trị nhân lực: - Hoạch định nhân lực - Thiết kế phân tích công việc - Đánh giá thực công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực ... triển nhân viên phù hợp với lộ trình phát triển chung tổ chức - Thực chức trì nhân lực: Đảm bảo đủ nhân lực số lượng chất lượng thời kỳ, giai đoạn hoạt động đảm bảo sử dụng có hiệu nguồn nhân...
Ngày tải lên: 08/08/2014, 03:21
Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty TNHH Uyên Khang.pdf
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09
Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân.pdf
... hội nói chung công tác quản trị nguồn nhân lực có ba mục tiêu sau [1]: • Sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao động nâng cao hiệu kinh doanh • Đáp ứng nhu cầu ngày cao nhân viên, ... biện pháp nâng cao hiêu quản trị nhân nhà khách Hải Quân Nhân tố thƣờng gây nhiều khó khăn cho khách sạn vấn đề sử dụng nhân viên Vào thời điểm vụ, số lƣơng nhân viên cần huy động lớn đẻ đảm ... pháp nâng cao hiêu quản trị nhân nhà khách Hải Quân lễ tân dƣới quyền mình.Trƣởng phận lễ tân giải công việc nhân viên nhân viên lễ tân khách không đạt đƣợc thống Nhân viên lễ tân: Là ngƣời trực...
Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Phan Gia Huy.doc
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực: Quản trò nhân hay gọi quản trò nguồn nhân lực chức trình quản trò, giải ... suất nhân quả: Đây kỹ thuật xác đònh tỷ suất số nguyên nhân (chẳng hạn doanh thu) số công nhân cần phải có để đạt doanh thu (chẳng hạn số người bán hàng) Dự báo nhu cầu nhân viên theo nhân ... nhân Khi xuất nhu cầu nhân (do thiếu hụt mở rộng kinh doanh), Trưởng phận – phòng ban có nhu cầu nhân lực điền vào mẫu phiếu yêu cầu nhân lực gửi phòng tổ chức Bước 2: Xem xét phiếu yêu cầu nhân...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI.doc
... Tiền lương công nhân phụ tính cách lấy mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm công nhân nhân với tỷ lệ % công nhân phụ tham gia trình sản xuất, xây dựng thành đơn giá tiền lương công nhân phụ Theo ... trọng quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến nội dung khác quản trị nhân * Mục đích phân tích công việc: - Đưa tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân cho việc tuyển dụng nhân đạt kết ... công nhân phụ tính tiền lương theo tỷ lệ 60% công nhân Trả lương khoán gọn: Áp dụng công việc mà giao chi tiết cho cá nhân nhóm lợi mà phải giao toàn khối lượng công việc cho nhóm công nhân...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:56