kế hoạch hoạtđộng cá nhân
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 8
Ngày tải lên :
08/09/2012, 14:09
... kế hoạch này cho các bộ phận.
ã Kế hoạch hoá dài hạn.
Cứ vào đầu tháng1của năm bắt đầu kế hoạch kinh doanh mới hoặc kế hoặc
nhân lực mới của công ty là giám đốc phaỉ trình bày bản kế hoạch nhân ... cầu nhân lực, để lập kế hoạch hoá ở giai đoạn này đợc các cán bộ
nhân lực phòng tổ chức sử dụng triệt để.
Việc các căn cứ vào kế hoạch nhân lực dài hạn và chủ yếu từ bản nhân sự
ngắn hạn từ các ... điểm ở kế hoạch trung hạn này là phòng tổ chức đôi khi
phải xây dựng kế hoạch hoá nhân lực theo các công trình, các công trình
có kế hoạch xây dựng từ 3 đến 5 năm. Việc căn cứ vào kế hoạch sản...
- 53
- 1.5K
- 16
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx
Ngày tải lên :
19/09/2012, 15:26
... ngừa các rủi ro trong tương lai. Hoạch định hay kế hoạch hoá,
là một quá trình mang tính khoa học đồng thời mang tính nghệ thuật cao.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một qua trình xác định các ... nhu cầu về nguồn
nhân lực của tổ chức một cách có hệ thống để phục vụ các mục tiêu của tổ chức,
đồng thời phải tiến hành đưa ra các chính sách, xây dựng các kế hoạch về nguồn
nhân lực để phục ... nghĩa khác nhau.
- Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm.
- Kế hoạch hoá trung hạn: 1 đến 3 năm.
- Kế hoạch hoá dài hạn: từ 3đến 5 năm.
Với kế hoạch hoá ngắn hạn các chỉ tiêu phải mang...
- 71
- 1K
- 9
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... dựng lại kế hoạch lao động
đáp ứng các nhu cầu đó.
2. Vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực:
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực.
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... tạo và
phát triển nhân lực.
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà nguồn nhân lực ( cân đối giữa
cung - cầu về nhân lực).
3. Các nhân tố ảnh hưởng tới kế hoạch hoá nguồn nhân lực:
a. Loại ...
về nhân lực thậm chí ngay cả đối với những doanh nghiệp cùng ngành.
c. Độ dài kế hoạch hoá nguồn nhân lực:
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được chia làm 3 loại:
5
- Thực hiện kế hoạch hoá kế cận.
-...
- 25
- 7.5K
- 55
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... hoá ngu n nhân l cệ ủ ế ạ ồ ự
2. Các b c trong k ho ch hoá ngu n nhân l cướ ế ạ ồ ự
20/5/2010
D đoán cung nhân l c bên ngoài cho ự ự
phép th y rõ ti m năng lao đ ng, các ấ ề ộ
ngu n nhân l c ... u qu c a các ho t ả ưở ớ ế ệ ả ủ ạ
đ ng khác trong t ch cộ ổ ứ
Là c s cho các ho t đ ng biên ch ngu n ơ ở ạ ộ ế ồ
nhân l c, đào t o và phát tri n NNLự ạ ể
KHH NNL nh m đi u hòa các ho t đ ... ng rãi gi a các nhân viên đang làm vi c, kích ạ ự ộ ữ ệ
thích h làm vi c t t h n.ọ ệ ố ơ
2. Nhân viên đã quen bi t, hi u đ c m c tiêu c a doanh nghi p và ế ể ượ ụ ủ ệ
d dàng tìm ra cách đ t đ...
- 31
- 752
- 1
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:59
... quan chặt chẽ với
các kế hoạch chiến lược kinh doanh của tổ chức.
1.2.4. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp các doanh nghiệp ... hiện công việc.
1.4.2.Quan hệ giữa kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Để tiếp tục tồn tại và phát ... thì các kế hoạch
hoá sản xuất kinh doanh của tổ chức cần thiết phải được thay đổi hoặc xem xét lại cho
phù hợp.
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân
lực
Kế hoạch...
- 69
- 3.1K
- 52
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:53
... tin nguồn nhân lực nhằm phục vụ
các hoạt động quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản lý khác
_ Điều phối hoạt động quản trị nhân lực một cách hài hoà.
1.2.4.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... trình kế hoạch hoá nhân lực đơn giản, dễ hiểu và dễ thực hiện
- Chi phí để lập quy trình ít tốn kém
- Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực thường xuyên nắm bắt
tình hình thực tế nhân ... chất lượng của công tác kế hoạch hoá số lượng lao động.
1.3.1.2 Độ dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực:
Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân
lực.Nếu thời gian...
- 62
- 1.6K
- 12
Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
06/10/2012, 11:15
... hình
5 PHÒNG KẾ HOẠCH ĐIỀU PHỐI
Phó phòng phụ
trách kế hoạch
01 Nam/Nữ tốt nghiệp đại học các
chuyên ngành Luật; Bách khoa;
Kỹ thuật.
Xây dựng các mục tiêu, theo
dõi, giám sát các hoạt ...
thiết bị, nguyên vật liệu và nhân
sự.
Giải quyết các vấn đề liên quan
đến tiến độ thi công tại các công
trình thuộc công ty bằng cách
phân tích báo cáo; khai triển các
3T – 8T Mức 1 x Săn ... HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
(Quý 1 năm 2008)
Người lập kế hoạch : Ngày lập kế hoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:
Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch :
:
Stt Vị trí tuyển dụng SL Tiêu chuẩn tuyển...
- 9
- 17.1K
- 475
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phầnConstrexim số 1
Ngày tải lên :
21/11/2012, 12:08
... quan chặt chẽ với các
kế hoạch chiến lược kinh doanh của tổ chức.
1.2.4. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp các doanh nghiệp ... thì các kế hoạch hoá
sản xuất kinh doanh của tổ chức cần thiết phải được thay đổi hoặc xem xét lại cho phù
hợp.
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hoá nguồn
nhân lực
Kế hoạch ... vai trò quan trọng
trong hệ thống các hoạt động quản trị nhân lực là hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân
lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và chính
xác nhất...
- 68
- 1.2K
- 6
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9
Ngày tải lên :
23/11/2012, 15:45
... trên và lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở.
III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT
LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC.
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực không ... công tác nhân sự khác, luôn chi phối và bị chi phối bởi các yếu tố liên
quan đến nó. Do vậy khi tiến hành nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá kế
hoạch hoá nguồn nhân lực các quản trị viên nhân ... và kế hoạch hoá nguồn nhân lực
thường được dựa trên các chiến lược và các mục tiêu mà doanh nghiệp đã đề
ra. Đến lượt nó kế hoạch hoá nguồn nhân lực lại tác động trở lại nhằm phục
vụ cho các...
- 72
- 645
- 1
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà 8
Ngày tải lên :
27/11/2012, 09:36
... cầu nhân lực, để lập kế hoạch hoá ở giai đoạn này đợc các cán bộ
nhân lực phòng tổ chức sử dụng triệt để.
Việc các căn cứ vào kế hoạch nhân lực dài hạn và chủ yếu từ bản nhân sự
ngắn hạn từ các ... điểm ở kế hoạch trung hạn này là phòng tổ chức đôi khi
phải xây dựng kế hoạch hoá nhân lực theo các công trình, các công trình
có kế hoạch xây dựng từ 3 đến 5 năm. Việc căn cứ vào kế hoạch sản ...
lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đÃ
đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế
hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv Cơ sở của kế hoạch...
- 60
- 546
- 1
Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... động….thì độ dài của
kế hoạch hóa nguồn nhân lực không quá 1 năm.
1.3. Tiến trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực
1.3.1. Dự tính về cầu nhân lực
“Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết ... hóa nguồn nhân lực cũng là 1 trong
những nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực vì:
Nếu thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực dài thì các yếu tố của môi
trường bên trong cũng ... chất lượng của các
nguồn thông tin để thu được kết quả dự báo chính xác nhất.
1.2.4.4. Độ dài thời gian của kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Độ dài của thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực cũng là...
- 73
- 1.7K
- 38
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
Ngày tải lên :
06/12/2012, 08:46
... trong các năm trước là
rất quan trọng trong việc lập kế hoạch sản xuất trong thời gian tới và thông
qua đó ta có thể phát hiện ra các nhân tố tốt thúc đẩy sản xuất kinh doanh và
các nhân tố ... định số lao động cần thiết bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế
hoạch chia cho năng suất lao động của một người lao động năm kế hoạch.
Trong phương pháp này, NSLĐ kế hoạch lấy theo NSLĐ của thời ... thùc tËp tèt nghiÖp
Kết cấu của đề tài gồm 3 phần:
Chương 1: Cơ sở lý luận về kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công...
- 83
- 556
- 3
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An
Ngày tải lên :
06/12/2012, 16:22
... công nhân sản xuất sản phẩm i kỳ kế hoạch
Q
Ki
: Sản lượng kế hoạch của chủng loại sản phẩm i
9
+) Xin ý kiến chuyên gia theo mẫu sẵn
+) Tập hợp ý kiến đó thành báo cáo
+) Gửi báo cáo cho các ... Nguồn nhân lực trong một tổ chức:
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thànhtrên cơ sở của các cá
nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiên nhất
định.
Nguồn nhân ... khác với các nguồn lực khác do chính bản chất của con người
1.1.3 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực:
Là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực một cách có hệ
thống, đưa ra các chính...
- 61
- 997
- 6
