... hoạch kế hoạch thực trình cho thường trực Ban đạo để thường trực thông qua Ban đạo đònh mặt chủ trương, sau thường trực Ban đạo điều hành việc tổ chức thực quy hoạch, kế hoạchNguồn cán quy hoạch ... khoảng VI GIẢI PHÁP THỰC HIỆN Về tư tưởng Về quy hoạch đào tạo Xác lập chức danh công việc Về quy hoạch đào tạo cán dự bò Về quy hoạch tuyển dụng Về quy hoạch điều động nội nguồnnhân lực (luân chuyển ... khoảng đến năm, chưa có kinh nghiệm, su t lao động chưa cao Số lao động có su t cao ít, chưa làm thay đổi cục diện lao động chung Công nhân sản xuất có trình độ văn hóa thấp, phổ biến cấp Cho nên...
... nhân (business factor ) Xác định hệ số su t lao động (labour productivity ratio ) Tính toán su t lao động khứ Xác định xu hướng gia tăng ,giảm su t lao động Xác định số lượng lao động theo ... CÒN TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC : 27 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC CỦA CÔNG TY : .28 3.1 Xác định nhu cầu dự báo nhu cầu ... Chính sách đãi ngộ nhân : .38 CHƯƠNG : KẾT LUẬN 39 CHƯƠNG : TỔNG QUAN VỀ HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC KHÁI NIỆM HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC : Thật viễn vông phi kinh tế xây...
... Planning) Hoạchđịnhnguồn lực doanh nghiệp MRP (Material Requirement Planning) Hoạchđịnh nhu cầu nguyên vật liệu MRPII (Manufacturing Resource Planning) Hoạchđịnhnguồn lực sản xuất SCM (Supply ... (JIT – Just In Time), xác minh hóa đơn (2) Hoạchđịnh sản xuất: Hoạchđịnh quy trình, cấu trúc danh sách nguyên vật liệu, giá thành sản phẩm hoạchđịnh nhu cầu nguyên vật liệu - Quản lý chất ... trúc luậnvăn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Giới thiệu hoạchđịnhnguồn lực doanh nghiệp (ERP) 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Quá trình hình thành hoạch...
... niệm Hoạchđịnhnguồnnhân lực Khái niệm Hoạchđịnhnguồnnhân lực 2 Vai trò Hoạchđịnhnguồnnhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạchđịnhnguồnnhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... 6-QTKD ĐÊM –K22 Trang BÀI TIỂU LUẬNHOẠCHĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI PHẦN 1: KHÁI NIỆM HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC Khái niệm hoạchđịnhnguồnnhân lực: Hoạchđịnh tiên liệu, tiên đoán hay ... TIẾN TRÌNH HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC Quy trình hoạchđịnhnguồnnhân lực: NHÓM 6-QTKD ĐÊM –K22 Trang BÀI TIỂU LUẬNHOẠCHĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI Bước tiến trình hoạchđịnh nguồn...
... Bình Định giai đoạn 2011-2015 luậnvăn chưa toàn diện đầy đủ nỗ lực tác giả để luậnvăn tài liệu tham khảo hữu ích cho tỉnh Bình Định để thực tốt công tác đào tạo nguồnnhân lực y tế, điều kiện định ... thống Ý nghĩa khoa học đề tài Bố cục luận văn: Ngoài mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo phụ lục, luậnvăn chia thành chương sau: - Chương 1: Một số vấn đề lý luận đào tạo nguồnnhân lực; - Chương ... 2: TS Nguyễn Duy Thục Luậnvăn bảo vệ trước Hội đồng chấm Luậnvăn tốt nghiệp thạc sĩ Kinh tế phát triển họp Đại học Đà Nẵng vào ngày tháng 11 năm 2011 Có thể tìm hiểu luậnvăn tại: - Trung tâm...
... thiểu số địa bàn nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi ý nghĩa lý luận thực tiễn luậnvăn - Những kết luận rút giải pháp trình bày luậnvăn nhằm phát huy nguồn lực người dân tộc thiểu sổ Việt nam - ... Luậnvănvận dụng, kế thừa công trình tác giả trước vấn đề 7 - Luậnvănsử dụng phương pháp: lịch sử logic, trừu tượng cụ thể, phân tích tổng hợp, điều tra, thống kê, xã hội học… - Luậnvănsử ... cứu luậnvăn - Vấn đề phát huy nguồnnhân lực dân tộc thiểu số nước ta nói chung đặc biệt tỉnh Điện Biên - Phạm vi địa bàn khảo sát tỉnh Điện Biên Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận văn...
... biện 2: TS Nguyễn Duy Thục Luậnvăn bảo vệ trước Hội đồng chấm Luậnvăn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp Đại học Đà Nẵng vào ngày 05 tháng 01 năm 2013 Có thể tìm hiểu luậnvăn tại: - Trung tâm Thông ... nguồnnhân lực cho máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định làm đề tài nghiên cứu cho luậnvăn thạc sỹ Hy vọng luậnvăn góp phần hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực ... Xác định mục tiêu, nhu cầu, đối tượng đào tạo a Xác định mục tiêu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo tức xác định đích đến, tiêu chuẩn cần đạt được, kết cần đạt người tham gia đào tạo Xác định...
... tiêu c a công ty, sách chi n lư c c a công ty văn hoá c a quan nh hư ng r t l n ñ n qu n tr ngu n nhân l c 1.3.2.1 Văn hoá công ty, doanh nghi p Văn hoá doanh nghi p nh hư ng t i sách ñào t o ... i bù ñ p, b sung nh ng ki n th c k thi u c a ngư i lao ñ ng - Đ i v i nhân viên m i ñư c n d ng, Công ty ph i l a ch n n i dung ñào t o ñ ñ nh hư ng công vi c nh m giúp h th y ñư c văn hóa công ... Phân tích t ng h p s li u theo b ng bi u ñ ñưa ñánh giá Ý nghĩa khoa h c th c ti n c a ñ tài Lu n văn c g ng làm sáng t thêm s lý lu n khoa h c c a v n ñ ñào t o ngu n nhân l c doanh nghi p Trên...
... thiểu số KonTum đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH tỉnh ý nghĩa lý luận thực tiễn luậnvăn - ý nghĩa lý luậnluận văn: mức độ định kết nghiên cứu luậnvănsử dụng làm tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu ... nhân lực đề tài nghiên cứu số luận án, luậnvăn đáng ý: Luận án tiến sĩ "Nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước" tác giả Đoàn Văn Khái (2000); Luận án tiến sĩ "Trí thức người ... kết đạt luậnvăn sở thực tiễn đáng tin cậy để cấp lãnh đạo, ngành tỉnh tham khảo trình hoạchđịnh sách phát triển nguồnnhân lực dân tộc thiểu số nghiệp CNH, HĐH Kon Tum Kết cấu luậnvăn Ngoài...
... thiểu số KonTum đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH tỉnh ý nghĩa lý luận thực tiễn luậnvăn - ý nghĩa lý luậnluận văn: mức độ định kết nghiên cứu luậnvănsử dụng làm tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu ... nhân lực đề tài nghiên cứu số luận án, luậnvăn đáng ý: Luận án tiến sĩ "Nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước" tác giả Đoàn Văn Khái (2000); Luận án tiến sĩ "Trí thức người ... kết đạt luậnvăn sở thực tiễn đáng tin cậy để cấp lãnh đạo, ngành tỉnh tham khảo trình hoạchđịnh sách phát triển nguồnnhân lực dân tộc thiểu số nghiệp CNH, HĐH Kon Tum Kết cấu luậnvăn Ngoài...
... TRÌNH HOẠCHĐỊNH BÀI HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC III HOẠCHĐỊNH NNL III HOẠCHĐỊNH NNL Thu thập thông tin Môi trường bên Môi trường bên BÀI HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC III HOẠCHĐỊNH NNL III HOẠCH ... -Lương - Trả theo - Theo kết BÀI HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC III HOẠCHĐỊNH NNL III HOẠCHĐỊNH NNL 1.1 KHÁI NIỆM BÀI HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC III HOẠCHĐỊNH NNL III HOẠCHĐỊNH NNL Ước tính người làm ... 200.000 BÀI HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC III HOẠCHĐỊNH NNL III HOẠCHĐỊNH NNL Tính theo su t lao động Q D= W D: Cầu Lao động năm kế hoạch Q: Tổng sả lượng năm kế hoạch W: Năng su t lao động...
... HD NNL Cơ sở kế hoạch hóa nguồnnhân lực Qui trình hoạchđịnhnguồnnhân lực Phương pháp dự đoán nhu cầu NNL Phân tích tình VC VC & & BB BB VC VC & & BB BB Khái niệm Hoạchđịnhnguồnnhân lực ... nhân lực 24 VC VC & & BB BB Lập kế hoạch thực 25 VC VC & & BB BB Đánh giá tình hình thực Hướng dẫn hoạt động hoạchđịnhnguồnnhân lực Xác định sai lệch kế hoạch thực Phân tích nguyên nhân ... Giải pháp cung cầu hoạchđịnh NNL So sánh nhu cầu nguồnnhân lực với thực trạng nguồnnhân lực Xác địnhnhân lực doanh nghiệp thừa hay thiếu so với nhu cầu Số cần bổ sung = số cần có –...
... động… 1.3.3 Độ dài thời gian hoạchđịnhnhân lực Độ dài thời gian việc hoạchđịnhnguồnnhân lực nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạchđịnhnguồnnhân lực Hoạchđịnhnguồnnhân lực lập thời ... nghiệp Vì vậy, thực hoạchđịnhnguồnnhân lực phải quan tâm tới chiến lược khác doanh nghiệp chiến lược thị trường, chiến lược sản phẩm 1.2 Vai trò hoạchđịnhnguồnnhân lực Hoạchđịnhnguồnnhân ... doanh nghiệp Vì vậy, hoạchđịnhnguồnnhân lực hiệu góp phần tạo nên thành công doanh nghiệp 1.2.1 Hoạchđịnhnguồnnhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồnnhân lực Hoạchđịnhnguồnnhân lực...
... -3- HOẠCHĐỊNH CHIẾN LƯỢC MARKETING GẠO CÔNG TY ANGIMEX GVHD:Huỳnh Nhựt Nghĩa Chương I: KHÁI QUÁT VỀ HOẠCHĐỊNH CHIẾN LƯỢC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA HOẠCHĐỊNH CHIẾN LƯỢC: 1.1 Khái niệm hoạchđịnh ... Không có kế hoạch chiến lược công ty gặp nhiều khó khăn việc hoạch định, thực đánh giá Ngoài ra, nghiên cứu với việc hoạchđịnh chiến lược nhiều công ty gia tăng thu nhập 1.3 Mô hình hoạchđịnh chiến ... lược marketing: Hoạchđịnh chiến lược marketing trình đánh giá môi trường tiềm bên công ty, sau xác định mục tiêu dài hạn ngắn hạn thực kế hoạch nhằm đạt mục tiêu 1.2 Vai trò hoạchđịnh chiến lược...
... cơng tác 3.2.2.4 Hoạchđịnh đồ thị: Hoạchđịnh thời gian dựa vào tiến trình giới thiệu hình 3.4 xác địnhhoạchđịnh đồ thị Khơng giống sơ đồ mạng CPM hay sơ đồ ngang, hoạchđịnh đồ thị miêu tả ... pháp giúp nhà quản lý hoạchđịnh tốt, luậnvăn giới thiệu mơ hình đề xuất (MHĐX) dựa tảng mơ – mơ hình phân tích rủi ro việc hoạchđịnh tương quan – để đánh giá việc hoạchđịnh tiến độ dự án xây ... Ạ NH Chi phí Tiế độ n Nguồ lự n c Hình 1.2 Ba cơng tác hoạchđịnh dự án Như vậy, với hoạchđịnh chi phí hoạchđịnhnguồn lực, việc hoạchđịnh thời gian dự án cơng việc khó khăn cần làm trước tiên...
... 2009; + Phần định hướng giải pháp phát triển nguồnnhân lực ngành Du lịch: phục vụ cho giai đoạn đến năm 2015 2020 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp luận: Luận án sử dụng ... Bùi Văn Nhơn, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội, 2008 Giáo trình có mục đích cung cấp kiến thức nguồnnhân lực xã hội quản lý nguồnnhân lực xã hội, làm sở phương pháp luận cho việc tham gia hoạchđịnh ... chất định đến thành bại tổ chức Bất kể tổ chức dù mạnh hay yếu yếu tố người yếu tố Trước xu toàn cầu hóa nay, thay đổi cần thiết lực lượng lao động quốc gia nhằm định hướng, giúp cho nhà hoạch định...
... hưởng đến người Cắt giảm nhân công Nhanh Cao Giảm lương Nhanh Cao Hạ chức Nhanh Cao Thuyên chuyển Nhanh Vừa phải Chia sẻ công việc Nhanh Vừa phải Cho thuê nhân viên Nhanh Thấp Ngừng tuyển dụng Chậm ... không khí ’cởi mở’ Lập kế hoạch (hoạch định) nguồnnhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồnnhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng ... phản ứng nhanh chóng với thay đổi môi trường Đưa định hướng gắn kết hoạt động hệ thống NNL Đánh giá môi trường bên bên Dự báo nhu cầu NNL tương lai Xác định khả cung NNL tương lai Xác định thiếu...