lý thuyết quản trị nhân sự

... nghiệp vụ Cấp 3: Quản trị viên/ chuyên viên ( trưởng nhóm, quản trị dự án, ) Cấp 4: Quản lý/ chuyên gia ( trưởng phòng, quản trị viên dự án lớn, 0 Cấp 5: Quản lý/ chuyên gia cao ... người: Thánh nhân và tiểu nhân. 3. Nội dung về tư tưởng quản trị nhân lực. − Khổng Tử chủ trương trị người bằng đức là chính. − Nhà quản trị phải tu dưỡng những đức tính cần thiết như nhân, nghĩa, ... học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn FPT 1 Chính sách tuyển dụng Tính tới... nghiệp vụ giản đơn Cấp 2: Cán bộ /nhân

Ngày tải lên: 18/02/2014, 10:48

... thành khả thuyết trình vấn đề trước nhiều người khác Thơng qua thuyết trình cá nhân truyền đạt ý tưởng, quan điểm, mong muốn tới người Đặc biệt sinh viên (SV) Tâm lý học - Quản trị nhân sự, thuyết ... Tâm lý học - Quản trị nhân sự, yếu tố ảnh hưởng đến kỹ thuyết trình, sở đưa kiến nghị nhằm nâng cao hiệu kỹ thuyết trình nói riêng kỹ nghề nghiệp nói chung cho sinh viên Từ khóa: Kỹ năng, thuyết ... phát từ lý trên, lựa chọn tiến hành nghiên cứu đề tài: “Kỹ thuyết trình sinh hoạt học thuật sinh viên năm thứ hai ngành Tâm lý họcQuản trị nhân sự? ?? nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng kỹ thuyết

Ngày tải lên: 04/11/2020, 13:28

... đạt mục tiêu tăng trưởng phát triển bên vững, đòi hỏi nhà quản trị phải có trình độ chun sâu quản trị nhân vận dụng triết lý vào quản trị nhân Trong xã hội ngày nay, tồn phát triển doanh nghiệp ... nhờ áp dụng triết lý quản trị nhân đắn kết hợp với tư tưởng Hồ Chí Minh phép dùng người Để hiểu rõ vấn đề này, nhóm CHKTNN khóa 2013 chọn đề tài “TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN ... “Đức trị? ?? Khổng Tử hay gọi ? ?Nhân trị? ?? Vì nói, “Đức trị? ?? tảng mà sở nó, tư tưởng quản trị nhân phương Đông đời Khổng Tử chủ trương trị người đức chính, nghĩa để thu phục dẫn dắt người khác, nhà quản

Ngày tải lên: 18/07/2014, 22:29

... thức tâm lý, quản trị nhân lực, quản lý kinh tế để làm tư vấn, tham vấn, trịliệu tâm lý, hay trực tiếp tham gia làm công tác tổ chức, quản lý nguồn nhân lựctrong các cơ quan hành chính - sự nghiệp ... nghiệp và đặc điểm tâm lý của hoạt động quản lý Giao tiếp tronghoạt động quản lý và phong cách lãnh đạo của người quản lý Nêu các phẩm chấttâm lý, nhân cách của người quản lý và người dưới quyền; ... lý; nguyên tắc và ph-ương pháp quản lý; chức năng và cơ cấu quản lý; công nghệ và kỹ thuật quản lý; ph-Tổ chức khoa học lao động - lao động quản lý - người quản lý 9.8 Khoa học giao tiếp/Communicating

Ngày tải lên: 03/04/2021, 00:37

... LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GVHD : TS Lê Thị Kim Chi Nhóm HVTH : Nhóm 01 – CHKT2013 NỘI DUNG BÁO CÁO 1 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM TRIẾT LÝ VỀ QUẢN ... Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM Triết lý Chính sách •Chính sách tuyển dụng cơng bằng, minh bạch •Bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn, sở trường •Đất lành chim đậu •Dụng nhân ... chân người tài Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM(tt) Triết lý Chính sách •Xây dựng đội ngũ lãnh đạo Tài Đức •Phép dùng người tư tưởng Hồ Chí Minh Kết •Thu phục nhân tâm •Loại bỏ

Ngày tải lên: 17/04/2021, 23:27

... Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm ... nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo đạo lãnh đạo, ... Đạo đức quản trị nhân Kiến thức – Công Trang Quản Trị Nhân Sự Chương hai: Môi trường quản trị tài nguyên nhân I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn (quản trị tất cả) nhà quản trị chịu trách

Ngày tải lên: 22/09/2021, 09:08

... của quản trị nhân sự, giúp cho các nhà quản trị nghiên cứu có hệ thống và ứng dụng tốt trong quản trị và điều hành nhân viên. II. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự: 2.1. Khái niệm về quản ... Vai trò của quản trị nhân sự: 2.2.1. Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự doanh nghiệp. Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò chủ yếu trong việc quản lý chính ... thống lý thuyết căn bản của quản trị nhân sự. Hệ thống lý thuyết này làm nền tảng cho việc nghiên cứu hành vi của ngời lao động để từ đó giúp cho các nhà quản trị nhân sự sử dụng các tác nhân

Ngày tải lên: 11/06/2013, 12:18

... PHÁP CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN QUẢN LÝ QUỐC TẾ3.1 THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ3.1.1 Tình hình nhân sự hiện nay của công ty CP tư vấn Quản lý Quốc tếBảng 3.1: ... các vấn đề lý luận của môn học quản trị nguồnnhân lực, nhận thấy được sự cấp thiết của vấn đề nên em đã chọn đề tài: “MộtTrang 4số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ... Tư vấn quản lýQuốc tế, Em đã được sự hướng dẫn nhiệt tình của các cô chú trong Công tyđặc biệt là phòng hành chính đã cung cấp cho em một số tài liệu về tình hình nhân sự và quản trị nhân sự của

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:55

... SÁCH LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ . 1. nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một ... động hợp lý, trên cơ sở xác định nhu cầu lao động để tiến hành tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện. Nội dung của quản trị nhân sự có thể ... quả quản trị nhân sự là nguồn nhân sự có chất lượng, trình độ và đạt được sự ổn định trong giai đoạn đề ra các mục tiêu đó. 3. Đào tạo và phát triển nhân sự 5 Đào tạo và phát triển nhân sự là

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:09

... Lý luận chung về quản trị nhân sự I. lý luận chung về quản trị nhân sự 1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học đợc cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe... công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Ngày tải lên: 04/10/2013, 02:20

... LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Trước khi đi vào khái niệm quản trị nhân sự ... quản trị suy cho cùng là quản trị con người”. Các chuyên gia đã đưa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nhân sự, nhưng chung quy lại, chúng ta có thể đưa ra khái niệm về quản trị nhân sự ... phận nhân sự là những chuyên gia về nhân sự, họ đưa ra những lời khuyên, có trách nhiệm phối hợp các hoạt động nhân sự giúp các Giám đốc bộ phận. Nhà quản trị nhân sự cũng có thể có những trợ lý

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. BẢN CHẤT,CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1. Khái niệm quản trị nhân lực: Các công ty ngày nay hơn nhau hay không là do phẩm chất trình độ và sự gắn ... gắn bó của công nhân viên đối với công ty nghĩa là các nhà quản trị phải nhận thức và đề ra chiến lược quản trị nhân sự của mình một cách có hiệu quả nhất. Từ đó quản trị nhân sự được thể hiện ... của quản tri nhân sự: Sơ đồ sau đây cho chúng ta cái nhìn tổng quát: Sơ đồ chức năng của phòng quản trị nhân sự Nghiên cứu nhân lực Hoạch định nhân lực Tuyển dụng Đ o tà ạo v phát trià ển Quản trị

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm: Quản trị nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... làm ra. Quản trị nhân sự gắn liền với mọi cơ quan tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... cơ bản về quản trò nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trò nhân sự Quản trò nhân sự hay còn gọi là quản trò nguồn tài nguyên nhân sự là sự phối hợp ... sâu về mảng quản trò nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trò nhân sự? Mục tiêu của quản trò nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trò nhân sự trong tổ ... bộ phận nhân sự phổ biến trên thế giới hiện nay. TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ HAY PHÒNG NHÂN SỰ Nghiên cứu tài nguyên nhân sự Hoạch đònh tài nguyên nhân sự Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản trò

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... Lý luận chung về công tác quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (còn gọi là " ;Quản trị lao động" hay " ;Quản trị nhân lực") là ... công nhân, mất vai trò lãnh đạo cách mạng. Công tác quản trị nhân sự tốt, hợp lý sẽ đem lại lợi ích to lớn trong đời sống xã hội. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị ... dung của công tác quản trị nhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quản trị nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quản trị nhân sự bao gồm các nội

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... Dũng - Hội đồng quản trị: Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản lý cao nhất của công ty, quản trị công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản Trị công ty có ... như phòng tổ chức nhân sự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhân sự hoặc bố trí nhân sự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo ... việc của công nhân viên. SVTH: Trương Minh Nhã 47 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng phát sinh trong công tác quản trị nhân sự như sau: làm thế nào quản trị nguồn nhân lực trong...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái Linh III. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Triết lý về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... tạo cấp quản lý kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhân sự quản lý một cách đột xuất như một số công ty khác đã từng gặp phải. Công ty có thể áp dụng các hình thức trợ lý đối với quản lý cấp ... tâm. Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, biết cách đánh giá nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James H. ... trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Phòng hành chính – nhân sự chưa thực sự làm tròn nhiệm vụ của mình trong công tác hoạch định nguồn nhân lực mà ... Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm - Thu thập, lưu giữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực: Muốn...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự phối ... sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... làm vô cùng khó khăn và phức tạp. 1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các ... Nên quản trị nhân sự chính là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong một tổ chức. Mặt khác quản lý các nguồn lực khác cũng sẻ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16